Book Description: Enhancing Job Opportunities Eastern Europe and the Former Soviet Union In this thought-provoking book, we delve into the intricacies of the labor market during the transition period and explore the reasons behind the disappointing outcomes. We challenge the conventional wisdom that productive job opportunities are scarce in many countries in the region, despite the resurgence of economic growth. Our analysis reveals that the primary cause of this phenomenon is defensive enterprise restructuring, where enterprises focus on improving productivity by shedding redundant labor. To create more and better jobs, we propose a shift towards strategic restructuring, which can turn productivity gains into new investment and expansion. This transformation requires improvements in the investment climate, and we outline specific policy interventions to achieve this goal. First and foremost, we advocate for lowering the costs of doing business to encourage investment, firm growth, and job creation. Secondly, we emphasize the importance of developing an adaptable labor market where employers have incentives to hire and workers have incentives and skills to take available jobs. By adopting these policies, governments can foster job creation and reduce unemployment, ultimately leading to a more prosperous future for their citizens.

Расширение возможностей трудоустройства Восточная Европа и бывший Советский Союз В этой книге, заставляющей задуматься, мы углубляемся в тонкости рынка труда в переходный период и исследуем причины разочаровывающих результатов. Мы бросаем вызов общепринятому мнению о том, что во многих странах региона не хватает производительных рабочих мест, несмотря на возобновление экономического роста. Наш анализ показывает, что основной причиной этого явления является оборонительная реструктуризация предприятий, когда предприятия сосредотачиваются на повышении производительности за счет высвобождения избыточной рабочей силы. Чтобы создавать больше и лучше рабочих мест, мы предлагаем сдвиг в сторону стратегической реструктуризации, которая может превратить рост производительности в новые инвестиции и экспансию. Эта трансформация требует улучшения инвестиционного климата, и мы наметили конкретные меры политики для достижения этой цели. Прежде всего, мы выступаем за снижение затрат на ведение бизнеса для стимулирования инвестиций, роста фирм и создания рабочих мест. Во-вторых, мы подчеркиваем важность развития адаптируемого рынка труда, где у работодателей есть стимулы для найма, а у работников - стимулы и навыки для занятия доступных рабочих мест. Принимая эту политику, правительства могут способствовать созданию рабочих мест и сокращению безработицы, что в конечном итоге приведет к более процветающему будущему для их граждан.

Améliorer les possibilités d'emploi Europe de l'Est et ex-Union Soviétique Dans ce livre de réflexion, nous approfondirons les subtilités du marché du travail pendant la transition et explorerons les causes des résultats décevants. Nous contestons l'idée généralement acceptée selon laquelle de nombreux pays de la région manquent d'emplois productifs malgré la reprise de la croissance économique. Notre analyse montre que la principale cause de ce phénomène est la restructuration défensive des entreprises, où les entreprises se concentrent sur l'amélioration de la productivité en libérant de la main-d'œuvre excédentaire. Pour créer des emplois plus nombreux et meilleurs, nous proposons un virage vers une restructuration stratégique qui pourrait transformer la croissance de la productivité en nouveaux investissements et en expansion. Cette transformation exige un meilleur climat d'investissement et nous avons défini des mesures concrètes pour atteindre cet objectif. Tout d'abord, nous sommes en faveur de la réduction des coûts d'exploitation pour stimuler l'investissement, la croissance des entreprises et la création de lieux de travail. Deuxièmement, nous soulignons l'importance de développer un marché du travail adaptable où les employeurs ont des incitations à embaucher et les travailleurs En adoptant ces politiques, les gouvernements peuvent contribuer à la création d'emplois et à la réduction du chômage, ce qui aboutira à un avenir plus prospère pour leurs citoyens.

Aumento de las oportunidades de empleo del Este y la ex Unión Soviética En este libro, que nos hace reflexionar, profundizamos en las sutilezas del mercado laboral durante el período de transición y exploramos las causas de los resultados decepcionantes. Desafiamos la opinión generalmente aceptada de que muchos países de la región carecen de empleos productivos, a pesar de la reanudación del crecimiento económico. Nuestro análisis muestra que la causa principal de este fenómeno es la reestructuración defensiva de las empresas, donde las empresas se centran en aumentar la productividad liberando exceso de mano de obra. Para crear más y mejores empleos, proponemos un cambio hacia una reestructuración estratégica que pueda convertir el crecimiento de la productividad en nuevas inversiones y expansión. Esta transformación requiere mejorar el clima de inversión y hemos esbozado medidas concretas de política para lograr este objetivo. En primer lugar, abogamos por la reducción de los costes empresariales para estimular la inversión, el crecimiento de las empresas y la creación de puestos de trabajo. - Incentivos y aptitudes para ocupar puestos de trabajo asequibles: al adoptar esta política, los gobiernos pueden contribuir a la creación de empleo y a la reducción del desempleo, lo que, en última instancia, redundará en un futuro más próspero para sus ciudadanos.

