People and Data Uniting to Transform Your Business In today's fast-paced technological era, data has become the backbone of every successful business. However, most companies have yet to fully utilize the value that data offers due to their unfit structures and processes, as well as the lack of involvement of regular employees in the data-driven effort. In "People and Data a groundbreaking exploration of the relationship between nondata professionals and data, global expert, Dr. John S. Bell, sheds light on why it is only when these two groups work together that a business can unlock its full potential. The book begins by highlighting the biggest mistake that organizations make when it comes to data - excluding regular employees from the datadriven effort. This oversight hinders the ability of companies to leverage data to improve business performance. To overcome this challenge, Dr. Bell provides practical tips and advice on how to change this by improving data quality, tackling tough organizational issues such as departmental silos, and upskilling the entire workforce to get the best out of the organization's data. The author emphasizes the importance of infusing the whole organization with data, including its structure, culture, and workforce design. By doing so, employees at any level can use insights from the data to improve business performance. The book features a comprehensive curriculum for training employees and eight tools that will help companies leverage their data to meet their business goals and upskill their employees. These resources are essential for all those wanting to allow their people and data to reach their full potential but are not sure where to start. Dr.

Объединение людей и данных для преобразования вашего бизнеса В современную быстро развивающуюся технологическую эру данные стали основой каждого успешного бизнеса. Тем не менее, большинству компаний еще предстоит в полной мере использовать ценность, которую предлагают данные, из-за их непригодных структур и процессов, а также отсутствия участия постоянных сотрудников в усилиях, основанных на данных. В «Людях и данных», новаторском исследовании отношений между профессионалами, не имеющими данных, и данными, глобальный эксперт, доктор Джон С. Белл, проливает свет на то, почему только когда эти две группы работают вместе, бизнес может раскрыть весь свой потенциал. Книга начинается с того, что освещается самая большая ошибка, которую совершают организации, когда дело доходит до данных - исключение обычных сотрудников из усилий по управлению данными. Такой контроль препятствует способности компаний использовать данные для повышения эффективности бизнеса. Чтобы преодолеть эту проблему, доктор Белл дает практические советы и рекомендации о том, как изменить это, улучшая качество данных, решая сложные организационные вопросы, такие как разрозненность отделов, и повышая квалификацию всего персонала, чтобы получить максимальную отдачу от данных организации. Автор подчеркивает важность заполнения всей организации данными, включая ее структуру, культуру и дизайн рабочей силы. Таким образом, сотрудники на любом уровне могут использовать аналитическую информацию из данных для повышения эффективности бизнеса. В книге представлен комплексный учебный план по обучению сотрудников и восемь инструментов, которые помогут компаниям использовать свои данные для достижения своих бизнес-целей и повышения квалификации своих сотрудников. Эти ресурсы необходимы всем тем, кто хочет позволить своим людям и данным полностью раскрыть свой потенциал, но не уверен, с чего начать. Dr.

Rassembler les personnes et les données pour transformer votre entreprise Dans une ère technologique moderne en évolution rapide, les données sont devenues la base de toute entreprise réussie. Toutefois, la plupart des entreprises doivent encore tirer pleinement parti de la valeur offerte par les données en raison de leurs structures et processus inadaptés et de l'absence de participation des employés permanents aux efforts fondés sur les données. Dans « s gens et les données », une étude novatrice sur les relations entre les professionnels sans données et les données, un expert mondial, le Dr John S. Bell, met en lumière pourquoi ce n'est que lorsque ces deux groupes travaillent ensemble que les entreprises peuvent exploiter tout leur potentiel. livre commence par mettre en lumière la plus grande erreur que les organisations commettent en matière de données - l'exclusion des employés ordinaires des efforts de gestion des données. Ce contrôle entrave la capacité des entreprises à utiliser les données pour améliorer l'efficacité de l'entreprise. Pour relever ce défi, Mme Bell donne des conseils pratiques et des conseils sur la façon de changer cela en améliorant la qualité des données, en abordant des questions organisationnelles complexes, comme la fragmentation des ministères, et en améliorant les compétences de tout le personnel pour tirer le meilleur parti des données de l'organisation. L'auteur souligne l'importance de remplir l'ensemble de l'organisation de données, y compris sa structure, sa culture et sa conception de la main-d'œuvre. Ainsi, les employés à n'importe quel niveau peuvent utiliser les informations analytiques des données pour améliorer l'efficacité de l'entreprise. livre présente un programme complet de formation des employés et huit outils pour aider les entreprises à utiliser leurs données pour atteindre leurs objectifs commerciaux et améliorer les compétences de leurs employés. Ces ressources sont nécessaires pour tous ceux qui veulent permettre à leurs personnes et données de réaliser leur plein potentiel, mais ne savent pas par où commencer. Dr.

