Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Employees can use this time for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week in New York City, including those working in the gig economy.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Сотрудники могут использовать это время для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают в Нью-Йорке не менее 8 часов в неделю, включая тех, кто работает в сфере гиг-экономики.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. s employés peuvent utiliser ce temps pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de la famille. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent à New York au moins 8 heures par semaine, y compris ceux qui travaillent dans le secteur de l'économie de gig.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados de Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. empleados pueden usar este tiempo para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan en la ciudad de Nueva York por lo menos 8 horas a la semana, incluyendo aquellos que trabajan en el sector de la economía gigante.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a uma licença de doença remunerada de acordo com a nova i de Licença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. Os funcionários podem usar este tempo para a sua própria doença, trauma ou assistência médica e para cuidar dos familiares. A lei aplica-se a todos os empregados em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem em Nova Iorque pelo menos 8 horas semanais, incluindo aqueles que trabalham na economia privada.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. I dipendenti possono utilizzare questo tempo per la propria malattia, lesioni o cure mediche e per la cura dei familiari. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana a New York, compresi quelli che lavorano nel settore dell'economia.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Beschäftigte in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Mitarbeiter können diese Zeit für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern nutzen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche in New York arbeiten, einschließlich derjenigen, die in der Gig Economy arbeiten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowego prawa miasta płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy mogą wykorzystać ten czas do własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, a także do opieki nad członkami rodziny. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w Nowym Jorku, w tym w gospodarce koncertowej.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Expect 1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה חדשה בעיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. עובדים יכולים לנצל את הזמן הזה למחלתם, לפציעה או לטיפול רפואי, כמו גם לטיפול בבני משפחה. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע בניו יורק, כולל אלה בכלכלת העבודה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Çalışanlar bu süreyi kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımlarının yanı sıra aile üyelerine bakmak için kullanabilirler. Yasa, gig ekonomisinde olanlar da dahil olmak üzere New York'ta haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في مدينة نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. يمكن للموظفين استخدام هذا الوقت لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع في نيويورك، بما في ذلك العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시 유급 유급 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 직원들은이 시간을 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스뿐만 아니라 가족을 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 이 법은 공연 경제를 포함하여 뉴욕에서 일주일에 8 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日から施行されます。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員は、この時間を自分の病気、怪我や医療、家族の世話のためだけでなく、使用することができます。この法律は、ギグ・エコノミーを含む、ニューヨークで週8時間以上働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格獲得帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。員工可以利用這段時間為自己的疾病、受傷或醫療服務，以及照顧家人。該法適用於在紐約每周至少工作8小時的所有全職和兼職員工，包括從事演出經濟工作的員工。