Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide their employees with paid sick leave under the new law, which applies to businesses with five or more employees. The New York City Earned Sick Time Act (“the Act”) requires covered employers to provide up to four months of paid sick leave per year to their employees. The law applies to all full-time and part-time employees who have worked for the employer for at least three months and have worked at least 80 hours in the past year. Under the Act, employees can use paid sick leave for: Caring for themselves or a family member with a physical, emotional, or mental health condition; Caring for a family member who is receiving medical treatment, recovering from surgery, or experiencing a chronic condition; Addressing domestic violence, sexual assault, or stalking situations; Taking care of a child, parent, spouse, or domestic partner who is experiencing a health condition or needs medical attention; or Addressing a personal health condition that renders them unable to work or perform their job duties. Employees may request up to 40 hours of paid sick leave per year, and accrued but unused sick leave can be carried over to the following year. Employers are not required to pay out unused sick leave upon an employee’s separation from the company. The Act also prohibits retaliation against employees who request or use sick leave, and requires employers to display a notice informing employees of their rights under the law.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который применяется к предприятиям с пятью или более сотрудниками. Закон Нью-Йорка о заработанном больничном времени («Закон») требует от охваченных работодателей предоставлять своим сотрудникам до четырех месяцев оплачиваемого отпуска по болезни в год. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, проработавших у работодателя не менее трех месяцев и отработавших в уходящем году не менее 80 часов. В соответствии с Законом работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для: Ухода за собой или членом семьи с физическим, эмоциональным или психическим состоянием здоровья; Уход за членом семьи, который получает медицинскую помощь, восстанавливается после операции или испытывает хроническое заболевание; Решение проблем насилия в семье, сексуального насилия или преследования; Забота о ребенке, родителе, супруге или домашнем партнере, который испытывает состояние здоровья или нуждается в медицинской помощи; или Устранение личного состояния здоровья, которое делает их неспособными работать или выполнять свои рабочие обязанности. Сотрудники могут запросить до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, а накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни может быть перенесен на следующий год. Работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при увольнении сотрудника из компании. Закон также запрещает ответные меры в отношении работников, которые запрашивают или используют отпуск по болезни, и требует от работодателей показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi qui s'applique aux entreprises de cinq employés ou plus. La loi de New York sur le temps de congé maladie (la « loi ») oblige les employeurs couverts à accorder à leurs employés jusqu'à quatre mois de congé de maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins trois mois et qui ont travaillé au cours de l'année écoulée pendant au moins 80 heures. En vertu de la Loi, les employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour : prendre soin d'eux-mêmes ou d'un membre de leur famille souffrant d'un état de santé physique, émotionnelle ou mentale ; S'occuper d'un membre de la famille qui reçoit des soins médicaux, se remet d'une chirurgie ou souffre d'une maladie chronique ; S'attaquer à la violence familiale, à la violence sexuelle ou au harcèlement ; S'occuper d'un enfant, d'un parent, d'un conjoint ou d'un partenaire domestique qui est en état de santé ou qui a besoin de soins médicaux ; Ou l'élimination d'un état de santé personnel qui les rend incapables de travailler ou d'accomplir leurs tâches. s employés peuvent demander jusqu'à 40 heures de congé de maladie payé par année, et les congés de maladie accumulés mais non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante. s employeurs ne sont pas tenus de payer les congés de maladie non utilisés lors du licenciement d'un employé de l'entreprise. La loi interdit également les représailles contre les employés qui demandent ou utilisent un congé de maladie et exige que les employeurs affichent un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo una nueva ley que se aplica a las empresas con cinco o más empleados por los empleados. La y del Tiempo de Enfermedad Ganado («Law») de Nueva York requiere que los empleadores cubiertos otorguen a sus empleados hasta cuatro meses de licencia de enfermedad pagada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y en régimen de concurrencia que hayan trabajado al menos tres meses para el empleador y hayan trabajado al menos 80 horas durante el año siguiente. De conformidad con la y, los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para: Cuidar de sí mismos o de un familiar con un estado de salud físico, emocional o mental; cuidado de un familiar que recibe atención médica, se recupera de una cirugía o experimenta una enfermedad crónica; Abordar la violencia doméstica, la violencia sexual o el acoso; cuidado de un niño, padre, cónyuge o pareja de hecho que experimente un estado de salud o necesite atención médica; o Eliminar una condición de salud personal que los hace incapaces de trabajar o cumplir con sus responsabilidades laborales. empleados pueden solicitar hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año, y la licencia de enfermedad acumulada pero no utilizada puede aplazarse al año siguiente. empleadores no están obligados a pagar por enfermedad no utilizada cuando un empleado es despedido de la empresa. La ley también prohíbe las represalias contra los empleados que soliciten o utilicen licencia de enfermedad y exige que los empleadores muestren un aviso informando a los