Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the employer is located. Employees can use sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, children, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, which can be found on the New York City Human Rights Commission website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. Violations of the Act can result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee. Employers who willfully violate the Act may face penalties of up to $1,0000 per violation. The Act does not apply to certain types of employees, such as those covered by a collective bargaining agreement that provides comparable sick leave benefits, or those employed by the city, state, or federal government.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон применяется ко всем работникам, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится работодатель. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, которое можно найти на веб-сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Нарушения Закона могут повлечь за собой штрафы в размере до 500 долларов США за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов США на сотрудника. Работодатели, которые умышленно нарушают Закон, могут быть оштрафованы на сумму до 1 000 долларов США за нарушение. Закон не распространяется на определенные типы работников, например, на тех, на которых распространяется коллективный договор, предусматривающий сопоставимые пособия по болезни, или на тех, кто работает в городе, штате или федеральном правительстве.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (la « loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la Commission des droits de l'homme de New York. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. s infractions à la Loi peuvent entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ par infraction, avec une amende maximale de 2500 $ par employé. s employeurs qui enfreignent délibérément la Loi peuvent être passibles d'une amende pouvant aller jusqu'à 1 000 $ par infraction. La Loi ne s'applique pas à certains types de travailleurs, par exemple ceux qui sont assujettis à une convention collective prévoyant des prestations de maladie comparables ou ceux qui travaillent dans une ville, un État ou un gouvernement fédéral.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York tiempo del hospital («Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para sus familiares, incluidos padres, cónyuges, parejas domésticas, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la y, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . infracciones a la y pueden conllevar multas de hasta US $500 por infracción, la multa máxima será de US $2.500 por empleado. empleadores que violen deliberadamente la y pueden ser multados con hasta $1,000 por infracción. La ley no se aplica a ciertos tipos de trabajadores, como los que están sujetos a un convenio colectivo que prevé prestaciones de enfermedad comparables o los que trabajan en la ciudad, el estado o el gobierno federal.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (Act). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores menores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os trabalhadores que trabalham pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde o empregador esteja. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos, filhos, avós. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei, que pode ser encontrada no site da Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. As violações podem levar a multas de até US $500 por infração, com multa máxima de US $2.500 por funcionário. Os empregadores que violarem deliberadamente a i podem ser multados em até US $ 1 000 por violação. A lei não se aplica a certos tipos de trabalhadores, por exemplo, aqueles sujeitos a uma convenção coletiva que prevê benefícios de doença comparáveis ou aqueles que trabalham na cidade, estado ou governo federal.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i lavoratori che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, non importa dove vivono o dove si trovano i datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, compresi genitori, coniugi, partner domestici, figli, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che può essere consultata sul sito web della Commissione per i diritti umani di New York. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. violazioni della legge possono comportare multe fino a 500 dollari per violazione, con una multa massima di 2.500 dollari per dipendente. I datori di lavoro che violano deliberatamente la legge possono essere multati fino a 1.000 dollari per violazione. La legge non si applica a determinati tipi di lavoratori, ad esempio quelli sottoposti a contratto collettivo che prevedono indennità di malattia comparabili o quelli che lavorano in città, stato o governo federale.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, Heimpartner, Kinder, Großeltern, nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen. Arbeitgeber, die vorsätzlich gegen das Gesetz verstoßen, können mit einer Geldstrafe von bis zu 1.000 US-Dollar pro Verstoß belegt werden. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, zum Beispiel solche, die einem Tarifvertrag unterliegen, der vergleichbare istungen bei Krankheit vorsieht, oder solche, die in Stadt, Land oder Bund arbeiten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna New York City Paid ck ave Act staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w ramach New York Earned ck Time Akt prawny („Akt”). Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku ogranicza się do 30-dniowego okresu, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków, partnerów domowych, dzieci, dziadków. Pracodawcy muszą przedstawić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z ustawy, które znajduje się na stronie internetowej nowojorskiej Komisji Praw Człowieka. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich. Naruszenie ustawy może skutkować grzywną w wysokości do $500 za naruszenie, z maksymalną grzywną w wysokości $2500 na pracownika. Pracodawcy, którzy dobrowolnie naruszają ustawę, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 1000 dolarów za naruszenie. Ustawa nie ma zastosowania do niektórych rodzajów pracowników, takich jak ci objęci układem zbiorowym, który zapewnia porównywalne wynagrodzenie chorych lub tych, którzy pracują dla miasta, państwa lub rządu federalnego.

