Her essays are witty and perceptive about everything from the art of hairdressing to the importance of learning to typewriting. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The ESTA applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time. Employees can use this leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website. Employers must also keep records of employee work hours and sick leave usage for three years. The law allows employees to accrue up to 40 hours of sick leave per year, and employees can carry over up to 20 hours of unused sick leave from one calendar year to the next.

Ее эссе остроумны и проницательны во всем: от искусства парикмахерского искусства до важности обучения машинописи. Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTA) ). Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или работают полный или неполный рабочий день. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Закон позволяет работникам начислять до 40 часов больничного в год, а работникам переносить до 20 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на следующий.

Ses essais sont intelligents et perspicaces en tout : de l'art de la coiffure à l'importance de l'apprentissage de la machine à écrire. Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTA)) La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, peu importe où ils vivent ou travaillent à temps plein ou à temps partiel. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. La Loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congé de maladie par année et aux employés de reporter jusqu'à 20 heures de congé de maladie inutilisé d'une année civile à l'autre.

Sus ensayos son ingeniosos y perspicaces en todo: desde el arte del arte de la peluquería hasta la importancia del aprendizaje de la escritura mecánica. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva ley conocida como y de Salarios hospital (ESTA)). La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, independientemente de dónde vivan o trabajen a tiempo completo o parcial. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos dentro de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . La ley permite a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de enfermedad al año, y a los trabajadores trasladar hasta 20 horas de enfermedad no utilizada de un año natural al siguiente.

Seus ensaios são espertos e perspicazes em tudo, desde a arte do cabeleireiro até a importância de aprender a escrever máquinas. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença médica remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTA). A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. A ESTA vale para todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou trabalham em tempo integral ou em tempo parcial. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. A lei permite que os trabalhadores paguem até 40 horas de hospital por ano e que os empregados sejam transferidos para 20 horas de hospital não utilizado de um ano civil para o ano seguinte.

I suoi saggi sono spiritosi e permissivi in tutto, dall'arte del parrucchiere all'importanza dell'apprendimento della scrittura. Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con o più lavoratori, devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTA). La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, indipendentemente dal luogo in cui vivono o lavorano a tempo pieno o part-time. I dipendenti possono utilizzare questa vacanza per se stessi o per i familiari, compresi coniugi, partner domestici, figli, genitori e fratelli e sorelle. I datori di lavoro devono visualizzare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. La legge consente ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia all'anno, mentre i lavoratori di trasferire fino a 20 ore di malattia non utilizzata da un anno civile all'anno successivo.

Ihre Essays sind witzig und aufschlussreich in allem, von der Kunst des Friseurhandwerks bis zur Bedeutung der Typoskriptausbildung. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz gewähren, das als Earned Hospital Act (ESTA) bekannt ist. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, die auf der Website der Stadt zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden Krankenstand pro Jahr zu berechnen, und den Arbeitnehmern, bis zu 20 Stunden ungenutzten Krankenstand von einem Kalenderjahr auf das nächste zu übertragen.

Jej eseje są dowcipne i wnikliwe we wszystkim od sztuki fryzjerstwa do znaczenia nauczania pisania. Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku z dniem 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający co najmniej pięciu pracowników muszą zapewnić pracownikom płatne zwolnienia lekarskie na podstawie nowego prawa znanego jako Earned ck ave Act (ESTA). Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom pracującym co najmniej 8 godzin tygodniowo do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. ESTA dotyczy wszystkich pracowników pracujących w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców i rodzeństwa. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich. Prawo pozwala pracownikom na uzyskanie do 40 godzin zwolnienia chorobowego rocznie, a pracownikom na przeniesienie do 20 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego z jednego roku kalendarzowego do następnego.

מאמריה שנונים ומלאי תובנה בכל דבר החל באמנות השיער וכלה בחשיבות ההוראה בהקלדה. חוק חופשת המחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה עובדים או יותר חייבים לספק חופשת מחלה לעובדים שלהם לפי חוק חדש המכונה ”חוק חופשת מחלה” (ESTE) A). החוק מחייב את המעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. ESTA חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או לעבודתם במשרה מלאה או חלקית. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, ילדים, הורים ואחים. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם תחת ה-ESTA, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. המעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים. החוק מאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בשנה, ולעובדים להעביר עד 20 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה.''

Makaleleri, kuaförlük sanatından daktilo öğretmenin önemine kadar her konuda esprili ve anlayışlıdır. New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, Kazanılmış Hastalık İzni Yasası (ESTA) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca işçilerine ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. ESTA, nerede yaşadıklarına veya tam veya yarı zamanlı çalıştıklarına bakılmaksızın, New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunabilecek bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, çalışanlara yılda 40 saate kadar hastalık izni tahakkuk ettirmesine ve çalışanların bir takvim yılından diğerine 20 saate kadar kullanılmayan hastalık izni aktarmasına izin veriyor.

مقالاتها ذكية وثاقبة في كل شيء من فن تصفيف الشعر إلى أهمية تعليم الكتابة. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمالهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTA). يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه أو يعملون فيه بدوام كامل أو جزئي. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يسمح القانون للموظفين بتراكم ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية سنويًا، وتحويل ما يصل إلى 20 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى.

그녀의 에세이는 미용 기술부터 타이핑 교육의 중요성에 이르기까지 모든 것에서 재치 있고 통찰력이 있습니다. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 적용됩니다. 뉴욕 유급 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕시의 고용주는 근로 병가 휴가 법 (ESTA) 으로 알려진 새로운 법. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. ESTA는 거주 장소 또는 풀 타임 또는 파트 타임 근무에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 자녀, 부모 및 형제 자매를 포함하여 자신이나 가족을 위해이 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 찾을 수있는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다. 이 법은 직원이 연간 최대 40 시간의 병가를 발생시키고 직원은 1 년에서 다음 해까지 최대 20 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있도록 허용합니다.

彼女のエッセイは、美容の芸術からタイピングを教えることの重要性まで、すべてに機知と洞察力があります。Home> News> Compliance>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行される20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は5人以上の従業員を雇用している。この法律では、雇用主は週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。ESTAは、ニューヨークで働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、配偶者、国内パートナー、子供、両親、兄弟姉妹を含む、この休暇を自分自身または家族のために使用することができます。雇用主は、ESTAの下で従業員に権利を知らせる通知を表示しなければなりません。雇用主はまた、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律により、従業員は間最大40時間の病気休暇を取得でき、従業員は1暦から次のに最大20時間の未使用の病気休暇を移行することができます。

她的論文機智而精明，從美發藝術到學習打字的重要性。Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據稱為《病假工資法》（ESTA）的新法律為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。ESTA適用於在紐約市工作的所有員工，無論他們在哪裏生活或全職或兼職工作。員工可以為自己或家庭成員使用此假期，包括配偶，家庭伴侶，孩子，父母以及兄弟姐妹。雇主必須出示通知，告知員工他們在ESTA中的權利，該通知可在城市的網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。該法案允許雇員每最多支付40個小時的病假，並且雇員最多可將20個小時的未使用病假從一個日歷推遲到下一個日歷。