The book "Logistics Competencies Skills and Training: A Global Overview" provides a comprehensive analysis of the current state of logistics skills and competencies in the industry, highlighting the need for proper training and development programs to meet the demands of the rapidly evolving technological landscape. The text emphasizes the importance of understanding the technological process of modern knowledge development as the foundation for human survival and unity in a war-torn world. The report begins by acknowledging the dependence of logistics performance on a specific set of skills and competencies, including managerial, administrative, and blue-collar jobs such as trucking and warehousing. Despite the prevalence of automation and new supply chain management paradigms, logistics remains heavily reliant on human resources, with insufficient skilled workers leading to reduced productivity and trade competitiveness. The study proposes a framework for the skills needed in logistics based on activity type and level of responsibility, and explores the differences in skill constraints between developed and developing countries. One of the primary findings is that logistics is struggling to attract and retain skilled workers, particularly in developing economies where blue-collar logistics jobs are often viewed as low-status and low-paying. This has led to a lack of vocational preparation for careers in logistics, resulting in an undersupply of skilled labor. To address this issue, the report recommends a coordinated effort by logistics companies, professional associations, training providers, and policy makers to develop training programs and upskill employees to keep pace with technological advancements.

В книге «Logistics Competencies Skills and Training: A Global Overview» представлен всесторонний анализ текущего состояния логистических навыков и компетенций в отрасли, что подчеркивает необходимость надлежащих программ обучения и развития для удовлетворения потребностей быстро развивающегося технологического ландшафта. В тексте подчеркивается важность понимания технологического процесса развития современных знаний как основы выживания и единства человека в раздираемом войной мире. Отчет начинается с признания зависимости эффективности логистики от определенного набора навыков и компетенций, включая управленческие, административные и рабочие профессии, такие как грузоперевозки и складирование. Несмотря на широкое распространение автоматизации и новых парадигм управления цепочками поставок, логистика по-прежнему в значительной степени зависит от людских ресурсов, а нехватка квалифицированных работников ведет к снижению производительности и конкурентоспособности торговли. В исследовании предлагается основа для навыков, необходимых в логистике, на основе типа деятельности и уровня ответственности, а также рассматриваются различия в ограничениях навыков между развитыми и развивающимися странами. Одним из основных выводов является то, что логистика изо всех сил пытается привлечь и удержать квалифицированных работников, особенно в развивающихся странах, где рабочие места в сфере логистики часто рассматриваются как низкооплачиваемые. Это привело к отсутствию профессиональной подготовки к карьере в логистике, что привело к нехватке квалифицированной рабочей силы. Для решения этой проблемы в отчете рекомендуются скоординированные усилия логистических компаний, профессиональных ассоциаций, поставщиков обучения и политиков по разработке программ обучения и повышения квалификации сотрудников, чтобы идти в ногу с технологическими достижениями.

livre « Logistics Competences Skills and Training : A Global Overview » présente une analyse complète de l'état actuel des compétences et des compétences logistiques dans l'industrie, ce qui souligne la nécessité de programmes de formation et de développement appropriés pour répondre aux besoins d'un paysage technologique en évolution rapide. texte souligne l'importance de comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie et de l'unité de l'homme dans un monde déchiré par la guerre. rapport commence par reconnaître la dépendance de l'efficacité de la logistique à l'égard d'un certain ensemble de compétences et de compétences, y compris les professions de gestion, d'administration et de travail telles que le fret et l'entreposage. Malgré la généralisation de l'automatisation et de nouveaux paradigmes de gestion de la chaîne d'approvisionnement, la logistique reste fortement tributaire des ressources humaines, et la pénurie de travailleurs qualifiés entraîne une baisse de la productivité et de la compétitivité du commerce. L'étude propose un cadre pour les compétences nécessaires en logistique, basé sur le type d'activité et le niveau de responsabilité, et examine les différences de compétences entre pays développés et pays en développement. L'une des principales conclusions est que la logistique a du mal à attirer et à retenir des travailleurs qualifiés, en particulier dans les pays en développement, où les emplois logistiques sont souvent considérés comme mal rémunérés. Cela a entraîné un manque de formation professionnelle pour une carrière dans la logistique, ce qui a entraîné une pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Pour résoudre ce problème, le rapport recommande des efforts coordonnés des entreprises de logistique, des associations professionnelles, des fournisseurs de formation et des décideurs pour élaborer des programmes de formation et de perfectionnement des employés afin de suivre les progrès technologiques.

