Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to take up to 12 weeks of paid family leave to care for a new child or a loved one with a serious health condition under the state’s new Paid Family Leave program. Here are some key details of the law: Eligibility: Employees must work for a covered employer (i. e. , one with more than one employee) and have been employed for at least six months to be eligible for paid family leave. They must also meet certain income thresholds, which vary based on where they live. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid leave, with a weekly benefit amount capped at $1,074. 32 (the current maximum weekly benefit under the state’s temporary disability insurance program). The total amount of leave available is capped at $97,856. Job Protection: Employers must reinstate employees who take paid family leave to their previous position or an equivalent one, and maintain their benefits. Application Process: Employees can apply through the state’s Department of Financial Services, which will oversee the program. Employer Contributions: Employers will contribute to the program through payroll deductions, starting in July 2018. The rate will be set at 0.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк, смогут взять на себя до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам для нового ребенка или близкого человека с серьезным состоянием здоровья в рамках новой государственной программы «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам». Вот некоторые ключевые детали закона: Право на участие: Работники должны работать на покрываемого работодателя (то есть на одного с более чем одним работником) и работать не менее шести месяцев, чтобы иметь право на оплачиваемый семейный отпуск. Они также должны соответствовать определенным порогам дохода, которые варьируются в зависимости от того, где они живут. Преимущества: сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, при этом размер еженедельного пособия не может превышать 1074 долл. США. 32 (текущее максимальное еженедельное пособие в рамках государственной программы страхования на случай временной нетрудоспособности). Общая сумма доступного отпуска ограничена 97 856 долл. США. Защита труда: Работодатели должны восстанавливать в правах работников, которые берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, на прежнюю должность или равноценную ей, и сохранять их льготы. Процесс подачи заявки: сотрудники могут подать заявку через Департамент финансовых услуг штата, который будет курировать программу. Взносы работодателей: работодатели будут вносить взносы в программу за счет отчислений на заработную плату, начиная с июля 2018 года. Ставка будет установлена на 0.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, ayant droit à un congé familial payé dans l'État de New York, pourront prendre en charge jusqu'à 12 semaines de congé familial payé pour un nouvel enfant ou un proche ayant un état de santé grave dans le cadre du nouveau programme de congé familial payé du gouvernement. Voici quelques détails clés de la loi : Admissibilité : s employés doivent travailler pour un employeur couvert (c'est-à-dire pour un employé avec plus d'un employé) et travailler au moins six mois pour avoir droit à un congé familial payé. Ils doivent également respecter certains seuils de revenu qui varient selon l'endroit où ils vivent. Avantages : s employés admissibles peuvent bénéficier d'un congé payé d'une durée maximale de 12 semaines, l'indemnité hebdomadaire ne pouvant dépasser 1 074 $. LES ÉTATS-UNIS. 32 (allocation hebdomadaire maximale actuellement versée dans le cadre du programme d'assurance-invalidité temporaire de l'État). montant total des congés disponibles est limité à 97 856 dollars. LES ÉTATS-UNIS. Protection du travail : s employeurs doivent rétablir les droits des travailleurs qui prennent un congé payé pour des raisons familiales à un poste antérieur ou équivalent à celui-ci et conserver leurs avantages. Processus de demande : s employés peuvent présenter une demande par l'intermédiaire du Département des services financiers de l'État, qui supervisera le programme. Cotisations de l'employeur : s employeurs contribueront au programme par des cotisations salariales à compter de juillet 2018. taux sera fixé à 0.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. que tienen derecho a una licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York, podrán asumir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para un nuevo hijo o ser querido con un estado de salud grave en el marco del nuevo programa estatal «Licencia familiar remunerada». Aquí están algunos detalles clave de la ley: Derecho a participar: trabajadores deben trabajar para un empleador cubierto (es decir, uno con más de un empleado) y trabajar por lo menos seis meses para tener derecho a una licencia familiar remunerada. También deben cumplir ciertos umbrales de ingreso que varían dependiendo de dónde vivan. Beneficios: funcionarios que reúnen las condiciones para participar en el programa pueden disfrutar de una licencia remunerada de hasta 12 semanas, con una prestación semanal no superior a 1.074 dólares. ESTADOS UNIDOS. 32 (prestación semanal máxima actual en el marco del programa estatal de seguro de invalidez temporal). monto total de las vacaciones disponibles se limita a 97.856 dólares. ESTADOS UNIDOS. Protección del trabajo: empleadores deben restablecer los derechos de los trabajadores que toman una licencia familiar remunerada, en un puesto anterior o equivalente, y mantener sus beneficios. Proceso de solicitud: los empleados pueden solicitar a través del Departamento de Servicios Financieros del estado, que supervisará el programa. Contribuciones de los empleadores: los empleadores contribuirán al programa mediante deducciones salariales a partir de julio de 2018. La apuesta se fijará en 0.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York entra em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. Com direito a licença familiar remunerada no Estado de Nova York, Podem assumir até 12 semanas de licença familiar remunerada para um novo filho ou alguém com um estado de saúde grave, como parte do novo programa nacional de licença familiar remunerada. Estes são alguns dos principais detalhes da lei: o direito de participação: os trabalhadores devem trabalhar para o empregador coberto (ou seja, para um com mais de um empregado) e trabalhar por pelo menos seis meses para ter direito a férias familiares remuneradas. Eles também devem cumprir certas liminares de renda, que variam de acordo com o local onde vivem. Vantagens: Os funcionários elegíveis podem receber uma licença remunerada de até 12 semanas, sendo que o subsídio semanal não pode ser superior a 1074 dólares. ESTADOS UNIDOS. 32 (subsídio máximo semanal atual do Programa Nacional de Seguro de Incapacidade Temporária). O total de férias disponíveis é limitado a US $97.856. ESTADOS UNIDOS. Protecção do trabalho: Os empregadores devem restabelecer os direitos dos trabalhadores que tomam licença familiar remunerada, para um cargo antigo ou igual, e manter os seus benefícios. Processo de solicitação: Os funcionários podem solicitar através do Departamento de Serviços Financeiros do estado, que supervisionará o programa. Contribuições dos empregadores: Os empregadores contribuirão para o programa com contribuições salariais a partir de julho de 2018. A aposta será fixada em 0.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. aventi diritto al congedo familiare retribuito nello Stato di New York, potranno assumere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito per un nuovo figlio o una persona cara con gravi condizioni di salute nell'ambito del nuovo programma nazionale «Congedo familiare retribuito». Questi sono alcuni dei dettagli chiave della legge: Diritto di partecipazione: I lavoratori devono lavorare per un datore di lavoro coperto (cioè uno con più di un dipendente) e lavorare per almeno sei mesi per avere diritto al congedo familiare retribuito. Devono anche soddisfare certe soglie di reddito che variano a seconda di dove vivono. Vantaggi: i dipendenti abilitati possono usufruire di un permesso retribuito fino a 12 settimane, con un sussidio settimanale non superiore a 1,074 dollari. GLI STATI UNITI. 32 (l'attuale sussidio massimo settimanale nell'ambito del programma nazionale di assicurazione per l'invalidità temporanea). Il totale delle vacanze disponibili è limitato a 97.856 dollari. GLI STATI UNITI. Protezione del lavoro: i datori di lavoro devono ripristinare i diritti dei lavoratori che prendono il congedo retribuito per motivi familiari, per un posto precedente o uguale, e mantenere i loro benefici. Processo di richiesta: i dipendenti possono richiedere tramite il Dipartimento dei Servizi Finanziari dello Stato che supervisiona il programma. Contributi dei datori di lavoro: i datori di lavoro contribuiranno al programma con contributi salariali a partire da luglio 2018. La puntata sarà fissata a 0.