Home > News > Compliance > The Importance of Understanding the FLSA’s Overtime Pay Requirements The Fair Labor Standards Act (FLSA) requires employers to pay overtime to employees who work more than 40 hours in a workweek, unless the employee is exempt from the overtime requirements. To ensure compliance with the FLSA, it is important for employers to understand the rules for calculating overtime pay and the exemptions that apply to certain types of employees. Overtime Pay Requirements Under the FLSA, non-exempt employees must receive overtime pay for all hours worked beyond 40 hours in a workweek. Overtime pay must be at least one and one-half times the regular rate of pay for all hours worked beyond 40 hours. For example, if an employee’s regular rate of pay is $10 per hour, their overtime rate would be $15 per hour for any hours worked beyond 40 hours in a workweek. There are specific rules for calculating overtime pay for employees who work irregular schedules or have varying workweeks. Employers should consult the FLSA regulations or seek legal advice to ensure they are properly calculating overtime pay for these employees. Exemptions from Overtime Pay Certain employees are exempt from the overtime pay requirements of the FLSA.

Home> News> Compliance> Важность понимания требований FLSA к оплате сверхурочной работы Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей платить сверхурочные сотрудникам, которые работают более 40 часов в течение рабочей недели, если только работник не освобожден от требований к сверхурочной работе. Чтобы обеспечить соблюдение FLSA, работодателям важно понимать правила расчета оплаты сверхурочных и льготы, которые распространяются на определенные типы сотрудников. Требования к оплате сверхурочных Согласно FLSA, не освобожденные сотрудники должны получать оплату сверхурочных за все часы, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели. Оплата сверхурочной работы должна как минимум в полтора раза превышать обычную ставку оплаты за все часы, отработанные сверх 40 часов. Например, если обычная ставка заработной платы сотрудника составляет 10 долларов США в час, его ставка сверхурочной работы составит 15 долларов США в час за любые часы, отработанные более 40 часов в течение рабочей недели. Существуют специальные правила расчета сверхурочной оплаты для сотрудников, которые работают по ненормированному графику или имеют различную рабочую неделю. Работодатели должны ознакомиться с правилами FLSA или обратиться за юридической консультацией, чтобы убедиться, что они правильно рассчитывают оплату сверхурочных для этих сотрудников. Освобождение от сверхурочной оплаты Некоторые сотрудники освобождаются от требований к сверхурочной оплате FLSA.

Accueil> Nouvelles> Conformité> L'importance de comprendre les exigences de la FLSA en matière de rémunération des heures supplémentaires La Loi sur les normes de travail équitables (la FLSA) oblige les employeurs à payer des heures supplémentaires aux employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine de travail, à moins que l'employé ne soit exempté des exigences en matière d'heures supplémentaires. Afin d'assurer le respect de la Loi, il est important que les employeurs comprennent les règles de calcul des heures supplémentaires et les avantages qui s'appliquent à certains types d'employés. Exigences en matière de rémunération des heures supplémentaires Selon la FLSA, les employés non exonérés doivent recevoir le paiement des heures supplémentaires pour toutes les heures effectuées pendant plus de 40 heures par semaine de travail. paiement des heures supplémentaires doit être au moins une fois et demie supérieur au taux de rémunération normal pour toutes les heures effectuées au-delà de 40 heures. Par exemple, si le taux de rémunération normal d'un employé est de 10 $ l'heure, son taux d'heures supplémentaires est de 15 $ l'heure pour toutes les heures effectuées plus de 40 heures pendant la semaine de travail. Il existe des règles spéciales pour le calcul des heures supplémentaires pour les employés qui travaillent à un horaire anormal ou qui ont une semaine de travail différente. s employeurs devraient consulter les règles de la FLSA ou demander des conseils juridiques pour s'assurer qu'ils calculent correctement le paiement des heures supplémentaires pour ces employés. Exonération des heures supplémentaires Certains employés sont exemptés des exigences relatives aux heures supplémentaires de la FLSA.

Home> News> Compliance> La importancia de entender los requisitos de FLSA para pagar horas extras La y de Estándares Laborales Justos (FLSA) requiere que los empleadores paguen horas extras a los empleados que trabajan más de 40 horas durante una semana de trabajo, a menos que el trabajador esté exento de los requisitos de horas extras. Para asegurar el cumplimiento de FLSA, es importante que los empleadores entiendan las reglas para calcular el pago de horas extras y beneficios que se aplican a ciertos tipos de empleados. Requisitos para el pago de horas extras Según FLSA, los empleados no exentos deben recibir el pago de horas extras por todas las horas trabajadas durante más de 40 horas durante la semana laboral. pago de horas extraordinarias debe ser al menos una vez y media superior a la tarifa normal de pago para todas las horas trabajadas más allá de las 40 horas. Por ejemplo, si el salario normal de un empleado es de US $10 por hora, su tarifa de horas extras será de US $15 por hora por cualquier hora trabajada más de 40 horas durante la semana laboral. Existen reglas especiales para el cálculo de horas extras para los empleados que trabajan en horarios anormales o que tienen una semana laboral diferente. empleadores deben familiarizarse con las reglas de FLSA o buscar asesoramiento legal para asegurarse de que calculan correctamente el pago de horas extras para estos empleados. Exención del pago de horas extras Algunos empleados están exentos de los requisitos de pago de horas extras de FLSA.

