Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2018 Starting on January 1, 2018, eligible employees in New York State will be able to take paid family leave under the state’s new Paid Family Leave (PFL) program. The law, which was signed into effect in 2016, provides up to 12 weeks of paid leave for certain family-related events, such as the birth or adoption of a child, the serious health of a family member, or military caregiver leave. The PFL program is administered by the New York State Department of Financial Services and is funded through employee payroll deductions. To be eligible for paid family leave, employees must work for an employer with at least one employee and meet certain income thresholds. Employers with fewer than five employees are not required to provide paid family leave, but may choose to do so voluntarily.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года сотрудники, имеющие право на участие в программе, в штате Нью-Йорк смогут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с новым оплачиваемым отпуском штата Программа «Отпуск семьи» (PFL). Закон, который был подписан в 2016 году, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для определенных связанных с семьей событий, таких как рождение или усыновление ребенка, серьезное состояние здоровья члена семьи или отпуск по уходу за военнослужащими. Программа PFL находится в ведении Департамента финансовых услуг штата Нью-Йорк и финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников. Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сотрудники должны работать на работодателя, имеющего хотя бы одного работника, и соответствовать определенным порогам дохода. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но могут сделать это добровольно.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 La loi de l'État de New York sur les congés familiaux payés entre en vigueur le 1er janvier 2018 à partir du 1er janvier 2018, Dans l'État de New York, les personnes admissibles pourront prendre un congé familial payé en vertu du nouveau congé familial payé de l'État. La loi, qui a été signée en 2016, prévoit jusqu'à 12 semaines de congés payés pour certains événements liés à la famille, tels que la naissance ou l'adoption d'un enfant, un état de santé grave d'un membre de la famille ou un congé pour soins aux militaires. programme PFL est géré par le Département des services financiers de l'État de New York et financé par des retenues sur les salaires des employés. Pour avoir droit à un congé familial payé, les employés doivent travailler pour un employeur ayant au moins un employé et respecter certains seuils de revenu. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas tenus d'accorder un congé familial payé, mais ils peuvent le faire volontairement.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2018. La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2018. En el estado de Nueva York, quienes reúnan los requisitos para participar en el programa podrán disfrutar de una licencia familiar remunerada con arreglo a la nueva licencia estatal pagada del Programa de vacaciones familiares (PFL). La ley, que fue firmada en 2016, prevé hasta 12 semanas de permiso retribuido para ciertos eventos relacionados con la familia, como el nacimiento o adopción de un hijo, el grave estado de salud de un familiar o la licencia para el cuidado del personal militar. programa PFL es administrado por el Departamento de Servicios Financieros del Estado de Nueva York y se financia con deducciones de los salarios de los empleados. Para tener derecho a una licencia familiar remunerada, los empleados deben trabajar para un empleador que tenga al menos un empleado y cumplir ciertos umbrales de ingresos. empleadores con menos de cinco empleados no están obligados a conceder licencia familiar remunerada, pero pueden hacerlo voluntariamente.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entrará em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018. No estado de Nova York, as pessoas elegíveis poderão tirar licença familiar remunerada de acordo com o novo Programa de Férias Familiares (PFL). A lei, que foi assinada em 2016, prevê até 12 semanas de licença remunerada para certos eventos relacionados com a família, como o nascimento ou a adoção de um filho, o grave estado de saúde de um membro da família ou a licença de atendimento militar. O PFL é administrado pelo Departamento de Serviços Financeiros de Nova York e financiado com deduções dos salários dos funcionários. Para ter direito a uma licença familiar remunerada, os funcionários devem trabalhar para um empregador com pelo menos um empregado e cumprir certos limites de renda. Os empregadores com menos de cinco funcionários não são obrigados a conceder licença familiar remunerada, mas podem fazê-lo voluntariamente.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018. Gli aventi diritto al programma, nello Stato di New York, potranno usufruire di un congedo retribuito per motivi familiari, in conformità con il nuovo congedo retribuito dello Stato Programma Congedo Familiare (PFL). La legge, che è stata firmata nel 2016, prevede fino a 12 settimane di congedo retribuito per alcuni eventi legati alla famiglia, come la nascita o l'adozione di un bambino, lo stato di salute grave di un membro della famiglia o il congedo per l'assistenza militare. Il programma PFL è gestito dal Dipartimento dei Servizi Finanziari dello Stato di New York e finanziato con deduzioni dai salari dei dipendenti. Per avere diritto al congedo retribuito per motivi familiari, i dipendenti devono lavorare per un datore di lavoro con almeno un dipendente e corrispondere a determinate soglie di reddito. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono obbligati a concedere il congedo retribuito per motivi familiari, ma possono farlo volontariamente.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2018 in Kraft Berechtigt für das Programm, im Bundesstaat New York wird in der Lage sein, bezahlten Urlaub aus familiären Gründen in Übereinstimmung mit dem neuen bezahlten Urlaub des Staates zu nehmen „Family Holiday“ (PFL) Programm. Das Gesetz, das 2016 unterzeichnet wurde, sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für bestimmte familienbezogene Ereignisse wie die Geburt oder Adoption eines Kindes, den schweren Gesundheitszustand eines Familienmitglieds oder den Urlaub für die Pflege von Militärangehörigen vor. Das PFL-Programm wird vom New York State Department of Financial Services verwaltet und durch Abzüge von den Gehältern der Mitarbeiter finanziert. Um Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu haben, müssen Arbeitnehmer für einen Arbeitgeber mit mindestens einem Arbeitnehmer arbeiten und bestimmte Einkommensschwellen erfüllen. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten sind nicht verpflichtet, bezahlten Urlaub aus familiären Gründen zu gewähren, können dies aber freiwillig tun.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Nowy Jork Płatny urlop rodzinny Ustawa obowiązująca styczeń 1, 2018 Pracownicy, kwalifikujący się do programu, Stan Nowy Jork będzie w stanie wziąć płatny urlop rodzinny w ramach nowego płatnego programu rodzinnego urlopu (PFL). Ustawa, która została podpisana w 2016 roku, przewiduje do 12 tygodni płatnego urlopu na niektóre wydarzenia związane z rodziną, takie jak narodziny lub adopcja dziecka, poważne zdrowie członka rodziny lub urlop wojskowy. Program PFL jest administrowany przez Departament Usług Finansowych Stanu Nowy Jork i finansowany z odliczeń pracowniczych. Aby być uprawnionym do płatnego urlopu rodzinnego, pracownicy muszą pracować dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej jednego pracownika i spełniać określone progi dochodu. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników nie są zobowiązani do zapewnienia płatnego urlopu rodzinnego, ale mogą to zrobić dobrowolnie.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 New York Ücretli Aile İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Ocak 2018 Programa uygun çalışanlar, New York Eyaleti, eyaletin yeni ücretli Aile İzni Programı (PFL) kapsamında ücretli aile izni alabilecektir. 2016 yılında yasalaşan yasa, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, bir aile üyesinin ciddi sağlığı veya askeri bakım izni gibi aile ile ilgili belirli olaylar için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlıyor. PFL programı, New York Eyaleti Finansal Hizmetler Departmanı tarafından yönetilir ve çalışanların bordro kesintileri tarafından finanse edilir. Ücretli aile iznine hak kazanabilmek için, çalışanlar en az bir çalışanı olan bir işveren için çalışmalı ve belirli gelir eşiklerini karşılamalıdır. Beş kişiden az çalışanı olan işverenlerin ücretli aile izni sağlamaları gerekmez, ancak bunu gönüllü olarak yapabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018 قانون إجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2018، سيتمكن الموظفون المؤهلون للحصول على البرنامج من ولاية نيويورك من أخذ إجازة عائلية مدفوعة الأجر بموجب الإجازة العائلية مدفوعة الأجر الجديدة للولاية برنامج (PFL). ينص القانون، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا في عام 2016، على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لبعض الأحداث المتعلقة بالأسرة، مثل ولادة أو تبني طفل أو صحة خطيرة لأحد أفراد الأسرة أو إجازة رعاية عسكرية. يتم إدارة برنامج PFL من قبل وزارة الخدمات المالية بولاية نيويورك ويتم تمويله من خلال اقتطاعات رواتب الموظفين. لكي يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر، يجب أن يعملوا لدى صاحب عمل لديه موظف واحد على الأقل وأن يستوفوا عتبات دخل معينة. لا يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين توفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر ولكن يمكنهم القيام بذلك طواعية.

홈> 뉴스> 준수> 2018 년 1 월 1 일부터 시행되는 뉴욕 유급 가족 휴가 법 2018 년 1 월 1 일부터 유효한 뉴욕 유급 가족 휴가 법, 프로그램 자격이있는 뉴욕 주 유급 가족 휴가 프로그램 (PFL). 2016 년에 법으로 서명 된이 법은 아동의 출생 또는 입양, 가족 구성원의 심각한 건강 또는 군 복지 휴가와 같은 특정 가족 관련 행사에 대해 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공합니다. PFL 프로그램은 뉴욕 주 금융 서비스 부서에서 관리하며 직원 급여 공제로 자금을 지원합니다. 유급 가족 휴가를 받으려면 직원이 최소 한 명의 직원이있는 고용주를 위해 일하고 특정 소득 기준 액을 충족해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 유급 가족 휴가를 제공 할 필요는 없지만 자발적으로 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>New York Paid Family ave Act 20181月1日発効New York Paid Family ave Act 20181月1日発効このプログラムの対象となる従業員は、ニューヨーク州の新しい有給家族休暇プログラム（PFL）の下で有給家族休暇を取得することができます。2016に法律に署名されたこの法律は、子供の出生または養子縁組、家族の深刻な健康、または軍の介護休暇などの特定の家族関連イベントに最大12週間の有給休暇を提供します。PFLプログラムは、ニューヨーク州金融局によって管理され、従業員の給与控除によって資金提供されています。有給の家族休暇を取得するには、従業員は少なくとも1人の従業員を持つ雇用主のために働き、一定の収入のしきい値を満たさなければなりません。従業員が5人未満の雇用主は、有給の家族休暇を提供する必要はありませんが、自発的に行うことができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效，紐約州帶薪探親假法自20181月1日起生效， 有資格參加該計劃的紐約州將能夠根據該州新的帶薪家庭假計劃（PFL）休帶薪家庭假。該法律於2016簽署，為某些與家庭有關的事件（例如孩子的出生或收養，家庭成員的嚴重健康狀況或軍人護理假）提供長達12周的帶薪休假。PFL計劃由紐約州金融服務部管理，並通過扣除員工工資來資助。為了有資格獲得帶薪探親假，雇員必須為至少有一名雇員的雇主工作，並達到一定的收入門檻。雇員少於五人的雇主無需提供帶薪探親假，但可以自願提供。