Home > News > Compliance > New York City Employers Must Provide Paid Sick Leave Starting April 1 New York City Employers Must Provide Paid Sick Leave Starting April 1 Starting April 1, employers in New York City must provide paid sick leave to their employees under a new law that goes into effect on that date. The law, which was passed in May 2018, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits in a calendar year, regardless of where they live. Employees can use the paid sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, and domestic partners. Employers are required to provide the full amount of paid sick leave at the start of each calendar year, and employees can begin using the leave as soon as it is accrued. Employers may set a minimum increment of time that an employee must work before they are eligible for paid sick leave, but it cannot be more than one hour. The law also prohibits retaliation against employees who use paid sick leave, and employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The New York City Paid Sick Leave Law applies to most employers, with some exceptions for certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, freelance workers, and independent contractors. Employers should review their policies and procedures to ensure compliance with the new law, and update employee handbooks and other documents to reflect the changes.

Home> News> Compliance> Работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни Начиная с 1 апреля Работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни Начиная с 1 апреля Начиная с 1 апреля, работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который вступает в силу с этой даты. Закон, который был принят в мае 2018 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов и домашних партнеров. Работодатели обязаны предоставлять полную сумму оплачиваемого больничного в начале каждого календарного года, а работники могут начать пользоваться отпуском сразу после его начисления. Работодатели могут установить минимальное увеличение времени, которое сотрудник должен отработать, прежде чем он получит право на оплачиваемый отпуск по болезни, но оно не может составлять более одного часа. Закон также запрещает ответные меры в отношении сотрудников, которые используют оплачиваемый отпуск по болезни, а работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке применяется к большинству работодателей, за некоторыми исключениями для определенных типов сотрудников, таких как работающие во временных кадровых агентствах, внештатные работники и независимые подрядчики. Работодатели должны пересмотреть свою политику и процедуры, чтобы обеспечить соблюдение нового закона, и обновить справочники сотрудников и другие документы, чтобы отразить изменения.

Accueil> Nouvelles> Conformité> s employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés À partir du 1 avril s employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à partir du 1 avril À partir du 1 avril, les employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés conformément à la nouvelle loi qui entre en vigueur à cette date. La loi, qui a été adoptée en mai 2018, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints et les partenaires domestiques. s employeurs sont tenus de fournir le montant total du congé de maladie payé au début de chaque année civile, et les employés peuvent commencer à utiliser le congé immédiatement après sa cotisation. s employeurs peuvent fixer une augmentation minimale du temps de travail d'un employé avant d'avoir droit à un congé de maladie payé, mais elle ne peut pas dépasser une heure. La loi interdit également les représailles contre les employés qui utilisent un congé de maladie payé et les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La loi new-yorkaise sur le congé de maladie payé s'applique à la plupart des employeurs, à quelques exceptions près pour certains types de personnel, tels que les agents temporaires, les travailleurs indépendants et les entrepreneurs indépendants. s employeurs devraient revoir leurs politiques et procédures pour s'assurer que la nouvelle loi est respectée et mettre à jour les manuels des employés et d'autres documents pour tenir compte des changements.

Home> News> Compliance> empleadores en Nueva York deben proporcionar licencia de enfermedad pagada A partir del 1 de abril empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad pagada A partir del 1 de abril A partir del 1 de abril, los empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo una nueva ley que entrará en vigor a partir de esa fecha. La ley, que fue aprobada en mayo de 2018, obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar enfermedad remunerada para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges y parejas domésticas. empleadores tienen la obligación de proporcionar la totalidad de la suma pagada por enfermedad al comienzo de cada año civil, y los empleados pueden comenzar a disfrutar de las vacaciones inmediatamente después de su cobro. empleadores pueden establecer un aumento mínimo del tiempo que un empleado debe trabajar antes de tener derecho a una licencia de enfermedad remunerada, pero no puede ser de más de una hora. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que utilizan licencia de enfermedad remunerada, y los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencia de enfermedad durante al menos tres . La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York se aplica a la mayoría de los empleadores, con algunas excepciones para ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, los trabajadores independientes y los contratistas independientes. empleadores deben revisar sus políticas y procedimientos para hacer cumplir la nueva ley, y actualizar los manuales de los empleados y otros documentos para reflejar los cambios.

