Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide up to five days of paid sick leave per year to their workers under the city’s new paid sick leave law. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, applies to all full-time and part-time employees who have worked for the company for at least six months. The law allows employees to use paid sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and siblings. Employees can use paid sick leave for absences related to their own illnesses, as well as to care for a family member who is ill or needs medical attention. Employers must provide written notice to employees about their rights under the law, and they must display a poster in the workplace that explains the law’s requirements. Employers are also required to maintain records of employee attendance and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на всех штатных и совместителей, проработавших в компании не менее полугода. Закон позволяет сотрудникам использовать оплачиваемый больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей и братьев и сестер. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для отсутствия, связанного с их собственными заболеваниями, а также для ухода за больным или нуждающимся в медицинской помощи членом семьи. Работодатели должны предоставлять письменное уведомление сотрудникам об их правах в соответствии с законом, и они должны вывесить на рабочем месте плакат, объясняющий требования закона. Работодатели также обязаны вести учет посещаемости работников и использования отпусков по болезни не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie payé par an en vertu de la nouvelle loi de la Ville sur les congés payés Maladies Loi, qui a été signé par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, s'applique à tous les employés et collaborateurs qui ont travaillé au sein de l'entreprise pendant au moins six mois. La loi autorise les employés à utiliser le congé maladie payé pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents et les frères et sœurs. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour des absences liées à leur propre maladie et pour prendre soin d'un membre de la famille malade ou ayant besoin de soins médicaux. s employeurs doivent aviser par écrit les employés de leurs droits en vertu de la loi, et ils doivent afficher sur leur lieu de travail une affiche expliquant les exigences de la loi. s employeurs sont également tenus de tenir un registre de la fréquentation et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben proporcionar a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada por año, de acuerdo con lo con la nueva y de Licencia de Enfermedad Remunerada de la Ciudad y, que fue firmado por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los interlocutores que hayan trabajado en la empresa durante al menos seis meses. La ley permite que los empleados utilicen enfermedad remunerada para sí mismos o miembros de la familia, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres y hermanos. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para ausentarse de sus propias enfermedades y para atender a un familiar enfermo o necesitado de atención médica. empleadores deben informar por escrito a los empleados de sus derechos conforme a la ley y deben colocar un cartel en el lugar de trabajo explicando los requisitos de la ley. empleadores también están obligados a mantener un registro de la asistencia de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren Gesetz, der im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens sechs Monate im Unternehmen gearbeitet haben. Das Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, bezahlte Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Geschwister, zu verwenden. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für Fehlzeiten aufgrund eigener Erkrankungen sowie für die Versorgung eines kranken oder pflegebedürftigen Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informieren und sie müssen am Arbeitsplatz ein Plakat aufhängen, auf dem die Anforderungen des Gesetzes erläutert werden. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Aufzeichnungen über die Anwesenheit von Arbeitnehmern und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre zu führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanmış olup, şirkette en az altı ay çalışmış olan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasa, çalışanların eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri ve kardeşleri de dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için ücretli hastalık izni kullanmalarına izin veriyor. Çalışanlar, kendi hastalıklarıyla ilgili devamsızlıklar ve hasta veya tıbbi olarak muhtaç bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanlara yasa kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmeli ve işyerinde yasanın gerekliliklerini açıklayan bir poster göstermelidir. İşverenlerin ayrıca, çalışanların devamlılığının ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmaları gerekmektedir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر منح موظفيهم ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا بموجب قانون المدينة قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر الجديد. الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين عملوا في الشركة لمدة ستة أشهر على الأقل. يسمح القانون للموظفين باستخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأشقاء. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر للتغيب عن أمراضهم ورعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو المحتاجين طبيًا. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب للموظفين بحقوقهم بموجب القانون، ويجب عليهم عرض ملصق في مكان العمل يشرح متطلبات القانون. يُطلب من أرباب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات حضور الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.