The law takes effect on January 1, 2020, and will be phased in over several years. Here are some key details of the new law: Eligibility: Employees who work for employers with four or more employees must be provided with paid family leave. Self-employed individuals can also apply for benefits. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave, with a weekly benefit amount of 50% of their average weekly wage, capped at $1,0000 per week. Covered reasons: The PFL program covers the birth or adoption of a child, the serious health condition of an employee or their family member, and military caregiver leave. Phased implementation: The program will be phased in over three years, starting with employees who work for employers with 50 or more employees in 2020, then expanding to employers with 10-49 employees in 2021, and finally, all employers in 20222.

Закон вступает в силу с 1 января 2020 года и будет поэтапно вводиться в течение нескольких лет. Вот некоторые ключевые детали нового закона: Право на участие: Работникам, которые работают на работодателей с четырьмя и более сотрудниками, должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Претендовать на льготы могут и самозанятые физические лица. Преимущества: Сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, при этом размер еженедельного пособия составляет 50% от их средней еженедельной заработной платы, но не более 1 000 долларов США в неделю. Охваченные причины: Программа PFL охватывает рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья работника или члена его семьи и отпуск по уходу за военнослужащими. Поэтапная реализация: программа будет поэтапной в течение трех лет, начиная с сотрудников, которые работают на работодателей с 50 и более сотрудниками в 2020 году, затем расширяясь на работодателей с 10-49 сотрудниками в 2021 году, и, наконец, всех работодателей в 20222 году.

La Loi entre en vigueur le 1er janvier 2020 et sera mise en œuvre progressivement sur plusieurs années. Voici quelques détails clés de la nouvelle loi : Admissibilité : s employés qui travaillent pour des employeurs de quatre employés ou plus doivent bénéficier d'un congé familial payé. s travailleurs indépendants peuvent également demander des prestations. Avantages : s employés admissibles au programme peuvent obtenir un congé payé d'une durée maximale de 12 semaines, l'indemnité hebdomadaire représentant 50 % de leur salaire hebdomadaire moyen, mais n'excédant pas 1 000 $ par semaine. Motifs visés : programme LPF couvre la naissance ou l'adoption d'un enfant, l'état de santé grave d'un employé ou d'un membre de sa famille et le congé pour soins aux militaires. Mise en oeuvre progressive : le programme sera échelonné sur trois ans, en commençant par les employés qui travaillent pour des employeurs de 50 employés ou plus en 2020, puis s'étendra aux employeurs de 10 à 49 employés en 2021, et enfin à tous les employeurs en 20222.

La ley entra en vigor el 1 de enero de 2020 y se introducirá por etapas durante varios . Estos son algunos de los detalles clave de la nueva ley: Derecho a participar: A los trabajadores que trabajan para empleadores con cuatro o más empleados se les debe conceder una licencia familiar remunerada. trabajadores por cuenta propia también pueden optar a las prestaciones. Beneficios: empleados elegibles para el programa pueden obtener una licencia remunerada de hasta 12 semanas, con una prestación semanal del 50% de su salario semanal promedio, pero no más de $1,000 por semana. Causas cubiertas: programa PFL cubre el nacimiento o adopción de un niño, el grave estado de salud de un trabajador o de un miembro de su familia y la licencia para el cuidado del personal militar. Implementación escalonada: el programa será escalonado durante tres , comenzando con empleados que trabajan para empleadores con 50 o más empleados en 2020, luego expandiéndose a empleadores con 10 a 49 empleados en 2021, y finalmente a todos los empleadores en 20222.

A lei entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2020 e será introduzida em vários anos. Estes são alguns dos principais detalhes da nova lei: o direito de participação: os empregados que trabalham para empregadores com quatro ou mais funcionários devem ter licença familiar remunerada. Os trabalhadores por conta própria também podem concorrer aos benefícios. Vantagens: Os funcionários elegíveis podem receber uma licença remunerada de até 12 semanas, sendo que o subsídio semanal equivale a 50% do seu salário médio semanal, mas no máximo US $1 mil por semana. Causas: O programa PFL abrange o nascimento ou a adoção de um filho, o estado de saúde grave de um empregado ou de um membro da família e a licença militar. Implementação gradual: O programa será gradual dentro de três anos, começando por empregados que trabalham para empregadores com 50 ou mais funcionários em 2020, expandindo-se para empregadores com 10 a 49 funcionários em 2021 e, finalmente, todos os empregadores em 20222.