Home> News> Compliction> New York City Imploise Loase Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק זמן מחלה שהרוויחו בניו יורק (”מערכה”). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך הגבולות של העיר ניו יורק במשך 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום מגוריו של המעסיק. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג, בני זוג, ילדים, סבים וסבתות. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, שניתן למצוא באתר של הוועדה לזכויות האדם בניו יורק. המעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים. הפרות של החוק עלולות לגרום לקנסות של עד 500 דולר לעבירה, עם קנס מקסימלי של 2,500 דולר לעובד. מעסיקים המפרים את החוק בזדון יכולים להיקנס ב-1,000 דולר לכל הפרה. החוק אינו חל על סוגים מסוימים של עובדים, כגון אלה המכוסים על ידי הסכם מיקוח קיבוצי המספק שכר חולי דומה או לאלה שעובדים עבור עיר, מדינה או ממשלה פדרלית.''

Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("Yasa") kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm işçiler için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, işçileri New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek Yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasanın ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir. Yasayı isteyerek ihlal eden işverenler, ihlal başına 1.000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir. Yasa, karşılaştırılabilir hasta ücreti sağlayan bir toplu iş sözleşmesi kapsamında olanlar veya bir şehir, eyalet veya federal hükümet için çalışanlar gibi belirli işçi türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب وقت المرض المكتسب في نيويورك القانون («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العمال الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف. يمكن تغريم أرباب العمل الذين ينتهكون القانون عمدًا حتى 1000 دولار لكل انتهاك. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من العمال، مثل تلك المشمولة باتفاقية مفاوضة جماعية تنص على أجر مرضي مماثل أو أولئك الذين يعملون في مدينة أو ولاية أو حكومة فيدرالية.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법 발효 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 발효되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕 근로 아픈 시간 법 ("법"). 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자, 국내 파트너, 자녀, 조부모를 포함한 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 뉴욕 인권위원회 웹 사이트에서 찾을 수있는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다. 이 법을 위반하면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있으며 직원당 최대 $2,500의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 이 법을 고의로 위반하는 고용주는 위반 당 최대 $1,000의 벌금에 처해질 수 있습니다. 이 법은 비슷한 병가를 제공하는 단체 교섭 계약이나 도시, 주 또는 연방 정부에서 일하는 근로자와 같은 특정 유형의 근로자에게는 적용되지 않습니다.

Home> News> Compliance> New York City Paid ck ave Actの効力発生20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、New York Geared ck Time Act （"Act'）の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります）。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、より小さな雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかにかかわらず、30日間にわたってニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての労働者に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナー、子供、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、ニューヨーク人権委員会のウェブサイトで見つけることができる、法律の下で労働者の権利を知らせる通知を表示する必要があります。雇用主はまた、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。法律違反は、違反ごとに最大$500の罰金を科すことができ、従業員あたり最大$2,500の罰金を科すことができます。法律に故意に違反した雇用主は、違反するごとに最大1,000ドルの罰金を科すことができます。この法律は、同等の病気の給与を提供する団体交渉協定や、都市、州または連邦政府のために働く人々など、特定の種類の労働者には適用されません。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據《紐約州病假法》（「Act」），紐約州的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法適用於在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的工人，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以為自己或家庭成員使用病假，包括父母，配偶，家庭伴侶，孩子，祖父母。雇主必須出示通知，告知工人根據該法享有的權利，該通知可在紐約市人權委員會網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。違反該法案可能會對違反行為處以最高500美元的罰款，每名員工的最高罰款為2500美元。故意違反該法的雇主可能會因違反該法而被處以最高1,000美元的罰款。該法不適用於某些類型的雇員，例如那些享有類似疾病津貼的集體協議的雇員，或在城市、州或聯邦政府工作的雇員。