Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, covered employees in New York City will be entitled to accrue and use paid sick leave under the New York City Earned Sick Time Act (“ESTA”). The ESTA requires certain employers to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. The ESTA applies to employers with at least five employees and covers a wide range of health-related reasons, including: Caring for the employee’s own physical, emotional, or mental health or well-being; Caring for a family member’s physical, emotional, or mental health or well-being; Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking; Dealing with a public health emergency; and Seeking medical attention, therapy, or other health care services.

Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники, имеющие право на получение и использование оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о заработанном больничном в Нью-Йорке («ESTA»). ESTA требует от определенных работодателей предоставлять своим сотрудникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. ESTA применяется к работодателям, имеющим не менее пяти сотрудников, и охватывает широкий спектр причин, связанных со здоровьем, включая: Заботу о собственном физическом, эмоциональном или психическом здоровье или благополучии работника; Забота о физическом, эмоциональном или психическом здоровье или благополучии члена семьи; Решение проблемы насилия в семье, сексуального насилия или преследования; Работа с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения; и обращение за медицинской помощью, терапией или другими медицинскими услугами.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. L'ESTA oblige certains employeurs à accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie rémunéré par an. L'ESTA s'applique aux employeurs qui ont au moins cinq employés et couvre un large éventail de raisons liées à la santé, y compris : prendre soin de leur propre santé physique, émotionnelle ou mentale ou du bien-être de l'employé ; Prendre soin de la santé physique, émotionnelle ou mentale ou du bien-être d'un membre de la famille ; S'attaquer à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement ; Faire face à une urgence de santé publique ; et demander des soins médicaux, des thérapies ou d'autres services de santé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados con derecho a recibir y utilizar Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York («ESTA»). ESTA requiere que ciertos empleadores otorguen a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año. ESTA se aplica a los empleadores con al menos cinco empleados y cubre una amplia gama de causas relacionadas con la salud, incluyendo: Cuidar de la propia salud física, emocional o mental o el bienestar del empleado; Cuidar la salud física, emocional o mental o el bienestar de un miembro de la familia; Abordar el problema de la violencia doméstica, la violencia sexual o el acoso; Trabajar con la emergencia de salud pública; y solicitar asistencia médica, terapia u otros servicios médicos.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitnehmer berechtigt, bezahlten Krankenstand nach dem Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York („ESTA“) zu erhalten und in Anspruch zu nehmen. ESTA verlangt von bestimmten Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. ESTA gilt für Arbeitgeber mit mindestens fünf Mitarbeitern und deckt eine Vielzahl von gesundheitsbezogenen Gründen ab, darunter: Sorge um die eigene körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder das Wohlbefinden des Arbeitnehmers; Sorge um die körperliche, emotionale oder geistige Gesundheit oder das Wohlbefinden eines Familienmitglieds; Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung; Umgang mit einem Notfall im Bereich der öffentlichen Gesundheit; und medizinische Hilfe, Therapie oder andere medizinische Dienstleistungen in Anspruch nehmen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası 1 Nisan 2014'te yürürlüğe girdi. New York Ücretli Hastalık İzni Yasası ("ESTA") uyarınca ücretli hastalık izni almaya ve kullanmaya hak kazanan çalışanlar. ESTA, belirli işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. ESTA, en az beş çalışanı olan işverenler için geçerlidir ve aşağıdakiler dahil olmak üzere sağlıkla ilgili çok çeşitli nedenleri kapsar: Çalışanın kendi fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığı veya refahı için endişe; Bir aile üyesinin fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlığı veya refahı için endişe; Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya takip etme; Halk sağlığı acil durumuyla başa çıkmak; Tıbbi bakım, terapi veya diğer sağlık hizmetlerini aramak.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، الموظفون المؤهلون للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر واستخدامها بموجب قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك («ESTA»). تطلب ESTA من بعض أرباب العمل منح موظفيهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام في السنة. تنطبق ESTA على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين على الأقل وتغطي مجموعة واسعة من الأسباب المتعلقة بالصحة، بما في ذلك: القلق على صحة الموظف الجسدية أو العاطفية أو العقلية أو سلامته ؛ الاهتمام بالصحة البدنية أو العاطفية أو العقلية لأحد أفراد الأسرة أو برفاهه ؛ التصدي للعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة ؛ معالجة حالات الطوارئ الصحية العامة ؛ والتماس الرعاية الطبية أو العلاج أو الخدمات الصحية الأخرى.