Attracting It Graduates to Your Business In today's highly competitive IT hiring market, it's not enough to simply post job openings on job boards and wait for qualified candidates to apply. With top companies like Google and Microsoft vying for the attention of the best and brightest IT graduates, it takes more than just a competitive salary and benefits package to attract the cream of the crop. As a hiring manager, you need to understand the values and preferences of this new generation of tech-savvy talent if you want to bring them on board your team. That's where "Attracting IT Graduates to Your Business" comes in - a practical guide filled with insider tips and real-world examples from some of the biggest names in the IT industry. Author An Coppens shares her expertise on how to appeal to these young professionals and create a work environment that fosters growth, innovation, and success. From tailoring your recruitment strategies to each candidate's unique needs to offering opportunities for professional development and networking, this book provides the tools you need to stand out from the competition and land the top talent. The Evolution of Technology: A Key to Understanding It Graduates Before we dive into the nitty-gritty of recruiting IT graduates, let's take a step back and look at the bigger picture. The rapid pace of technological evolution has created a culture of constant learning and adaptation, and today's graduates are no exception. They have grown up surrounded by technology and are constantly seeking out new ways to stay ahead of the curve.

Привлечение его выпускников в ваш бизнес На современном высококонкурентном рынке ИТ-найма недостаточно просто публиковать вакансии в советах по трудоустройству и ждать подачи заявок квалифицированными кандидатами. В связи с тем, что такие топовые компании, как Google и Microsoft, борются за внимание лучших и самых ярких выпускников IT-вузов, для привлечения сливок урожая требуется нечто большее, чем просто конкурентоспособный пакет зарплат и льгот. Как менеджер по найму, вы должны понимать ценности и предпочтения этого нового поколения технически подкованных талантов, если хотите привнести их в свою команду. Вот где появляется «Привлечение ИТ-выпускников в ваш бизнес» - практическое руководство, наполненное советами инсайдеров и примерами из реального мира от некоторых из крупнейших имен в ИТ-отрасли. Автор Ан Коппенс делится своим опытом о том, как обратиться к этим молодым специалистам и создать рабочую среду, способствующую росту, инновациям и успеху. Эта книга предоставляет инструменты, необходимые для того, чтобы выделиться на фоне конкурентов и привлечь лучших специалистов, от адаптации стратегий набора персонала к уникальным потребностям каждого кандидата до предоставления возможностей для профессионального развития и налаживания контактов. Эволюция технологий: ключ к пониманию их выпускников Прежде чем мы погрузимся в мелочь набора ИТ-выпускников, давайте сделаем шаг назад и посмотрим на общую картину. Стремительные темпы технологической эволюции создали культуру постоянного обучения и адаптации, и сегодняшние выпускники - не исключение. Они выросли в окружении технологий и постоянно ищут новые способы не сбиться с графика.

Attirer ses diplômés dans votre entreprise Dans le marché du recrutement informatique hautement compétitif d'aujourd'hui, il ne suffit pas de publier simplement les postes vacants dans les conseils d'emploi et d'attendre que les candidats qualifiés présentent leur candidature. En raison du fait que les grandes entreprises comme Google et Microsoft se battent pour l'attention des meilleurs et des plus brillants diplômés des universités informatiques, il faut plus qu'un paquet compétitif de salaires et d'avantages pour attirer la crème des récoltes. En tant que gestionnaire d'embauche, vous devez comprendre les valeurs et les préférences de cette nouvelle génération de talents techniquement avisés si vous voulez les amener à votre équipe. C'est là qu'apparaît « Attirer les diplômés en TI dans votre entreprise », un guide pratique rempli de conseils d'initiés et d'exemples du monde réel de certains des plus grands noms de l'industrie informatique. L'auteur An Coppens partage son expérience sur la façon de s'adresser à ces jeunes professionnels et de créer un environnement de travail propice à la croissance, à l'innovation et au succès. Ce livre fournit les outils nécessaires pour se démarquer de la concurrence et attirer les meilleurs professionnels, de l'adaptation des stratégies de recrutement aux besoins uniques de chaque candidat à la fourniture d'opportunités de développement professionnel et de mise en contact. L'évolution de la technologie : la clé pour comprendre leurs diplômés Avant de nous plonger dans les détails du recrutement de diplômés en TI, prenons un peu de recul et regardons le tableau d'ensemble. L'évolution technologique rapide a créé une culture d'apprentissage et d'adaptation continus, et les diplômés d'aujourd'hui ne sont pas une exception. Ils ont grandi entourés de technologie et sont constamment à la recherche de nouvelles façons de ne pas perdre leur emploi du temps.