libro Logistics Competitives Skills and Training: A Global Overview presenta un análisis exhaustivo del estado actual de las habilidades y competencias logísticas en la industria, lo que subraya la necesidad de contar con programas de formación y desarrollo adecuados para satisfacer las necesidades de un panorama tecnológico en rápida evolución. texto destaca la importancia de comprender el proceso tecnológico de desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia y la unidad humana en un mundo desgarrado por la guerra. informe comienza reconociendo la dependencia de la eficiencia logística de un determinado conjunto de habilidades y competencias, incluidas las profesiones de gestión, administración y trabajo, como el transporte de mercancías y el almacenamiento. A pesar de la generalización de la automatización y de los nuevos paradigmas de la gestión de la cadena de suministro, la logística sigue dependiendo en gran medida de los recursos humanos y la falta de trabajadores cualificados reduce la productividad y la competitividad del comercio. estudio propone un marco para las competencias necesarias en logística, basado en el tipo de actividad y el nivel de responsabilidad, y aborda las diferencias en las limitaciones de competencias entre los países desarrollados y los países en desarrollo. Una de las principales conclusiones es que la logística lucha por atraer y retener a trabajadores cualificados, especialmente en los países en desarrollo, donde los puestos de trabajo logísticos suelen considerarse mal remunerados. Esto llevó a una falta de formación profesional para la carrera de logística, lo que llevó a una escasez de mano de obra calificada. Para hacer frente a este problema, el informe recomienda un esfuerzo coordinado de empresas de logística, asociaciones profesionales, proveedores de formación y responsables políticos para desarrollar programas de formación y perfeccionamiento de los empleados con el fin de mantenerse al día con los avances tecnológicos.

O livro «Logistics Competencies Skills and Training: A Global Overview» apresenta uma análise completa das habilidades e competências logísticas atuais no setor, o que ressalta a necessidade de programas adequados de treinamento e desenvolvimento para atender às necessidades de um panorama tecnológico em rápida evolução. O texto enfatiza a importância de compreender o processo tecnológico de desenvolvimento dos conhecimentos modernos como base para a sobrevivência e unidade do homem num mundo devastado pela guerra. O relatório começa reconhecendo a dependência da eficiência logística de um conjunto específico de habilidades e competências, incluindo as profissões de gestão, administração e trabalho, tais como transporte de carga e armazenamento. Apesar da expansão generalizada da automação e dos novos paradigmas de gestão das cadeias de fornecimento, a logística ainda depende em grande parte dos recursos humanos, e a escassez de trabalhadores qualificados está reduzindo a produtividade e a competitividade do comércio. O estudo propõe uma base de habilidades para a logística baseada no tipo de atividade e nível de responsabilidade, além de considerar as diferenças de habilidades entre os países desenvolvidos e os países em desenvolvimento. Uma das principais conclusões é que a logística tem se esforçado para atrair e manter trabalhadores qualificados, especialmente nos países em desenvolvimento, onde os empregos em logística são frequentemente considerados como de baixa remuneração. Isso levou à falta de capacitação profissional para a carreira na logística, o que levou à falta de mão de obra qualificada. Para lidar com este problema, o relatório recomenda um esforço coordenado de empresas de logística, associações profissionais, fornecedores de treinamento e formuladores de políticas para desenvolver programas de capacitação e capacitação dos funcionários a fim de se manter à altura dos avanços tecnológicos.