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen im Bundesstaat New York, bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen für ein neues Kind oder einen geliebten Menschen mit einem schweren Gesundheitszustand im Rahmen des neuen staatlichen Programms „Bezahlter Urlaub aus familiären Gründen“ übernehmen können. Hier sind einige wichtige Details des Gesetzes: Anspruchsberechtigung: Arbeitnehmer müssen für einen gedeckten Arbeitgeber arbeiten (dh für einen mit mehr als einem Arbeitnehmer) und mindestens sechs Monate arbeiten, um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben. e müssen auch bestimmte Einkommensschwellen erfüllen, die je nach Wohnort variieren. Vorteile: Mitarbeiter, die für das Programm in Frage kommen, können einen bezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen erhalten, wobei die wöchentliche Vergütung 1.074 US-Dollar nicht überschreiten darf. USA. 32 (die derzeitige wöchentliche Höchstleistung im Rahmen des staatlichen Versicherungsprogramms für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit). Der Gesamtbetrag des verfügbaren Urlaubs ist auf 97.856 US-Dollar begrenzt. USA. Arbeitsschutz: Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer, die aus familiären Gründen bezahlten Urlaub nehmen, wieder in ihre Rechte auf ihre bisherige Position oder eine gleichwertige Position versetzen und ihre istungen behalten. Bewerbungsprozess: Mitarbeiter können sich über die staatliche Finanzdienstleistungsabteilung bewerben, die das Programm beaufsichtigen wird. Arbeitgeberbeiträge: Arbeitgeber werden ab Juli 2018 durch Lohnabzüge zum Programm beitragen. Die Wette wird auf 0 gesetzt.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązuje styczeń 1, 2018 Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Pracownicy, kwalifikujące się do płatnego urlopu rodzinnego w stanie Nowy Jork, będzie w stanie podjąć do 12 tygodni płatnego urlopu rodzinnego dla nowego dziecka lub ukochanej osoby z poważnym stanem zdrowia w ramach nowego rządowego programu Płatny urlop rodzinny. Oto kilka kluczowych szczegółów ustawy: Kwalifikowalność: Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem (czyli jednego z więcej niż jednym pracownikiem) i pracy przez co najmniej sześć miesięcy, aby kwalifikować się do płatnego urlopu rodzinnego. Muszą również spełniać określone progi dochodowe, które różnią się w zależności od miejsca zamieszkania. Świadczenia: Kwalifikujący się pracownicy mogą korzystać z 12 tygodni płatnego urlopu, a cotygodniowe świadczenia nie mogą przekraczać 1074 dolarów. USA. 32 (obecny maksymalny cotygodniowy zasiłek w ramach państwowego programu tymczasowego ubezpieczenia niepełnosprawności). Całkowita ilość dostępnych wakacji jest ograniczona do $97,856. USA. Ochrona pracy: Pracodawcy muszą przywrócić prawa pracowników, którzy biorą płatny urlop rodzinny na swoje poprzednie stanowisko lub równoważne, i utrzymać swoje świadczenia. Proces aplikacji: Pracownicy mogą ubiegać się za pośrednictwem Państwowego Departamentu Usług Finansowych, który będzie nadzorował program. Składki pracodawcy: Pracodawcy będą wnosić wkład w program poprzez odliczenia płac rozpoczynające się w lipcu 2018 r. Twoja oferta zostanie ustawiona na 0.

Home> News> ציות> New York Paid Family ave Act 1 בינואר 2018 New York Family Laught Laught Laught Act החל מ-1 בינואר 2018, זכאי לחופשת משפחה בתשלום במדינת ניו יורק, יהיה מסוגל לקחת על עצמו עד 12 שבועות של חופשה משפחתית בתשלום עבור ילד חדש או אהוב עם מצב בריאותי קשה תחת הממשלה החדשה תוכנית חופשת משפחה בתשלום. להלן כמה פרטים מרכזיים בחוק: על העובדים לעבוד עבור מעביד מכוסה (כלומר, אחד עם יותר מעובד אחד) ולעבוד לפחות שישה חודשים כדי להיות זכאים לחופשה משפחתית בתשלום. הם חייבים גם לעמוד בסף הכנסה מסוים, שמשתנה בהתאם למקום מגוריהם. הטבות: עובדים ראויים יכולים לקחת עד 12 שבועות של חופשה בתשלום, והטבות שבועיות לא יכולות לעלות על 1,074 דולר. ארה "ב. 32 (ההטבה השבועית המרבית הנוכחית לפי תוכנית ביטוח הנכות הזמנית של המדינה). הסכום הכולל של החופשה מוגבל ל-97,856 דולר. ארה "ב. הגנת העבודה: על המעסיקים להשיב את זכויותיהם של עובדים הנוטלים חופשת משפחה בתשלום למעמדם הקודם או המקביל, ולשמור על יתרונותיהם. תהליך יישום: עובדים יכולים ליישם באמצעות משרד החוץ לשירותים פיננסיים, אשר יפקח על התוכנית. תרומות למעסיקים: מעסיקים יתרמו לתוכנית באמצעות ניכויי שכר החל מיולי 2018. ההצעה שלך תיקבע ל-0.''