Home> News> Compliance> Os empregadores de Nova York devem conceder licença-doença remunerada A partir de 1 de abril, os empregadores de Nova York devem conceder licença-doença remunerada a partir de 1 de Abril A partir de 1 de Abril, os empregadores de Nova York devem conceder licença-doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei, que entra em vigor a partir desta data. A lei, aprovada em maio de 2018, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até 40 horas de hospital remuneradas por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar um hospital remunerado para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges e parceiros domésticos. Os empregadores são obrigados a fornecer o valor total do hospital pago no início de cada ano civil, e os empregados podem começar a usar a licença imediatamente após o pagamento. Os empregadores podem determinar um aumento mínimo do tempo que um funcionário deve cumprir antes de ter direito a uma licença paga por doença, mas não pode ser de mais de uma hora. A lei também proíbe medidas de retaliação contra os funcionários que utilizam licença-doença remunerada, e os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença-doença por pelo menos três anos. A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York é aplicada à maioria dos empregadores, com algumas exceções para certos tipos de funcionários, como os empregados em agências temporárias de pessoal, trabalhadores extracomunitários e contratantes independentes. Os empregadores devem rever suas políticas e procedimentos para garantir o cumprimento da nova lei, e atualizar as guias dos funcionários e outros documentos para refletir as mudanças.

Home> News> Compliance> I datori di lavoro di New York devono concedere il congedo di malattia retribuito a partire dal 1 ° aprile I datori di lavoro di New York devono concedere il congedo di malattia retribuito a partire Dal 1 ° aprile, a partire dal 1 ° aprile, i datori di lavoro di New York devono concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti, in conformità con la nuova legge enza che entra in vigore. La legge, approvata nel maggio 2018, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale pagato per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi e partner domestici. I datori di lavoro sono tenuti a fornire l'intero importo dell'ospedale retribuito all'inizio di ogni anno civile, mentre i lavoratori possono iniziare a godere del congedo immediatamente dopo il pagamento. I datori di lavoro possono stabilire un aumento minimo del tempo che un dipendente deve lavorare prima di ottenere il diritto al congedo retribuito per malattia, ma non può essere di più di un'ora. La legge vieta anche le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che utilizzano il congedo di malattia retribuito, mentre i datori di lavoro devono registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo di malattia per almeno tre anni. La legge sul congedo di malattia retribuito a New York si applica alla maggior parte dei datori di lavoro, con alcune eccezioni per alcuni tipi di dipendenti, come le agenzie temporanee di personale, gli extracomunitari e gli appaltatori indipendenti. I datori di lavoro devono rivedere le loro politiche e procedure per garantire il rispetto della nuova legge, e aggiornare le guide dei dipendenti e altri documenti per riflettere le modifiche.

Home> News> Compliance> New Yorker Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenstand gewähren Ab dem 1 April New Yorker Arbeitgeber müssen bezahlten Krankenstand gewähren Ab dem 1 April New Yorker Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern ab dem 1 April bezahlten Krankenstand gewähren nach dem neuen Gesetz, das ab diesem Datum in Kraft tritt. Das Gesetz, das im Mai 2018 verabschiedet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die bezahlte Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner und Heimpartner, in Anspruch nehmen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, zu Beginn jedes Kalenderjahres den vollen Betrag des bezahlten Krankengeldes bereitzustellen, und die Arbeitnehmer können den Urlaub sofort nach seiner Berechnung in Anspruch nehmen. Arbeitgeber können eine Mindesterhöhung der Zeit festlegen, die ein Arbeitnehmer arbeiten muss, bevor er Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub hat, die jedoch nicht mehr als eine Stunde betragen darf. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die bezahlten Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen, und Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs für mindestens drei Jahre führen. Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York gilt für die meisten Arbeitgeber, mit einigen Ausnahmen für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie zum Beispiel diejenigen, die in Zeitarbeitsfirmen arbeiten, freiberufliche Arbeitnehmer und unabhängige Auftragnehmer. Arbeitgeber müssen ihre Richtlinien und Verfahren überprüfen, um sicherzustellen, dass das neue Gesetz eingehalten wird, und Mitarbeiterhandbücher und andere Dokumente aktualisieren, um den Änderungen Rechnung zu tragen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić płatny zwolnienie chorobowe Od kwietnia 1 Pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić płatny zwolnienie chorobowe od kwietnia 1 Począwszy od kwietnia 1, pracodawcy w Nowym Jorku muszą zapewnić płatny zwolnienie chorobowe swoim pracownikom zgodnie z nowym prawem, który staje się skuteczny tę datę. Ustawa, która została uchwalona w maju 2018 r., wymaga od pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników zapewnienia do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków i partnerów domowych. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pełnej kwoty płatnego zwolnienia chorobowego na początku każdego roku kalendarzowego, a pracownicy mogą rozpocząć korzystanie z urlopu bezpośrednio po jego naliczaniu. Pracodawcy mogą ustalić minimalny wzrost czasu pracy pracownika przed zakwalifikowaniem go do płatnego zwolnienia chorobowego, ale nie może to trwać dłużej niż godzinę. Ustawa zakazuje również odwetu wobec pracowników korzystających z płatnego zwolnienia chorobowego, a pracodawcy muszą prowadzić ewidencję godzin pracy i korzystania z zwolnienia chorobowego przez co najmniej trzy lata. Nowojorska ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim ma zastosowanie do większości pracodawców, z pewnymi wyjątkami dla niektórych rodzajów pracowników, takimi jak pracownicy zatrudnieni na czas określony, wolni pracownicy i niezależni wykonawcy. Pracodawcy powinni dokonać przeglądu swoich polityk i procedur w celu zapewnienia zgodności z nowym prawem oraz aktualizacji podręczników i innych dokumentów pracowniczych w celu odzwierciedlenia zmian.