Il libro «Logistics Competencies Skills and Training: A Global Overview» fornisce un'analisi completa dello stato attuale delle competenze e delle competenze logistiche nel settore, che evidenzia la necessità di programmi di formazione e sviluppo adeguati per soddisfare le esigenze di un panorama tecnologico in rapida evoluzione. Il testo sottolinea l'importanza di comprendere il processo tecnologico di sviluppo delle conoscenze moderne come base per la sopravvivenza e l'unità dell'uomo in un mondo devastato dalla guerra. Il rapporto inizia riconoscendo la dipendenza dell'efficienza logistica da un certo insieme di competenze e competenze, comprese le professioni di gestione, amministrazione e lavoro, come trasporto merci e deposito. Nonostante la grande diffusione dell'automazione e i nuovi paradigmi di gestione delle catene di approvvigionamento, la logistica continua a dipendere in gran parte dalle risorse umane, e la carenza di personale qualificato sta riducendo la produttività e la competitività del commercio. Lo studio propone una base per le competenze logistiche basate sul tipo di attività e sul livello di responsabilità, oltre a considerare le differenze nei limiti di competenze tra paesi sviluppati e paesi in via di sviluppo. Una delle conclusioni principali è che la logistica sta cercando di attirare e trattenere lavoratori qualificati, soprattutto nei paesi in via di sviluppo, dove i posti di lavoro nella logistica sono spesso considerati a basso costo. Ciò ha portato alla mancanza di formazione professionale per la carriera nella logistica, che ha portato alla mancanza di manodopera qualificata. Per affrontare questo problema, il report raccomanda che le aziende di logistica, le associazioni professionali, i fornitori di formazione e i policy policy si impegnino in modo coordinato per sviluppare programmi di formazione e di formazione dei dipendenti al passo con i progressi tecnologici.

Das Buch „Logistics Competencies Skills and Training: A Global Overview“ bietet eine umfassende Analyse des aktuellen Stands der Logistikfähigkeiten und -kompetenzen in der Branche und unterstreicht die Notwendigkeit geeigneter Schulungs- und Entwicklungsprogramme, um den Anforderungen einer sich schnell entwickelnden Technologielandschaft gerecht zu werden. Der Text betont die Bedeutung des Verständnisses des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben und die Einheit des Menschen in einer vom Krieg zerrissenen Welt. Der Bericht beginnt mit der Anerkennung der Abhängigkeit der Logistikleistung von bestimmten Fähigkeiten und Kompetenzen, einschließlich Management-, Verwaltungs- und Arbeitsberufen wie Fracht und Lagerhaltung. Trotz der weit verbreiteten Automatisierung und der neuen Paradigmen des Supply Chain Managements ist die Logistik immer noch stark von Humanressourcen abhängig, und der Fachkräftemangel führt zu einer geringeren Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Handels. Die Studie bietet eine Grundlage für die Fähigkeiten, die in der Logistik benötigt werden, basierend auf der Art der Aktivität und dem Grad der Verantwortung, und untersucht die Unterschiede in den Qualifikationsgrenzen zwischen Industrie- und Entwicklungsländern. Eines der wichtigsten Ergebnisse ist, dass die Logistik Schwierigkeiten hat, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, insbesondere in Entwicklungsländern, in denen Logistikjobs oft als schlecht bezahlt angesehen werden. Dies führte zu einem Mangel an Berufsausbildung für eine Karriere in der Logistik, was zu einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften führte. Um dieses Problem anzugehen, empfiehlt der Bericht koordinierte Anstrengungen von Logistikunternehmen, Berufsverbänden, Ausbildungsanbietern und politischen Entscheidungsträgern, Aus- und Weiterbildungsprogramme für Mitarbeiter zu entwickeln, um mit dem technologischen Fortschritt Schritt zu halten.