Home> News> Compliance> A importância de compreender os requisitos da FLSA para o pagamento de horas extras A i de Normas de Trabalho Justas (FLSA) exige que os empregadores paguem horas extras aos funcionários que trabalham mais de 40 horas durante a semana de trabalho, a não ser que o trabalhador esteja isento das exigências de horas extras. Para garantir o cumprimento da FLSA, é importante que os empregadores compreendam as regras de pagamento de horas extras e os benefícios que se aplicam a determinados tipos de funcionários. Exigências de pagamento de horas extras De acordo com a FLSA, os funcionários não dispensados devem receber o pagamento de horas extras por todas as horas trabalhadas por mais de 40 horas durante a semana de trabalho. O pagamento de horas extras deve ser pelo menos uma vez e meia superior à taxa de pagamento normal para todas as horas trabalhadas acima de 40 horas. Por exemplo, se o salário normal de um funcionário for de US $10 por hora, a taxa de horas extras será de US $15 por hora para qualquer hora de trabalho superior a 40 horas durante a semana de trabalho. Existem regras especiais para o cálculo de horas extras para os funcionários que trabalham em horários anormais ou têm uma semana de trabalho diferente. Os empregadores devem consultar as regras da FLSA ou solicitar aconselhamento legal para garantir que eles estão acertando o pagamento de horas extras para esses funcionários. Isenção de horas extras Alguns funcionários estão isentos das exigências de pagamento de horas extras FLSA.

Home> News> Compliance> L'importanza di comprendere i requisiti di FLSA per il pagamento degli straordinari La legge FLSA richiede ai datori di lavoro di pagare gli straordinari per i dipendenti che lavorano più di 40 ore durante la settimana lavorativa, a meno che il lavoratore non sia esente dai requisiti di lavoro straordinario. Per garantire il rispetto di FLSA, è importante che i datori di lavoro comprendano le regole di pagamento degli straordinari e le agevolazioni che si applicano a determinati tipi di dipendenti. Requisiti per il pagamento degli straordinari Secondo FLSA, i dipendenti non esenti devono ricevere il pagamento degli straordinari per tutte le ore lavorate oltre 40 ore durante la settimana lavorativa. Il pagamento degli straordinari deve essere almeno una volta e mezza il tasso di pagamento normale per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore. Ad esempio, se il salario normale di un dipendente è di 10 dollari l'ora, il tasso di lavoro straordinario sarà di 15 dollari l'ora per qualsiasi ora lavorata oltre 40 ore durante la settimana lavorativa. Ci sono regole specifiche per il calcolo degli straordinari per i dipendenti che lavorano su orari anomali o hanno una settimana di lavoro diversa. I datori di lavoro devono conoscere le regole FLSA o chiedere consulenza legale per assicurarsi che contano correttamente il pagamento degli straordinari per questi dipendenti. Esenzione dal pagamento straordinario Alcuni dipendenti sono esenti dalle richieste di rimborso straordinario FLSA.