בית> חדשות> ציות> מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום החל מ-1 באפריל מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום החל מ-1 באפריל, מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שלוקח את האפקט הזה תאריך. החוק, שנחקק במאי 2018, מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג ובני זוג. מעסיקים נדרשים לספק את מלוא חופשת המחלה בתשלום בתחילת כל שנה קלנדרית, והעובדים יכולים להתחיל להשתמש בחופשה מיד לאחר צבירה. מעסיקים יכולים לקבוע גידול מינימלי בזמן שעובד חייב לעבוד לפני שהוא כשיר לחופשת מחלה בתשלום, אבל זה לא יכול להיות יותר משעה. החוק גם אוסר על פעולות תגמול נגד עובדים המשתמשים בחופשת מחלה בתשלום, ועל המעסיקים לשמור רישומים של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. חוק חופשת המחלה בתשלום חל על רוב המעסיקים, עם כמה חריגים עבור סוגים מסוימים של עובדים, כגון עובדים עבור סוכנויות איוש זמניות, עובדים עצמאיים וקבלנים עצמאיים. על המעסיקים לבחון את המדיניות והנהלים שלהם כדי להבטיח ציות לחוק החדש ולעדכן ספרי עובדים ומסמכים אחרים שישקפו את השינויים.''