Atraer a sus graduados a su negocio En un mercado de contratación de TI moderno y altamente competitivo, no basta con publicar vacantes en las juntas de empleo y esperar a que los candidatos calificados presenten sus solicitudes. Con compañías de primer nivel como Google y Microsoft luchando por la atención de los mejores y más brillantes graduados de las universidades de TI, se necesita algo más que un paquete competitivo de salarios y beneficios para atraer la crema de la cosecha. Como gerente de contratación, debe comprender los valores y preferencias de esta nueva generación de talentos técnicamente expertos si desea traerlos a su equipo. Aquí es donde aparece «Involucrar a los graduados de TI en su negocio»: una guía práctica llena de consejos y ejemplos del mundo real de algunos de los nombres más grandes de la industria de TI. autor An Coppens comparte su experiencia sobre cómo acercarse a estos jóvenes profesionales y crear un entorno laboral propicio para el crecimiento, la innovación y el éxito. Este libro proporciona las herramientas necesarias para destacar frente a los competidores y atraer a los mejores profesionales, desde adaptar las estrategias de contratación a las necesidades únicas de cada candidato hasta ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y establecer contactos. La evolución de la tecnología: la clave para entender a sus graduados Antes de sumergirnos en el pequeño conjunto de graduados de TI, demos un paso atrás y veamos el panorama general. rápido ritmo de la evolución tecnológica ha creado una cultura de aprendizaje y adaptación constante, y los graduados de hoy no son una excepción. Han crecido rodeados de tecnología y buscan constantemente nuevas formas de no desviarse de los horarios.

Recrutar seus ex-alunos no seu negócio No mercado moderno de alta competição de contratações de TI não basta publicar vagas em conselhos de emprego e aguardar a apresentação de candidaturas por candidatos qualificados. Com empresas de ponta como Google e Microsoft lutando pela atenção dos melhores e mais brilhantes alunos de TI, é preciso muito mais do que um pacote competitivo de salários e benefícios para atrair a creme da colheita. Como gerente de contratação, você deve compreender os valores e preferências desta nova geração de talentos tecnicamente forjados, se quiser trazê-los para a sua equipe. Eis onde aparece «Recrutando graduados em TI no seu negócio», um guia prático cheio de dicas de insider e exemplos do mundo real de alguns dos maiores nomes do setor de TI. O autor An Coppens compartilha sua experiência sobre como abordar esses jovens profissionais e criar um ambiente de trabalho que promova o crescimento, a inovação e o sucesso. Este livro fornece as ferramentas necessárias para se destacar na frente da concorrência e atrair os melhores profissionais, desde a adaptação das estratégias de recrutamento às necessidades únicas de cada candidato até a oferta de oportunidades de desenvolvimento profissional e contato. A evolução da tecnologia é a chave para compreender os seus alunos Antes de entrarmos num pequeno conjunto de graduados em TI, vamos recuar e ver o quadro geral. O ritmo acelerado da evolução tecnológica criou uma cultura de aprendizagem e adaptação contínua, e os formandos de hoje não são exceção. Eles cresceram rodeados de tecnologia e estão sempre à procura de novas maneiras de não perder o horário.

