Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting today, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio on May 2018, requires employers with five or more employees to provide up to 40 hours of paid sick leave per year. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical condition, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employees can also use paid sick leave if they or a family member have been the victim of domestic violence, sexual assault, or stalking. Employers must provide notice to their employees about the new law, including information about the amount of paid sick leave available to them and how to request it. Employers must also keep records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С сегодняшнего дня работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио в мае 2018 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или состояния здоровья члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они или член семьи стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Работодатели должны предоставить своим сотрудникам уведомление о новом законе, в том числе информацию о размере доступного им оплачиваемого больничного и о том, как его запросить. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur À compter d'aujourd'hui, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio en mai 2018, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à fournir jusqu'à 40 heures de congés de maladie payés par an. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou un état de santé d'un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employés peuvent également prendre un congé de maladie payé s'ils ou un membre de leur famille ont été victimes de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. s employeurs doivent donner à leurs employés un avis de la nouvelle loi, y compris des renseignements sur le montant des congés de maladie payés dont ils disposent et sur la façon de le demander. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir de hoy, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad. La ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio en mayo de 2018, requiere que los empleadores con cinco o más empleados otorguen hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para su enfermedad, lesión o estado de salud de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleados también pueden usar licencia de enfermedad remunerada si ellos o un familiar han sido víctimas de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. empleadores deben dar a sus empleados una notificación de la nueva ley, incluyendo información sobre el monto de la enfermedad pagada a su disposición y cómo solicitarla. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de hoje, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei, assinada pelo presidente Bill de Blasio em maio de 2018, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até 40 horas de hospital remunerado por ano. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para si mesmos ou para doenças, lesões ou condições de saúde de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os funcionários também podem usar licença-doença remunerada se eles ou os familiares forem vítimas de violência doméstica, violência sexual ou perseguição. Os empregadores devem informar os seus funcionários sobre a nova lei, incluindo informações sobre o valor do hospital pago e como solicitá-lo. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. La legge, firmata dal sindaco Bill de Blasio nel maggio 2018, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o condizioni di salute di un membro della famiglia, inclusa l'assistenza preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti possono anche utilizzare il congedo di malattia retribuito se essi o un familiare sono stati vittime di violenza domestica, violenza sessuale o stalking. I datori di lavoro devono notificare ai loro dipendenti la nuova legge, incluse le informazioni sulle dimensioni dell'ospedale retribuito a loro disposizione e su come richiederla. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso di ferie per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit heute sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz, das im Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder Gesundheitszustand eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand auch in Anspruch nehmen, wenn sie oder ein Familienmitglied Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Stalking geworden sind. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter über das neue Gesetz informieren, einschließlich Informationen über die Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden bezahlten Krankengeldes und darüber, wie sie es beantragen können. Arbeitgeber müssen zudem Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen für mindestens drei Jahre führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi Bugün itibariyle, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi durumu için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar, kendileri veya bir aile üyesi aile içi şiddet, cinsel saldırı veya takip kurbanı olmuşsa ücretli hastalık izni de kullanabilirler. İşverenler, çalışanlarına, kendilerine sunulan ücretli hastalık izni miktarı ve bunun nasıl talep edileceği hakkında bilgi de dahil olmak üzere yeni yasayı bildirmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من اليوم، يتعين على أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. القانون، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في مايو 2018، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الحالة الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا كانوا هم أو أحد أفراد الأسرة ضحية للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يجب على أصحاب العمل تزويد موظفيهم بإشعار بالقانون الجديد، بما في ذلك معلومات حول مبلغ الإجازة المرضية مدفوعة الأجر المتاحة لهم وكيفية طلبها. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.