La legge entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2020 e sarà introdotta gradualmente per diversi anni. Questi sono alcuni dei dettagli chiave della nuova legge: Diritto di partecipazione: i lavoratori che lavorano per i datori di lavoro con quattro o più dipendenti devono avere un congedo retribuito per motivi familiari. Possono richiedere benefici anche i lavoratori autonomi. Vantaggi: I dipendenti abilitati possono usufruire di un permesso retribuito fino a 12 settimane, con un sussidio settimanale pari al 50% del loro salario medio settimanale, ma non superiore a 1.000 dollari a settimana. Motivi coperti: il programma PFL comprende la nascita o l'adozione di un bambino, lo stato di salute grave di un lavoratore o di un membro della sua famiglia e il congedo militare. Implementazione graduale: il programma sarà graduale entro tre anni, a cominciare dai dipendenti che lavorano per i datori di lavoro con 50 o più dipendenti nel 2020, poi espandendosi ai datori di lavoro con 10-49 dipendenti nel 2021, e infine a tutti i datori di lavoro nel 20222.

Das Gesetz tritt am 1. Januar 2020 in Kraft und wird über mehrere Jahre schrittweise eingeführt. Hier einige zentrale Details des neuen Gesetzes: Anspruchsberechtigung: Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber mit vier oder mehr Beschäftigten arbeiten, sollen aus familiären Gründen bezahlten Urlaub erhalten. Auch Selbstständige können istungen in Anspruch nehmen. Vorteile: Programmberechtigte Mitarbeiter können bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub erhalten, wobei die wöchentliche Zulage 50% ihres durchschnittlichen Wochenlohns beträgt, jedoch nicht mehr als 1.000 USD pro Woche. Abgedeckte Gründe: Das PFL-Programm umfasst die Geburt oder Adoption eines Kindes, den ernsten Gesundheitszustand eines Arbeitnehmers oder eines Familienmitglieds und den Urlaub zur Pflege von Militärangehörigen. Schrittweise Umsetzung: Das Programm wird über einen Zeitraum von drei Jahren schrittweise umgesetzt, beginnend mit den Arbeitnehmern, die im Jahr 2020 für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern arbeiten, dann auf Arbeitgeber mit 10 bis 49 Mitarbeitern im Jahr 2021 und schließlich auf alle Arbeitgeber im Jahr 20222.

Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2020 r. i będzie stopniowo wprowadzana w życie w ciągu kilku lat. Oto kilka kluczowych szczegółów nowej ustawy: Kwalifikowalność: Pracownicy pracujący dla pracodawców zatrudniających co najmniej czterech pracowników powinni otrzymać płatny urlop rodzinny. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą również ubiegać się o świadczenia. Świadczenia: Kwalifikujący się pracownicy mogą otrzymywać do 12 tygodni płatnego urlopu, z cotygodniowymi świadczeniami równymi 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia, maksymalnie do 1000 USD tygodniowo. Przyczyny: Program PFL obejmuje narodziny lub adopcję dziecka, poważną chorobę pracownika lub członka ich rodziny oraz urlop wojskowy. Stopniowe wdrażanie: Program będzie stopniowo realizowany w ciągu trzech lat, począwszy od pracowników pracujących dla pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników w 2020 r., a następnie rozszerzając się na pracodawców zatrudniających 10-49 pracowników w 2021 r., a wreszcie wszystkich pracodawców w 20222 r.

החוק נכנס לתוקף ב -1 בינואר 2020 ויהיה בשלבים במשך כמה שנים. הנה כמה פרטים מרכזיים בחוק החדש: זכאות: עובדים שעובדים אצל מעסיקים עם ארבעה עובדים או יותר צריכים לקבל חופשה משפחתית בתשלום. אנשים עצמיים יכולים להגיש בקשה לקבלת הטבות. הטבות: עובדים זכאים יכולים לקבל עד 12 שבועות חופשה בתשלום, עם הטבות שבועיות השוות ל-50% מהמשכורת השבועית הממוצעת שלהם, עד מקסימום 1,000 דולר לשבוע. נימוקים נכתבים: תוכנית PFL מכסה על לידה או אימוץ של ילד, מצב רפואי קשה של עובד או בן משפחה, וחופשת טיפול צבאי. יישום שלבי: התוכנית תועבר בשלבים במשך שלוש שנים, החל מעובדים שעובדים עבור מעסיקים עם 50 או יותר עובדים ב-2020, לאחר מכן תתרחב למעסיקים עם 10-49 עובדים ב-2021, ולבסוף לכל המעסיקים ב-2022.''

