Home > News > Compliance > DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule DOL Proposes Changes to Overtime Pay Rule The U. S. Department of Labor (DOL) has proposed changes to the overtime pay rule that would increase the salary threshold for workers who are eligible for overtime pay. The proposal, which was announced on March 7, 2019, would raise the minimum salary requirement from $23,660 to $35,308 per year, or $679 per week. This would make millions of workers newly eligible for overtime pay. Under the current rule, workers who earn more than $23,660 per week and perform primarily executive, administrative, or professional duties are exempt from overtime pay requirements. However, the new proposal would increase the threshold to $35,308 per week, which is the 40th percentile of full-time salaries for workers in the lowest-paid quartile of the workforce. This means that any worker earning less than $35,308 per week would be eligible for overtime pay, regardless of their job duties. The DOL estimates that the proposed changes would affect approximately 1. 2 million workers who currently hold positions that are exempt from overtime pay requirements. These workers would be entitled to overtime pay if they work more than 40 hours in a workweek.

Home> News> Compliance> DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных DOL предлагает изменения в правиле оплаты сверхурочных Министерство труда США (DOL) предложило изменения в правиле оплаты сверхурочных, которые увеличат порог заработной платы для работников, которые имеют право на оплату сверхурочных. Предложение, о котором было объявлено 7 марта 2019 года, повысит требование минимальной зарплаты с $23 660 до $35 308 в год, или $679 в неделю. Это сделало бы миллионы работников вновь имеющими право на оплату сверхурочных. Согласно действующему правилу, работники, которые зарабатывают более 23 660 долларов в неделю и выполняют в основном исполнительные, административные или профессиональные обязанности, освобождаются от требований к оплате сверхурочных. Тем не менее, новое предложение увеличит порог до 35 308 долларов в неделю, что является 40-м процентилем зарплат работников с полной занятостью в самом низкооплачиваемом квартиле рабочей силы. Это означает, что любой работник, зарабатывающий менее 35 308 долларов в неделю, будет иметь право на оплату сверхурочных, независимо от его должностных обязанностей. По оценкам DOL, предлагаемые изменения затронут примерно 1. 2 миллиона работников, которые в настоящее время занимают должности, освобожденные от требований к оплате сверхурочных. Эти работники будут иметь право на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели.

Accueil> Nouvelles> Conformité> DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires DOL propose des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires département du Travail des États-Unis (DOL) a proposé des modifications à la règle de rémunération des heures supplémentaires qui augmenterait le seuil de rémunération des employés admissibles aux heures supplémentaires. La proposition annoncée le 7 mars 2019 fera passer l'exigence de salaire minimum de 23 660 $ à 35 308 $ par année, soit 679 $ par semaine. Cela rendrait des millions de travailleurs à nouveau admissibles au paiement des heures supplémentaires. En vertu de la règle en vigueur, les employés qui gagnent plus de 23 660 $ par semaine et qui s'acquittent principalement de fonctions exécutives, administratives ou professionnelles sont exemptés de l'obligation de payer les heures supplémentaires. Toutefois, la nouvelle proposition portera le seuil à 35 308 $ par semaine, ce qui représente le 40e pourcentage des salaires des travailleurs à plein temps dans le quartile de la main-d'œuvre le moins rémunéré. Cela signifie que tout employé qui gagne moins de 35 308 $ par semaine aura droit à des heures supplémentaires, peu importe ses fonctions. DOL estime que les changements proposés toucheront environ 1. 2 millions de travailleurs qui occupent actuellement des postes exemptés de l'obligation de payer les heures supplémentaires. Ces employés auront droit à des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures pendant la semaine de travail.

Home> News> Compliance> DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras DOL propone cambios a la regla de pago de horas extras Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha propuesto cambios a la regla de pago de horas extras que aumentarán el umbral salarial para los trabajadores que tienen derecho al pago de horas extras La propuesta, anunciada el 7 de marzo de 2019, elevaría el requisito del salario mínimo de $23,660 a $35,308 por año, o $679 por semana. Esto haría que millones de trabajadores volvieran a tener derecho al pago de horas extras. De acuerdo con la norma vigente, los trabajadores que ganan más de $23,660 semanales y realizan principalmente tareas ejecutivas, administrativas o profesionales están exentos de los requisitos para pagar horas extras. n embargo, la nueva propuesta aumentaría el umbral a 35.308 dólares semanales, el percentil 40 de los salarios de los trabajadores a tiempo completo en el cuartil de mano de obra peor remunerada. Esto significa que cualquier trabajador que gane menos de $35,308 por semana tendrá derecho al pago de horas extras, independientemente de sus responsabilidades laborales. La DOL estima que los cambios propuestos afectarían aproximadamente a 1. 2 millones de trabajadores que actualmente ocupan puestos exentos de requisitos de pago de horas extras. Estos trabajadores tendrán derecho a horas extras si trabajan más de 40 horas durante la semana laboral.

Home> News> Compliance> DOL propõe mudanças na regra de remuneração das horas extras da DOL propondo mudanças na regra de remuneração das horas extras do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL), que aumentará o limite salarial para os trabalhadores que têm direito ao pagamento de horas extras. A proposta, anunciada em 7 de março de 2019, elevará a exigência de um salário mínimo de US $23.660 para US $35.308 por ano, ou US $679 por semana. Isso faria milhões de trabalhadores voltarem a ter direito ao pagamento de horas extras. De acordo com a regra em vigor, os trabalhadores que ganham mais de US $23.660 por semana e cumprem basicamente obrigações executivas, administrativas ou profissionais ficam isentos do pagamento de horas extras. No entanto, a nova proposta aumentará o limite para US $35.308 por semana, o 40º por cento dos salários dos trabalhadores em pleno emprego no quartel mais baixo da força de trabalho. Isso significa que qualquer trabalhador que ganhe menos de US $35.308 por semana terá direito ao pagamento de horas extras, independentemente de suas funções. A DOL estima que as alterações propostas afetem cerca de 1. 2 milhões de trabalhadores que atualmente ocupam cargos dispensados das exigências de pagamento de horas extras. Estes trabalhadores terão direito a horas extras se trabalharem mais de 40 horas durante a semana de trabalho.

