Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law allows employees to accrue up to 40 hours of paid sick leave per year, which can be used for their own illness or to care for a family member. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the employer is located.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как заработанное время по болезни Акт (ESTA). Закон позволяет работникам начислять до 40 часов оплачиваемого больничного в год, которые можно использовать для собственной болезни или для ухода за членом семьи. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится работодатель.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie acquis (ESTA). La loi permet aux employés d'accumuler jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an, qui peuvent être utilisées pour leur propre maladie ou pour s'occuper d'un membre de leur famille. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à l'intérieur de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo una nueva ley conocida como salario tiempo por enfermedad Acto (ESTA). La ley permite a los trabajadores cobrar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año, que pueden usarse para su propia enfermedad o para cuidar a un familiar. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté el empleador.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como Tempo de Doença (ESTEST) A). A lei permite que os trabalhadores paguem até 40 horas de hospital remunerado por ano, que podem ser usadas para a sua própria doença ou para cuidar de um membro da família. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro de Nova York durante um período de 30 dias, independentemente de onde morem ou onde o empregador esteja.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro a New York, con o più dipendenti, sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in base alla nuova legge conosciuta come tempo guadagnato per malattia (ESTEL ACT) A). La legge consente ai lavoratori di pagare fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno che possono essere utilizzate per la propria malattia o per la cura di un familiare. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente dal luogo in cui vivono o dove si trovano i datori di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Mitarbeitern verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz zu gewähren, das als Earned Time for Disease Act (ESTA) bekannt ist. Das Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu berechnen, die für ihre eigene Krankheit oder für die Pflege eines Familienmitglieds verwendet werden können. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb von New York City für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich der Arbeitgeber befindet.

Home> News> Compliction> New York Affect the New York There Office Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה או יותר עובדים נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש הידוע פעולת זמן. (ESTA) החוק מאפשר לעובדים לצבור עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום בשנה, אשר יכול לשמש למחלתם או לטיפול בבן משפחה. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם מכוסים על ידי החוק, אלא יכולים מרצון להציע חופשת מחלה בתשלום. ESTA חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק לתקופה של 30 יום, לא משנה איפה הם גרים או איפה המעסיק נמצא.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık Süresi Yasası olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. (ESTA) Yasa, işçilerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni almalarına izin veriyor, bu da kendi hastalıkları için veya bir aile üyesine bakmak için kullanılabilir. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. ESTA, nerede yaşadıklarına veya işverenin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم المكتسب قانون وقت المرض. (ESTA) يسمح القانون للعمال بتجميع ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، والتي يمكن استخدامها لمرضهم أو لرعاية أحد أفراد الأسرة. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 아픈 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 5 명 이상의 직원이있는 뉴욕의 고용주는 근로 아픈 시간 법으로 알려진 새로운 법률에 따라 직원에게 유급 병가를 제공해야합니다. (ESTA) 이 법은 근로자가 매년 최대 40 시간의 유급 병가를 발생시킬 수 있도록 허용하며, 이는 자신의 질병이나 가족을 돌볼 수 있습니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법의 적용을받지 않지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. ESTA는 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據稱為《病假法》 （EST）的新法律為其雇員提供帶薪病假。A）。該法案允許工人每最多可獲得40小時的帶薪病假，可用於自己的疾病或照顧家庭成員。雇員少於五人的雇主不受法律約束，但可以自願提供帶薪病假。ESTA適用於在30天內在紐約市內工作至少80小時的所有員工，無論他們住在哪裏或雇主在哪裏。