Książka „Kompetencje logistyczne Umiejętności i Szkolenia: Globalny przegląd” zapewnia kompleksową analizę aktualnego stanu umiejętności logistycznych i kompetencji w branży, podkreślając potrzebę odpowiednich programów szkoleniowych i rozwojowych, aby sprostać potrzebom szybko rozwijającego się krajobrazu technologicznego. W tekście podkreślono znaczenie zrozumienia technologicznego procesu rozwijania nowoczesnej wiedzy jako podstawy ludzkiego przetrwania i jedności w rozdartym wojną świecie. Sprawozdanie rozpoczyna się od uznania zależności efektywności logistycznej od określonego zestawu umiejętności i kompetencji, w tym zawodów kierowniczych, administracyjnych i zawodowych, takich jak transport ciężarowy i magazynowanie. Pomimo powszechnego przyjmowania paradygmatów automatyzacji i zarządzania nowym łańcuchem dostaw, logistyka nadal w dużym stopniu opiera się na zasobach ludzkich, a niedobór wykwalifikowanych pracowników prowadzi do zmniejszenia wydajności i konkurencyjności handlu. W badaniu zaproponowano ramy dla umiejętności potrzebnych w logistyce w oparciu o rodzaj działalności i poziom odpowiedzialności oraz zbadano różnice w ograniczeniach umiejętności między krajami rozwiniętymi i rozwijającymi się. Jednym z głównych stwierdzeń jest to, że logistyka walczy o przyciągnięcie i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników, zwłaszcza w krajach rozwijających się, gdzie miejsca pracy w logistyce są często postrzegane jako niskopłatne. Doprowadziło to do braku szkoleń dla kariery w logistyce, co doprowadziło do niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Aby temu zaradzić, w sprawozdaniu zaleca się skoordynowane wysiłki firm logistycznych, stowarzyszeń zawodowych, instytucji szkoleniowych i decydentów politycznych na rzecz opracowania programów szkolenia i rozwoju pracowników, aby nadążyć za postępem technologicznym.

הספר ”Logistics Competications Skils and Training: A Global Overview” מספק ניתוח מקיף של המצב הנוכחי של כישורי לוגיסטיקה ומיומנויות בתעשייה, המדגיש את הצורך בתוכניות הכשרה ופיתוח מתאימות כדי לענות על הצרכים של נוף טכנולוגי מתפתח במהירות. הטקסט מדגיש את החשיבות של הבנת התהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני כבסיס להישרדות ולאחדות אנושית בעולם שסוע מלחמה. הדו "ח מתחיל בכך שהוא מכיר בתלות ביעילות הלוגיסטית במערכת מסוימת של כישורים ומיומנויות, כולל מקצועות ניהוליים, מנהליים ועבודה כגון הובלות ומחסנים. למרות האימוץ הנפוץ של אוטומציה ופרדיגמות חדשות לניהול שרשרת אספקה, הלוגיסטיקה עדיין מסתמכת במידה רבה על משאבי אנוש, ומחסור בעובדים מיומנים מוביל לצמצום פריון העבודה ותחרותיות המסחר. המחקר מציע מסגרת למיומנויות הנחוצות בלוגיסטיקה המבוססת על סוג הפעילות ורמת האחריות, ובוחן הבדלים במגבלות הכישורים בין מדינות מפותחות ומתפתחות. ממצא עיקרי אחד הוא שהלוגיסטיקה מתקשה למשוך ולשמור על עובדים מיומנים, במיוחד במדינות מתפתחות שבהן משרות הלוגיסטיקה נתפסות לעתים קרובות כשכר נמוך. הדבר הוביל לחוסר הכשרה לקריירה בלוגיסטיקה, דבר שהוביל למחסור בכוח עבודה מיומן. לשם כך, ממליץ הדו "ח על מאמץ מתואם של חברות לוגיסטיקה, עמותות מקצועיות, ספקי הכשרה וקובעי מדיניות לפתח תוכניות להכשרת עובדים ופיתוח כדי לעמוד בקצב ההתקדמות הטכנולוגית.''