Reclutare i suoi laureati nel vostro business In un mercato moderno e altamente competitivo, le assunzioni IT non bastano a pubblicare i posti vacanti nei consigli per l'impiego e aspettare che i candidati qualificati presentino le candidature. Poiché aziende di primo piano come Google e Microsoft si battono per l'attenzione dei migliori e più brillanti laureati in IT, per attirare la panna del raccolto serve molto di più di un pacchetto competitivo di stipendi e benefici. Come responsabile dell'assunzione, devi capire i valori e le preferenze di questa nuova generazione di talenti tecnicamente sofisticati, se vuoi portarli nel tuo team. Ecco dove arriva «Coinvolgere i laureati in IT nel vostro business», un manuale pratico pieno di suggerimenti e esempi dal mondo reale provenienti da alcuni dei più grandi nomi del settore IT. L'autore An Coppens condivide la sua esperienza su come rivolgersi a questi giovani professionisti e creare un ambiente di lavoro che favorisca la crescita, l'innovazione e il successo. Questo libro fornisce gli strumenti necessari per distinguersi dalla concorrenza e coinvolgere i migliori professionisti, dall'adattamento delle strategie di reclutamento alle esigenze uniche di ciascun candidato fino a offrire opportunità di sviluppo professionale e di contatto. L'evoluzione della tecnologia è la chiave per capire i loro laureati Prima di immergerci in un piccolo insieme di laureati IT, facciamo un passo indietro e guardiamo al quadro generale. Il rapido ritmo dell'evoluzione tecnologica ha creato una cultura dell'apprendimento e dell'adattamento continui, e i laureati di oggi non fanno eccezione. Sono cresciuti circondati dalla tecnologia e sono sempre alla ricerca di nuovi modi per non perdere la tabella di marcia.

Alumni für Ihr Unternehmen gewinnen Im heutigen hart umkämpften IT-Recruiting-Markt reicht es nicht aus, nur Stellenangebote in Jobbörsen zu veröffentlichen und auf Bewerbungen qualifizierter Bewerber zu warten. Da Top-Unternehmen wie Google und Microsoft um die Aufmerksamkeit der besten und klügsten Absolventen von IT-Universitäten kämpfen, braucht es mehr als nur ein wettbewerbsfähiges Gehalts- und istungspaket, um die Sahne der Ernte anzuziehen. Als Einstellungsmanager müssen e die Werte und Vorlieben dieser neuen Generation technisch versierter Talente verstehen, wenn e sie in Ihr Team bringen möchten. Hier kommt IT-Alumni in Ihr Unternehmen - ein praktischer itfaden voller Insider-Tipps und Beispiele aus der realen Welt von einigen der größten Namen der IT-Branche. Autor An Coppens teilt seine Erfahrungen darüber, wie man diese jungen Fachkräfte anspricht und ein Arbeitsumfeld schafft, das Wachstum, Innovation und Erfolg fördert. Dieses Buch bietet die notwendigen Werkzeuge, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Fachkräfte zu gewinnen, von der Anpassung der Rekrutierungsstrategien an die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kandidaten bis hin zur Bereitstellung von Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Aufbau von Kontakten. Die Entwicklung der Technologie: Der Schlüssel zum Verständnis ihrer Absolventen Bevor wir in die Kleinigkeit der Rekrutierung von IT-Absolventen eintauchen, gehen wir einen Schritt zurück und betrachten das große Bild. Das rasante Tempo der technologischen Entwicklung hat eine Kultur des ständigen rnens und der Anpassung geschaffen, und die heutigen Absolventen sind keine Ausnahme. e sind umgeben von Technologie aufgewachsen und suchen ständig nach neuen Wegen, um nicht aus dem Zeitplan zu geraten.

