Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, certain employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“ESTA”). The ESTA applies to employers with five or more employees who work at least 80 hours per year in New York City. Covered employers must provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their eligible employees. The ESTA defines an “eligible employee” as one who has worked for the employer for at least 90 days and works at least 80 hours per year in New York City. Eligible employees include those who work in the city but may not be physically present there, such as remote workers or those who work from home. Employers subject to the ESTA must provide a notice to their employees informing them of their rights under the law, including the amount of paid sick leave available and the process for requesting it.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года некоторые работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом Нью-Йорка о заработанном больничном времени («ESTA»). ESTA распространяется на работодателей с пятью и более сотрудниками, которые работают не менее 80 часов в год в Нью-Йорке. Покрываемые работодатели должны предоставлять своим имеющим на это право сотрудникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. ESTA определяет «правомочного работника» как того, кто работал у работодателя не менее 90 дней и работает не менее 80 часов в год в Нью-Йорке. Подходящие сотрудники включают тех, кто работает в городе, но может физически не присутствовать там, например, удаленных работников или тех, кто работает из дома. Работодатели, подпадающие под действие ESTA, должны предоставить своим сотрудникам уведомление, информирующее их об их правах в соответствии с законом, включая размер доступного оплачиваемого отпуска по болезни и процесс его запроса.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur le 1er avril 2014 Certains employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la loi de New York sur les congés de maladie payés (« ESTA ») ). L'ESTA s'applique aux employeurs de cinq employés ou plus qui travaillent au moins 80 heures par an à New York. s employeurs couverts doivent accorder à leurs employés admissibles jusqu'à 40 heures de congé de maladie rémunéré par an. L'ESTA définit le « travailleur admissible » comme celui qui a travaillé pour un employeur pendant au moins 90 jours et qui travaille au moins 80 heures par année à New York. s employés admissibles comprennent ceux qui travaillent en ville, mais peuvent ne pas y être physiquement présents, par exemple les travailleurs à distance ou ceux qui travaillent à domicile. s employeurs assujettis à l'ESTA doivent fournir à leurs employés un avis les informant de leurs droits en vertu de la loi, y compris le montant des congés de maladie payés disponibles et le processus de demande.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, algunos empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Ingresos de Nueva York York tiempo del hospital («ESTA»). ESTA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados que trabajan al menos 80 horas al año en Nueva York. empleadores cubiertos deben proporcionar a sus empleados elegibles hasta 40 horas de licencia de enfermedad remunerada al año. ESTA define a un «trabajador elegible» como alguien que ha trabajado para un empleador durante al menos 90 días y trabaja al menos 80 horas al año en Nueva York. empleados elegibles incluyen aquellos que trabajan en la ciudad, pero pueden no estar físicamente presentes allí, como los trabajadores remotos o los que trabajan desde casa. empleadores sujetos a ESTA deben proporcionar a sus empleados un aviso informándoles de sus derechos bajo la ley, incluyendo el monto de la licencia de enfermedad pagada disponible y el proceso para solicitarla.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, alguns empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i de Tempo Hospitalar de Nova York (ESTA). A ESTA vale para empregadores com cinco ou mais funcionários que trabalham pelo menos 80 horas por ano em Nova Iorque. Os empregadores cobertos devem conceder até 40 horas de licença por doença por ano aos seus funcionários habilitados. A ESTA define o «trabalhador legal» como alguém que trabalhou pelo menos 90 dias e trabalha pelo menos 80 horas por ano em Nova Iorque. Os funcionários adequados incluem aqueles que trabalham na cidade, mas podem não estar presentes fisicamente, como trabalhadores remotos ou que trabalham de casa. Os empregadores sujeitos ao ETA devem fornecer aos seus funcionários uma notificação informando-os sobre os seus direitos de acordo com a lei, incluindo o valor da licença paga disponível por doença e o processo de solicitação.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. L'ETA si applica ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'anno a New York. I datori di lavoro coperti devono concedere ai loro dipendenti aventi diritto fino a 40 ore di permesso di malattia retribuito all'anno. L'ESTA definisce il «lavoratore autorizzato» come uno che ha lavorato per almeno 90 giorni e lavora almeno 80 ore all'anno a New York. I dipendenti adatti includono coloro che lavorano in città, ma possono non essere fisicamente presenti, come i lavoratori remoti o quelli che lavorano da casa. I datori di lavoro soggetti all'ETA devono fornire ai propri dipendenti una notifica che li informi dei loro diritti in base alla legge, inclusa l'entità del congedo di malattia retribuito disponibile e il processo di richiesta.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind einige Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand gemäß dem New Yorker Gesetz über bezahlte Krankenstand-Zeit („ESTA“) zu gewähren. ESTA gilt für Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, die mindestens 80 Stunden pro Jahr in New York arbeiten. Die gedeckten Arbeitgeber müssen ihren anspruchsberechtigten Beschäftigten bis zu 40 Stunden bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren. ESTA definiert einen „berechtigten Arbeitnehmer“ als jemanden, der mindestens 90 Tage für einen Arbeitgeber gearbeitet hat und mindestens 80 Stunden pro Jahr in New York arbeitet. Zu den geeigneten Mitarbeitern gehören diejenigen, die in der Stadt arbeiten, dort aber möglicherweise nicht physisch anwesend sind, beispielsweise Telearbeiter oder diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten. Arbeitgeber, die dem ESTA unterliegen, müssen ihren Mitarbeitern eine Benachrichtigung zukommen lassen, in der sie über ihre gesetzlichen Rechte informiert werden, einschließlich der Höhe des verfügbaren bezahlten Krankheitsurlaubs und des Verfahrens für die Beantragung.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki bazı işverenlerin New York Earned ck Time Yasası ("ESTA") uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. ESTA, New York'ta yılda en az 80 saat çalışan beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Kapsanan işverenler, uygun çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermelidir. ESTA, "uygun işçi'yi, bir işveren için en az 90 gün çalışmış ve New York'ta yılda en az 80 saat çalışan kişi olarak tanımlar. Uygun çalışanlar, şehirde çalışan ancak uzaktan çalışanlar veya evden çalışanlar gibi fiziksel olarak orada bulunmayanları içerir. ESTA kapsamındaki işverenler, çalışanlarına, mevcut ücretli hastalık izni miktarı ve talep etme süreci de dahil olmak üzere, kanun kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim sağlamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يتعين على بعض أرباب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب وقت المرض المكتسب في نيويورك القانون («ESTA»). تنطبق ESTA على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر يعملون 80 ساعة على الأقل في السنة في نيويورك. يجب على أصحاب العمل المشمولين منح موظفيهم المؤهلين ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. تعرف ESTA «العامل المؤهل» بأنه شخص عمل لدى صاحب عمل لمدة 90 يومًا على الأقل ويعمل 80 ساعة على الأقل سنويًا في مدينة نيويورك. يشمل الموظفون المؤهلون أولئك الذين يعملون في المدينة ولكنهم قد لا يكونون حاضرين جسديًا هناك، مثل العمال عن بُعد أو أولئك الذين يعملون من المنزل. يجب على أرباب العمل المشمولين بقانون ESTA تقديم إشعار لموظفيهم لإبلاغهم بحقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك مبلغ الإجازة المرضية المدفوعة المتاحة وعملية طلبها.