"Lojistik Yetkinlikler Becerileri ve Eğitimi: Küresel Bir Genel Bakış" kitabı, hızla gelişen bir teknolojik ortamın ihtiyaçlarını karşılamak için uygun eğitim ve geliştirme programlarına duyulan ihtiyacı vurgulayarak, sektördeki mevcut lojistik beceri ve yetkinliklerinin kapsamlı bir analizini sunmaktadır. Metin, modern bilginin geliştirilmesinin teknolojik sürecini, savaşın yıktığı bir dünyada insanın hayatta kalması ve birliği için temel olarak anlamanın önemini vurgulamaktadır. Rapor, lojistik verimliliğinin kamyon taşımacılığı ve depolama gibi idari, idari ve iş meslekleri de dahil olmak üzere belirli bir beceri ve yetkinlik kümesine bağımlılığını kabul ederek başlıyor. Otomasyon ve yeni tedarik zinciri yönetimi paradigmalarının yaygın bir şekilde benimsenmesine rağmen, lojistik hala büyük ölçüde insan kaynaklarına dayanıyor ve kalifiye işçi sıkıntısı üretkenliğin ve ticaret rekabetçiliğinin azalmasına neden oluyor. Çalışma, faaliyet türüne ve sorumluluk düzeyine göre lojistikte ihtiyaç duyulan beceriler için bir çerçeve önermekte ve gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler arasındaki beceri sınırlamalarındaki farklılıkları incelemektedir. Önemli bir bulgu, lojistiğin, özellikle lojistik işlerinin genellikle düşük ücretli olarak görüldüğü gelişmekte olan ülkelerde, vasıflı işçileri çekmek ve elde tutmak için mücadele etmesidir. Bu, lojistik alanında bir kariyer için eğitim eksikliğine yol açtı ve kalifiye işgücü eksikliğine yol açtı. Bunu ele almak için rapor, lojistik şirketleri, profesyonel dernekler, eğitim sağlayıcıları ve politika yapıcılar tarafından teknolojik gelişmelere ayak uydurmak için çalışan eğitimi ve geliştirme programları geliştirmek için koordineli bir çaba önermektedir.

يقدم كتاب «مهارات الكفاءات اللوجستية والتدريب: نظرة عامة عالمية» تحليلا شاملا للحالة الراهنة للمهارات والكفاءات اللوجستية في الصناعة، ويسلط الضوء على الحاجة إلى برامج التدريب والتطوير المناسبة لتلبية احتياجات المشهد التكنولوجي سريع التطور. ويشدد النص على أهمية فهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء الإنسان ووحدته في عالم مزقته الحرب. ويبدأ التقرير بالاعتراف باعتماد الكفاءة اللوجستية على مجموعة محددة من المهارات والكفاءات، بما في ذلك المهن التنظيمية والإدارية ومهن العمل مثل النقل بالشاحنات والتخزين. على الرغم من الاعتماد الواسع النطاق للأتمتة ونماذج إدارة سلسلة التوريد الجديدة، لا تزال اللوجستيات تعتمد بشكل كبير على الموارد البشرية، ونقص العمال المهرة يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية والقدرة التنافسية التجارية. وتقترح الدراسة إطارا للمهارات اللازمة في مجال السوقيات استنادا إلى نوع النشاط ومستوى المسؤولية، وتبحث الاختلافات في حدود المهارات بين البلدان المتقدمة النمو والبلدان النامية. تتمثل إحدى النتائج الرئيسية في أن الخدمات اللوجستية تكافح لجذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم، خاصة في البلدان النامية حيث غالبًا ما يُنظر إلى الوظائف اللوجستية على أنها منخفضة الأجر. أدى ذلك إلى نقص التدريب على مهنة اللوجستيات، مما أدى إلى نقص العمالة الماهرة. لمعالجة هذا الأمر، يوصي التقرير ببذل جهد منسق من قبل شركات الخدمات اللوجستية والجمعيات المهنية ومقدمي التدريب وصانعي السياسات لتطوير برامج تدريب الموظفين وتطويرهم لمواكبة التقدم التكنولوجي.