Wprowadzanie absolwentów do Twojej działalności Na dzisiejszym wysoko konkurencyjnym rynku wynajmu IT nie wystarczy po prostu wstawić stanowiska w zarządach zatrudnienia i czekać na złożenie wniosku przez wykwalifikowanych kandydatów. Z najlepszych firm, takich jak Google i Microsoft vying dla uwagi najlepszych i najjaśniejszych absolwentów uniwersytetów IT, przyciąganie krem do upraw wymaga więcej niż tylko konkurencyjny pakiet wynagrodzeń i korzyści. Jako menedżer zatrudniający musisz zrozumieć wartości i preferencje tej nowej generacji zaawansowanych technologicznie talentów, jeśli chcesz wprowadzić je do swojego zespołu. Tutaj pojawia się „Bringing IT Graduates into Your Business” - praktyczny przewodnik wypełniony wskazówkami z informacji poufnych i przykładami z prawdziwego świata od niektórych z największych nazw w branży IT. Autor An Coppens dzieli się swoimi doświadczeniami, jak dotrzeć do młodych profesjonalistów i stworzyć środowisko pracy sprzyjające wzrostowi, innowacjom i sukcesom. Ta książka dostarcza narzędzi, których potrzebujesz, aby wyróżnić się na tle konkursu i przyciągnąć najlepsze talenty, od dopasowania strategii rekrutacyjnych do unikalnych potrzeb każdego kandydata, aby zapewnić możliwości rozwoju zawodowego i tworzenia sieci. Ewolucja technologii: Klucz do zrozumienia swoich absolwentów Zanim zanurzymy się w minutach rekrutacji absolwentów IT, zróbmy krok wstecz i przyjrzyjmy się wielkiemu obrazowi. Szybkie tempo ewolucji technologicznej stworzyło kulturę ciągłego uczenia się i adaptacji, a dzisiejsi absolwenci nie są wyjątkiem. Dorastali w otoczeniu technologii i nieustannie szukają nowych sposobów na utrzymanie harmonogramu.

מכניסה את הבוגרים שלה לעסק שלך בשוק השכירות התחרותי של היום, עם חברות מובילות כמו גוגל ומיקרוסופט המתחרות על תשומת לבם של הבוגרים הטובים והמבריקים של אוניברסיטאות ה-IT, משיכת קרם יבולים דורשת יותר מחבילה תחרותית של משכורות והטבות. כמנהל שכירות, אתה צריך להבין את הערכים וההעדפות של הדור החדש הזה של כישרונות טכנולוגיים אם אתה רוצה להביא אותם לצוות שלך. זה המקום שבי ”הבאת בוגרי IT לתוך העסק שלך” מגיע - מדריך מעשי מלא בטיפים פנימיים ודוגמאות בעולם האמיתי מכמה מהשמות הגדולים ביותר בתעשיית IT. הסופר אן קופנס חולק את חוויותיו כיצד ליצור קשר עם אנשי מקצוע צעירים אלה וליצור סביבת עבודה המעודדת צמיחה, חדשנות והצלחה. הספר הזה מספק את הכלים הדרושים כדי להתבלט מהתחרות ולמשוך את הכישרון הטוב ביותר, החל מתפירת אסטרטגיות גיוס ועד לצרכים הייחודיים של כל מועמד האבולוציה של הטכנולוגיה: המפתח להבנת בוגריו לפני שאנו צוללים לתוך המינוטיות של גיוס בוגרי IT, בואו ניקח צעד אחורה ונתבונן בתמונה הגדולה. הקצב המהיר של האבולוציה הטכנולוגית יצר תרבות של למידה והתאמה מתמדת, והבוגרים של היום אינם יוצאים מן הכלל. הם גדלו מוקפים בטכנולוגיה ומחפשים כל הזמן דרכים חדשות לעמוד בלוח הזמנים.''

