Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the company is located. Employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information about the amount of sick leave available, how to request time off, and the consequences of retaliation against employees who exercise their rights under the law. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each worksite. Employers who violate the ESTA may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation can file a complaint with the New York City Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится компания. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с ESTA, которое включает в себя информацию о размере доступного отпуска по болезни, о том, как запросить отгул, и о последствиях ответных мер в отношении сотрудников, которые реализуют свои права в соответствии с законом. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте. Работодателям, нарушающим ESTA, может грозить штраф до 500 долларов за нарушение, а сотрудники, которые подвергаются репрессиям, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'entreprise. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur le montant du congé de maladie disponible, la façon de demander un congé et les conséquences des représailles à l'égard des employés qui exercent leurs droits en vertu de la loi. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail. s employeurs qui enfreignent l'ESTA risquent une amende pouvant aller jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui font l'objet de représailles peuvent déposer une plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde se encuentre la empresa. empleados pueden usar el hospital para ellos o los miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo ESTA, que incluye información sobre el monto de la licencia de enfermedad disponible, cómo solicitar tiempo libre y las consecuencias de la respuesta contra los empleados que ejercen sus derechos bajo la ley. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo. empleadores que infrinjan ESTA podrían enfrentar una multa de hasta $500 por la violación, y los empleados que son reprimidos pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários que trabalhem pelo menos 80 horas dentro de Nova York durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam ou onde a empresa esteja. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais e irmãos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a ESTA, que inclui informações sobre o tamanho da licença de doença disponível, como pedir folga e as consequências de retaliações contra os funcionários que exercem seus direitos de acordo com a lei. A notificação deve ser exibida em inglês e a língua principal deve ser usada pela maioria dos funcionários em cada local de trabalho. Os empregadores que violarem a ESTA podem enfrentar uma multa de até 500 dólares por violação, e os funcionários que sofrem represálias podem apresentar queixa à Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die innerhalb von 30 Tagen mindestens 80 Stunden in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich das Unternehmen befindet. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, in der die Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen der ESTA informiert werden, die Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankheitsurlaubs, die Art und Weise, wie eine Auszeit beantragt werden kann, und die Auswirkungen von Vergeltungsmaßnahmen auf Arbeitnehmer enthält, die ihre Rechte gemäß dem Gesetz ausüben. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden. Arbeitgeber, die gegen ESTA verstoßen, müssen möglicherweise mit einer Geldstrafe von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die Repressionen ausgesetzt sind, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, nerede yaşadıklarına veya şirketin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için hastalık izni kullanabilir. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren, mevcut hastalık izni miktarı, zaman aşımının nasıl talep edileceği ve yasalar uyarınca haklarını kullanan çalışanlara misillemenin sonuçları hakkında bilgi içeren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır. ESTA'ları ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve misilleme yaşayan çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود الشركة. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والوالدين والأشقاء. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية طلب إجازة وعواقب الانتقام من الموظفين الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل. يمكن لأصحاب العمل الذين ينتهكون ESTAs أن يواجهوا غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك.