Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rules The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rules for certain employees, which could impact millions of workers across the country. The proposal would update the earnings threshold for overtime pay eligibility, among other changes. Under the current rules, employees who make less than $23,6600 per year are eligible for overtime pay, while those who earn more than that amount are not eligible. The proposed rule would increase the threshold to $35,308 per year, or $679 per week. This means that more workers would be eligible for overtime pay under the new rule. Additionally, the proposal would allow employers to use nondiscretionary bonuses and commissions towards meeting the salary requirement for exempt status, as long as they are paid at least quarterly. The proposal also includes a mechanism for automatically updating the salary threshold every three years to maintain the intent of the Fair Labor Standards Act (FLSA).

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правилах оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правилах оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правилах оплаты сверхурочных для определенных сотрудников, которые могут повлиять на миллионы работников по всей стране. Предложение, помимо других изменений, обновит порог заработка для права на оплату сверхурочной работы. Согласно действующим правилам, сотрудники, зарабатывающие менее $23 6600 в год, имеют право на оплату сверхурочных, в то время как те, кто зарабатывает больше этой суммы, не имеют права. Предлагаемое правило увеличит порог до 35 308 долларов в год, или 679 долларов в неделю. Это означает, что большее количество работников будет иметь право на оплату сверхурочных по новому правилу. Кроме того, это предложение позволит работодателям использовать недискреционные бонусы и комиссии для удовлетворения требований к зарплате для получения статуса освобождения, если они выплачиваются не реже одного раза в квартал. Предложение также включает механизм автоматического обновления порога заработной платы каждые три года, чтобы сохранить цель Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications aux règles de rémunération des heures supplémentaires pour certains employés qui peuvent affecter des millions de travailleurs à travers le pays. L'offre, en plus d'autres modifications, actualisera le seuil de rémunération pour l'admissibilité aux heures supplémentaires. Selon les règles actuelles, les employés qui gagnent moins de 23 6600 $ par année ont droit à des heures supplémentaires, tandis que ceux qui gagnent plus que ce montant ne sont pas admissibles. La règle proposée porte le seuil à 35 308 $ par année, soit 679 $ par semaine. Cela signifie qu'un plus grand nombre d'employés auront droit au paiement des heures supplémentaires en vertu de la nouvelle règle. De plus, la proposition permettra aux employeurs d'utiliser des primes et des commissions non déductibles pour satisfaire aux exigences salariales afin d'obtenir le statut d'exemption, si elles sont payées au moins une fois par trimestre. La proposition prévoit également un mécanisme de mise à jour automatique du seuil salarial tous les trois ans afin de préserver l'objectif de la Loi sur les normes de travail équitables (LSRP).

Home> News> Compliance> DOL propone cambios en las reglas de pago de horas extras DOL propone cambios en las reglas de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios en las reglas de pago de horas extras para ciertos empleados que podrían afectar a millones de trabajadores en todo el país. La propuesta, además de otros cambios, actualizará el umbral de ingresos para el derecho al pago de horas extras. Según las normas vigentes, los empleados que ganan menos de $23,6600 al año tienen derecho al pago de horas extras, mientras que aquellos que ganan más de esa cantidad no son elegibles. La regla propuesta aumentaría el umbral a $35,308 por año, o $679 por semana. Esto significa que más trabajadores tendrán derecho al pago de horas extras bajo la nueva regla. Además, la propuesta permitirá a los empleadores utilizar bonificaciones y comisiones no discrecionales para cumplir con los requisitos salariales para obtener el estatus de exención si se pagan al menos una vez al trimestre. La propuesta también incluye un mecanismo de actualización automática del umbral salarial cada tres para mantener el objetivo de la y de Estándares Laborales Justos (FLSA).

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças nas regras de pagamento de horas extras da DOL propondo mudanças nas regras de remuneração de horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), propondo mudanças nas regras de pagamento de horas extras para determinados funcionários que podem afetar milhões de trabalhadores em todo o país. Além de outras alterações, a proposta atualiza o limite de ganho para o direito a horas extras. De acordo com as regras atuais, os funcionários que ganham menos de US $23.6600 por ano têm direito ao pagamento de horas extras, enquanto aqueles que ganham mais do que esse valor não têm direito. A proposta de regra aumenta o limite para US $35.308 por ano, ou US $679 por semana. Isso significa que mais trabalhadores terão direito ao pagamento de horas extras sob a nova regra. Além disso, a proposta permitirá que os empregadores utilizem bônus e comissões não recorrentes para satisfazer as exigências salariais para obter o status de isenção, caso sejam pagos pelo menos uma vez por trimestre. A proposta também inclui um mecanismo de atualização automática do limite salarial a cada três anos para manter o objetivo da i de Normas de Trabalho Justas (FLSA).

