Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave: What Employers Need to Know On January 1, 2018, New York State’s Paid Family Leave (PFL) program became effective, providing eligible employees with up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events. Here are some key points that employers should know about the program: Eligibility: To be eligible for PFL, employees must have worked for their employer for at least 30 days and meet one of the following criteria: Birth, adoption, or foster care placement of a child Care for a family member (spouse, domestic partner, child, or parent) with a serious health condition Military caregiver leave Employees who work for smaller employers (those with fewer than 50 employees) may not be eligible for PFL if it would cause an undue hardship on the employer.

Home> News> Compliance> Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: Что работодатели должны знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в штате Нью-Йорк: что работодатели должны знать С 1 января 2018 года вступила в силу программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (PFL) в штате Нью-Йорк, предоставляющая правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска на определенные мероприятия, связанные с семьей. Вот несколько ключевых моментов, которые работодатели должны знать о программе: Право на участие: чтобы иметь право на участие в PFL, сотрудники должны отработать у своего работодателя не менее 30 дней и соответствовать одному из следующих критериев: Рождение, усыновление или приемное устройство ребенка. Уход за членом семьи (супругом, домашним партнером, ребенком или родителем) с серьезным состоянием здоровья. Отпуск военного опекуна. Сотрудники, работающие на небольших работодателей (те, у кого менее 50 работников), могут не иметь право на PFL, если это вызовет чрезмерные трудности у работодателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Congés familiaux payés dans l'État de New York : Ce que les employeurs doivent savoir sur les congés payés pour raisons familiales dans l'État de New York : ce que les employeurs doivent savoir À compter du 1er janvier 2018, un programme de congés payés pour raisons familiales (LFP) dans l'État de New York est entré en vigueur, offrant aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certaines activités familiales. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet du programme : Admissibilité : Pour être admissibles à la LFP, les employés doivent travailler avec leur employeur pendant au moins 30 jours et satisfaire à l'un des critères suivants : Naissance, adoption ou dispositif d'accueil d'un enfant. S'occuper d'un membre de la famille (conjoint, partenaire domestique, enfant ou parent) avec un état de santé grave. Congé de garde militaire. s employés qui travaillent pour de petits employeurs (ceux qui ont moins de 50 employés) peuvent ne pas être admissibles à la LPF si cela cause des difficultés excessives à l'employeur.

Home> News> Compliance> Vacaciones familiares pagadas en el estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la licencia familiar remunerada en el estado de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber A partir del 1 de enero de 2018 entró en vigor el Programa de Licencia Familiar Remunerada (PFL) en el estado de Nueva York, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para ciertas actividades relacionadas con la familia. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores deben saber sobre el programa: Elegibilidad: para ser elegibles para la PFL, los empleados deben trabajar con su empleador durante al menos 30 días y cumplir con uno de los siguientes criterios: Nacimiento, adopción o dispositivo de adopción de un niño. Cuidado de un miembro de la familia (cónyuge, pareja, hijo o padre) con un estado de salud grave. Licencia del guardián militar. empleados que trabajan para empleadores pequeños (aquellos con menos de 50 empleados) pueden no ser elegibles para la PFL si esto causa dificultades excesivas al empleador.

Home> News> Compliance> Licença familiar paga em Nova York: O que os empregadores devem saber sobre a licença familiar paga no estado de Nova Iorque: A partir de 1 de janeiro de 2018, entrou em vigor o Programa de Licença Familiar Remunerada (PFL) do Estado de Nova York, que concede a funcionários elegíveis até 12 semanas de licença remunerada para determinadas atividades familiares. Estes são alguns dos pontos-chave que os empregadores devem saber sobre o programa: o direito de participar: para ter direito a participar da PFL, os funcionários devem trabalhar com o seu empregador por pelo menos 30 dias e cumprir um dos seguintes critérios: nascimento, adoção ou aparelho de acolhimento do filho. Cuidar de um membro da família (cônjuge, parceiro doméstico, filho ou pai) com um estado de saúde grave. Licença de guarda militar. Os empregados que trabalham para pequenos empregadores (aqueles com menos de 50 empregados) podem não ter direito a PFL se isso causar dificuldades excessivas ao empregador.

