0 out of 5 stars See all reviews (1) Description of the book: Effecting Change in Large Organizations by Eli Ginzberg provides a comprehensive framework for understanding and managing change in large organizations. The book focuses on the importance of studying and understanding the process of technology evolution and its impact on organizational structure, culture, and leadership. It emphasizes the need to develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the survival of the unification of people in a warring state. The book begins by discussing the challenges of implementing change in large organizations and the importance of understanding the underlying dynamics of technological evolution. Ginzberg argues that technology has become the driving force behind social and economic progress and that organizations must adapt to these changes to remain competitive. He emphasizes the need for leaders to have a deep understanding of technology and its potential impact on their organizations.

0 из 5 звезд Посмотреть все обзоры (1) Описание книги: Effecting Change in Large Organizations Эли Гинзберга обеспечивает всестороннюю основу для понимания и управления изменениями в крупных организациях. Книга посвящена важности изучения и понимания процесса эволюции технологий и его влияния на организационную структуру, культуру и лидерство. В нем подчеркивается необходимость выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и выживания объединения людей в воюющем государстве. Книга начинается с обсуждения проблем внедрения изменений в крупных организациях и важности понимания лежащей в основе динамики технологической эволюции. Гинцберг утверждает, что технологии стали движущей силой социального и экономического прогресса и что организации должны адаптироваться к этим изменениям, чтобы оставаться конкурентоспособными. Он подчеркивает необходимость глубокого понимания лидерами технологии и ее потенциального влияния на свои организации.

0 sur 5 étoiles Voir tous les avis (1) Description du livre : Impact Change in Large Organizations Ali Ginsberg fournit un cadre complet pour comprendre et gérer le changement dans les grandes organisations. livre traite de l'importance d'étudier et de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur la structure organisationnelle, la culture et le leadership. Il souligne la nécessité d'élaborer un paradigme personnel pour la perception du processus technologique du développement de la connaissance moderne comme base de la survie de l'humanité et de la survie de l'unification des gens dans un État en guerre. livre commence par une discussion sur les défis de la mise en œuvre du changement dans les grandes organisations et l'importance de comprendre la dynamique sous-jacente de l'évolution technologique. Ginzberg affirme que la technologie est devenue le moteur du progrès social et économique et que les organisations doivent s'adapter à ces changements pour rester compétitives. Il souligne la nécessité pour les dirigeants de bien comprendre la technologie et son impact potentiel sur leurs organisations.

0 de 5 estrellas Ver todas las reseñas (1) Descripción del libro: Cambio efectivo en las grandes organizaciones Eli Ginsberg proporciona un marco integral para entender y gestionar el cambio en las grandes organizaciones. libro aborda la importancia de estudiar y comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la estructura organizativa, la cultura y el liderazgo. Destaca la necesidad de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la supervivencia de la unión de los seres humanos en un Estado en guerra. libro comienza discutiendo los desafíos de implementar cambios en las grandes organizaciones y la importancia de entender la dinámica subyacente de la evolución tecnológica. Gintzberg sostiene que la tecnología se ha convertido en el motor del progreso social y económico y que las organizaciones deben adaptarse a estos cambios para seguir siendo competitivas. Subraya la necesidad de que los dirigentes comprendan a fondo la tecnología y su posible influencia en sus organizaciones.

0 de 5 estrelas Ver todas as revisões (1) Descrição do livro: Effecting Mudança in Grand Organizations Elie Ginsberg fornece uma base completa para compreender e gerenciar mudanças em grandes organizações. O livro trata da importância de estudar e compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos sobre a organização, a cultura e a liderança. Ele enfatiza a necessidade de estabelecer um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e para a sobrevivência da união das pessoas num Estado em guerra. O livro começa com um debate sobre a implementação de mudanças em grandes organizações e a importância de compreender a dinâmica da evolução tecnológica. Ginzberg afirma que a tecnologia se tornou um motor do progresso social e econômico e que as organizações precisam se adaptar a essas mudanças para se manterem competitivas. Ele ressalta a necessidade de os líderes compreenderem profundamente a tecnologia e sua potencial influência sobre suas organizações.

0 delle 5 stelle Guarda tutte le recensioni (1) Descrizione del libro: Effecting Change in Grand Organizations di Ali Ginsberg fornisce una base completa per comprendere e gestire i cambiamenti nelle grandi organizzazioni. Il libro parla dell'importanza di studiare e comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla struttura organizzativa, la cultura e la leadership. Sottolinea la necessità di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base della sopravvivenza dell'umanità e della sopravvivenza dell'unione delle persone in uno stato in guerra. Il libro inizia con un dibattito sull'implementazione dei cambiamenti nelle grandi organizzazioni e sull'importanza di comprendere la dinamica dell'evoluzione tecnologica. Ginzberg sostiene che la tecnologia è diventata il motore del progresso sociale ed economico e che le organizzazioni devono adattarsi a questi cambiamenti per rimanere competitive. Sottolinea la necessità di una profonda comprensione della tecnologia da parte dei leader e del suo potenziale impatto sulle loro organizzazioni.

0 von 5 Sternen Alle Bewertungen (1) Buchbeschreibung: Effecting Change in Large Organizations Eli Ginsberg bietet eine umfassende Grundlage für das Verständnis und das Management von Veränderungen in großen Organisationen. Das Buch widmet sich der Bedeutung des Studiums und Verständnisses des Prozesses der Technologieentwicklung und seiner Auswirkungen auf die Organisationsstruktur, Kultur und Führung. Es betont die Notwendigkeit, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und das Überleben der Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat zu entwickeln. Das Buch beginnt mit einer Diskussion über die Herausforderungen bei der Umsetzung von Veränderungen in großen Organisationen und wie wichtig es ist, die zugrunde liegende Dynamik der technologischen Entwicklung zu verstehen. Ginzberg argumentiert, dass Technologie die treibende Kraft für sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt geworden ist und dass Organisationen sich an diese Veränderungen anpassen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Er betont, dass Führungskräfte die Technologie und ihre möglichen Auswirkungen auf ihre Organisationen gründlich verstehen müssen.

0 z 5 gwiazd Zobacz wszystkie opinie (1) Opis książki: Eli Ginsberg's Effecting Change in Big Organizations zapewnia kompleksowe ramy dla zrozumienia i zarządzania zmianami w dużych organizacjach. Książka koncentruje się na znaczeniu studiowania i zrozumienia ewolucji technologii oraz jej wpływu na strukturę organizacyjną, kulturę i przywództwo. Podkreśla potrzebę opracowania osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania ludzkości i przetrwania zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Książka zaczyna się od omówienia wyzwań związanych z wdrażaniem zmian w dużych organizacjach oraz znaczenia zrozumienia podstawowej dynamiki ewolucji technologicznej. Gunzberg twierdzi, że technologia stała się motorem postępu społecznego i gospodarczego oraz że organizacje muszą dostosować się do tych zmian, aby zachować konkurencyjność. Podkreśla potrzebę głębokiego zrozumienia technologii i jej potencjalnego wpływu na ich organizacje.

0 מתוך 5 כוכבים תצפו בכל הביקורות (1) תיאור הספר: השינוי החורג של אלי גינסברג בארגונים גדולים מספק מסגרת מקיפה להבנה וניהול של שינוי בארגונים גדולים. הספר מתמקד בחשיבות המחקר וההבנה של התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על המבנה הארגוני, התרבות והמנהיגות. הוא מדגיש את הצורך לפתח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות האנושות ולהישרדות של איחוד אנשים במדינה לוחמת. הספר מתחיל בדיונים על האתגרים של יישום שינוי בארגונים גדולים ועל החשיבות של הבנת הדינמיקה הבסיסית של האבולוציה הטכנולוגית. גונצברג טוען כי הטכנולוגיה הפכה למניע של התקדמות חברתית וכלכלית וכי על הארגונים להסתגל לשינויים אלה כדי להישאר תחרותיים. הוא מדגיש את הצורך של מנהיגים יש הבנה עמוקה של הטכנולוגיה והשפעתה הפוטנציאלית על הארגונים שלהם.''

