Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees to provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employees must request paid sick leave at least one day in advance if possible, and must provide written documentation of their need for leave within three days of their return to work. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели с пятью и более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а работодатели с менее чем пятью работниками - до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники должны запрашивать оплачиваемый отпуск по болезни не менее чем за один день, если это возможно, и должны предоставить письменные документы о своей необходимости отпуска в течение трех дней после их возвращения на работу. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an et que les employeurs de moins de cinq employés fournissent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employés doivent demander un congé de maladie payé au moins un jour, si possible, et fournir des documents écrits sur leur besoin de congé dans les trois jours suivant leur retour au travail. s employeurs sont tenus de montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site de la ville.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados, hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleados deben solicitar una licencia de enfermedad remunerada por lo menos un día, si es posible, y deben presentar documentos escritos sobre su necesidad de licencia dentro de los tres días posteriores a su regreso al trabajo. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori forniscano fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno e i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza medica di un membro della famiglia, inclusa l'assistenza preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti devono richiedere un congedo di malattia retribuito per almeno un giorno, se possibile, e devono fornire documenti scritti sulla loro necessità di congedo entro tre giorni dal loro ritorno al lavoro. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Arbeitnehmer müssen nach Möglichkeit mindestens einen Tag im Voraus bezahlten Krankenstand beantragen und innerhalb von drei Tagen nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz schriftliche Unterlagen über ihren Urlaubsbedarf vorlegen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung vorzuzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, die auf der Website der Stadt zu finden sind.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar, mümkünse en az bir gün önceden ücretli hastalık izni talep etmeli ve işe dönüşlerinden itibaren üç gün içinde izin ihtiyaçlarının yazılı belgesini sağlamalıdır. İşverenlerin, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، وأرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين لتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يجب على الموظفين طلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر قبل يوم واحد على الأقل، إن أمكن، ويجب عليهم تقديم وثائق مكتوبة عن حاجتهم إلى إجازة في غضون ثلاثة أيام من عودتهم إلى العمل. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والتي يمكن العثور عليها على موقع المدينة.