Home> News> Compliance> Bedeutung des Verständnisses der FLSA-Anforderungen für die Bezahlung von Überstunden Der Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von Arbeitgebern, Überstunden an Mitarbeiter zu zahlen, die während der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, es sei denn, der Mitarbeiter ist von den Überstundenanforderungen befreit. Um die Einhaltung der FLSA zu gewährleisten, ist es für Arbeitgeber wichtig, die Regeln für die Berechnung der Überstundenzahlung und die istungen zu verstehen, die für bestimmte Arten von Arbeitnehmern gelten. Überstundenzahlungsanforderungen Laut FLSA müssen nicht freigestellte Mitarbeiter Überstundenzahlungen für alle Stunden erhalten, die während der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden geleistet wurden. Die Vergütung für Überstunden muss mindestens das Anderthalbfache des normalen Vergütungssatzes für alle über 40 geleisteten Stunden betragen. Wenn beispielsweise der reguläre Lohnsatz eines Mitarbeiters 10 US-Dollar pro Stunde beträgt, beträgt sein Überstundensatz 15 US-Dollar pro Stunde für alle Stunden, die während der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet werden. Es gibt spezielle Regeln für die Berechnung von Überstunden für Mitarbeiter, die nach einem unregelmäßigen Zeitplan arbeiten oder eine andere Arbeitswoche haben. Arbeitgeber sollten sich mit den FLSA-Regeln vertraut machen oder rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass sie die Überstundenzahlung für diese Mitarbeiter korrekt berechnen. Befreiung von Überstunden Einige Mitarbeiter sind von den Überstundenansprüchen der FLSA befreit.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Znaczenie zrozumienia wymogów FLSA dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) nakłada na pracodawców obowiązek płacenia nadgodzin pracownikom, którzy pracują ponad 40 godzin w ciągu tygodnia pracy, chyba że pracownik jest zwolniony z wymogów dotyczących nadgodzin. Dla zapewnienia zgodności z FLSA ważne jest, aby pracodawcy zrozumieli zasady obliczania wynagrodzenia za nadgodziny i świadczeń, które mają zastosowanie do niektórych rodzajów pracowników. Roszczenia z tytułu nadgodzin W ramach FLSA pracownicy nieobjęci zwolnieniem muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w tygodniu pracy. Wynagrodzenie za nadgodziny musi być co najmniej półtora razy wyższe od normalnej stawki wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane po 40 godzinach. Na przykład, jeśli normalna stawka wynagrodzenia pracownika wynosi $10 za godzinę, ich stawka nadgodzin wynosiłaby $15 za godzinę dla każdej godziny przepracowanej dłużej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Istnieją specjalne zasady obliczania wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników, którzy pracują nieregularnie lub mają różne tygodnie pracy. Pracodawcy powinni zapoznać się z zasadami FLSA lub zasięgnąć porady prawnej, aby upewnić się, że prawidłowo obliczają wynagrodzenie za nadgodziny dla tych pracowników. Zwolnienie z wynagrodzenia za nadgodziny Niektórzy pracownicy są zwolnieni z wymogów dotyczących wynagrodzenia za nadgodziny FLSA.

Home> News> ציות> חשיבות הבנת דרישות שכר השעות הנוספות של FLSA חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) מחייב מעסיקים לשלם שעות נוספות לעובדים שעובדים יותר מ-40 שעות במהלך שבוע העבודה, אלא אם כן העובד פטור מדרישות השעות הנוספות. כדי להבטיח את ציות FLSA, חשוב למעסיקים להבין את הכללים לחישוב שכר שעות נוספות והטבות שחלות על סוגים מסוימים של עובדים. תביעות שעות נוספות תחת FLSA, עובדים ללא פטור חייבים לקבל שכר שעות נוספות עבור כל שעות העבודה מעל 40 שעות במהלך שבוע העבודה. תשלום שעות נוספות חייב להיות לפחות פי אחד וחצי מהתשלום הרגיל לכל השעות עבד מעל 40 שעות. לדוגמה, אם שיעור השכר הרגיל של העובד הוא 10 דולר לשעה, שיעור השעות הנוספות שלו יהיה 15 דולר לשעה עבור כל שעות העבודה יותר מ ־ 40 שעות בשבוע העבודה. ישנם כללים מיוחדים לחישוב שכר שעות נוספות לעובדים שעובדים שעות לא סדירות או שיש להם שבועות עבודה שונים. מעסיקים צריכים להכיר את כללי FLSA או לבקש ייעוץ משפטי כדי לוודא שהם חישוב שכר שעות נוספות נכון לעובדים אלה. פטור מתשלום שעות נוספות חלק מהעובדים פטורים מתשלום שעות נוספות של FLSA.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> FLSA'nın Fazla Mesai Ücreti Gerekliliklerini Anlamanın Önemi Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanın fazla mesai gerekliliklerinden muaf olmadığı sürece, işverenlerin çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışan çalışanlara fazla mesai ödemelerini gerektirir. FLSA uyumluluğunu sağlamak için, işverenlerin fazla mesai ücretini ve belirli çalışan türlerine uygulanan faydaları hesaplama kurallarını anlamaları önemlidir. Fazla mesai talepleri FLSA kapsamında, muaf olmayan çalışanlar, çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışılan tüm saatler için fazla mesai ücreti almalıdır. Fazla mesai ücreti, 40 saatin üzerinde çalışılan tüm saatler için normal ücret oranının en az bir buçuk katı olmalıdır. Örneğin, bir çalışanın normal ücret oranı saat başına 10 ABD Doları ise, fazla mesai oranı, çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışılan herhangi bir saat için saat başına 15 ABD Doları olacaktır. Düzensiz saatlerde çalışan veya farklı çalışma haftaları olan çalışanlar için fazla mesai ücretini hesaplamak için özel kurallar vardır. İşverenler, FLSA kurallarına aşina olmalı veya bu çalışanlar için fazla mesai ücretini doğru hesapladıklarından emin olmak için yasal tavsiye almalıdır. Fazla mesai ücreti muafiyeti Bazı çalışanlar FLSA fazla mesai ücreti şartlarından muaftır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> أهمية فهم متطلبات أجر العمل الإضافي لـ FLSA يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) من أصحاب العمل دفع ساعات إضافية للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل، ما لم يكن الموظف معفيًا من متطلبات العمل الإضافي. لضمان امتثال FLSA، من المهم لأصحاب العمل فهم قواعد حساب أجر العمل الإضافي والمزايا التي تنطبق على أنواع معينة من الموظفين. بموجب قانون العمل الإضافي، يجب أن يحصل الموظفون غير المعفيين على أجر العمل الإضافي عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة خلال أسبوع العمل. يجب أن يكون أجر العمل الإضافي ضعف ونصف على الأقل معدل الأجر العادي لجميع ساعات العمل التي تتجاوز 40 ساعة. على سبيل المثال، إذا كان معدل الأجر العادي للموظف 10 دولارات في الساعة، فسيكون معدل العمل الإضافي 15 دولارًا في الساعة لأي ساعات عمل تزيد عن 40 ساعة خلال أسبوع العمل. هناك قواعد خاصة لحساب أجر العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون لساعات غير منتظمة أو لديهم أسابيع عمل مختلفة. يجب على أصحاب العمل التعرف على قواعد FLSA أو طلب المشورة القانونية للتأكد من أنهم يحسبون أجر العمل الإضافي بشكل صحيح لهؤلاء الموظفين. يُعفى بعض الموظفين من متطلبات أجر العمل الإضافي.

