'Generation arbeitsunfahig' by Rudiger Maas In his latest book, 'Generation arbeitsunfahig', Rudiger Maas, Germany's leading generational researcher, offers a thought-provoking exploration of the changing attitudes towards work among the younger generation. The author argues that the current crop of young people, born between 1995 and 2010, have developed a distinctive approach to employment that is vastly different from their predecessors. This generation, known as Generation Z, values flexibility, balance, and personal fulfillment over the traditional work ethic of previous generations. According to Maas, the rise of digital media has had a profound impact on the way we perceive and experience work. Gone are the days of workaholics who sacrificed their personal lives for the sake of their careers. Instead, today's youth prioritize their leisure time and seek a strict separation between work and private life. This shift in attitude has led to a new set of challenges in the workplace, as managers struggle to adapt to the needs and expectations of their younger employees.

«Generation arbeitsunfahig» Рюдигера Мааса В своей последней книге «Generation arbeitsunfahig» Рюдигер Маас, ведущий исследователь поколений в Германии, предлагает наводящее на размышления исследование изменения отношения к работе среди молодого поколения. Автор утверждает, что нынешний урожай молодых людей, родившихся в период с 1995 по 2010 год, выработал отличительный подход к трудоустройству, который значительно отличается от их предшественников. Это поколение, известное как поколение Z, ценит гибкость, баланс и личное удовлетворение по сравнению с традиционной трудовой этикой предыдущих поколений. По словам Мааса, рост цифровых медиа оказал глубокое влияние на то, как мы воспринимаем и испытываем работу. Прошли времена трудоголиков, пожертвовавших личной жизнью ради карьеры. Вместо этого современная молодежь отдает приоритет своему досугу и стремится к строгому разделению между работой и личной жизнью. Это изменение отношения привело к новому набору проблем на рабочем месте, поскольку руководители изо всех сил пытаются адаптироваться к потребностям и ожиданиям своих молодых сотрудников.

« Generation arbeitsunfahig » de Rüdiger Maas Dans son dernier livre « Generation arbeitsunfahig », Rüdiger Maas, chercheur générationnel principal en Allemagne, propose une étude réfléchie sur le changement d'attitude au travail au sein de la jeune génération. L'auteur affirme que la récolte actuelle de jeunes nés entre 1995 et 2010 a développé une approche de l'emploi différente de celle de leurs prédécesseurs. Cette génération, connue sous le nom de génération Z, apprécie la flexibilité, l'équilibre et la satisfaction personnelle par rapport à l'éthique de travail traditionnelle des générations précédentes. Selon Maas, la croissance des médias numériques a eu un impact profond sur la façon dont nous percevons et expérimentons le travail. C'est le temps des travailleurs qui ont sacrifié leur vie privée pour leur carrière. Au lieu de cela, les jeunes d'aujourd'hui donnent la priorité à leurs loisirs et aspirent à une stricte séparation entre le travail et la vie privée. Ce changement d'attitude a entraîné une nouvelle série de défis en milieu de travail, alors que les gestionnaires peinent à s'adapter aux besoins et aux attentes de leurs jeunes employés.

«Generación arbeitsunfahig» de Rüdiger Maas En su último libro «Generación arbeitsunfahig», Rüdiger Maas, investigador generacional principal en Alemania, propone un estudio reflexivo sobre el cambio de actitud hacia el trabajo entre la generación más joven. autor sostiene que la actual cosecha de jóvenes nacidos entre 1995 y 2010 ha desarrollado un enfoque distintivo del empleo que difiere considerablemente de sus predecesores. Esta generación, conocida como la Generación Z, valora la flexibilidad, el equilibrio y la satisfacción personal en comparación con la ética de trabajo tradicional de generaciones anteriores. Según Maas, el crecimiento de los medios digitales ha tenido un profundo impacto en la forma en que percibimos y experimentamos el trabajo. Pasaron los tiempos de los adictos al trabajo que sacrificaban su vida personal por una carrera. En cambio, los jóvenes modernos priorizan su ocio y buscan una estricta separación entre el trabajo y la vida personal. Este cambio de actitud ha dado lugar a un nuevo conjunto de problemas en el lugar de trabajo, ya que los directivos luchan por adaptarse a las necesidades y expectativas de sus jóvenes empleados.

