Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, “Earned Sick Time Act” (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days (32 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the Act, employees can use accrued sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventative care such as physical exams and vaccinations. Employees may also use sick leave for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or human trafficking. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which includes information about the amount of sick leave available, how it can be used, and any rules or restrictions on its use. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом «Закон о заработанном больничном» («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней (32 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. В соответствии с Законом работники могут использовать накопленный отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для отсутствия, связанного с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или торговлей людьми. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое включает в себя информацию об объеме доступного больничного, о том, как его можно использовать, а также о любых правилах или ограничениях на его использование. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle Loi sur les congés de maladie payés (la « Loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (32 heures) de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. En vertu de la Loi, les employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. personnel peut également utiliser le congé de maladie pour des absences liées à la violence familiale, à la violence sexuelle, au harcèlement ou à la traite. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la Loi, qui comprend des renseignements sur le montant des congés de maladie disponibles, sur la façon dont ils peuvent être utilisés, ainsi que sur toute réglementation ou restriction à son utilisation. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Enfermedad Ganada (y de Enfermedad) «Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días (32 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. De conformidad con la y, los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. funcionarios también pueden utilizar la licencia de enfermedad para ausentarse de la actividad relacionada con la violencia doméstica, la violencia sexual, el acoso o la trata. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos en virtud de la y, que incluye información sobre la cantidad de hospital disponible, cómo se puede utilizar, así como cualquier regulación o restricción sobre su uso. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni (32 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di congedo di malattia non retribuito. In base alla legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti possono anche utilizzare il congedo per malattia per l'assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o traffico di esseri umani. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulla quantità di ospedale disponibile, su come può essere utilizzato e su qualsiasi regola o restrizione al suo utilizzo. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach dem neuen Gesetz „Earned Hospital Act“ („Gesetz“) verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage (32 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankheitsurlaub gewähren müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den angesammelten Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Mitarbeiter können den Krankenstand auch für Abwesenheiten im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Belästigung oder Menschenhandel nutzen. Arbeitgeber müssen eine Mitteilung vorlegen, in der die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert werden, die Informationen über den Umfang des verfügbaren Krankengeldes, die Art und Weise, wie es verwendet werden kann, sowie etwaige Vorschriften oder Einschränkungen für seine Verwendung enthält. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına yeni Kazanılan Hastalık İzni Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (32 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler tahakkuk eden hastalık iznini kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere tıbbi bakım için kullanabilirler. Çalışanlar ayrıca aile içi şiddet, cinsel saldırı, takip veya insan kaçakçılığı ile ilgili devamsızlıklar için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, işçileri mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve kullanımıyla ilgili herhangi bir kural veya kısıtlama hakkında bilgi içeren Yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المكتسبة الجديد («القانون») يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (32 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. وبموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية متراكمة لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يمكن للموظفين أيضًا استخدام الإجازة المرضية للغياب المتعلق بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو الاتجار بالبشر. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية استخدامها وأي قواعد أو قيود على استخدامها. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.