Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which went into effect on October 12, 2019, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their current or past unemployment status in hiring, compensation, or terms, conditions, or privileges of employment. The NYCHRL already prohibits discrimination based on race, color, creed, age, gender, gender identity or expression, marital status, disability, sexual orientation, national origin, pregnancy, alienage or citizenship status, caregiver status, credit history, and criminal record. The new amendment expands the list of protected characteristics to include unemployment status. Under the new law, it is illegal for employers to: Refuse to hire or promote someone because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. Discriminate against someone in compensation or terms, conditions, or privileges of employment based on their unemployment status.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, вступивший в силу 12 октября 2019 года, делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении физических лиц на основании их текущего или прошлого статуса безработицы при приеме на работу, компенсации или условий, условий или привилегий занятости. NYCHRL уже запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, возраста, пола, гендерной идентичности или выражения, семейного положения, инвалидности, сексуальной ориентации, национального происхождения, беременности, статуса отчуждения или гражданства, статуса опекуна, кредитной истории и судимости. Новая поправка расширяет список защищаемых характеристик, включив в него статус безработицы. Согласно новому закону, для работодателей незаконно: отказывать в приеме на работу или продвижении по службе кому-либо, потому что он в настоящее время безработный или был безработным в прошлом. Дискриминировать кого-либо в отношении компенсации или условий, условий или привилегий занятости на основе его статуса безработицы.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, entrée en vigueur le 12 octobre 2019, rend illégale la discrimination des employeurs à l'égard des personnes physiques en raison de leur statut actuel ou passé de chômage dans l'emploi, l'indemnisation ou les conditions, conditions ou privilèges d'emploi. NYCHRL interdit déjà la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, le handicap, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la grossesse, le statut d'exclusion ou de nationalité, le statut de tuteur, les antécédents de crédit et le casier judiciaire. nouvel amendement élargit la liste des caractéristiques à protéger pour y inclure le statut de chômage. Selon la nouvelle loi, il est illégal pour les employeurs de refuser d'embaucher ou de promouvoir quelqu'un parce qu'il est actuellement au chômage ou a été au chômage dans le passé. Discriminer quelqu'un en ce qui concerne l'indemnisation ou les conditions, conditions ou privilèges d'emploi en fonction de son statut de chômage.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que entró en vigor el 12 de octubre de 2019, ilegaliza la discriminación de los empleadores contra las personas físicas en función de su situación de desempleo actual o pasada en la contratación, compensación o condiciones, condiciones o privilegios laborales. NYCHRL ya prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, credo, edad, sexo, identidad o expresión de género, estado civil, discapacidad, orientación sexual, origen nacional, embarazo, condición de exclusión o ciudadanía, condición de tutor, historial crediticio y antecedentes penales. La nueva enmienda amplía la lista de características protegidas para incluir la condición de desempleo. Según la nueva ley, es ilegal que los empleadores: se nieguen a contratar o ascender a alguien porque actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. Discriminar a alguien con respecto a la compensación o las condiciones, condiciones o privilegios de empleo basados en su condición de desempleo.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que entrou em vigor em 12 de outubro de 2019, torna ilegal a discriminação dos empregadores contra as pessoas físicas, com base na sua condição atual ou anterior de desemprego, na contratação, compensação ou condições, condições ou privilégios de emprego. A NYCHRL já proíbe a discriminação por motivos de raça, cor, religião, idade, sexo, identidade de gênero ou expressão, estado civil, deficiência, orientação sexual, origem nacional, gravidez, estado de exclusão ou cidadania, status de tutor, histórico de crédito e antecedentes criminais. A nova emenda amplia a lista de características protegidas para incluir o estado de desemprego. De acordo com a nova lei, é ilegal para os empregadores recusar a contratação ou promoção de alguém porque ele está atualmente desempregado ou estava desempregado no passado. Discriminar alguém em relação à compensação ou condições, condições ou privilégios de emprego com base no seu estatuto de desemprego.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 12. Oktober 2019 in Kraft trat, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres aktuellen oder vergangenen Arbeitslosigkeitsstatus bei der Einstellung, Entschädigung oder Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung zu diskriminieren. NYCHRL verbietet bereits Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Behinderung, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Schwangerschaft, Entfremdungsstatus oder Staatsbürgerschaft, Vormundschaftsstatus, Kredithistorie und Vorstrafen. Mit der neuen Änderung wird die Liste der geschützten Merkmale um den Status der Arbeitslosigkeit erweitert. Nach dem neuen Gesetz ist es für Arbeitgeber illegal: jemandem die Einstellung oder Beförderung zu verweigern, weil er derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Diskriminieren e jemanden in Bezug auf die Entschädigung oder die Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung auf der Grundlage seines Arbeitslosenstatus.

Home> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowojorska ustawa o prawach człowieka (NYCHRL) została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobotnego. Ustawa, która weszła w życie 12 października 2019 r., czyni niezgodnym z prawem dyskryminację osób fizycznych ze względu na ich obecny lub wcześniejszy status bezrobocia, wynagrodzenie lub warunki zatrudnienia, warunki lub przywileje. NYCHRL już zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, kolor, wyznanie wiary, wiek, tożsamość lub wyrażenie płci, stan cywilny, niepełnosprawność, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, ciążę, alienację lub obywatelstwo, status opiekuna, historię kredytową i kartotekę karną. Nowa zmiana rozszerza wykaz chronionych cech o status bezrobocia. Zgodnie z nową ustawą pracodawcy odmawiają zatrudnienia lub awansu komuś, ponieważ obecnie są bezrobotni lub w przeszłości byli bezrobotni. Dyskryminować kogoś w odniesieniu do wynagrodzenia lub warunków, warunków lub przywilejów zatrudnienia w oparciu o ich status bezrobocia.

