Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires covered employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to their employees, which can be used for their own illness or to care for a family member. The law applies to most employees who work at least 8 hours per week within New York City limits, including those working in Manhattan, Brooklyn, Queens, the Bronx, Staten Island, and Richmond County. Employees are entitled to use their paid sick leave for: Caring for a spouse, domestic partner, child, or parent with a serious health condition Addressing their own mental or physical health needs Recovering from injury or illness Seeking medical treatment Attending medical appointments Employers are required to provide written notice to their employees about the availability of paid sick leave, either on pay stubs or a separate document. They must also maintain records of employee usage and accrual of sick leave for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном времени (ESTA). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять своим сотрудникам до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год, который может быть использован для их собственной болезни или для ухода за членом семьи. Закон распространяется на большинство сотрудников, которые работают не менее 8 часов в неделю в пределах Нью-Йорка, включая тех, кто работает в Манхэттене, Бруклине, Квинсе, Бронксе, Статен-Айленде и округе Ричмонд. Сотрудники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни для: Уход за супругом, домашним партнером, ребенком или родителем с серьезным состоянием здоровья. Решение их собственных потребностей в психическом или физическом здоровье. Восстановление после травмы или болезни. Обращение за медицинской помощью. Посещение медицинских приемов. Работодатели обязаны предоставлять письменное уведомление своим работникам о наличии оплачиваемого отпуска по болезни, либо на оплачиваемых бланках или отдельном документе. Они также должны вести учет использования сотрудниками и начисления больничного не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTA). La loi exige que les employeurs couverts accordent à leurs employés jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, qui peuvent être utilisés pour leur propre maladie ou pour s'occuper d'un membre de leur famille. La loi s'applique à la plupart des employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine à New York, y compris ceux qui travaillent à Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx, Staten Island et Richmond County. s employés ont le droit d'utiliser le congé de maladie payé pour : S'occuper d'un conjoint, d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent ayant un état de santé grave. Répondre à leurs propres besoins de santé mentale ou physique. Se remettre d'une blessure ou d'une maladie. Demander des soins médicaux. Assister à des rendez-vous médicaux. s employeurs sont tenus d'informer par écrit leurs employés de l'existence d'un congé de maladie payé, soit sur des formulaires payés ou sur un document distinct. Ils doivent également tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés et de leur calcul pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley conocida como y del Tiempo de Hospital Ganado (ESTA). La ley exige que los empleadores cubiertos otorguen a sus empleados hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, que puede usarse para su propia enfermedad o para cuidar a un familiar. La ley se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana dentro de Nueva York, incluidos los que trabajan en Manhattan, Brooklyn, Queens, el Bronx, Staten Island y el condado de Richmond. empleados tienen derecho a utilizar la licencia de enfermedad remunerada para: Cuidar de un cónyuge, pareja, hijo o padre con un estado de salud grave. Resolver sus propias necesidades de salud mental o física. Recuperación de una lesión o enfermedad. Busca atención médica. Asistencia a citas médicas. empleadores tienen la obligación de notificar por escrito a sus empleados la existencia de una licencia de enfermedad remunerada, ya sea en formularios remunerados o en un documento separado. También deberán llevar un registro del uso de los empleados y del devengo del hospital durante al menos tres .

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York con o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge conosciuta come la legge sull'orario ospedaliero (ESTA). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere ai propri dipendenti fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno, che può essere utilizzato per la propria malattia o per la cura di un membro della famiglia. La legge si applica alla maggior parte dei dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana all'interno di New York, compresi quelli che lavorano a Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx, Staten Island e Richmond County. I dipendenti hanno il diritto di utilizzare il congedo di malattia retribuito per: cura del coniuge, del partner domestico, del figlio o del genitore con gravi condizioni di salute. Risolvere i loro bisogni di salute mentale o fisica. Recupero da trauma o malattia. Richiedere cure mediche. Visite mediche. I datori di lavoro sono tenuti a notificare per iscritto ai propri dipendenti l'esistenza di un congedo di malattia retribuito o su moduli retribuiti o su un documento separato. Devono anche tenere conto dell'uso da parte del personale e dell'ammissione dell'ospedale per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz gewähren, das als Gesetz über bezahlte Krankenstand bekannt ist ). Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber ihren Angestellten bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren, der für ihre eigene Krankheit oder für die Pflege eines Familienmitglieds verwendet werden kann. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter, die mindestens 8 Stunden pro Woche in New York arbeiten, einschließlich derjenigen, die in Manhattan, Brooklyn, Queens, der Bronx, Staten Island und Richmond County arbeiten. Arbeitnehmer haben das Recht, bezahlten Krankenstand zu nutzen für: Pflege eines Ehepartners, eines benspartners, eines Kindes oder eines Elternteils mit einem ernsten Gesundheitszustand. Die Lösung ihrer eigenen geistigen oder körperlichen Bedürfnisse. Erholung nach Verletzung oder Krankheit. Medizinische Hilfe suchen. Besuch von Arztterminen. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer schriftlich über das Vorliegen eines bezahlten Krankheitsurlaubs oder auf bezahlten Formularen oder einem separaten Dokument zu informieren. e müssen auch Aufzeichnungen über die Nutzung durch die Mitarbeiter und die Berechnung der Krankschreibung für mindestens drei Jahre führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık Süresi Yasası (ESTA) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Kanun, kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına, kendi hastalıkları için veya bir aile üyesine bakmak için kullanılabilecek yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Yasa, Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx, Staten Island ve Richmond County'de çalışanlar da dahil olmak üzere New York'ta haftada en az 8 saat çalışan çoğu çalışan için geçerlidir. Çalışanlar ücretli hastalık izni kullanma hakkına sahiptir: Ciddi bir tıbbi durumu olan bir eş, ev ortağı, çocuk veya ebeveynin bakımı. Kendi zihinsel veya fiziksel sağlık ihtiyaçlarını ele almak. Yaralanma veya hastalıktan kurtulma. Tıbbi yardım istiyorum. Tıbbi randevulara katılmak. İşverenlerin, ücretli hastalık izinlerinin mevcudiyeti konusunda çalışanlarına ücretli formlarda veya ayrı bir belgede yazılı bildirimde bulunmaları gerekmektedir. Ayrıca, çalışanların kullanım ve hastalık izni tahakkuklarının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdırlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم المكتسب قانون وقت المرض (ESTA). يشترط القانون على أصحاب العمل المشمولين منح موظفيهم ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا والتي يمكن استخدامها لمرضهم أو لرعاية أحد أفراد الأسرة. ينطبق القانون على معظم الموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع داخل مدينة نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في مانهاتن وبروكلين وكوينز وبرونكس وستاتن آيلاند ومقاطعة ريتشموند. يحق للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر من أجل: رعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة طبية خطيرة. تلبية احتياجاتهم الصحية العقلية أو البدنية. الشفاء من الإصابة أو المرض. طلب العناية الطبية. حضور المواعيد الطبية. ويتعين على أرباب العمل أن يقدموا إلى موظفيهم إخطارا خطيا بتوافر إجازة مرضية مدفوعة الأجر، إما في استمارات مدفوعة الأجر أو في وثيقة منفصلة. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات استخدام الموظفين واستحقاقات الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.