Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City are entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Employees can use this time off to care for themselves or a family member with a physical or mental health condition, as well as to address issues related to domestic violence, sexual assault, or stalking. The law applies to all employees who work at least eight hours per week in New York City, regardless of where they live. Employers must display a poster explaining the law in English and the employee’s primary language, if it is not English. Employers must also maintain records showing the amount of sick leave taken by each employee, including the date, number of hours, and reason for the leave. These records must be kept for at least three years. There are some exceptions to the law, such as for small businesses with fewer than five employees, certain types of construction workers, and certain types of domestic workers.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Сотрудники могут использовать это свободное время для ухода за собой или членом семьи с физическим или психическим состоянием, а также для решения вопросов, связанных с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием. Действие закона распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее восьми часов в неделю в Нью-Йорке, независимо от места проживания. Работодатели должны вывесить плакат, объясняющий закон на английском языке и основной язык работника, если он не английский. Работодатели также должны вести записи, показывающие сумму больничного, взятого каждым работником, включая дату, количество часов и причину отпуска. Эти записи должны храниться не менее трех лет. В законе есть некоторые исключения, например, для малого бизнеса, в котором работает менее пяти человек, для некоторых типов строителей и для некоторых типов домашних работников.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York ont droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. s employés peuvent utiliser ce temps libre pour s'occuper eux-mêmes ou d'un membre de leur famille souffrant d'un état physique ou mental, ainsi que pour traiter des questions liées à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement. La loi s'applique à tous les fonctionnaires qui travaillent au moins huit heures par semaine à New York, quel que soit leur lieu de résidence. s employeurs doivent afficher une affiche expliquant la loi en anglais et la langue principale de l'employé s'il n'est pas anglais. s employeurs doivent également tenir des registres indiquant le montant du congé de maladie pris par chaque employé, y compris la date, le nombre d'heures et la raison du congé. Ces registres doivent être conservés pendant au moins trois ans. La loi prévoit certaines exceptions, par exemple pour les petites entreprises qui emploient moins de cinq personnes, pour certains types de constructeurs et pour certains types de travailleurs domestiques.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tienen derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. empleados pueden utilizar este tiempo libre para cuidar de sí mismos o de un familiar con una condición física o mental, así como para tratar asuntos relacionados con violencia doméstica, abuso sexual o acoso. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos ocho horas semanales en Nueva York, independientemente del lugar de residencia. empleadores deben colgar un cartel explicando la ley en inglés y el idioma principal del empleado si no es inglés. empleadores también deben mantener registros que muestren el monto del hospital tomado por cada empleado, incluyendo la fecha, el número de horas y el motivo de la licencia. Estos registros deben mantenerse durante al menos tres . La ley tiene algunas excepciones, por ejemplo, para las pequeñas empresas que emplean a menos de cinco personas, para algunos tipos de constructores y para algunos tipos de trabajadores domésticos.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York têm direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. Os funcionários podem usar este tempo livre para cuidar de si mesmos ou de um membro da família com condições físicas ou mentais, bem como para lidar com questões relacionadas com violência doméstica, abuso sexual ou perseguição. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem pelo menos oito horas semanais em Nova Iorque, independentemente de onde morem. Os empregadores devem colocar um cartaz explicando a lei em inglês e a língua básica do empregado, a não ser que ele seja inglês. Os empregadores também devem manter registos que mostrem o valor do hospital cobrado por cada empregado, incluindo a data, o número de horas e o motivo da licença. Estes registos devem ser mantidos durante pelo menos três anos. Há algumas exceções na lei, por exemplo, para pequenas empresas que empregam menos de cinco pessoas, alguns tipos de construtores e alguns tipos de trabalhadores domésticos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York hanno diritto a un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. I dipendenti possono utilizzare questo tempo libero per prendersi cura di se stessi o di un familiare con condizioni fisiche o mentali, nonché per affrontare problemi di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno otto ore a settimana a New York, indipendentemente dal luogo di residenza. I datori di lavoro devono mostrare un cartello che spieghi la legge in inglese e la lingua principale del lavoratore, a meno che non sia inglese. I datori di lavoro devono anche tenere registri che indicano l'importo dell'ospedale preso da ciascun lavoratore, compresa la data, il numero di ore e il motivo del congedo. Questi registri devono essere conservati per almeno tre anni. Nella legge ci sono alcune eccezioni, ad esempio per le piccole imprese che impiegano meno di cinque persone, per alcuni tipi di costruttori e per alcuni tipi di lavoratori domestici.