Home> News> Compliance> Ferie familiari pagate nello Stato di New York: Che i datori di lavoro dovrebbero sapere del congedo retribuito per motivi familiari nello stato di New York: che i datori di lavoro devono sapere Dal 1 ° gennaio 2018 è entrato in vigore il programma di congedo familiare retribuito (PFL) dello Stato di New York, che concede ai dipendenti autorizzati fino a 12 settimane di ferie retribuite per determinate attività familiari. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro devono conoscere sul programma: Diritto di partecipazione: per poter partecipare alla PFL, i dipendenti devono lavorare almeno 30 giorni dal proprio datore di lavoro e soddisfare uno dei seguenti criteri: nascita, adozione o dispositivo di affidamento del bambino. Cura di un membro della famiglia (coniuge, partner domestico, figlio o genitore) con gravi condizioni di salute. Congedo da tutore militare. I dipendenti che lavorano per i datori di lavoro più piccoli (quelli con meno di 50 dipendenti) potrebbero non avere diritto alla PFL se questo causa eccessive difficoltà al datore di lavoro.

Home> News> Compliance> Bezahlter Familienurlaub im Bundesstaat New York: Was Arbeitgeber über bezahlten Familienurlaub im Bundesstaat New York wissen sollten: was Arbeitgeber wissen müssen Seit dem 1. Januar 2018 ist im Bundesstaat New York ein Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL) in Kraft getreten, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Aktivitäten gewährt. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Programm wissen sollten: Förderfähigkeit: Um für die PFL in Frage zu kommen, müssen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage bei ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben und eines der folgenden Kriterien erfüllen: Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Kindes. Pflege eines Familienmitglieds (Ehepartner, Partner, Kind oder Elternteil) mit einem ernsten Gesundheitszustand. Beurlaubung eines militärischen Wächters. Arbeitnehmer, die für kleine Arbeitgeber (mit weniger als 50 Arbeitnehmern) arbeiten, haben möglicherweise keinen Anspruch auf PFL, wenn dies dem Arbeitgeber übermäßige Schwierigkeiten bereitet.

Home> Aktualności> Przestrzeganie przepisów> Płatny urlop rodzinny w stanie Nowy Jork: Co pracodawcy powinni wiedzieć o płatnym urlopie rodzinnym w stanie Nowy Jork: co pracodawcy powinni wiedzieć W dniu 1 stycznia 2018 roku program New York State Paid Family ave (PFL) zaczął obowiązywać, zapewniając kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu w przypadku niektórych działań związanych z rodziną. Oto kilka kluczowych rzeczy pracodawcy muszą wiedzieć o programie: Kwalifikowalność: Aby kwalifikować się do PFL, pracownicy muszą pracować co najmniej 30 dni z pracodawcą i spełniać jedno z następujących kryteriów: Urodzenie, adopcja lub opieka zastępcza dziecka. Opieka nad członkiem rodziny (małżonkiem, partnerem domowym, dzieckiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia. Wojskowy strażnik wyjeżdża. Pracownicy pracujący dla małych pracodawców (zatrudniający mniej niż 50 pracowników) mogą nie kwalifikować się do PFL, jeżeli powoduje to nadmierne trudności dla pracodawcy.

