Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to five days of paid sick leave per year to their employees under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the employer is located. The law allows employees to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must provide at least one hour of sick leave for every 30 hours worked, up to a maximum of five days per year. Accrued sick leave can be carried over from one calendar year to the next, but employers are not required to pay out unused sick leave upon an employee’s separation from the company. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law and provide a written explanation of the law’s requirements when hiring new employees. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками должны предоставлять своим сотрудникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым городским законом об оплачиваемом больничном Оставьте Закон. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится работодатель. Закон позволяет работникам использовать накопленный больничный лист для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны предоставлять не менее одного часа больничного за каждые 30 отработанных часов, максимум до пяти дней в году. Начисленный больничный может переноситься с одного календарного года на другой, но работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при увольнении работника из компании. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, и предоставлять письменное разъяснение требований закона при приеме на работу новых сотрудников. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie payés de la ville Laissez tomber la Loi. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur. La loi permet aux employés d'utiliser la feuille d'hôpital accumulée pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour les soins aux membres de la famille. s employeurs doivent accorder au moins une heure de congé de maladie pour chaque 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de cinq jours par an. s congés de maladie accumulés peuvent être reportés d'une année civile à une autre, mais les employeurs ne sont pas tenus de payer les congés de maladie inutilisés lors du licenciement d'un employé de l'entreprise. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et fournir une explication écrite des exigences de la loi lors de l'embauche de nouveaux employés. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada por año, de acuerdo con la nueva y de Enfermedad Pagada de la Ciudad Deja la y. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador. La ley permite a los trabajadores utilizar la hoja de hospital acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben proporcionar al menos una hora de hospitalización por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de cinco días al año. hospital acumulado puede ser transferido de un año civil a otro, pero los empleadores no están obligados a pagar el hospital no utilizado cuando un trabajador es despedido de la empresa. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley y proporcionar una explicación por escrito de los requisitos de la ley al contratar a nuevos empleados. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder a seus funcionários até cinco dias de licença por doença remunerada por ano, de acordo com a nova i Municipal do Hospital Remunerado Deixem a i. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde moram ou onde o empregador esteja. A lei permite que os trabalhadores utilizem a folha hospitalar acumulada para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem fornecer pelo menos uma hora de hospital por cada 30 horas trabalhadas, no máximo cinco dias por ano. O auxílio-doença pode ser transferido de um ano-calendário para outro, mas os empregadores não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando o empregado é demitido da empresa. Os empregadores devem apresentar uma notificação informando os empregados sobre seus direitos de acordo com a lei e fornecer uma explicação por escrito sobre os requisitos legais para a contratação de novos funcionários. Além disso, os empregadores devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso das férias por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten ihren Angestellten bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr nach dem neuen städtischen Gesetz über bezahlten Krankenstand gewähren ave the Law. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, die angesammelte Krankenliste für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern zu verwenden. Arbeitgeber müssen für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden mindestens eine Stunde Krankschreibung gewähren, maximal fünf Tage im Jahr. Das aufgelaufene Krankengeld kann von einem Kalenderjahr auf ein anderes übertragen werden, aber die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, das ungenutzte Krankengeld zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer aus dem Unternehmen entlassen wird. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und eine schriftliche Erklärung der gesetzlichen Anforderungen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter vorlegen. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, çalışanlarına, şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermelidir 30 günlük süre içinde New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın. Yasa, işçilerin birikmiş hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımlarının yanı sıra aile üyelerinin bakımı için kullanmalarına izin verir. İşverenler, yılda en fazla beş güne kadar, çalışılan her 30 saat için en az bir saat hastalık izni sağlamalıdır. Tahakkuk eden hastalık izni bir takvim yılından diğerine aktarılabilir, ancak bir çalışan şirketten ayrıldığında işverenlerin kullanılmayan hastalık izni ödemesi gerekmez. İşverenler, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve yeni çalışanları işe alırken yasanın gereklilikleri hakkında yazılı bir açıklama sağlamalıdır. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر منح موظفيهم ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا بموجب المدينة الجديدة ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل ضمن حدود مدينة نيويورك خلال فترة 30 يومًا، بصرف النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود رب العمل. يسمح القانون للعمال باستخدام الإجازة المرضية المتراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل توفير ساعة واحدة على الأقل من الإجازة المرضية لكل 30 ساعة عمل، بحد أقصى خمسة أيام في السنة. يمكن نقل الإجازة المرضية المستحقة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون وتقديم تفسير مكتوب لمتطلبات القانون عند تعيين موظفين جدد. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.