Uniendo personas y datos para transformar su negocio En una era tecnológica de última generación, los datos se han convertido en la base de cada negocio exitoso. n embargo, la mayoría de las empresas todavía tienen que aprovechar plenamente el valor que ofrecen los datos, debido a sus estructuras y procesos inadecuados, así como a la falta de participación de los empleados fijos en los esfuerzos basados en datos. En «Personas y datos», un estudio pionero sobre las relaciones entre profesionales sin datos y datos, el experto global, el doctor John S. Bell, arroja luz sobre por qué sólo cuando estos dos grupos trabajan juntos, el negocio puede liberar todo su potencial. libro comienza con el mayor error que las organizaciones cometen cuando se trata de datos, excluyendo a los empleados comunes de los esfuerzos de gestión de datos. Este control dificulta la capacidad de las empresas para utilizar los datos para mejorar la eficiencia del negocio. Para superar este desafío, el Dr. Bell proporciona consejos prácticos y recomendaciones sobre cómo cambiar esto, mejorando la calidad de los datos, abordando cuestiones organizativas complejas, como la dispersión de los departamentos, y mejorando la cualificación de todo el personal para aprovechar al máximo los datos de la organización. La autora destaca la importancia de llenar toda la organización con datos, incluyendo su estructura, cultura y diseño de la fuerza laboral. De esta manera, los empleados de cualquier nivel pueden utilizar la información analítica de los datos para mejorar la eficiencia del negocio. libro presenta un amplio plan de formación para los empleados y ocho herramientas que ayudarán a las empresas a utilizar sus datos para alcanzar sus objetivos empresariales y mejorar la cualificación de sus empleados. Estos recursos son necesarios para todos aquellos que quieren permitir que su gente y sus datos desarrollen todo su potencial, pero no están seguros de dónde empezar. Dr.

Juntar pessoas e dados para transformar o seu negócio em uma atual era tecnológica em rápida evolução são os fundamentos de cada negócio de sucesso. No entanto, a maioria das empresas ainda precisa aproveitar plenamente o valor que os dados oferecem devido às suas estruturas e processos inadequados e à falta de participação de funcionários permanentes em esforços baseados em dados. Em «Homens e Dados», um estudo inovador sobre as relações entre profissionais sem dados e dados, o especialista global, Dr. John S. Bell, lança uma luz sobre o porquê, apenas quando os dois grupos trabalham juntos, os negócios podem expor todo o seu potencial. O livro começa com o maior erro que as organizações cometem quando se trata de dados - excluindo os funcionários comuns dos esforços de gerenciamento de dados. Esse controle impede que as empresas usem os dados para aumentar a eficiência do negócio. Para superar este problema, o Dr. Bell fornece conselhos práticos e orientações sobre como alterar isso, melhorando a qualidade dos dados, lidando com questões de organização complexas, como separação de departamentos, e melhorando a qualificação de todo o pessoal para obter o máximo de retorno dos dados da organização. O autor ressalta a importância de toda a organização ser preenchida com dados, incluindo sua estrutura, cultura e design de mão de obra. Assim, os funcionários em qualquer nível podem usar as informações analíticas dos dados para melhorar a eficiência do negócio. O livro oferece um currículo completo para capacitar os funcionários e oito ferramentas que ajudam as empresas a usar seus dados para alcançar seus objetivos empresariais e melhorar a qualificação de seus funcionários. Estes recursos são necessários para todos aqueles que querem permitir que os seus homens e dados possam explorar completamente o seu potencial, mas não sei por onde começar. Dr.

