Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg on June 28, 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 12-month period, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, and must provide written explanations of their sick leave policies and any changes to those policies. Employers also must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Employers are not required to pay out unused sick leave upon termination of employment or when an employee leaves the company.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Блумбергом 28 июня 2013 года, требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 12-месячного периода, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны показать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, и должны предоставить письменные объяснения их политики отпуска по болезни и любых изменений в этой политике. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой, но ограничения на размер больничного листа, который может начислить работник, нет. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при прекращении трудовой деятельности или при увольнении работника из компании.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bloomberg le 28 juin 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à trois jours de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 12 mois, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et fournir des explications écrites sur leur politique de congé de maladie et toute modification apportée à cette politique. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler. s employeurs ne sont pas tenus de payer les congés de maladie non utilisés à la cessation d'emploi ou au licenciement d'un employé de l'entreprise.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bloomberg el 28 de junio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben otorgar hasta tres días de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 12 meses, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley y deben proporcionar explicaciones por escrito de su política de licencia de enfermedad y cualquier cambio en esta política. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límites en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar. empleadores no están obligados a pagar por enfermedad no utilizada en caso de cese de actividad o despido de un trabajador de la empresa.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, assinada pelo presidente da Câmara de Bloomberg em 28 de junho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem conceder até três dias de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 12 meses, independentemente de onde vivam ou onde o seu empregador esteja. Os funcionários podem usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre seus direitos de acordo com a lei e devem fornecer explicações escritas sobre suas políticas de licença-doença e qualquer mudança nesta política. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. A lei permite que os trabalhadores transferam até 40 horas de folha hospitalar não utilizada de um ano civil para outro, mas não há limites para a folha hospitalar que o empregado pode pagar. Os empregadores não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando o trabalho é interrompido ou quando o empregado é demitido da empresa.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Bloomberg il 28 giugno 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a tre giorni di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 12 mesi, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e devono fornire spiegazioni scritte della loro politica di congedo per malattia e di qualsiasi modifica della politica. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il foglio ospedaliero che un lavoratore può pagare. I datori di lavoro non sono obbligati a pagare l'ospedale inutilizzato in caso di interruzione del lavoro o di licenziamento.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das am 28. Juni 2013 von Bürgermeister Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte aus dem Gesetz informiert, und müssen schriftliche Erklärungen zu ihrer Politik des Krankheitsurlaubs und zu Änderungen dieser Politik vorlegen. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzter Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, bei Beendigung der Erwerbstätigkeit oder bei Kündigung des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen nicht in Anspruch genommene Krankschreibungen zu zahlen.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Effect New York City Law Takes Effect New York Hold ave e e LAAFAAAw. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר בלומברג ב-28 ביוני 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד שלושה ימי חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך הגבולות של העיר ניו יורק במשך 12 חודשים, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. עובדים יכולים להיעזר בחופשת מחלה מאשימה בשל מחלתם, פציעתם או טיפולם הרפואי וטיפול בבני משפחתם. על המעסיקים להציג הודעה על זכויותיהם של העובדים על פי החוק ולהסביר בכתב את מדיניות חופשת המחלה שלהם ואת כל השינויים במדיניות זו. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אין הגבלה על כמות החולים שעובד יכול לגבות. מעסיקים אינם נדרשים לשלם חופשת מחלה ללא שימוש עם סיום העבודה או עם פיטורי עובד מהחברה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Belediye Başkanı Bloomberg tarafından 28 Haziran 2013'te imzalanan yasa, beş veya daha fazla işçiye sahip işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, küçük işverenlerin üç güne kadar ücretsiz hastalık izni vermesi gerekiyor. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, 12 aylık bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler. İşverenler, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve hastalık izni politikaları ve bu politikadaki herhangi bir değişiklik hakkında yazılı açıklama yapmalıdır. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak bir çalışanın alabileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. İşverenlerin, istihdamın sona ermesi veya bir çalışanın şirketten çıkarılması üzerine kullanılmayan hastalık izni ödemeleri gerekmez.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة بلومبرج في 28 يونيو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى ثلاثة أيام من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 12 شهرًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون ويجب عليهم تقديم تفسيرات مكتوبة لسياسة الإجازة المرضية وأي تغييرات في تلك السياسة. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف تحصيلها. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عند إنهاء العمل أو عند فصل موظف من الشركة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법률. 2013 년 6 월 28 일 블룸버그 시장이 서명 한이 법률에 따라 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 3 일의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 12 개월 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스 및 가족을 돌보기 위해 발생하는 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야하며 병가 정책과 해당 정책의 변경 사항에 대한 서면 설명을 제공해야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 이 법은 근로자가 한 해에서 다른 해로 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있도록 허용하지만 직원이 청구 할 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다. 고용주는 고용 종료 또는 회사에서 직원을 해고 할 때 미사용 병가를 지불 할 필요가 없습니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。布隆伯格市長於20136月28日簽署成為法律，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供三天的無薪病假。該法律適用於在12個月期間在紐約市限制內工作至少80小時的雇員，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。工作人員可以利用累積病假來治療自己的疾病、受傷或醫療，以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知工人他們依法享有的權利，並必須就他們的病假政策和該政策的任何變化提供書面解釋。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。該法案允許工人將最多40小時的未使用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但是對雇員可以收取的病假金額沒有限制。雇主在終止工作或解雇雇員時無需支付未使用的病假。