Home> News> ציות> אפליה על רקע תנאי האבטלה בעיר ניו יורק (NYCHRL) שונה כדי לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, שנכנס לתוקפו ב-12.10.2019, הופך את מעסיקיו לבלתי חוקיים להפלות אנשים על בסיס מעמדם כיום או בעבר כאבטלה, פיצוי או תנאי עבודה, תנאים או זכויות. NYCHRL כבר אוסרת על אפליה המבוססת על גזע, צבע, אמונה, גיל, זהות מגדרית או ביטוי, מעמד נישואין, נכות, נטייה מינית, מוצא לאומי, היריון, ניכור או מעמד אזרחות, מעמד אפוטרופוס, היסטוריית אשראי ורישום פלילי. התיקון החדש מרחיב את רשימת המאפיינים המוגנים כדי לכלול מעמד אבטלה. על פי החוק החדש, אסור למעסיקים למנוע עבודה או קידום למישהו משום שהם מובטלים או מובטלים בעבר. מפלים לרעה את מי שנוגע לפיצויים או לתנאים, לתנאים או לזכויות עבודה על בסיס מעמד האבטלה שלהם.''

Home> News> Compliance> New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Human Rights Act (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumu üzerindeki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 12 Ekim 2019'da yürürlüğe giren yasa, işverenlerin mevcut veya geçmiş istihdam işsizlik durumlarına, tazminat veya istihdam koşullarına, koşullarına veya ayrıcalıklarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor. NYCHRL zaten ırk, renk, inanç, yaş, cinsiyet kimliği veya ifadesi, medeni hal, engellilik, cinsel yönelim, ulusal köken, hamilelik, yabancılaşma veya vatandaşlık durumu, vasi durumu, kredi geçmişi ve sabıka kaydına dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Yeni değişiklik, korunan özelliklerin listesini işsizlik durumunu içerecek şekilde genişletiyor. Yeni yasaya göre, işverenlerin şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için birine iş vermeyi veya terfi etmeyi reddetmeleri yasa dışıdır. İşsizlik durumuna göre tazminat veya istihdam koşulları, koşulları veya ayrıcalıkları konusunda birine karşı ayrımcılık yapmak.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 12 أكتوبر 2019، يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد الأفراد على أساس حالة البطالة الوظيفية الحالية أو السابقة أو التعويض أو ظروف العمل أو الشروط أو الامتيازات. يحظر NYCHRL بالفعل التمييز على أساس العرق أو اللون أو العقيدة أو العمر أو الهوية الجنسية أو التعبير أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الحمل أو الاغتراب أو وضع المواطنة أو وضع الوصي أو تاريخ الائتمان والسجل الجنائي. يوسع التعديل الجديد قائمة الخصائص المحمية لتشمل حالة البطالة. بموجب القانون الجديد، من غير القانوني لأصحاب العمل رفض العمل أو الترقية لشخص ما لأنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. التمييز ضد شخص ما فيما يتعلق بالتعويض أو شروط أو شروط أو امتيازات العمل على أساس حالة البطالة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 인권법 (NYCHRL) 은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 2019 년 10 월 12 일에 발효 된이 법은 고용주가 현재 또는 과거의 실업 상태, 보상 또는 고용 조건, 조건 또는 특권에 따라 개인을 차별하는 것을 불법으로 만듭니다. NYCHRL은 이미 인종, 피부색, 신조, 연령, 성 정체성 또는 표현, 결혼 상태, 장애, 성적 취향, 출신 국가, 임신, 소외 또는 시민권 상태, 보호자 상태, 신용 기록 및 범죄 기록에 근거한 차별을 금지하고 있습니다. 새로운 개정안은 실업 상태를 포함하도록 보호 된 특성 목록을 확장합니다. 새로운 법에 따라 고용주는 현재 실직 상태이거나 과거에 실직 상태 였기 때문에 누군가에 대한 고용 또는 승진을 거부하는 것은 불법입니다. 실업 상태에 따라 보상 또는 조건, 조건 또는 고용 특권에 관해 누군가를 차별하십시오.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市が失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市は、失業状況に関する差別を禁止するために、ニューヨーク市人権法（NYCHRL）が変更されました。201910月12日に施行された法律は、雇用主が現在または過去の雇用失業状況、補償または雇用条件、条件または特権に基づいて個人を差別することを違法としています。NYCHRLはすでに人種、色、信条、齢、性同一性または表現、婚姻状態、障害、性的指向、国籍、妊娠、疎外または市民権のステータス、保護者のステータス、信用履歴および犯罪歴に基づく差別を禁止しています。新しい改正は、失業状況を含めるために保護された特性のリストを拡大します。新しい法律では、雇用主が現在失業中または過去に失業しているため、雇用や昇進を拒否することは違法です。失業状況に基づいて雇用の補償または条件、条件または特権に関して誰かを差別する。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視紐約禁止基於失業狀況的歧視《紐約人權法》（NYCHRL）被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律於201910月12日生效，將雇主根據其當前或過去的失業狀況在就業，補償或條件，條件或就業特權中對個人的歧視定為非法。NYCHRL已經禁止基於種族，膚色，信仰，齡，性別，性別認同或表達，婚姻狀況，殘疾，性取向，國籍，懷孕，排斥或公民身份，監護人身份，信用記錄和犯罪記錄的歧視。新修正案擴大了受保護特征的清單，包括失業狀況。根據新法律，雇主是非法的：拒絕雇用或晉升任何人，因為他們目前失業或過去失業。根據某人的失業狀況在補償或就業條件、條件或特權方面歧視某人。