Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide their employees with paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury or medical care, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per instance. The law was signed into effect by Mayor Bloomberg in July 2013 and took effect six months after its passage, giving employers time to adjust their policies and procedures. For more information, visit the New York City Paid Sick Leave website. Home / News / Industry News / How to Choose the Right Material for Your Custom Metal Fabrication Project How to Choose the Right Material for Your Custom Metal Fabrication Project When it comes to custom metal fabrication projects, the material you choose can make all the difference in the final product's quality and longevity.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до $500 за инстанцию. Закон был подписан мэром Блумбергом в июле 2013 года и вступил в силу через шесть месяцев после его принятия, предоставив работодателям время для корректировки своей политики и процедур. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт оплачиваемого отпуска по болезни в Нью-Йорке. Главная/Новости/Новости отрасли/Как выбрать подходящий материал для вашего проекта по изготовлению металла на заказ Как выбрать подходящий материал для вашего проекта по изготовлению металла на заказ Когда дело доходит до проектов по изготовлению металла на заказ, выбранный вами материал может иметь все значение в качестве и долговечности конечного продукта.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à partir du 1 avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ par instance. La loi a été signée par le maire Bloomberg en juillet 2013 et est entrée en vigueur six mois après son adoption, laissant aux employeurs le temps de modifier leurs politiques et procédures. Pour plus d'informations, visitez le site Web des congés de maladie payés à New York. Accueil/Nouvelles/Nouvelles de l'industrie/Comment choisir le bon matériau pour votre projet de fabrication de métal sur mesure Comment choisir le bon matériau pour votre projet de fabrication de métal sur mesure Quand il s'agit de projets de fabrication de métal sur mesure, le matériau que vous choisissez peut avoir toute l'importance de la qualité et de la durabilité du produit final.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a conceder a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunerada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores que violen la ley podrían enfrentar multas de hasta $500 por instancia. La ley fue firmada por el alcalde Bloomberg en julio de 2013 y entró en vigor seis meses después de su aprobación, dando tiempo a los empleadores para ajustar sus políticas y procedimientos. Para obtener más información, visite el sitio web de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York. Inicio/Noticias/Noticias de la industria/Cómo elegir el material adecuado para su proyecto de fabricación de metal personalizado Cómo elegir el material adecuado para su proyecto de fabricación de metal personalizado Cuando se trata de proyectos de fabricación de metal personalizados, el material que elija puede marcar la diferencia en la calidad y durabilidad del producto final.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per autorità. La legge è stata firmata dal sindaco Bloomberg nel luglio 2013 ed è entrata in vigore sei mesi dopo la sua approvazione, dando ai datori di lavoro il tempo di modificare le loro politiche e procedure. Per ulteriori informazioni, visitare il sito web del congedo di malattia retribuito a New York. Home/News/Notizie del settore/Come scegliere il materiale adatto per il vostro progetto di produzione di metalli su misura Come scegliere il materiale adatto per il vostro progetto di produzione di metallo su misura Quando si tratta di progetti di produzione di metallo su misura, il materiale scelto da voi può avere tutta l'importanza per la qualità e la longevità del prodotto finale.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Instanz rechnen. Das Gesetz wurde im Juli 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet und trat sechs Monate nach seiner Verabschiedung in Kraft, so dass die Arbeitgeber Zeit hatten, ihre Richtlinien und Verfahren anzupassen. Weitere Informationen finden e auf der Website für bezahlten Krankenstand in New York. Home/News/Branchen-News/So wählen e das richtige Material für Ihr maßgeschneidertes Metallherstellungsprojekt aus Wie wählen e das richtige Material für Ihr maßgeschneidertes Metallherstellungsprojekt Wenn es um kundenspezifische Metallherstellungsprojekte geht, kann das von Ihnen gewählte Material den Unterschied in der Qualität und Haltbarkeit des Endprodukts ausmachen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler, örnek başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Yasa, Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalandı ve kabul edildikten altı ay sonra yürürlüğe girdi ve işverenlere politikalarını ve prosedürlerini ayarlama zamanı verdi. Daha fazla bilgi için, New York City'nin ücretli hastalık izni web sitesini ziyaret edin. Anasayfa/Haberler/Sektör Haberleri/Ismarlama metal projeniz için doğru malzeme nasıl seçilir? Ismarlama metal projeniz için doğru malzeme nasıl seçilir? Ismarlama metal projeleri söz konusu olduğunda, seçtiğiniz malzeme nihai ürünün kalitesinde ve ömründe tüm farkı yaratabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل حالة. تم التوقيع على القانون من قبل العمدة بلومبرج في يوليو 2013 ودخل حيز التنفيذ بعد ستة أشهر من إقراره، مما يمنح أصحاب العمل الوقت لتعديل سياساتهم وإجراءاتهم. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقع الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك. Home/News/Industry News/كيفية اختيار المادة المناسبة لمشروعك المعدني المخصص كيفية اختيار المادة المناسبة لمشروعك المعدني المخصص عندما يتعلق الأمر بالمشاريع المعدنية المخصصة، يمكن للمواد التي تختارها أن تحدث فرقًا كبيرًا في الجودة وطول عمر المنتج النهائي.