"물류 역량 기술 및 교육: 글로벌 개요" 책은 업계의 현재 물류 기술 및 역량 상태에 대한 포괄적 인 분석을 제공하여 빠르게 진화하는 기술 환경. 이 본문은 전쟁이 심한 세상에서 인간의 생존과 연합의 기초로 현대 지식을 발전시키는 기술 과정을 이해하는 것의 중요성을 강조합니다. 이 보고서는 트럭 운송 및 창고와 같은 관리, 관리 및 업무 직업을 포함한 특정 기술 및 역량에 대한 물류 효율성의 의존성을 인식함으로써 시작됩니다. 자동화와 새로운 공급망 관리 패러다임의 광범위한 채택에도 불구하고 물류는 여전히 인적 자원에 크게 의존하고 있으며 숙련 된 근로자의 부족은 생산성과 무역 경쟁력을 떨어 뜨립니다. 이 연구는 활동 유형과 책임 수준에 따라 물류에 필요한 기술에 대한 프레임 워크를 제안하고 선진국과 개발 도상국 간의 기술 제한의 차이를 조사합니다. 주요 발견 중 하나는 물류 작업이 종종 저임금으로 간주되는 개발 도상국에서 숙련 된 근로자를 유치하고 유지하기 위해 물류가 어려움을 겪고 있다는 것입니다. 이로 인해 물류 경력에 대한 교육이 부족하여 숙련 된 노동력이 부족해졌습니다. 이를 해결하기 위해이 보고서는 물류 회사, 전문 협회, 교육 제공 업체 및 정책 입안자가 기술 발전에 보조를 맞추기 위해 직원 교육 및 개발 프로그램을 개발하기위한 공동 노력을 권장합니다.

本「ロジスティクスコンピテンシスキルとトレーニング：グローバル概要」は、急速に進化する技術的景観のニーズを満たすための適切なトレーニングと開発プログラムの必要性を強調し、業界のロジスティクススキルと能力の現在の状態を包括的に分析します。このテキストは、戦争によって引き裂かれた世界における人間の生存と団結の基礎として、現代の知識を発展させる技術的プロセスを理解することの重要性を強調しています。レポートは、トラック運送や倉庫などの管理職、管理職、職業などの特定のスキルと能力に物流効率が依存していることを認識することから始まります。自動化と新しいサプライチェーン管理のパラダイムが広く採用されているにもかかわらず、物流は依然として人材に大きく依存しており、熟練労働者の不足は生産性と貿易競争力の低下につながります。本研究では、物流に必要なスキルの枠組みを、活動の種類や責任レベルに基づいて提案し、先進国と途上国のスキル制限の違いを検討する。物流は、特に物流の仕事が低賃金であるとよく見られる発展途上国で、熟練労働者を引き付け、維持するのに苦労していることが大きな発見の1つです。これにより、物流のキャリアのための訓練が不足し、熟練労働力の不足につながりました。これに対処するために、このレポートでは、ロジスティクス企業、専門家協会、トレーニングプロバイダー、および政策立案者による協調的な努力が推奨され、技術の進歩に合わせて従業員のトレーニングと開発プログラムを開発することが推奨されています。

「物流公司技能和培訓：全球概覽」一書全面分析了行業物流技能和能力的現狀，強調需要適當的培訓和發展計劃來滿足快速發展的技術格局的需求。案文強調必須了解現代知識的技術發展進程，以此作為人類在飽受戰爭蹂躪的世界中生存和團結的基礎。報告首先承認物流效率對特定技能和能力的依賴，包括管理、行政和工作職業，如貨運和倉儲。盡管自動化和新的供應鏈管理模式十分普遍，但物流仍然在很大程度上依賴人力資源，而熟練工人的短缺導致貿易生產力和競爭力下降。該研究根據活動的類型和責任程度，提出了物流所需技能的基礎，並探討了發達國家和發展中國家之間技能限制的差異。一個主要發現是，物流一直在努力吸引和留住熟練工人，特別是在發展中國家，那裏的物流工作往往被視為低薪。這導致缺乏後勤職業的職業培訓，導致熟練勞動力短缺。為了解決這個問題，報告建議物流公司、專業協會、培訓提供者和政策制定者協調努力，制定員工培訓和技能發展計劃，以跟上技術進步。