Mezunlarını işletmenize getirmek Günümüzün son derece rekabetçi BT işe alım pazarında, sadece iş ilanlarını istihdam kurullarına göndermek ve nitelikli başvuru sahiplerinin başvurmasını beklemek yeterli değildir. Google ve Microsoft gibi en iyi şirketler, BT üniversitelerinin en iyi ve en parlak mezunlarının dikkatini çekmek için yarışırken, mahsul kremi çekmek, rekabetçi bir maaş ve fayda paketinden daha fazlasını gerektirir. Bir işe alım yöneticisi olarak, ekibinize getirmek istiyorsanız, bu yeni nesil teknoloji meraklısı yeteneklerin değerlerini ve tercihlerini anlamanız gerekir. "BT Mezunlarını İşinize Getirme'nin geldiği yer burasıdır - BT endüstrisindeki en büyük isimlerden bazılarının içeriden ipuçları ve gerçek dünya örnekleriyle dolu pratik bir rehber. Yazar An Coppens, bu genç profesyonellere nasıl ulaşılacağı ve büyümeyi, inovasyonu ve başarıyı teşvik eden bir çalışma ortamının nasıl yaratılacağı konusundaki deneyimlerini paylaşıyor. Bu kitap, rekabette öne çıkmanız ve işe alım stratejilerini her adayın benzersiz ihtiyaçlarına göre uyarlamaktan profesyonel gelişim ve ağ oluşturma fırsatları sağlamaya kadar en iyi yetenekleri çekmeniz için gereken araçları sağlar. Teknolojinin Evrimi: Mezunlarını Anlamanın Anahtarı BT mezunlarını işe almanın ayrıntılarına dalmadan önce, bir adım geriye gidelim ve büyük resme bakalım. Teknolojik evrimin hızlı temposu, sürekli bir öğrenme ve adaptasyon kültürü yaratmıştır ve bugünün mezunları istisna değildir. Teknoloji ile çevrili olarak büyüdüler ve sürekli olarak programda kalmanın yeni yollarını arıyorlar.

جلب خريجيها إلى عملك في سوق توظيف تكنولوجيا المعلومات اليوم شديد التنافسية، لا يكفي مجرد نشر فرص العمل في مجالس التوظيف وانتظار المتقدمين المؤهلين للتقدم. مع تنافس الشركات الكبرى مثل Google و Microsoft على جذب انتباه أفضل وألمع خريجي جامعات تكنولوجيا المعلومات، يتطلب جذب كريم المحاصيل أكثر من مجرد حزمة تنافسية من الرواتب والمزايا. بصفتك مدير توظيف، عليك أن تفهم قيم وتفضيلات هذا الجيل الجديد من المواهب الذكية في مجال التكنولوجيا إذا كنت ترغب في إحضارها إلى فريقك. هذا هو المكان الذي يأتي فيه «جلب خريجي تكنولوجيا المعلومات إلى عملك» - دليل عملي مليء بنصائح من الداخل وأمثلة من العالم الحقيقي من بعض أكبر الأسماء في صناعة تكنولوجيا المعلومات. يشارك المؤلف An Coppens تجاربه حول كيفية الوصول إلى هؤلاء المهنيين الشباب وخلق بيئة عمل تعزز النمو والابتكار والنجاح. يوفر هذا الكتاب الأدوات التي تحتاجها للتميز عن المنافسة وجذب أفضل المواهب، من تصميم استراتيجيات التوظيف إلى الاحتياجات الفريدة لكل مرشح إلى توفير فرص التطوير المهني والتواصل. تطور التكنولوجيا: مفتاح فهم خريجيها قبل أن نغوص في التفاصيل الدقيقة لتوظيف خريجي تكنولوجيا المعلومات، دعونا نتراجع خطوة إلى الوراء وننظر إلى الصورة الكبيرة. لقد خلقت الوتيرة السريعة للتطور التكنولوجي ثقافة التعلم المستمر والتكيف، وخريجو اليوم ليسوا استثناء. لقد نشأوا محاطين بالتكنولوجيا ويبحثون باستمرار عن طرق جديدة للبقاء في الموعد المحدد.