Home> News> Compliance> New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere çalışanlar, New York eyaletinde ücretli aile izni için uygun, Yeni hükümet Ücretli Aile İzni programı kapsamında yeni bir çocuk veya ciddi bir sağlık durumu olan sevilen biri için 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilecektir. İşte yasanın bazı önemli detayları: Uygunluk: İşçiler, ücretli bir aile iznine hak kazanabilmek için kapalı bir işveren (yani birden fazla çalışanı olan) için çalışmalı ve en az altı ay çalışmalıdır. Ayrıca, yaşadıkları yere bağlı olarak değişen belirli gelir eşiklerini de karşılamaları gerekir. Avantajlar: Uygun çalışanlar 12 haftaya kadar ücretli izin alabilir ve haftalık faydalar 1.074 $'ı geçemez. ABD. 32 (devlet geçici sakatlık sigortası programı kapsamında mevcut maksimum haftalık fayda). Mevcut toplam tatil miktarı 97.856 $ ile sınırlıdır. ABD. İşgücünün korunması: İşverenler, ücretli aile izni alan işçilerin haklarını önceki pozisyonlarına veya eşdeğerlerine geri getirmeli ve faydalarını sürdürmelidir. Başvuru süreci: Çalışanlar, programı denetleyecek olan Mali Hizmetler Bakanlığı aracılığıyla başvurabilirler. İşveren katkıları: İşverenler, Temmuz 2018'den itibaren bordro kesintileri yoluyla programa katkıda bulunacaklardır. Teklifiniz 0 olarak ayarlanacaktır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 للموظفين، المؤهلون للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك، سيتمكن من الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لطفل جديد أو أحد أفراد أسرته يعاني من حالة صحية خطيرة بموجب برنامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر الحكومي الجديد. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية للقانون: الأهلية: يجب على العمال العمل لدى صاحب عمل مشمول (أي عامل لديه أكثر من موظف واحد) والعمل لمدة ستة أشهر على الأقل ليكونوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يجب عليهم أيضًا تلبية عتبات دخل معينة، والتي تختلف حسب المكان الذي يعيشون فيه. المزايا: يمكن للموظفين المؤهلين أن يأخذوا إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا، ولا يمكن أن تتجاوز المزايا الأسبوعية 1074 دولارًا. الولايات المتحدة الأمريكية. 32 (الحد الأقصى الحالي للاستحقاقات الأسبوعية في إطار برنامج الدولة للتأمين ضد العجز المؤقت). ويقتصر المبلغ الإجمالي للإجازات المتاحة على 856 97 دولارا. الولايات المتحدة الأمريكية. حماية العمل: يجب على أصحاب العمل استعادة حقوق العمال الذين يأخذون إجازة عائلية مدفوعة الأجر إلى مناصبهم السابقة أو ما يعادلها، والحفاظ على مزاياهم. عملية التقديم: يمكن للموظفين التقدم من خلال وزارة الخدمات المالية بالولاية، والتي ستشرف على البرنامج. مساهمات صاحب العمل: سيساهم أصحاب العمل في البرنامج من خلال خصم الرواتب بدءًا من يوليو 2018. سيتم ضبط عرضك على 0.

홈> 뉴스> 준수> 2018 년 1 월 1 일부터 유효한 뉴욕 유급 가족 휴가 법, 2018 년 1 월 1 일부터 유효 뉴욕 주에서 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 새로운 정부 유급 가족 휴가 프로그램에 따라 새로운 자녀를 위해 최대 12 주간의 유급 가족 휴가를 받거나 심각한 건강 상태를 가진 사랑하는 가족 휴가를 취할 수 있습니다. 법의 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: 근로자는 보험 적용 고용주 (즉, 직원이 한 명 이상인 고용주) 를 위해 일하고 유급 가족 휴가를 받으려면 최소 6 개월 동안 근무해야합니다. 또한 거주 지역에 따라 다른 특정 소득 임계 값을 충족해야합니다. 혜택: 적격 직원은 최대 12 주의 유급 휴가를받을 수 있으며 주간 급여는 $1,074를 초과 할 수 없습니다. 미국. 32 (주 임시 장애 보험 프로그램에 따른 현재 최대 주간 혜택). 이용 가능한 총 휴가 금액은 $97,856로 제한됩니다. 미국. 노동 보호: 고용주는 유급 가족 휴가를 이전 직책이나 이에 상응하는 근로자의 권리를 회복하고 혜택을 유지해야합니다. 신청 절차: 직원은 프로그램을 감독하는 주 금융 서비스 부서를 통해 신청할 수 있습니다. 고용주 기부금: 고용주는 2018 년 7 월부터 급여 공제를 통해 프로그램에 기여할 것입니다. 입찰이 0으로 설정됩니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效，紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效， 在紐約州有資格享受帶薪探親假， 根據新的國家帶薪探親假計劃，新子女或健康狀況嚴重的親人最多可休帶薪探親假12周。以下是法律的一些關鍵細節：參與權：工人必須為有保險的雇主工作（即與一個以上的工人一起工作），並且至少工作六個月才能獲得帶薪家庭假。他們還必須滿足某些收入門檻，這些門檻因居住地點而異。福利：符合資格的工作人員可享受長達12周的帶薪休假，每周津貼不得超過1 074美元。美國。32（國家臨時殘疾保險方案目前每周最高津貼）。可用假期總額上限為97,856美元。美國。勞動保護：雇主必須恢復領取帶薪家事假的雇員的權利，並保留他們的福利。申請程序：員工可以通過負責監督該計劃的州金融服務部申請。雇主繳款：雇主將從20187月開始通過工資繳款為計劃繳款。投註將設置為0。