Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a covered family member. Employers must display a poster in English and the employee’s primary language explaining the law and their rights, and provide written notice to new hires about the law within 10 days of their start date. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за застрахованным членом семьи. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и основной язык работника, объясняющий закон и их права, и предоставить письменное уведомление новым сотрудникам о законе в течение 10 дней с даты их начала. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de la famille pour traiter leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin du membre de la famille assuré. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et dans la langue principale de l'employé expliquant la loi et ses droits, et en aviser les nouveaux employés par écrit dans les 10 jours suivant leur début. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden utilizar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para cuidar a un familiar asegurado. empleadores deben colocar un cartel en inglés y el idioma principal del empleado explicando la ley y sus derechos, y proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre la ley dentro de los 10 días a partir de la fecha de inicio. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde morem ou onde estejam os seus empregadores. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares para tratar a própria doença, trauma ou saúde e para cuidar do seguro familiar. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e a língua básica do trabalhador, explicando a lei e seus direitos, e emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre a lei no prazo de 10 dias a partir da data de início. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per curare la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura di un membro della famiglia assicurato. I datori di lavoro devono esporre un cartello in inglese e la lingua principale del lavoratore che spiega la legge e i loro diritti e fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti della legge entro 10 giorni dalla data di inizio. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigene Krankheit, Verletzung oder ihren Gesundheitszustand zu behandeln und sich um ein versichertes Familienmitglied zu kümmern. Arbeitgeber müssen ein Plakat in englischer Sprache und die Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen, in dem das Gesetz und seine Rechte erläutert werden, und neue Mitarbeiter innerhalb von 10 Tagen nach Beginn des Gesetzes schriftlich über das Gesetz informieren. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Pracownicy mogą skorzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny w celu leczenia własnej choroby, urazu lub stanu zdrowia oraz opieki nad ubezpieczonym członkiem rodziny. Pracodawcy muszą wywiesić plakat w języku angielskim i podstawowym pracownika wyjaśniając prawo i ich prawa, i dostarczyć pisemne zawiadomienie do nowych pracowników prawa w ciągu 10 dni od daty rozpoczęcia. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić ewidencję godzin pracy i zwolnień lekarskich.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום ניו יורק העיר ניו יורק לוקחת אפקט חוק חופשת מחלה בתשלום נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. עובדים יכולים לנצל זאת לעצמם או לבני משפחתם כדי לטפל במחלה, בפציעה או במצבם הרפואי ולדאוג לבן משפחה מבוטח. על המעסיקים להציג פוסטר באנגלית ובשפתו העיקרית של העובד המסביר את החוק ואת זכויותיהם, ולספק הודעה בכתב לעובדים חדשים של החוק בתוך 10 ימים מיום תחילתו. המעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi hastalıklarını, yaralanmalarını veya tıbbi durumlarını tedavi etmek ve sigortalı bir aile üyesine bakmak için kullanabilirler. İşverenler, yasayı ve haklarını açıklayan İngilizce ve çalışanın ana dilinde bir poster göstermeli ve başlangıç tarihinden itibaren 10 gün içinde yasanın yeni çalışanlarına yazılı bildirimde bulunmalıdır. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج مرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة المؤمن عليهم. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف يشرح القانون وحقوقهم، وتقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد للقانون في غضون 10 أيام من تاريخ بدايتهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 가족이 자신의 질병, 부상 또는 건강 상태를 치료하고 보험 가족을 돌보기 위해이 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법과 권리를 설명하는 영어와 직원의 기본 언어로 포스터를 표시하고 시작일 10 일 이내에 법의 신입 사원에게 서면 통지를 제공해야합니다. 고용주는 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년 동안 유지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日から、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、居住地や雇用主の所在地に関係なく、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべての従業員に適用されます。従業員は、自己または家族が自分の病気、傷害または病状を治療し、被保険者の家族の世話をするためにこの休暇を使用することができます。雇用主は、法律とその権利を説明する英語と従業員の主要言語でポスターを表示し、開始日から10日以内に新入社員に書面で通知する必要があります。雇用主はまた、従業員の労働時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的所有雇員，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以為自己或家人使用此假期來治療自己的疾病，傷害或健康狀況，並照顧被保險的家庭成員。雇主必須張貼英文海報和雇員的主要語言，解釋法律及其權利，並在法律開始之日起10天內向新雇員提供書面通知。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。