בית> חדשות> ציות> חופשה משפחתית בתשלום במדינת ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חופשה משפחתית בתשלום במדינת ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת החל מה-1 בינואר 2018, נכנסה לתוקף תוכנית החופשה המשפחתית בתשלום של מדינת ניו יורק (PFL), המספקת לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום עבור פעילויות משפחתיות מסוימות. הנה כמה דברים חשובים שמעסיקים צריכים לדעת על התוכנית: זכאות: כדי להיות זכאים לפפ "ל, על העובדים לעבוד לפחות 30 יום עם המעסיק שלהם ולעמוד באחד הקריטריונים הבאים: לידה, אימוץ או אומנה של ילד. טיפול בבן משפחה (בן זוג, בן זוג, ילד או הורה) במצב בריאותי קשה. חופשת אפוטרופוס צבאית. עובדים שעובדים עבור מעסיקים קטנים (עם פחות מ-50 עובדים) לא יכולים להיות זכאים ל-PFL אם זה גורם לקשיים מיותרים למעסיק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Eyaletinde Ücretli Aile İzni: New York Eyaletinde ücretli aile izni hakkında işverenlerin bilmesi gerekenler: Işverenlerin bilmesi gerekenler 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York Eyaleti Ücretli Aile İzni (PFL) programı yürürlüğe girdi ve uygun çalışanlara aile ile ilgili belirli faaliyetler için 12 haftaya kadar ücretli izin sağladı. İşverenlerin program hakkında bilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: Uygunluk: PFL'ye hak kazanmak için, çalışanlar işverenleriyle en az 30 gün çalışmalı ve aşağıdaki kriterlerden birini karşılamalıdır: Doğum, evlat edinme veya bir çocuğun koruyucu bakımı. Ciddi bir sağlık sorunu olan bir aile üyesine (eş, ev ortağı, çocuk veya ebeveyn) bakmak. Askeri muhafız ayrılıyor. Küçük işverenler için çalışan çalışanlar (50'den az çalışanı olanlar), işveren için aşırı sıkıntıya neden olursa, PFL için uygun olmayabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن الإجازة العائلية مدفوعة الأجر في ولاية نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل اعتبارًا من 1 يناير 2018، دخل برنامج الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL) في ولاية نيويورك حيز التنفيذ، مما يوفر موظفين مؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا لبعض الأنشطة المتصلة بالأسرة. فيما يلي بعض الأشياء الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول البرنامج: الأهلية: لكي تكون مؤهلاً للحصول على PFL، يجب على الموظفين العمل لمدة 30 يومًا على الأقل مع صاحب العمل والوفاء بأحد المعايير التالية: ولادة الطفل أو تبنيه أو رعايته بالتبني. رعاية أحد أفراد الأسرة (الزوج أو الشريك المنزلي أو الطفل أو الوالد) الذي يعاني من حالة صحية خطيرة. الوصي العسكري يغادر. قد لا يكون الموظفون العاملون لدى أصحاب العمل الصغار (أولئك الذين لديهم أقل من 50 عاملاً) مؤهلين للحصول على PFL إذا تسبب ذلك في مشقة لا داعي لها لصاحب العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 주 유급 가족 휴가: 뉴욕 주에서 유급 가족 휴가에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 2018 년 1 월 1 일부터 뉴욕 주 유급 가족 휴가 (PFL) 프로그램이 발효되어 자격을 갖춘 직원에게 특정 가족 관련 활동에 대해 최대 12 주. 고용주가이 프로그램에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다. 자격: PFL 자격을 갖추려면 직원은 고용주와 30 일 이상 일하고 자녀의 출생, 입양 또는 위탁 보호 기준 중 하나를 충족해야합니다. 심각한 건강 상태를 가진 가족 (배우자, 가정 파트너, 자녀 또는 부모) 을 돌보는 것. 군사 보호자 휴가. 소규모 고용주 (근로자 50 명 미만) 를 위해 일하는 직원은 고용주에게 과도한 어려움을 겪는 경우 PFL 자격이 없을 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク州の有給家族休暇：ニューヨーク州の有給家族休暇について知っておくべきこと：雇用主が知っておくべきこと20181月1日、ニューヨーク州の有給家族休暇（PFL）プログラムが有効になり、最大12週間の有給休暇の資格を持つ従業員を提供しました特定の家族関連の活動。資格：PFLの資格を得るためには、従業員は少なくとも30日間雇用主と一緒に働き、次のいずれかの基準を満たす必要があります。深刻な健康状態の家族（配偶者、国内パートナー、子供または親）の世話。軍の後見人は去る。小規模雇用者（50人未満の労働者）のために働く従業員は、雇用主に過度の苦労をもたらす場合、PFLの資格を得られない可能性があります。

Home> News>合規性>紐約州帶薪探親假： 雇主應該了解紐約州的帶薪探親假： 從20181月1日起，紐約州的帶薪探親假（PFL）計劃生效，為符合條件的員工提供長達12周的帶薪探親假。以下是雇主需要了解該計劃的幾個要點：參與權：要有資格參加PFL，員工必須與雇主一起工作至少30天，並符合以下條件之一：孩子的出生，收養或收養。照顧健康狀況嚴重的家庭成員（配偶、家庭伴侶、子女或父母）。軍事監護人的假期。為小型雇主（雇員少於50人）工作的雇員可能沒有資格獲得PFL，如果這給雇主造成了不適當的困難。