Ana Sayfa> Haberler> Uyum> New York'taki İşverenler Nisan Ayından Itibaren Ücretli Hastalık İzni Vermelidir 1 New York'taki işverenler Nisan Ayından Itibaren Ücretli Hastalık İzni Vermelidir 1 Nisan 1'den itibaren, New York'taki işverenler çalışanlarına bu tarihte yürürlüğe giren yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni vermelidir. Mayıs 2018'de kabul edilen yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, eşler ve ev ortakları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin her takvim yılının başında ücretli hastalık izninin tamamını sağlamaları gerekmektedir ve çalışanlar tahakkuk ettikten hemen sonra izni kullanmaya başlayabilirler. İşverenler, bir çalışanın ücretli hastalık iznine hak kazanmadan önce çalışması gereken sürede asgari bir artış belirleyebilir, ancak bir saatten fazla olamaz. Yasa ayrıca ücretli hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misillemeyi de yasaklamaktadır ve işverenler çalışanların çalışma saatlerini ve hastalık izni kullanımını en az üç yıl boyunca kaydetmelidir. New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, geçici personel ajansları, serbest çalışanlar ve bağımsız yükleniciler için çalışanlar gibi belirli çalışan türleri için bazı istisnalar dışında, çoğu işveren için geçerlidir. İşverenler, yeni yasaya uyumu sağlamak için politikalarını ve prosedürlerini gözden geçirmeli ve değişiklikleri yansıtacak şekilde çalışan el kitaplarını ve diğer belgeleri güncellemelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يجب على أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر بدءًا من أبريل 1 يجب على أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر بدءًا من أبريل 1 بدءًا من أبريل 1، يجب على أرباب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يدخل حيز التنفيذ في ذلك التاريخ. يُلزم القانون، الذي تم إقراره في مايو 2018، أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر بتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين. ويتعين على أرباب العمل توفير كامل مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في بداية كل سنة تقويمية، ويمكن للموظفين البدء في استخدام الإجازة فور تراكمها. يمكن لأصحاب العمل تحديد الحد الأدنى من الزيادة في الوقت الذي يجب أن يعمل فيه الموظف قبل أن يتأهل للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ولكن لا يمكن أن تستغرق أكثر من ساعة واحدة. يحظر القانون أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية مدفوعة الأجر، ويجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ينطبق قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك على معظم أرباب العمل، مع بعض الاستثناءات لأنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة والعاملين المستقلين والمقاولين المستقلين. يجب على أصحاب العمل مراجعة سياساتهم وإجراءاتهم لضمان الامتثال للقانون الجديد وتحديث كتيبات الموظفين والوثائق الأخرى لتعكس التغييرات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕의 고용주는 4 월 1 일부터 유급 휴가를 제공해야합니다. 4 월 1 일부터 뉴욕의 고용주는 4 월 1 일부터 유급 병가를 제공해야합니다. 그 날짜에 적용되는 새로운 법률. 2018 년 5 월에 통과 된이 법률에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 1 년 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자 및 국내 파트너를 포함한 가족을 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 매년 초에 전액의 유급 병가를 제공해야하며 직원은 휴가가 발생한 직후 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 유급 병가 자격을 갖추기 전에 직원이 근무해야하는 시간을 최소한으로 늘릴 수 있지만 1 시간을 넘을 수는 없습니다. 이 법은 또한 유급 병가를 사용하는 직원에 대한 보복을 금지하며, 고용주는 직원의 시간 및 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. New York Paid ck ave Act는 임시 직원 대행사, 프리랜서 근로자 및 독립 계약자와 같은 특정 유형의 직원에 대한 예외를 제외하고 대부분의 고용주에게 적용됩니다. 고용주는 새로운 법률을 준수하고 변경 사항을 반영하기 위해 직원 핸드북 및 기타 문서를 업데이트하기 위해 정책 및 절차를 검토해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨークの雇用主は、4月1日から有給の病気休暇を提供しなければならないニューヨークの雇用主は、4月1日から、ニューヨークの雇用主は、その日付が適用される新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供しなければなりません。20185月に可決されたこの法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主に間40時間までの有給の病気休暇を提供することを要求しています。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナーを含む自分または家族のために有給の病気休暇を使用することができます。雇用主は、各の初めに全額の有給の病気休暇を提供する必要があり、従業員は、それが発生した直後に休暇を使用することができます。雇用主は、有給の病気休暇を取得する前に従業員が働かなければならない時間の最小増加を設定できますが、それは1時間以上ではありません。この法律はまた、有給の病気休暇を使用する従業員に対する報復を禁じており、雇用主は少なくとも3間、従業員の時間と病気休暇の使用の記録を保持しなければならない。New York Paid ck ave Actはほとんどの雇用主に適用され、一時的な人材派遣会社、フリーランスの労働者、独立した請負業者などの特定のタイプの従業員を除きます。雇用者は、新しい法律の遵守を確実にするための方針と手順を確認し、変更を反映するために従業員のハンドブックやその他の文書を更新する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約的雇主必須提供帶薪病假從4月1日開始，紐約的雇主必須從4月1日開始提供帶薪病假從4月1日開始，紐約的雇主必須根據從該日期開始生效的新法律為其雇員提供帶薪病假。該法律於20185月通過，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供40小時的帶薪病假。該法律適用於所有在紐約市內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以為自己或家庭成員（包括父母，配偶和家庭伴侶）使用帶薪病假。雇主必須在每個日歷開始時提供全額帶薪病假，並且雇員可以在休假後立即開始休假。雇主可以規定雇員在獲得帶薪病假之前必須工作的最低時間，但不得超過一小時。該法還禁止對使用帶薪病假的雇員進行報復，雇主必須記錄雇員的工作時間和病假的使用至少三。紐約的帶薪病假法適用於大多數雇主，但某些類型的雇員除外，例如臨時招聘機構，自由職業者和獨立承包商。雇主應審查其政策和程序，以確保新法律得到遵守，並更新雇員手冊和其他文件，以反映這些變化。