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alle regole di pagamento degli straordinari DOL che suggeriscono modifiche alle regole di pagamento degli straordinari da parte del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), che possono influenzare milioni di lavoratori in tutto il Paese. La proposta, oltre ad altre modifiche, aggiornerà la soglia di guadagno per il diritto agli straordinari. Secondo le regole vigenti, i dipendenti che guadagnano meno di 23.6600 dollari l'anno hanno diritto al pagamento degli straordinari, mentre quelli che guadagnano più di tale somma non hanno diritto. La norma proposta aumenta la soglia a 35.308 dollari l'anno, pari a 679 dollari la settimana. Ciò significa che un maggior numero di lavoratori avrà diritto al pagamento degli straordinari secondo la nuova regola. Inoltre, la proposta consentirà ai datori di lavoro di utilizzare i bonus e le commissioni non produttive per soddisfare i requisiti salariali per ottenere lo stato di esenzione se versati almeno una volta al trimestre. La proposta include anche un meccanismo di aggiornamento automatico della soglia salariale ogni tre anni per mantenere lo scopo della legge FLSA.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor DOL schlägt Änderungen der Überstundenzahlungsregeln vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen der Überstundenzahlungsregeln für bestimmte Mitarbeiter vorgeschlagen, die sich auf Millionen von Arbeitnehmern im ganzen Land auswirken könnten. Der Vorschlag wird unter anderem die Verdienstschwelle für den Anspruch auf Zahlung von Überstunden aktualisieren. Nach den aktuellen Regeln haben Mitarbeiter, die weniger als 23.6600 US-Dollar pro Jahr verdienen, Anspruch auf Überstundenzahlungen, während diejenigen, die mehr als diesen Betrag verdienen, keinen Anspruch darauf haben. Die vorgeschlagene Regel würde die Schwelle auf 35.308 US-Dollar pro Jahr oder 679 US-Dollar pro Woche erhöhen. Dies bedeutet, dass mehr Arbeitnehmer nach der neuen Regel Anspruch auf Überstundenzahlungen haben. Darüber hinaus wird der Vorschlag es Arbeitgebern ermöglichen, nichtdiskretionäre Boni und Provisionen zu verwenden, um Gehaltsanforderungen zu erfüllen, um den Freistellungsstatus zu erhalten, wenn sie mindestens einmal pro Quartal gezahlt werden. Der Vorschlag enthält auch einen Mechanismus zur automatischen Aktualisierung der Gehaltsschwelle alle drei Jahre, um das Ziel des Fair Labor Standards Act (FLSA) zu wahren.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych dla niektórych pracowników, które mogą mieć wpływ na miliony pracowników w całym kraju. Wniosek, między innymi zmiany, uaktualniłyby próg zarobków w odniesieniu do kwalifikowalności wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracownicy zarabiający mniej niż $23,6600 rocznie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, podczas gdy ci, którzy zarabiają więcej niż ta kwota, nie są. Proponowana zasada zwiększyłaby próg do 35 388 dolarów rocznie, czyli 679 dolarów tygodniowo. Oznacza to, że więcej pracowników kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny zgodnie z nową zasadą. Ponadto wniosek umożliwiłby pracodawcom korzystanie z premii i prowizji innych niż dyskrecjonalne, aby spełnić wymogi dotyczące wynagrodzenia za status zwolnienia, jeżeli będą wypłacane co najmniej raz na kwartał. Wniosek zawiera również mechanizm automatycznej aktualizacji progu wynagrodzeń co trzy lata w celu zachowania celu ustawy o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA).

Home> News> Complication> DOL Properses Changes to Overtime to Overtime Process to Overtime Produces DOL). ההצעה, בין היתר, תעדכן את סף הרווחים עבור זכאות לשכר שעות נוספות. על פי הכללים הנוכחיים, עובדים המרוויחים פחות מ-23,6600 דולר בשנה זכאים לשכר שעות נוספות, ואילו אלה המרוויחים יותר מסכום זה אינם זכאים. החוק המוצע יגדיל את הסף ל-35,308 דולר לשנה, או 679 דולר לשבוע. זה אומר שיותר עובדים יהיו זכאים לשכר שעות נוספות תחת החוק החדש. בנוסף, ההצעה תאפשר למעסיקים להשתמש בבונוסים ועמלות ללא שיקול דעת כדי לעמוד בדרישות השכר אם ישולמו להם לפחות רבעון. ההצעה כוללת גם מנגנון לעדכון אוטומטי של סף השכר מדי שלוש שנים כדי לשמר את מטרת חוק תקני העבודה ההוגנת (FLSA).''

