Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg in June 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to two days (15 hours) of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a 12-month period and work in New York City. Employees can use this leave for themselves or family members to address their own illnesses, as well as to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Employers are required to display a poster in the workplace informing employees of their rights under the law, and they must also provide written notice to new hires about the paid sick leave policy.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Блумбергом в июне 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до двух дней (15 часов) неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в течение 12-месячного периода и работают в Нью-Йорке. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи для лечения своих собственных заболеваний, а также для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров и бабушек и дедушек. Работодатели обязаны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий работников об их правах по закону, а также они должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам о полисе оплачиваемого больничного.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bloomberg en juin 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à deux jours (15 heures) de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures sur une période de 12 mois et qui travaillent à New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour traiter leurs propres maladies et pour s'occuper des membres de leur famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques et les grands-parents. s employeurs sont tenus d'afficher sur le lieu de travail une pancarte informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, et ils doivent également donner un avis écrit aux nouveaux employés de la police des congés de maladie payés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bloomberg en junio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben otorgar hasta dos días (15 horas) de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas durante un período de 12 meses y trabajan en Nueva York. empleados pueden usar esta licencia para ellos o sus familiares para tratar sus propias enfermedades, así como para cuidar a sus familiares, incluyendo padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas y abuelos. empleadores están obligados a colocar en el lugar de trabajo un cartel informando a los trabajadores de sus derechos conforme a la ley, y también deben proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre la póliza de enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Bloomberg nel giugno 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a due giorni (15 ore) di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore per un periodo di 12 mesi e lavorano a New York. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari per curare le proprie malattie e per la cura dei familiari, compresi genitori, figli, coniugi, partner domestici e nonni. I datori di lavoro devono presentare un cartello che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e devono inviare una notifica scritta ai nuovi dipendenti sulla polizza dell'ospedale retribuito.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das von Bürgermeister Bloomberg im Juni 2013 unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren, während kleinere Arbeitgeber bis zu zwei Tage (15 Stunden) unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die über einen Zeitraum von 12 Monaten mindestens 80 Stunden arbeiten und in New York arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich oder Familienmitglieder nutzen, um ihre eigenen Krankheiten zu behandeln und sich um Familienmitglieder zu kümmern, einschließlich Eltern, Kindern, Ehepartnern, benspartnern und Großeltern. Arbeitgeber sind verpflichtet, am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und sie müssen auch die neuen Arbeitnehmer schriftlich über die Politik der bezahlten Krankschreibung informieren.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia lekarskiego na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Ustawa, podpisana przez burmistrza Bloomberga w czerwcu 2013 r., nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników obowiązek zapewnienia do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do dwóch dni (15 godzin) bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w okresie 12 miesięcy i pracują w Nowym Jorku. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny w celu leczenia własnych schorzeń i opieki nad członkami rodziny, w tym rodzicami, dziećmi, małżonkami, partnerami domowymi i dziadkami. Pracodawcy są zobowiązani do wystawiania w miejscu pracy plakatu informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, a także do pisemnego powiadomienia nowych pracowników o płatnej polisie zwolnień lekarskich.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Belediye Başkanı Bloomberg tarafından Haziran 2013'te imzalanan yasa, beş veya daha fazla işçiye sahip işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenlerin iki güne (15 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlaması gerekiyor. Yasa, 12 aylık bir süre boyunca en az 80 saat çalışan ve New York'ta çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için kendi tıbbi durumlarını tedavi etmek ve ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları ve büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. İşverenlerin işyerinde işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermeleri ve ayrıca ücretli hastalık izni politikasının yeni çalışanlarına yazılı bildirimde bulunmaları gerekmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة بلومبرج في يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى يومين (15 ساعة) من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال فترة 12 شهرًا ويعملون في مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة لعلاج حالتهم الطبية ورعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. يُطلب من أصحاب العمل عرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون، ويجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بسياسة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法律由布隆伯格市長於20136月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供兩天（15小時）無薪病假。該法適用於所有全職和兼職員工，他們在12個月內至少工作80小時，並在紐約工作。員工可以為自己或家人使用此假期來治療自己的疾病，並照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶和祖父母。雇主必須在工作場所張貼海報，告知工人他們依法享有的權利，還必須向新雇員提供帶薪病假政策的書面通知。