Employment opportunity enhancement Eastern Europe and the former Soviet Union In diesem zum Nachdenken anregenden Buch gehen wir auf die Feinheiten des Arbeitsmarktes im Wandel ein und untersuchen die Gründe für die enttäuschenden Ergebnisse. Wir stellen die konventionelle Auffassung in Frage, dass es in vielen Ländern der Region trotz des erneuten Wirtschaftswachstums an produktiven Arbeitsplätzen mangelt. Unsere Analyse zeigt, dass der Hauptgrund für dieses Phänomen die defensive Umstrukturierung von Unternehmen ist, bei der sich Unternehmen auf die Steigerung der Produktivität konzentrieren, indem sie überschüssige Arbeitskräfte freisetzen. Um mehr und bessere Arbeitsplätze zu schaffen, schlagen wir eine Verschiebung hin zu einer strategischen Umstrukturierung vor, die Produktivitätswachstum in neue Investitionen und Expansion verwandeln kann. Diese Transformation erfordert eine Verbesserung des Investitionsklimas, und wir haben konkrete politische Maßnahmen skizziert, um dieses Ziel zu erreichen. Erstens befürworten wir die Senkung der Kosten für die Geschäftstätigkeit, um Investitionen anzukurbeln, das Wachstum von Unternehmen zu fördern und Arbeitsplätze zu schaffen. Zweitens betonen wir die Bedeutung der Entwicklung eines anpassungsfähigen Arbeitsmarktes, in dem Arbeitgeber Anreize für die Einstellung und Arbeitnehmer haben - Anreize und Fähigkeiten für die Aufnahme bezahlbarer Arbeitsplätze. Durch die Annahme dieser Politik können die Regierungen zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Verringerung der Arbeitslosigkeit beitragen, was letztendlich zu einer wohlhabenderen Zukunft für ihre Bürger führen wird.

''

İstihdam Olanaklarının Genişletilmesi Doğu Avrupa ve Eski Sovyetler Birliği Bu düşündürücü kitapta, geçiş döneminde işgücü piyasasının inceliklerini inceliyor ve hayal kırıklığı yaratan sonuçların nedenlerini araştırıyoruz. Bölgedeki birçok ülkenin yenilenen ekonomik büyümeye rağmen üretken işlerden yoksun olduğu yönündeki geleneksel düşünceye meydan okuyoruz. Analizimiz, bu fenomenin temel nedeninin, işletmelerin aşırı emeği serbest bırakarak verimliliği artırmaya odaklandığı zaman, işletmelerin savunmacı yeniden yapılandırılması olduğunu göstermektedir. Daha fazla ve daha iyi işler yaratmak için, verimlilik artışını yeni yatırım ve genişlemeye dönüştürebilecek stratejik yeniden yapılandırmaya doğru bir geçiş öneriyoruz. Bu dönüşüm daha iyi bir yatırım ortamı gerektiriyor ve bunu başarmak için somut politikalar belirledik. Her şeyden önce, yatırımı teşvik etmek, firmaları büyütmek ve iş yaratmak için iş yapma maliyetini düşürmeyi savunuyoruz. İkincisi, işverenlerin işe alma teşvikleri ve işçilerin uygun fiyatlı işleri alma teşvikleri ve becerileri olduğu uyarlanabilir bir işgücü piyasasının geliştirilmesinin önemini vurguluyoruz. Bu politikaları benimseyerek, hükümetler iş yaratmaya ve işsizliği azaltmaya yardımcı olabilir, sonuçta vatandaşları için daha müreffeh bir geleceğe yol açabilir.

توسيع فرص العمل في أوروبا الشرقية والاتحاد السوفيتي السابق في هذا الكتاب المثير للتفكير، نتعمق في تعقيدات سوق العمل خلال الفترة الانتقالية ونستكشف أسباب النتائج المخيبة للآمال. ونحن نتحدى الحكمة التقليدية القائلة بأن العديد من بلدان المنطقة تفتقر إلى فرص عمل منتجة على الرغم من تجدد النمو الاقتصادي. يُظهر تحليلنا أن السبب الرئيسي لهذه الظاهرة هو إعادة الهيكلة الدفاعية للمؤسسات، عندما تركز الشركات على تحسين الإنتاجية من خلال تحرير العمالة الزائدة. لخلق المزيد من فرص العمل الأفضل، نقترح تحولًا نحو إعادة الهيكلة الاستراتيجية التي يمكن أن تحول نمو الإنتاجية إلى استثمار وتوسع جديدين. يتطلب هذا التحول مناخًا استثماريًا محسنًا، وقد حددنا سياسات ملموسة لتحقيق ذلك. قبل كل شيء، ندعو إلى خفض تكلفة ممارسة الأعمال التجارية لتحفيز الاستثمار وتنمية الشركات وخلق فرص العمل. ثانيًا، نؤكد على أهمية تطوير سوق عمل قابل للتكيف، حيث يكون لدى أرباب العمل حوافز للتوظيف ولدى العمال حوافز - حوافز ومهارات للحصول على وظائف ميسورة التكلفة. من خلال تبني هذه السياسات، يمكن للحكومات المساعدة في خلق فرص العمل والحد من البطالة، مما يؤدي في النهاية إلى مستقبل أكثر ازدهارًا لمواطنيها.