Home> News> Compliance> DOL, Fazla Mesai Ücreti Kurallarında Değişiklik Önerdi DOL, Fazla Mesai Ücreti Kurallarında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), belirli çalışanlar için ülke çapında milyonlarca işçiyi etkileyebilecek fazla mesai ücreti kurallarında değişiklik önerdi. Teklif, diğer değişikliklerin yanı sıra, fazla mesai ücreti uygunluğu için kazanç eşiğini güncelleyecek. Mevcut kurallara göre, yılda 23.6600 dolardan daha az kazanan çalışanlar fazla mesai ücreti almaya hak kazanırken, bu miktardan daha fazla kazananlar fazla mesai ücreti alamıyor. Önerilen kural, eşiği yılda 35.308 dolara veya haftada 679 dolara çıkaracak. Bu, yeni kural uyarınca daha fazla işçinin fazla mesai ücretine hak kazanacağı anlamına geliyor. Buna ek olarak, teklif, işverenlerin en az üç ayda bir ödenmeleri durumunda muafiyet statüsü için maaş şartlarını yerine getirmek için isteğe bağlı olmayan ikramiye ve komisyonları kullanmalarına izin verecektir. Teklif ayrıca Adil Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) amacını korumak için maaş eşiğini her üç yılda bir otomatik olarak güncelleyen bir mekanizma içeriyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قواعد أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات في قواعد أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات في قواعد أجر العمل الإضافي لبعض الموظفين يمكن أن تؤثر على ملايين العمال على الصعيد الوطني. سيؤدي الاقتراح، من بين تغييرات أخرى، إلى تحديث عتبة الأرباح لأهلية أجر العمل الإضافي. بموجب القواعد الحالية، فإن الموظفين الذين يكسبون أقل من 236600 دولار سنويًا مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي، في حين أن أولئك الذين يكسبون أكثر من هذا المبلغ ليسوا كذلك. ستزيد القاعدة المقترحة العتبة إلى 35308 دولارات في السنة، أو 679 دولارًا في الأسبوع. هذا يعني أن المزيد من العمال سيكونون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي بموجب القاعدة الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، سيسمح الاقتراح لأصحاب العمل باستخدام المكافآت والعمولات غير التقديرية للوفاء بمتطلبات المرتبات للحصول على حالة الإعفاء إذا تم دفعها كل ثلاثة أشهر على الأقل. يتضمن الاقتراح أيضًا آلية لتحديث عتبة الراتب تلقائيًا كل ثلاث سنوات للحفاظ على الغرض من قانون معايير العمل العادلة (FLSA).

홈> 뉴스> 준수> DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL, 초과 근무 규칙 변경 제안 미국 노동부 (DOL) 는 전국 수백만 근로자에게 영향을 줄 수있는 특정 직원에 대한 초과 근무 수당 규칙 변경을 제안했습니다. 이 제안은 다른 변경 중에서도 초과 근무 수당 자격에 대한 수입 기준 액을 업데이트합니다. 현행 규칙에 따라 연간 $23,6600 미만의 소득을 가진 직원은 초과 근무 수당을받을 수 있지만 그 금액보다 많은 소득을 가진 직원은 그렇지 않습니다. 제안 된 규칙은 임계 값을 연간 $35,308 또는 주당 $679로 증가시킵니다. 이는 새로운 규칙에 따라 더 많은 근로자가 초과 근무 수당을받을 수 있음을 의미 또한이 제안을 통해 고용주는 비 임의 보너스 및 수수료를 사용하여 최소 분기별로 지불 된 경우 면제 상태에 대한 급여 요건을 충족 할 수 있습니다. 이 제안에는 FLSA (Fair Labor Standards Act) 의 목적을 유지하기 위해 3 년마다 급여 임계 값을 자동으로 업데이트하는 메커니즘도 포함되어 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>DOLが残業手当ルールの変更を提案DOLは、残業手当ルールの変更を提案米国労働省（DOL）は、全国の何百万人もの労働者に影響を与える可能性がある特定の従業員の残業手当ルールへの変更を提案しました。この提案は、他の変更の中でも、残業賃金適格性のための収益しきい値を更新するでしょう。現在の規則では、間23,6600ドル未満の従業員は残業代を支払う資格がありますが、その金額以上の従業員はそうではありません。提案された規則は、しきい値を間35,308ドル、つまり週679ドルに増加させる。これは新しい規則の下でより多くの労働者が残業代を支払う資格があることを意味する。さらに、この提案は、雇用主が少なくとも四半期ごとに支払われた場合、免除ステータスの給与要件を満たすために、非裁量ボーナスと手数料を使用することを可能にする。この提案には、公正労働基準法（FLSA）の目的を維持するために、3ごとに給与閾値を自動的に更新する仕組みも含まれています。

Home> News> Compliance> DOL建議更改加班費規則DOL建議更改加班費規則，美國勞工部（DOL）建議更改某些員工的加班費規則，這可能會影響全國數百萬工人。除其他變化外，該提案還將更新加班費資格的收入門檻。根據現行規則，收入低於23,6600美元的員工有資格獲得加班費，而收入超過這一數額的員工則無權獲得加班費。擬議的規則將把門檻提高到每35,308美元，即每周679美元。這意味著根據新規則，更多工人有資格獲得加班費。此外，如果雇主每季度至少支付一次，該提案將允許雇主使用非簽約獎金和傭金來滿足工資要求以獲得釋放狀態。該提案還包括每三自動更新工資門檻的機制，以保持《公平勞工標準法》（FLSA）的目標。