Tucker, David L. Levin, and John P. Sparks. The Routledge Handbook of High-Performance Workplaces is a comprehensive guide to creating and maintaining high-performance workplaces that foster innovation, collaboration, and productivity. This handbook provides insights into the latest research and best practices in organizational design, leadership, talent management, and performance measurement. It covers topics such as employee engagement, diversity and inclusion, and the impact of technology on workplace performance. The authors argue that the traditional model of workplace design is no longer effective in today's fast-changing business environment and that organizations must adapt to stay competitive. They provide practical strategies for creating a high-performance workplace culture that supports employees' well-being, creativity, and productivity. The book begins by exploring the evolution of workplace design and how it has changed over time. It discusses the need for a new paradigm for understanding technological advancements and their impact on society. The authors argue that this new paradigm should be based on the idea of developing modern knowledge as the basis for survival and unity among people.

Такер, Дэвид Л. Левин и Джон П. Спаркс. Справочник Routledge по высокопроизводительным рабочим местам - это всеобъемлющее руководство по созданию и поддержанию высокопроизводительных рабочих мест, которые способствуют инновациям, сотрудничеству и производительности. В этом руководстве представлена информация о новейших исследованиях и передовых практиках в области организационного проектирования, лидерства, управления талантами и измерения производительности. Он охватывает такие темы, как вовлеченность сотрудников, разнообразие и вовлеченность, а также влияние технологий на производительность труда. Авторы утверждают, что традиционная модель дизайна рабочего места больше не эффективна в современной быстро меняющейся бизнес-среде и что организации должны адаптироваться, чтобы оставаться конкурентоспособными. Они предоставляют практические стратегии для создания высокопроизводительной культуры на рабочем месте, которая поддерживает благополучие, креативность и продуктивность сотрудников. Книга начинается с изучения эволюции дизайна рабочего места и того, как он менялся с течением времени. В нем обсуждается необходимость новой парадигмы для понимания технологических достижений и их влияния на общество. Авторы утверждают, что эта новая парадигма должна основываться на идее развития современных знаний как основы выживания и единства среди людей.

''