trabajadores de sus derechos con arreglo a la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei, aplicada às empresas com cinco ou mais funcionários. A i do Tempo Hospitalar («i») de Nova Iorque exige que os empregadores atendidos concedam até quatro meses de licença por doença por ano. A lei aplica-se a todos os empregados e associados que tenham trabalhado pelo menos três meses e trabalhado 80 horas no ano que vem. De acordo com a lei, os trabalhadores podem utilizar a licença-doença paga para cuidar de si mesmos ou de um membro da família com condições físicas, emocionais ou mentais de saúde; Cuidar de um membro da família que recebe tratamento médico, se recupera de uma cirurgia ou tem uma doença crônica; Resolver a violência doméstica, a violência sexual ou a perseguição; Cuidar de um filho, um pai, um cônjuge ou um parceiro doméstico que esteja em estado de saúde ou necessite de cuidados médicos; ou Eliminar o estado de saúde pessoal que os torna incapazes de trabalhar ou cumprir seus deveres de trabalho. Os funcionários podem solicitar até 40 horas de licença-doença remunerada por ano, e a licença-doença acumulada, mas não utilizada, pode ser remarcada para o ano seguinte. Os empregadores não são obrigados a pagar o hospital não utilizado quando um funcionário é demitido da empresa. A lei também proíbe medidas de retaliação contra os trabalhadores que solicitam ou usam licença por doença e exige que os empregadores mostrem uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz gewähren, das für Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern gilt. Das New Yorker Gesetz über die Verdienstzeit im Krankenhaus (das „Gesetz“) verpflichtet die betroffenen Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu vier Monate bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens drei Monate für den Arbeitgeber gearbeitet und im abgelaufenen Jahr mindestens 80 Stunden gearbeitet haben. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den bezahlten Krankheitsurlaub nutzen, um: sich selbst oder ein Familienmitglied mit einem körperlichen, emotionalen oder psychischen Gesundheitszustand zu versorgen; Pflege eines Familienmitglieds, das medizinische Hilfe erhält, sich von einer Operation erholt oder an einer chronischen Krankheit leidet; Umgang mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch oder Belästigung; Betreuung eines Kindes, Elternteils, Ehepartners oder benspartners, der sich in einem gesundheitlichen Zustand befindet oder ärztliche Hilfe benötigt; oder die Beseitigung eines persönlichen Gesundheitszustands, der sie unfähig macht, zu arbeiten oder ihre beruflichen Pflichten zu erfüllen. Die Beschäftigten können bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr beantragen und der angesammelte, aber nicht in Anspruch genommene Krankenstand kann auf das Folgejahr vorgezogen werden. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, ungenutzte Krankschreibungen zu zahlen, wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen entlassen wird. Das Gesetz verbietet auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die krankheitsbedingten Urlaub beantragen oder in Anspruch nehmen, und verpflichtet Arbeitgeber, eine Benachrichtigung vorzulegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenler, çalışanlarına beş veya daha fazla çalışanı olan işletmeler için geçerli olan yeni bir yasa kapsamında ücretli hastalık izni vermelidir. New York'un Kazanılan Hastalık Süresi Yasası ("Yasa"), kapsam dahilindeki işverenlerin çalışanlarına yılda dört aya kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirir. Yasa, işverenle en az üç ay çalışmış ve giden yılda en az 80 saat çalışmış olan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasa uyarınca, işçiler ücretli hastalık izni kullanabilir: Kendileri veya fiziksel, duygusal veya zihinsel sağlık durumu olan bir aile üyesi için bakım; Tıbbi bakım alan, ameliyattan iyileşen veya kronik bir hastalık yaşayan bir aile üyesine bakmak; Aile içi şiddet, cinsel şiddet veya takip etme; Tıbbi bir durum yaşayan veya tıbbi yardıma ihtiyacı olan bir çocuğa, ebeveyne, eşe veya ev partnerine bakmak; Veya onları çalışamaz veya iş görevlerini yerine getiremez hale getiren kişisel bir sağlık durumunun ortadan kaldırılması. Çalışanlar yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni talep edebilir ve tahakkuk eden ancak kullanılmayan hastalık izni bir sonraki yıla taşınabilir. İşverenler, bir çalışan şirketten ayrıldığında kullanılmayan hastalık izni ödemek zorunda değildir. Yasa ayrıca, hastalık izni isteyen veya kullanan işçilere karşı misillemeyi yasaklar ve işverenlerin işçileri yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirimde bulunmalarını gerektirir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك منح موظفيهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد ينطبق على الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر. يتطلب قانون وقت المرض المكتسب في نيويورك («القانون») من أصحاب العمل المشمولين تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى أربعة أشهر سنويًا لموظفيهم. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين عملوا مع صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل وعملوا 80 ساعة على الأقل في السنة المنتهية. وبموجب القانون، يجوز للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر من أجل: رعاية أنفسهم أو رعاية أحد أفراد الأسرة الذين يعانون من حالة صحية بدنية أو عاطفية أو عقلية ؛ رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يتلقى الرعاية الطبية أو يتعافى من الجراحة أو يعاني من مرض مزمن ؛ التصدي للعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة ؛ رعاية طفل أو والد أو زوج أو شريك منزلي يعاني من حالة طبية أو يحتاج إلى رعاية طبية ؛ أو القضاء على حالة صحية شخصية تجعلهم غير قادرين على العمل أو أداء واجباتهم. يمكن للموظفين طلب ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، ويمكن ترحيل الإجازة المرضية المستحقة ولكن غير المستخدمة إلى العام التالي. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة. كما يحظر القانون الانتقام من العمال الذين يطلبون أو يستخدمون إجازة مرضية ويطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار بإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون.