Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed in June 2013. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to five days (40 hours) of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use this leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a poster in English and Spanish that explains the law and provide written notice to new hires about their rights under the law. They must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. Employers who violate the law may face fines of up to $500 for each violation. Employees who feel their rights have been violated can file complaints with the city’s Human Rights Commission. The law does not apply to certain industries such as construction, manufacturing, and transportation, which already offer similar benefits. However, some advocates are pushing for expansion of the law to cover these industries as well.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в июне 2013 года. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до пяти дней (40 часов) неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Работодатели должны вывесить плакат на английском и испанском языках, объясняющий закон, и предоставить письменное уведомление новым сотрудникам об их правах в соответствии с законом. Они также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до $500 за каждое нарушение. Сотрудники, которые считают, что их права были нарушены, могут подать жалобы в городскую Комиссию по правам человека. Закон не распространяется на некоторые отрасли, такие как строительство, производство и транспорт, которые уже предлагают аналогичные льготы. Однако некоторые защитники настаивают на расширении закона, чтобы охватить и эти отрасли.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée en juin 2013. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à cinq jours (40 heures) de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher une pancarte en anglais et en espagnol expliquant la loi et informer par écrit les nouveaux employés de leurs droits en vertu de la loi. Ils doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour chaque violation. s fonctionnaires qui estiment que leurs droits ont été violés peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville. La Loi ne s'applique pas à certaines industries, comme la construction, la fabrication et le transport, qui offrent déjà des avantages similaires. Cependant, certains défenseurs insistent pour étendre la loi à ces industries.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada en junio de 2013. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta cinco días (40 horas) de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. empleadores deben colocar un cartel en inglés y español que explique la ley y proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre sus derechos bajo la ley. También deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . empleadores que violan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por cada violación. funcionarios que consideren que se han violado sus derechos pueden presentar denuncias ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. La ley no se aplica a algunas industrias, como la construcción, la producción y el transporte, que ya ofrecen beneficios similares. n embargo, algunos defensores insisten en ampliar la ley para abarcar también estas industrias.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada em junho de 2013. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até cinco dias (40 horas) de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os membros da família, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. Os empregadores devem colocar um cartaz em inglês e espanhol explicando a lei e emitir uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei. Eles também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por cada infração. Os funcionários que acharem que os seus direitos foram violados podem apresentar queixas à Comissão de Direitos Humanos da cidade. A lei não se aplica a alguns setores, como construção, produção e transporte, que já oferecem benefícios semelhantes. No entanto, alguns defensores insistem em ampliar a lei para cobrir esses setores.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. A partire dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge approvata nel giugno 2013. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a cinque giorni (40 ore) di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari, inclusi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I datori di lavoro devono esporre un cartello in inglese e spagnolo che spieghi la legge e fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti dei loro diritti secondo la legge. Devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle cure ospedaliere per tre anni. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per ogni violazione. I dipendenti che ritengono che i loro diritti siano stati violati possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani della città. La legge non si applica ad alcuni settori, come l'edilizia, la produzione e i trasporti, che già offrono benefici simili. Ma alcuni difensori insistono nell'allargare la legge per coprire anche questi settori.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem neuen Gesetz vom Juni 2013 verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu fünf Tage (40 Stunden) unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Arbeitgeber müssen ein Plakat in Englisch und Spanisch aufhängen, das das Gesetz erklärt, und neue Mitarbeiter schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren. Außerdem müssen sie drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen. Mitarbeiter, die glauben, dass ihre Rechte verletzt wurden, können Beschwerden bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen. Das Gesetz gilt nicht für einige Branchen wie Bau, Produktion und Transport, die bereits ähnliche Vorteile bieten. Einige Befürworter drängen jedoch auf eine Ausweitung des Gesetzes, um auch diese Branchen abzudecken.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin Haziran 2013'te yürürlüğe giren yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler beş güne (40 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, yasayı açıklayan İngilizce ve İspanyolca bir poster göstermeli ve yeni çalışanlara yasa kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmelidir. Ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdırlar. Yasayı ihlal eden işverenler, her ihlal için 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir. Haklarının ihlal edildiğine inanan çalışanlar, kentin İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler. Yasa, zaten benzer faydalar sunan inşaat, imalat ve ulaşım gibi bazı endüstriler için geçerli değildir. Bununla birlikte, bazı savunucular bu endüstrileri de kapsayacak şekilde yasayı genişletmeye çalışıyorlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد سُن في يونيو 2013. يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام (40 ساعة). ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغتين الإنجليزية والإسبانية يشرح القانون وتقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بحقوقهم بموجب القانون. كما يجب عليهم الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار عن كل انتهاك. يمكن للموظفين الذين يعتقدون أن حقوقهم قد انتهكت تقديم شكاوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة. لا ينطبق القانون على بعض الصناعات، مثل البناء والتصنيع والنقل، والتي تقدم بالفعل مزايا مماثلة. ومع ذلك، يضغط بعض المدافعين لتوسيع القانون ليشمل تلك الصناعات أيضًا.