Unire le persone e i dati per trasformare il business In un'era tecnologica in continua evoluzione, i dati sono la base di ogni impresa di successo. Tuttavia, la maggior parte delle aziende deve ancora sfruttare appieno il valore offerto dai dati a causa delle loro strutture e processi inadeguati e della mancanza di partecipazione dei dipendenti permanenti agli sforzi basati sui dati. In Umana and Data, una ricerca innovativa sulle relazioni tra professionisti senza dati e dati, un esperto globale, il dottor John S. Bell, mette in luce perché solo quando i due gruppi lavorano insieme, le imprese possono esporre tutto il loro potenziale. Il libro inizia mettendo in luce il più grande errore che le organizzazioni commettono quando si tratta di dati: l'esclusione dei dipendenti comuni dagli sforzi di gestione dei dati. Questo controllo impedisce alle aziende di utilizzare i dati per migliorare l'efficienza aziendale. Per superare questo problema, il dottor Bell fornisce consigli pratici e suggerimenti su come modificarlo, migliorando la qualità dei dati, affrontando problemi organizzativi complessi, come la discontinuità dei reparti, e migliorando le competenze di tutto il personale per ottenere il massimo vantaggio da queste organizzazioni. L'autore sottolinea l'importanza di riempire l'intera organizzazione di dati, inclusa la struttura, la cultura e il design della forza lavoro. In questo modo, i dipendenti a qualsiasi livello possono utilizzare le informazioni analitiche dei dati per migliorare l'efficienza aziendale. Il libro offre un programma di formazione completo per la formazione dei dipendenti e otto strumenti che consentono alle aziende di utilizzare i propri dati per raggiungere i propri obiettivi aziendali e migliorare le competenze dei propri dipendenti. Queste risorse sono necessarie per tutti coloro che vogliono permettere ai propri uomini e ai propri dati di sfruttare pienamente il loro potenziale, ma non sono sicuro da dove cominciare. Dr.

Menschen und Daten zusammenbringen, um Ihr Unternehmen zu transformieren In der heutigen schnelllebigen technologischen Ära sind Daten zur Grundlage jedes erfolgreichen Unternehmens geworden. Dennoch müssen die meisten Unternehmen den Wert, den Daten bieten, aufgrund ihrer ungeeigneten Strukturen und Prozesse sowie der mangelnden Beteiligung von Festangestellten an datengesteuerten Bemühungen noch voll ausschöpfen. In People and Data, einer bahnbrechenden Studie über die Beziehung zwischen Fachleuten ohne Daten und Daten, beleuchtet der globale Experte Dr. John S. Bell, warum Unternehmen erst dann ihr volles Potenzial entfalten können, wenn diese beiden Gruppen zusammenarbeiten. Das Buch beginnt damit, dass der größte Fehler, den Organisationen machen, wenn es um Daten geht, hervorgehoben wird - der Ausschluss gewöhnlicher Mitarbeiter vom Datenmanagement. Diese Kontrolle behindert die Fähigkeit von Unternehmen, Daten zur Verbesserung der Geschäftsleistung zu nutzen. Um dieses Problem zu überwinden, gibt Dr. Bell praktische Tipps und Tricks, wie e dies ändern können, indem e die Datenqualität verbessern, komplexe organisatorische Probleme wie Abteilungszerstreuungen lösen und das gesamte Personal qualifizieren, um das Beste aus den Daten der Organisation herauszuholen. Der Autor betont, wie wichtig es ist, die gesamte Organisation mit Daten zu füllen, einschließlich ihrer Struktur, Kultur und Gestaltung der Belegschaft. Auf diese Weise können Mitarbeiter auf jeder Ebene Erkenntnisse aus Daten nutzen, um die Geschäftsleistung zu verbessern. Das Buch bietet einen umfassenden hrplan zur Mitarbeiterschulung und acht Tools, mit denen Unternehmen ihre Daten nutzen können, um ihre Geschäftsziele zu erreichen und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Diese Ressourcen werden von allen benötigt, die ihre Mitarbeiter und Daten ihr volles Potenzial entfalten lassen wollen, aber nicht sicher sind, wo sie anfangen sollen. Dr.

Łączenie osób i danych w celu przekształcenia Twojej firmy W dzisiejszej erze szybkich technologii dane stały się fundamentem każdego udanego biznesu. Jednak większość przedsiębiorstw nie skorzystała jeszcze w pełni z oferty danych dotyczących wartości ze względu na niewłaściwe struktury i procesy oraz brak zaangażowania stałych pracowników w działania oparte na danych. W „People and Data” przełomowe badanie relacji między brakującymi specjalistami a danymi, globalny ekspert, dr John S. Bell, rzuca światło na to, dlaczego tylko wtedy, gdy te dwie grupy współpracują, biznes może osiągnąć pełny potencjał. Książka zaczyna się od podkreślenia największych błędów, jakie popełniają organizacje, jeśli chodzi o dane - wyłączając regularnych pracowników z działań związanych z zarządzaniem danymi. Kontrola ta utrudnia firmom wykorzystanie danych w celu poprawy wyników biznesowych. Aby przezwyciężyć to wyzwanie, dr Bell udziela praktycznych porad i wskazówek, jak to zmienić poprzez poprawę jakości danych, rozwiązywanie złożonych kwestii organizacyjnych, takich jak silosy departamentalne i podnoszenie kwalifikacji wszystkich pracowników, aby jak najlepiej wykorzystać dane organizacji. Autor podkreśla znaczenie wypełniania całej organizacji danymi, w tym jej strukturą, kulturą i projektowaniem siły roboczej. W ten sposób pracownicy na dowolnym poziomie mogą korzystać z informacji analitycznych z danych w celu poprawy efektywności biznesowej. Książka zapewnia kompleksowy program szkoleń dla pracowników oraz osiem narzędzi, które pomogą firmom w wykorzystaniu ich danych do osiągnięcia celów biznesowych i poprawy umiejętności pracowników. Zasoby te są niezbędne dla wszystkich, którzy chcą, aby ich ludzie i dane osiągnęły pełny potencjał, ale nie są pewni, gdzie zacząć. Dr

''

İnsanları ve Verileri Birleştirerek İşletmenizi Dönüştürün Günümüzün hızlı teknoloji çağında, veriler her başarılı işin temeli haline geldi. Bununla birlikte, çoğu şirket, uygun olmayan yapıları ve süreçleri ve kalıcı çalışanların veri odaklı çabalara dahil olmaması nedeniyle değer verilerinin sunduğu avantajlardan henüz tam olarak yararlanamamıştır. Veri eksikliği olan profesyoneller ve veriler arasındaki ilişkinin çığır açan bir çalışması olan "İnsanlar ve Veriler'de, küresel bir uzman olan Dr. John S. Bell, neden sadece bu iki grup birlikte çalıştığında bir işletmenin tam potansiyeline ulaşabileceğine ışık tutuyor. Kitap, veri söz konusu olduğunda kuruluşların yaptığı en büyük hatayı vurgulayarak başlar - düzenli çalışanları veri yönetimi çabalarından hariç tutar. Bu kontrol, şirketlerin iş performansını artırmak için verileri kullanma yeteneğini engeller. Bu zorluğun üstesinden gelmek için Dr. Bell, veri kalitesini iyileştirerek, departman siloları gibi karmaşık organizasyonel sorunları ele alarak ve kuruluşun verilerinden en iyi şekilde yararlanmak için tüm personeli geliştirerek bunu nasıl değiştireceğine dair pratik tavsiyeler ve rehberlik sağlar. Yazar, tüm organizasyonu yapısı, kültürü ve işgücü tasarımı dahil olmak üzere verilerle doldurmanın önemini vurgulamaktadır. Böylece, herhangi bir seviyedeki çalışanlar, iş verimliliğini artırmak için verilerden elde edilen analitik bilgileri kullanabilir. Kitap, çalışanlar için kapsamlı bir eğitim müfredatı ve şirketlerin iş hedeflerine ulaşmak ve çalışanlarının becerilerini geliştirmek için verilerini kullanmalarına yardımcı olacak sekiz araç sunmaktadır. Bu kaynaklar, çalışanlarının ve verilerinin tam potansiyellerine ulaşmasına izin vermek isteyen, ancak nereden başlayacağından emin olmayan herkes için çok önemlidir. Dr.

ربط الأشخاص والبيانات لتحويل عملك في عصر التكنولوجيا سريع الخطى اليوم، أصبحت البيانات أساس كل عمل ناجح. ومع ذلك، لا يزال يتعين على معظم الشركات الاستفادة الكاملة من عروض بيانات القيمة بسبب هياكلها وعملياتها غير المناسبة، وعدم مشاركة الموظفين الدائمين في الجهود القائمة على البيانات. في «الأشخاص والبيانات»، وهي دراسة رائدة للعلاقة بين المتخصصين والبيانات الذين يفتقرون إلى البيانات، يلقي الخبير العالمي، الدكتور جون س. بيل، الضوء على لماذا فقط عندما تعمل هاتان المجموعتان معًا، يمكن للشركة الوصول إلى إمكاناتها الكاملة. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أكبر خطأ ترتكبه المؤسسات عندما يتعلق الأمر بالبيانات - باستثناء الموظفين المنتظمين من جهود إدارة البيانات. هذا التحكم يعوق قدرة الشركات على استخدام البيانات لتحسين أداء الأعمال. للتغلب على هذا التحدي، يقدم الدكتور بيل المشورة العملية والتوجيه حول كيفية تغيير ذلك من خلال تحسين جودة البيانات، ومعالجة القضايا التنظيمية المعقدة مثل صوامع الإدارات، وتحسين مهارات جميع الموظفين لتحقيق أقصى استفادة من بيانات المنظمة. ويشدد المؤلف على أهمية ملء المنظمة بأسرها بالبيانات، بما في ذلك هيكلها وثقافتها وتصميمها للقوى العاملة. وبالتالي، يمكن للموظفين على أي مستوى استخدام المعلومات التحليلية من البيانات لتحسين كفاءة الأعمال. يوفر الكتاب منهجًا تدريبيًا شاملاً للموظفين وثماني أدوات لمساعدة الشركات على استخدام بياناتها لتحقيق أهداف أعمالها وتحسين مهارات موظفيها. هذه الموارد ضرورية لجميع أولئك الذين يرغبون في السماح لأفرادهم وبياناتهم بالوصول إلى إمكاناتهم الكاملة، لكنهم ليسوا متأكدين من أين يبدأون. د.

在當今快速發展的技術時代,數據已成為每個成功業務的基礎。然而，大多數公司尚未充分利用數據提供的價值，因為它們的結構和流程不合適，而且沒有長期員工參與數據驅動的工作。在《人與數據》（People and Data）中，全球專家約翰·貝爾博士（John S. Bell）對無數據專業人員與數據之間的關系進行了開創性的研究，揭示了為什麼只有這兩個團隊共同努力，企業才能發揮全部潛力。這本書首先強調了組織在數據方面犯的最大錯誤--將普通員工排除在數據管理工作之外。這種控制阻礙了公司利用數據提高業務效率的能力。為了克服這個問題，Bell博士提供了有關如何通過提高數據質量，解決復雜的組織問題（例如部門分散）以及提高所有員工的技能來最大程度地利用組織數據來改變這種情況的實用建議和建議。作者強調用數據填充整個組織的重要性，包括其結構，文化和勞動力設計。因此，任何級別的員工都可以使用數據中的分析信息來提高業務效率。該書提供了全面的員工培訓課程和八種工具，以幫助公司利用其數據來實現其業務目標並提高員工的技能。這些資源是所有希望讓他們的人員和數據充分發揮潛能但不確定從哪裏開始的人所必需的。Dr.