Generation arbeitsunfahig di Rudiger Mas Nel suo ultimo libro «Generation arbeitsunfahig», Rudiger Maas, ricercatore generazionale leader in Germania, propone uno studio riflettente sul cambiamento del rapporto con le giovani generazioni. L'autore sostiene che l'attuale raccolto di giovani nati tra il 1995 e il 2010 ha sviluppato un approccio distintivo all'occupazione, molto diverso dai loro predecessori. Questa generazione, conosciuta come generazione Z, apprezza la flessibilità, l'equilibrio e la soddisfazione personale rispetto alla tradizionale etica lavorativa delle generazioni precedenti. Secondo Mas, la crescita dei media digitali ha influenzato profondamente il modo in cui percepiamo e sperimentiamo il lavoro. Sono passati i tempi dei lavoratori che hanno sacrificato la loro vita privata per la loro carriera. Invece, i giovani di oggi danno la priorità al loro tempo libero e cercano una stretta separazione tra lavoro e privacy. Questo cambiamento di atteggiamento ha portato a una nuova serie di problemi sul posto di lavoro, poiché i dirigenti stanno cercando di adattarsi alle esigenze e alle aspettative dei loro giovani dipendenti.

„Generation arbeitsunfahig“ von Rüdiger Maas In seinem neuesten Buch „Generation arbeitsunfahig“ bietet Rüdiger Maas, der führende Generationenforscher in Deutschland, eine suggestive Studie zum Wandel der Einstellung zur Arbeit bei der jüngeren Generation. Der Autor argumentiert, dass die aktuelle Ernte von jungen Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden, einen unverwechselbaren Ansatz für die Beschäftigung entwickelt hat, der sich deutlich von ihren Vorgängern unterscheidet. Diese Generation, die als Generation Z bekannt ist, schätzt Flexibilität, Ausgewogenheit und persönliche Zufriedenheit im Vergleich zur traditionellen Arbeitsmoral früherer Generationen. Der Aufstieg der digitalen Medien habe tiefgreifende Auswirkungen darauf, wie wir Arbeit wahrnehmen und erleben, sagte Maas. Vorbei sind die Zeiten der Workaholics, die ihr Privatleben für ihre Karriere opferten. Stattdessen priorisiert die moderne Jugend ihre Freizeit und strebt eine strikte Trennung zwischen Beruf und Privatleben an. Diese veränderte Einstellung hat zu einer neuen Reihe von Herausforderungen am Arbeitsplatz geführt, da Führungskräfte Schwierigkeiten haben, sich an die Bedürfnisse und Erwartungen ihrer jungen Mitarbeiter anzupassen.

''

Rüdiger Maas'ın "Generation arbeitsunfahig" Son kitabı "Generation arbeitsunfahig'de, Almanya'nın önde gelen kuşak araştırmacılarından Rüdiger Maas, genç kuşak arasında çalışmaya yönelik değişen tutumlara dair düşündürücü bir çalışma sunuyor. Yazar, 1995 ve 2010 yılları arasında doğan gençlerin mevcut mahsulünün, öncekilerden önemli ölçüde farklı olan istihdama farklı bir yaklaşım geliştirdiğini savunuyor. Z Kuşağı olarak bilinen bu nesil, önceki nesillerin geleneksel iş ahlakına göre esneklik, denge ve kişisel memnuniyete değer verir. Maas'a göre, dijital medyanın yükselişi, işi nasıl algıladığımız ve deneyimlediğimiz üzerinde derin bir etkiye sahip. Kariyerleri için kişisel hayatlarını feda eden işkolik günler geride kaldı. Bunun yerine, modern gençlik boş zaman etkinliklerine öncelik verir ve iş ile kişisel yaşam arasında sıkı bir bölünme için çaba gösterir. Bu tutum değişikliği, yöneticilerin genç çalışanlarının ihtiyaç ve beklentilerine uyum sağlamaya çalıştıkları için yeni bir dizi işyeri zorluğuna yol açmıştır.

«Generation arbeitsunfahig» لروديجر ماس في كتابه الأخير «Generation arbeitsunfahig»، يقدم روديجر ماس، الباحث الرائد في مجال الأجيال في ألمانيا، دراسة موحية لتغيير المواقف تجاه العمل بين جيل الشباب. 3-2 ويدفع صاحب البلاغ بأن المجموعة الحالية من الشباب المولودين بين عامي 1995 2010 قد وضعت نهجاً مميزاً للعمل يختلف اختلافاً كبيراً عن سابقاتهم. يُعرف هذا الجيل باسم الجيل Z، ويقدر المرونة والتوازن والرضا الشخصي على أخلاقيات العمل التقليدية للأجيال السابقة. وفقًا لماس، كان لظهور الوسائط الرقمية تأثير عميق على كيفية إدراكنا وتجربتنا للعمل. لقد ولت أيام مدمني العمل الذين ضحوا بحياتهم الشخصية من أجل حياتهم المهنية. بدلاً من ذلك، يعطي الشباب المعاصرون الأولوية لأنشطتهم الترفيهية ويسعون جاهدين من أجل تقسيم صارم بين العمل والحياة الشخصية. أدى هذا التغيير في الموقف إلى مجموعة جديدة من التحديات في مكان العمل حيث يكافح المسؤولون التنفيذيون للتكيف مع احتياجات وتوقعات موظفيهم الشباب.