Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees, and allows employees to use this leave for themselves or their family members for illness, injury, or medical care. The law applies to most employees in New York City, including those working in the private sector, non-profit organizations, and government agencies. However, it does not apply to employees covered by a collective bargaining agreement that provides sick leave benefits. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует, чтобы работодатели предоставляли до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год работникам, и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов своей семьи по болезни, травме или медицинскому обслуживанию. Закон распространяется на большинство сотрудников в Нью-Йорке, в том числе работающих в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Однако он не распространяется на работников, на которых распространяется действие коллективного договора, предусматривающего пособие по больничному листу. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La Loi exige que les employeurs accordent un maximum de quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés et qu'ils puissent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille pour des raisons de maladie, de blessure ou de soins de santé. La loi s'applique à la plupart des employés de New York, y compris ceux du secteur privé, des organisations à but non lucratif et des institutions publiques. Toutefois, elle ne s'applique pas aux employés qui sont assujettis à une convention collective prévoyant une indemnité de maladie. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley exige que los empleadores concedan hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año a los empleados, y permite a los empleados utilizar esta licencia para ellos o sus familiares por enfermedad, lesión o atención médica. La ley se aplica a la mayoría de los empleados en Nueva York, incluidos los que trabajan en el sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales. No obstante, no se aplica a los trabajadores sujetos a un convenio colectivo en el que se prevea una prestación por planilla hospitalaria. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores concedam até quatro dias (30 horas) de licença-doença remunerada por ano aos trabalhadores, e permite que os empregados usem esta licença para si ou para os familiares por doença, trauma ou cuidados de saúde. A lei aplica-se à maioria dos funcionários em Nova Iorque, incluindo os que trabalham no setor privado, organizações sem fins lucrativos e instituições públicas. No entanto, não se aplica aos trabalhadores sujeitos à convenção coletiva que prevê o subsídio hospitalar. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con o più dipendenti, sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge prevede che i datori di lavoro concedano fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno ai lavoratori, e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i loro familiari per malattia, infortunio o assistenza sanitaria. La legge si applica alla maggior parte dei dipendenti di New York, compresi quelli del settore privato, delle organizzazioni no profit e delle istituzioni pubbliche. Tuttavia, non si applica ai lavoratori sottoposti al contratto collettivo che prevede l'indennità ospedaliera. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen, und ermöglicht es den Arbeitnehmern, diesen Urlaub für sich selbst oder ihre Familienmitglieder wegen Krankheit, Verletzung oder medizinischer Versorgung zu nutzen. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter in New York, einschließlich derjenigen, die im privaten Sektor, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden arbeiten. e gilt jedoch nicht für Arbeitnehmer, für die ein Tarifvertrag gilt, der Krankengeld vorsieht. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck ave Law staje się skuteczna 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w nowym opłaconym mieście Prawo zwolnień lekarskich. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny w celu zachorowania, urazu lub opieki medycznej. Prawo dotyczy większości pracowników w Nowym Jorku, w tym pracowników sektora prywatnego, organizacji niekomercyjnych i agencji rządowych. Nie ma ona jednak zastosowania do pracowników objętych układem zbiorowym przewidującym świadczenia z tytułu zwolnień chorobowych. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, işverenlerin çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini ve çalışanların bu izni kendileri veya aile üyeleri için hastalık, yaralanma veya tıbbi bakım için kullanmalarını gerektirir. Yasa, özel sektörde çalışanlar, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları da dahil olmak üzere New York'taki çoğu çalışan için geçerlidir. Ancak, hastalık izni ödeneği sağlayan toplu sözleşme kapsamındaki işçiler için geçerli değildir. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. ويلزم القانون أرباب العمل بتوفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للموظفين، ويسمح للموظفين باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد أسرهم من أجل المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على معظم الموظفين في نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على العمال المشمولين باتفاق جماعي ينص على استحقاقات الإجازة المرضية. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。該法要求雇主每向雇員提供最多四天（30小時）的帶薪病假，並允許雇員因疾病，創傷或醫療保健而為自己或家人使用該病假。該法適用於紐約市的大多數雇員，包括在私營部門，非營利組織和政府機構工作的雇員。但是，它不適用於受提供病假津貼的集體協議約束的工人。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。