Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Goes into Effect Starting April 1, 2014, covered employers in New York City must provide their employees with paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires covered employers to provide up to four days of paid sick leave per year to employees who work at least 80 hours within New York City. Under the law, employees are entitled to use accrued sick leave for: Caring for themselves or a family member with a physical or mental health condition, injury, or illness Caring for a family member who is receiving medical treatment, such as chemotherapy or radiation therapy Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking situations involving the employee or their family members The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City, regardless of where they live or whether they are full-time or part-time workers. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to provide paid sick leave voluntarily.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года покрываемые работодатели в Нью-Йорке должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном времени (ESTA). Закон требует от покрываемых работодателей предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка. По закону работники имеют право использовать начисленный больничный лист для: Уход за собой или членом семьи с физическим или психическим состоянием здоровья, травма или болезнь Уход за членом семьи, который получает медицинскую помощь, такие как химиотерапия или лучевая терапия или отслеживание ситуаций, связанных с сотрудником или членами их семей Закон применяется ко всем сотрудникам, которые работают не менее 80 часов в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или являются ли они работниками с полной или частичной занятостью. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут выбрать предоставление оплачиваемого больничного в добровольном порядке.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs couverts à New York doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (E) STA). La loi oblige les employeurs couverts à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 80 heures à New York. En vertu de la loi, les employés ont le droit d'utiliser la feuille d'hospitalisation pour : Prendre soin de soi-même ou d'un membre de la famille ayant un état de santé physique ou mentale, traumatisme ou maladie Soins à un membre de la famille qui reçoit des soins médicaux, comme la chimiothérapie ou la radiothérapie ou le suivi de situations impliquant un employé ou des membres de sa famille La Loi s'applique à tous les employés ; qui travaillent au moins 80 heures à New York, peu importe, où ils vivent ou s'ils sont salariés à temps plein ou à temps partiel. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent choisir d'accorder volontairement un congé maladie payé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores cubiertos en Nueva York deben otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley conocida como y de Ingresos Tiempo del hospital (ESTA). La ley requiere que los empleadores cubiertos otorguen hasta cuatro días de licencia de enfermedad pagada al año a los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de la ciudad de Nueva York. En virtud de la ley, los trabajadores tienen derecho a utilizar la hoja de hospital devengada para: Cuidado personal o familiar con un estado de salud físico o mental, lesión o enfermedad Cuidado de un miembro de la familia que recibe atención médica, como la quimioterapia o la radioterapia o el seguimiento de situaciones relacionadas con un empleado o sus familiares La ley se aplica a todos los empleados, que trabajan al menos 80 horas en Nueva York, independientemente de donde viven o si son trabajadores a tiempo completo o parcial. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden optar por proporcionar enfermedad remunerada de forma voluntaria.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores cobertos em Nova York devem conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei conhecida como i do Tempo Hospitalar (ESTA) ). A lei exige que os empregadores cobertos concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano a funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas em Nova Iorque. De acordo com a lei, os trabalhadores têm o direito de usar a folha do hospital para: Cuidar de si mesmo ou de um membro da família com condições físicas ou mentais de saúde, trauma ou doença Cuidados com um membro da família que recebe tratamento médico, tais como quimioterapia ou radioterapia ou rastreamento de situações relacionadas com o funcionário ou seus familiares A lei se aplica a todos os funcionários, que funcionam pelo menos 80 horas em Nova Iorque, independentemente de, onde vivem ou se são trabalhadores com emprego total ou parcial. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem optar por oferecer um hospital remunerado voluntariamente.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro coperti a New York devono concedere ai loro dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge conosciuta come la legge sull'orario ospedaliero (ESTA)). La legge impone ai datori di lavoro coperti di concedere fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York. Secondo la legge, i lavoratori hanno il diritto di utilizzare il foglio di lavoro per: Cura di se stessi o di un familiare con condizioni di salute fisica o mentale, trauma o malattia Cura di un membro della famiglia che riceve cure mediche, come la chemioterapia o la radioterapia o il monitoraggio delle situazioni relative al dipendente o ai loro familiari La legge si applica a tutti i dipendenti, che lavorano almeno 80 ore a New York, indipendentemente dal fatto che dove vivono o se sono lavoratori con un lavoro totale o parziale. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono scegliere di concedere volontariamente l'ospedale retribuito.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen gedeckte Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz, dem sogenannten Earned Hospital Time Act (ESTA), gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass gedeckte Arbeitgeber Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, bis zu vier Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen. Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer das Recht, die aufgelaufene Krankenliste zu verwenden für: Pflege für sich selbst oder ein Familienmitglied mit körperlicher oder geistiger Gesundheit, Verletzung oder Krankheit Pflege eines Familienmitglieds, das medizinische Hilfe erhält, wie Chemotherapie oder Strahlentherapie oder die Verfolgung von tuationen im Zusammenhang mit einem Mitarbeiter oder seinen Familienangehörigen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie wohnen oder ob sie Voll- oder Teilzeitbeschäftigte sind. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können sich aber dafür entscheiden, auf freiwilliger Basis eine bezahlte Krankschreibung zu gewähren.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki kapsam altındaki işverenler, Kazanılan Hastalık Süresi Yasası (ESTA) olarak bilinen yeni bir yasa kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, kapsanan işverenlerin New York'ta en az 80 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasaya göre, çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kullanma hakkına sahiptir: Kendinize veya fiziksel veya zihinsel sağlık durumu olan bir aile üyesine bakmak, Yaralanma veya hastalık Tıbbi bakım alan bir aile üyesinin bakımı, Kemoterapi veya radyasyon tedavisi veya bir çalışanı veya aile üyelerini içeren izleme durumları gibi Yasalar tüm çalışanlar için geçerlidir, Nerede yaşadıklarına veya tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan olup olmadıklarına bakılmaksızın New York'ta en az 80 saat çalışanlar. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni vermeyi seçebilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، ويجب على أصحاب العمل المشمولين في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون وقت المرض المكتسب (ESTA). يتطلب القانون من أصحاب العمل المشمولين تقديم ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك. بموجب القانون، يحق للموظفين استخدام الإجازة المرضية المستحقة من أجل: العناية بنفسك أو أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية بدنية أو عقلية، رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يتلقى الرعاية الطبية، مثل العلاج الكيميائي أو العلاج الإشعاعي أو حالات التتبع التي تشمل موظفاً أو أفراد أسرهم. الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في نيويورك، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو بدوام جزئي. ولا يشمل القانون أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين، ولكن يجوز لهم اختيار منح إجازة مرضية مدفوعة الأجر على أساس طوعي.