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York Anspruch auf bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Mitarbeiter können diese Freizeit nutzen, um sich selbst oder ein Familienmitglied mit einer körperlichen oder geistigen Verfassung zu versorgen und sich mit Fragen im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung zu befassen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens acht Stunden pro Woche in New York arbeiten, unabhängig vom Wohnort. Arbeitgeber müssen ein Plakat aufhängen, das das Gesetz in Englisch und die Hauptsprache des Arbeitnehmers erklärt, es sei denn, es ist Englisch. Arbeitgeber müssen auch Aufzeichnungen führen, die die Höhe der Krankschreibung jedes Arbeitnehmers zeigen, einschließlich Datum, Anzahl der Stunden und Grund für den Urlaub. Diese Aufzeichnungen müssen mindestens drei Jahre aufbewahrt werden. Es gibt einige Ausnahmen im Gesetz, zum Beispiel für kleine Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern, für einige Arten von Bauherren und für einige Arten von Hausangestellten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracownicy w Nowym Jorku mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa miasta płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy mogą korzystać z tego wolnego czasu, aby zadbać o siebie lub członka rodziny z stanem fizycznym lub psychicznym, a także rozwiązać problemy związane z przemocą domową, napaścią seksualną lub prześladowaniem. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej osiem godzin tygodniowo w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracodawcy muszą wywiesić plakat wyjaśniający prawo w języku angielskim i podstawowym pracownika, jeśli nie są anglojęzyczne. Pracodawcy muszą również prowadzić ewidencję wskazującą wysokość urlopu chorobowego każdego pracownika, w tym datę, liczbę godzin i powód urlopu. Dokumentacja ta musi być przechowywana przez co najmniej trzy lata. Ustawa ma pewne wyjątki, takie jak dla małych przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż pięć osób, dla niektórych rodzajów budowniczych i dla niektórych rodzajów pracowników domowych.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Laugth Law Law Name> Name> New York City Law). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה כדי לדאוג לעצמם או לבן משפחה עם בעיה פיזית או נפשית, ולטפל בנושאים הקשורים לאלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות שמונה שעות בשבוע בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם. על המעסיקים להציג פוסטר המסביר את החוק באנגלית ואת שפתם העיקרית של העובדים אם הם אינם אנגלים. על המעסיקים לרשום גם את כמות חופשת המחלה של כל עובד, כולל התאריך, מספר השעות והסיבה לחופשה. הרשומות האלה חייבות להישמר לפחות שלוש שנים. לחוק יש כמה חריגים, כמו לעסקים קטנים המעסיקים פחות מחמישה אנשים, לסוגים מסוימים של בונים ולסוגים מסוימים של עובדים מקומיים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni hakkına sahiptir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Çalışanlar bu süreyi kendilerine veya fiziksel veya zihinsel durumu olan bir aile üyesine bakmak ve aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip ile ilgili sorunları ele almak için kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın New York'ta haftada en az sekiz saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, İngilizce değilse, yasayı İngilizce ve çalışanın ana dilini açıklayan bir poster göstermelidir. İşverenler ayrıca, tarih, saat sayısı ve izin nedeni de dahil olmak üzere her çalışan tarafından alınan hastalık izni miktarını gösteren kayıtları tutmalıdır. Bu kayıtlar en az üç yıl saklanmalıdır. Yasanın, beşten az kişi çalıştıran küçük işletmeler, bazı inşaatçılar ve bazı ev işçileri için olduğu gibi bazı istisnaları vardır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يحق للموظفين في مدينة نيويورك الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لرعاية أنفسهم أو أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة جسدية أو عقلية، ومعالجة القضايا المتعلقة بالعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون ثماني ساعات على الأقل في الأسبوع في نيويورك، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق يشرح القانون باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف إذا لم يكونوا إنجليز. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات توضح مقدار الإجازة المرضية التي يأخذها كل موظف، بما في ذلك تاريخ الإجازة وعدد ساعات العمل وسبب الإجازة. يجب الاحتفاظ بهذه السجلات لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يحتوي القانون على بعض الاستثناءات، مثل الشركات الصغيرة التي توظف أقل من خمسة أشخاص، لبعض أنواع البناة وبعض أنواع خدم المنازل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 유급 병가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 직원들은이 시간을 사용하여 신체적 또는 정신적 상태를 가진 자신이나 가족을 돌보고 가정 폭력, 성폭력 또는 스토킹과 관련된 문제를 해결할 수 있습니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 뉴욕에서 일주일에 최소 8 시간 일하는 모든 직원에게 적용됩니다. 고용주는 영어가 아닌 경우 영어와 직원의 기본 언어로 법률을 설명하는 포스터를 표시해야합니다. 고용주는 또한 날짜, 시간 및 휴가 이유를 포함하여 각 직원이 취한 병가 금액을 보여주는 기록을 보관해야합니다. 이 기록은 3 년 이상 보관해야합니다. 이 법에는 5 명 미만의 직원을 고용하는 소기업, 일부 유형의 건축업자 및 일부 유형의 가사 근로자에 대한 예외가 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日に発効したニューヨーク市の従業員は、市の新しい有給病気休暇法の下で病気休暇を支払う権利があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員は、この休暇を利用して、身体的または精神的な状態の家族の世話をし、家庭内暴力、性的暴行、ストーカー行為に関連する問題に対処することができます。この法律は、住んでいる場所に関係なく、ニューヨークで週に少なくとも8時間働いているすべての従業員に適用されます。雇用者は、法律を英語で説明するポスターと、英語でない従業員の主要言語を表示しなければなりません。雇用主はまた、休暇の日付、時間数、理由など、各従業員が取得した病気休暇の量を記録しておく必要があります。これらの記録は少なくとも3間保存されなければなりません。この法律には、5人未満の中小企業、一部のタイプのビルダー、一部のタイプの家事労働者など、いくつかの例外があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的員工有權根據紐約市新的帶薪病假法獲得帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。工作人員可以利用這一空閑時間照顧自己或有身體或精神狀況的家人，並處理與家庭暴力、性虐待或騷擾有關的問題。該法適用於在紐約每周至少工作8小時的所有工作人員，不論居住地點如何。雇主必須張貼標語牌，用英語解釋法律，如果雇員不是英語，則使用主要語言。雇主還必須保存記錄，顯示每名雇員的病假金額，包括日期，小時數和休假原因。這些記錄必須至少保存三。法律有一些例外，例如，雇用不到五人的小企業、某些類型的建築工人和某些類型的家政工人。