졸업생을 귀하의 사업으로 데려 오는 오늘날의 경쟁이 치열한 IT 채용 시장에서 고용 보드에 일자리를 게시하고 자격을 갖춘 지원자가 신청할 때까지 기다리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 구글과 마이크로 소프트와 같은 최고의 회사들이 IT 대학의 가장 훌륭하고 밝은 졸업생들의 관심을 끌기 위해 경쟁하면서, 작물 크림을 유치하려면 경쟁력있는 급여 및 혜택 패키지 이상이 필요합니다. 채용 관리자로서 팀에 데려 오려면이 새로운 세대의 기술에 정통한 인재의 가치와 선호도를 이해해야합니다. IT 업계에서 가장 큰 이름의 내부자 팁과 실제 사례로 가득 찬 실용적인 가이드 인 "IT 졸업생을 비즈니스로 안내합니다". 저자 Coppens는 이러한 젊은 전문가들에게 다가 가서 성장, 혁신 및 성공을 촉진하는 작업 환경을 조성하는 방법에 대한 경험을 공유합니다. 이 책은 채용 전략 조정에서부터 각 후보자의 고유 한 요구 사항, 전문 개발 및 네트워킹 기회 제공에 이르기까지 경쟁에서 눈에 띄고 최고의 인재를 유치하는 데 필요한 도구를 제공합니다. 기술의 진화: IT 졸업생 모집의 축소에 뛰어 들기 전에 졸업생을 이해하는 열쇠는 한 걸음 물러서서 큰 그림을 보자. 기술 진화의 빠른 속도는 끊임없는 학습과 적응 문화를 만들어 냈으며 오늘날의 졸업생도 예외는 아닙니다. 그들은 기술에 둘러싸여 자랐으며 지속적으로 일정을 유지할 새로운 방법을 찾고 있습니다.

卒業生をビジネスに取り入れる競争の激しい今日のIT採用市場では、雇用基板に求人を投稿し、資格のある応募者が応募するのを待つだけでは十分ではありません。GoogleやMicrosoftなどのトップ企業がIT大学の最高で最も明るい卒業生の注目を集めているため、作物のクリームを引き付けるには、競争力のある給与と利益のパッケージ以上のものが必要です。採用マネージャーとして、あなたのチームにそれらを持って来たいと思えば技術に精通した才能のこの新しい世代の価値そして好みを理解しなければならない。そこで「、IT卒業生をビジネスに取り入れる」ということができます。IT業界で最も有名な企業のインサイダーのヒントと実例が詰まった実用的なガイドです。著者An Coppensは、これらの若い専門家に手を差し伸べ、成長、革新、成功を促進する職場環境を作り出す方法についての経験を共有しています。この本は、競争から際立って、最高の才能を引き付けるために必要なツールを提供します。テクノロジーの進化：その卒業生を理解するための鍵ITの卒業生を募集することのminutiaeに飛び込む前に、一歩戻って大きな絵を見てみましょう。技術進化の急速なペースは、絶え間ない学習と適応の文化を作り出しており、今日の卒業生も例外ではありません。彼らはテクノロジーに囲まれて育ち、常にスケジュールに合った新しい方法を探しています。

在當今競爭激烈的IT招聘市場中，僅發布就業委員會的空缺並等待合格候選人提交申請是不夠的。隨著谷歌和微軟等頂級公司爭奪最優秀和最聰明的IT畢業生的註意力，吸引作物奶油不僅需要一個有競爭力的工資和福利計劃。作為招聘經理，如果您想將新一代精通技術的人才帶入團隊，您需要了解他們的價值和偏好。這就是「將IT畢業生帶入您的業務」的位置-實用指南，其中充斥著內部人員的建議和來自IT行業一些最大名稱的現實世界示例。作者安·科彭斯（An Coppens）分享了他如何吸引這些輕專家並創造有利於增長，創新和成功的工作環境的經驗。本書提供了在競爭對手中脫穎而出並吸引最佳專業人員的必要工具，從調整招聘策略以適應每個候選人的獨特需求到提供專業發展和建立聯系的機會。技術的演變：了解畢業生的關鍵在我們沈浸在IT畢業生招聘的小事之前，讓我們退後一步，看看大局。技術演變的快節奏創造了一種持續的學習和適應文化，今天的畢業生也不例外。他們在科技的包圍下長大，不斷尋找新的方法來避免錯過時間表。