Yasa 1 Ocak 2020'de yürürlüğe girecek ve birkaç yıl içinde aşamalı olarak uygulanacak. İşte yeni yasanın bazı önemli detayları: Uygunluk: Dört veya daha fazla çalışanı olan işverenler için çalışan işçilere ücretli aile izni verilmelidir. Serbest meslek sahipleri de yardım için başvurabilirler. Sosyal Haklar: Uygun çalışanlar, haftalık ortalama maaşlarının %50'sine eşit olan 12 haftaya kadar ücretli izin alabilir ve haftada en fazla 1.000 ABD Doları'na kadar haftalık faydalar elde edebilir. Kapsanan nedenler: PFL programı, bir çocuğun doğumunu veya evlat edinilmesini, bir çalışanın veya ailesinin bir üyesinin ciddi bir tıbbi durumunu ve askeri bakım iznini kapsar. Aşamalı uygulama: Program, 2020'de 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için çalışan çalışanlardan başlayarak, 2021'de 10-49 çalışanı olan işverenlere ve son olarak 20222'de tüm işverenlere genişletilerek üç yıl boyunca aşamalı olarak uygulanacaktır.

يدخل القانون حيز التنفيذ في 1 يناير 2020 وسيتم تنفيذه على مراحل على مدى عدة سنوات. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية للقانون الجديد: الأهلية: يجب منح العمال الذين يعملون لدى أصحاب العمل مع أربعة موظفين أو أكثر إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يمكن للأفراد العاملين لحسابهم الخاص التقدم بطلب للحصول على المزايا. المزايا: يمكن للموظفين المؤهلين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، مع مزايا أسبوعية تعادل 50٪ من متوسط راتبهم الأسبوعي، بحد أقصى 1000 دولار في الأسبوع. الأسباب التي تمت تغطيتها: يغطي برنامج PFL ولادة أو تبني طفل، وحالة طبية خطيرة لموظف أو أحد أفراد أسرته، وإجازة رعاية عسكرية. التنفيذ التدريجي: سيتم تنفيذ البرنامج على مراحل على مدى ثلاث سنوات، بدءًا من الموظفين الذين يعملون لدى أصحاب العمل مع 50 موظفًا أو أكثر في عام 2020، ثم يتوسع ليشمل أصحاب العمل الذين لديهم 10-49 موظفًا في عام 2021، وأخيراً جميع أرباب العمل في عام 20222.

이 법은 2020 년 1 월 1 일에 발효되며 몇 년 안에 단계적으로 폐지 될 것입니다. 새로운 법의 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: 4 명 이상의 직원이있는 고용주를 위해 일하는 근로자에게는 유급 가족 휴가가 제공되어야합니다. 자영업자도 혜택을 신청할 수 있습니다. 혜택: 적격 직원은 주당 최대 $1,000까지 주당 평균 급여의 50% 에 해당하는 최대 12 주간의 유급 휴가를받을 수 있습니다. 다루는 이유: PFL 프로그램은 아동의 출생 또는 입양, 직원 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태 및 군사 간호 휴가를 다룹니다. 단계적 구현: 이 프로그램은 2020 년에 직원이 50 명 이상인 고용주를 위해 일하는 직원부터 시작하여 2021 년에 10-49 명의 직원을 가진 고용주와 20222 년에 모든 고용주로 확대되는 3 년에 걸쳐 단계적으로 진행됩니다.

この法律は20201月1日に施行され、数で段階的に施行されます。新しい法律の主な詳細は次のとおりです。資格：4人以上の従業員を持つ雇用主のために働く労働者には、有給の家族休暇が与えられるべきです。自営業者も給付を申請することができます。給付：対象となる従業員は、最大12週間の有給休暇を受け取ることができ、毎週の給与は平均週給の50％に相当し、最大で週に1,000ドルまで給付されます。対象となる理由：PFLプログラムは、子供の出生または養子縁組、従業員または家族の重篤な病状、および軍隊のケア休暇をカバーしています。段階的な実施：このプログラムは、2020に50人以上の従業員を持つ雇用主のために働く従業員から始まり、2021には10-49人の従業員を持つ雇用主に拡大し、最終的には2022にすべての雇用主に拡大される。

該法案自20201月1日起生效，將分階段實施數。以下是新法律的一些關鍵細節：參與權：為有四名或更多雇員的雇主工作的工人應獲得帶薪探親假。自營職業者也可以申請福利。福利：符合資格的工作人員可享受長達12周的帶薪休假，每周津貼為其平均每周工資的50%，但不超過每周1,000美元。所涵蓋的原因：PFL計劃涵蓋孩子的出生或收養，雇員或其家人的嚴重健康狀況以及軍人護理假。分階段實施：該計劃將在三內分階段實施，從2020為擁有50名或更多員工的雇主工作的員工開始，然後在2021擴展到擁有10至49名員工的雇主，最後在2022擴展到所有雇主。