홈> 뉴스> 준수> FLSA의 초과 근무 요구 사항 이해의 중요성 FLSA (Fair Labor Standards Act) 는 직원이 초과 근무 요건에서 면제되지 않는 한 근무 시간 동안 40 시간 이상 근무하는 직원에게 초과 근무를 지불해야합니다. FLSA 준수를 보장하려면 고용주가 초과 근무 수당 및 특정 유형의 직원에게 적용되는 혜택을 계산하는 규칙을 이해하는 것이 중요합니다. 초과 근무 청구서 FLSA에 따라 비 면제 직원은 근무 시간 동안 40 시간 이상 근무한 모든 시간 동안 초과 근무 수당을 받아야합니다. 초과 근무 수당은 40 시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 정상 급여율의 1.5 배 이상이어야합니다. 예를 들어, 직원의 정상 임금이 시간당 $10 인 경우, 근무 시간 동안 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당은 시간당 $15입니다. 불규칙한 시간을 일하거나 근무 시간이 다른 직원의 초과 근무 수당을 계산하는 특별 규칙이 있습니다. 고용주는 FLSA 규칙에 익숙해 지거나 해당 직원의 초과 근무 수당을 올바르게 계산할 수 있도록 법적 조언을 구해야합니다. 초과 근무 면제 일부 직원은 FLSA 초과 근무 수당 요건이 면제됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>FLSAの残業手当の要件を理解することの重要性Fair Labor Standards Act （FLSA）は、従業員が残業手当を免除されない限り、労働時間が40時間を超える従業員に残業代を支払うことを要求します。FLSAの遵守を確実にするためには、雇用主は特定のタイプの従業員に適用される残業手当と給付を計算するための規則を理解することが重要です。残業請求FLSAでは、免除されていない従業員は、労働週間中に40時間以上働いたすべての時間の残業手当を受け取る必要があります。残業手当は、40時間を超えて働いたすべての時間の通常の給与率の少なくとも1。5倍でなければなりません。たとえば、従業員の通常の賃金率が1時間あたり10ドルである場合、残業率は労働時間中に40時間以上働いている時間に対して1時間あたり15ドルになります。不規則な勤務時間や勤務時間が異なる従業員の残業代を計算するための特別なルールがあります。雇用主はFLSAの規則に慣れているか、または彼らがそれらの従業員のために残業代を正しく計算していることを確かめるために法的助言を求めるべきである。残業手当の免除一部の従業員は、FLSA残業手当の要件から免除されます。

Home> News> Compliance>了解FLSA加班費要求的重要性《公平勞工標準法》（FLSA）要求雇主向每周工作超過40小時的員工支付加班費，除非雇員免於加班要求。為了執行FLSA，雇主必須了解適用於某些類型員工的加班費計算規則和福利。根據FLSA，未獲豁免的員工必須在工作周內工作超過40小時的所有小時內獲得加班費。加班費必須至少是40小時以上所有小時的正常工資率的一倍半。例如，如果雇員的正常工資為每小時10美元，則其加班費為每小時15美元，以工作周內超過40小時的工作時間為單位。對於按異常時間表工作或每周工作不同的工作人員，有特殊的加班費計算規則。雇主必須熟悉FLSA規則或尋求法律建議，以確保他們正確計算這些雇員的加班費。加班費豁免某些員工免除FLSA加班費要求。