0 out of 5 stars Tüm yorumları görüntüle (1) Kitap açıklaması: Eli Ginsberg'in Büyük Organizasyonlarda Etkili Değişim'i, büyük organizasyonlardaki değişimi anlamak ve yönetmek için kapsamlı bir çerçeve sunar. Kitap, teknolojinin evrimini ve örgütsel yapı, kültür ve liderlik üzerindeki etkisini incelemenin ve anlamanın önemine odaklanmaktadır. Modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için, insanlığın hayatta kalmasının ve insanların savaşan bir devlette birleşmesinin hayatta kalmasının temeli olarak kişisel bir paradigma geliştirme ihtiyacını vurgulamaktadır. Kitap, büyük organizasyonlarda değişimin uygulanmasının zorluklarını ve teknolojik evrimin altında yatan dinamikleri anlamanın önemini tartışarak başlıyor. Gunzberg, teknolojinin sosyal ve ekonomik ilerlemenin itici gücü haline geldiğini ve kuruluşların rekabetçi kalabilmek için bu değişikliklere uyum sağlaması gerektiğini savunuyor. Liderlerin teknolojiyi ve kuruluşları üzerindeki potansiyel etkisini derinlemesine anlamaları gerektiğini vurguluyor.

0 من أصل 5 نجوم عرض جميع المراجعات (1) وصف الكتاب: يوفر Eli Ginsberg's Effecting Change in Large Organizations إطارًا شاملاً لفهم وإدارة التغيير في المؤسسات الكبيرة. يركز الكتاب على أهمية دراسة وفهم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على الهيكل التنظيمي والثقافة والقيادة. وهو يشدد على ضرورة وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وبقاء توحيد الشعوب في دولة متحاربة. يبدأ الكتاب بمناقشة تحديات تنفيذ التغيير في المنظمات الكبيرة وأهمية فهم الديناميكيات الأساسية للتطور التكنولوجي. يجادل غونزبرغ بأن التكنولوجيا أصبحت محركًا للتقدم الاجتماعي والاقتصادي وأنه يجب على المنظمات التكيف مع هذه التغييرات لتظل قادرة على المنافسة. ويشدد على ضرورة أن يكون لدى القادة فهم عميق للتكنولوجيا وتأثيرها المحتمل على منظماتهم.

별 5 개 중 0 개는 모든 리뷰를보십시오 (1) 책 설명: Eli Ginsberg의 대규모 조직의 효과적인 변화는 대규모 조직의 변화를 이해하고 관리하기위한 포괄적 인 프레임 워크를 제공합니다. 이 책은 기술의 진화를 연구하고 이해하는 것의 중요성과 조직 구조, 문화 및 리더십에 미치는 영향에 중점을 둡니다. 그것은 인류의 생존과 전쟁 상태에서 사람들의 통일의 생존의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발할 필요성을 강조한다. 이 책은 대규모 조직의 변화를 구현하는 과제와 기술 진화의 기본 역학을 이해하는 것의 중요성에 대해 논의함으로써 시작됩니다. Gunzberg는 기술이 사회적, 경제적 진보의 원동력이되었으며 조직이 경쟁력을 유지하기 위해 이러한 변화에 적응해야한다고 주장합 그는 리더가 기술에 대한 깊은 이해와 조직에 대한 잠재적 영향을 이해해야 할 필요성을 강조합니다.

0 5つ星のうち、すべてのレビューを見る（1）本の説明：Eli Ginsbergの大規模な組織における変更の効果は、大規模な組織の変化を理解し、管理するための包括的なフレームワークを提供します。この本は、技術の進化と組織構造、文化、リーダーシップへの影響を研究し理解することの重要性に焦点を当てています。それは、人類の生存の基礎としての近代的知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発する必要性を強調し、戦争状態での人々の統一の生存。この本は、大規模な組織に変化をもたらす課題と、技術進化の根底にあるダイナミクスを理解することの重要性について議論することから始まります。Gunzbergは、テクノロジーは社会的および経済的進歩の原動力となっており、組織は競争力を維持するためにこれらの変化に適応しなければならないと主張している。彼は、リーダーがこの技術とその潜在的な影響を組織に深く理解する必要があることを強調している。

0 of 5 stars查看所有評論（1）書籍描述：Eli Ginsberg在大型組織中的表現變化為理解和管理大型組織的變化提供了全面的框架。該書著重於研究和理解技術演變過程及其對組織結構，文化和領導力的影響的重要性。它強調有必要制定個人範式，將現代知識的技術發展視為人類生存和人類在交戰國團結的基礎。本書首先討論了大型組織引入變革的挑戰以及了解技術演變的潛在動態的重要性。金茨伯格認為，技術已成為社會和經濟進步的推動力，組織必須適應這些變化才能保持競爭力。他強調，領導者需要深入了解技術及其對組織的潛在影響。