Home> News> Compliance> DOL propone modifiche alla regola di pagamento degli straordinari DOL per modificare la regola di pagamento degli straordinari Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha proposto modifiche alla regola di pagamento degli straordinari per aumentare la soglia salariale per i lavoratori che hanno diritto agli straordinari. L'offerta annunciata il 7 marzo 2019 aumenterà la richiesta di salario minimo da $23.660 a $35.308 all'anno, o $679 a settimana. Questo renderebbe milioni di lavoratori di nuovo autorizzati a pagare gli straordinari. In base alla regola vigente, i lavoratori che guadagnano più di 23.660 dollari a settimana e svolgono per lo più mansioni esecutive, amministrative o professionali sono esenti dai requisiti di pagamento degli straordinari. Tuttavia, la nuova offerta aumenterà la soglia a 35.308 dollari a settimana, il 40 per cento dei salari dei lavoratori a tempo pieno nel quartello più basso di manodopera. Ciò significa che ogni lavoratore che guadagna meno di 35.308 dollari a settimana avrà diritto al pagamento degli straordinari, indipendentemente dalle sue responsabilità. DOL stima che le modifiche proposte influiranno circa 1. 2 milioni di lavoratori che attualmente ricoprono incarichi esentati dalle richieste di rimborso straordinario. Questi lavoratori avranno diritto agli straordinari se lavorano più di 40 ore durante la settimana lavorativa.

Home> News> Compliance> DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor DOL schlägt Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vor Das US-Arbeitsministerium (DOL) hat Änderungen an der Überstundenzahlungsregel vorgeschlagen, die die Lohnschwelle für Arbeitnehmer erhöhen, die Anspruch auf Überstundenzahlung haben. Der am 7. März 2019 angekündigte Vorschlag würde die Mindestlohnanforderung von 23.660 US-Dollar auf 35.308 US-Dollar pro Jahr oder 679 US-Dollar pro Woche erhöhen. Damit würden Millionen Arbeitnehmer wieder Anspruch auf Bezahlung von Überstunden haben. Nach der aktuellen Regel sind Arbeitnehmer, die mehr als 23.660 US-Dollar pro Woche verdienen und hauptsächlich Exekutiv-, Verwaltungs- oder berufliche Aufgaben erfüllen, von Überstundenzahlungsansprüchen befreit. Der neue Vorschlag würde jedoch die Schwelle auf 35.308 US-Dollar pro Woche erhöhen, was dem 40. Perzentil der Gehälter von Vollzeitbeschäftigten im niedrigstbezahlten Quartil der Belegschaft entspricht. Dies bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer, der weniger als 35.308 US-Dollar pro Woche verdient, Anspruch auf Überstunden hat, unabhängig von seinen beruflichen Pflichten. DOL schätzt, dass die vorgeschlagenen Änderungen etwa 1 betreffen werden. 2 Millionen Arbeitnehmer, die derzeit Positionen innehaben, die von Überstundenzahlungsansprüchen befreit sind. Diese Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstunden, wenn sie während der Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> DOL Proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny DOL proponuje zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny Amerykański Departament Pracy (DOL) zaproponował zmiany w przepisach dotyczących wynagrodzeń za nadgodziny, które zwiększyłyby próg wynagrodzeń dla pracowników, którzy kwalifikują się do wynagrodzenie za nadgodziny. Propozycja, ogłoszona 7 marca 2019, zwiększy minimalny wymóg płacowy z 23 660 dolarów do 35 388 dolarów rocznie, lub 679 dolarów tygodniowo. Dzięki temu miliony pracowników będą nowo kwalifikować się do wynagrodzenia za nadgodziny. Zgodnie z obecną zasadą pracownicy, którzy zarabiają ponad $23,660 tygodniowo i wykonują głównie obowiązki wykonawcze, administracyjne lub zawodowe, są zwolnieni z obowiązku płacenia za nadgodziny. Nowy wniosek zwiększyłby jednak próg do 35 388 USD tygodniowo, czyli 40% wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin w najniżej opłacanym kwartale siły roboczej. Oznacza to, że każdy pracownik zarabiający mniej niż $35,308 tygodniowo kwalifikowałby się do wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od ich obowiązków zawodowych. DOL szacuje, że proponowane zmiany będą dotyczyć około 1. 2 mln pracowników na stanowiskach zwolnionych z obowiązku płacowego w godzinach nadliczbowych. Pracownicy ci będą uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, jeżeli w ciągu tygodnia pracy będą pracować dłużej niż 40 godzin.

Home> News> Complication> DOL Properses to Overtime DOL Properting to Overtime DOL Profess to Home to Overservice der POPop לשלם. ההצעה, שהוכרזה ב-7 במרץ 2019, תעלה את שכר המינימום מ-23,660 דולר ל-35,308 דולר לשנה, או 679 דולר לשבוע. זה יגרום למיליוני עובדים להיות זכאים לשעות נוספות. על פי החוק הנוכחי, עובדים שמרוויחים יותר מ-23,660 דולר לשבוע ומבצעים בעיקר חובות ניהוליות, מנהליות או מקצועיות פטורים מדרישות שכר שעות נוספות. עם זאת, ההצעה החדשה תגדיל את הסף ל-35,308 דולר לשבוע, האחוז ה-40 של משכורות עובדים במשרה מלאה ברביעון בעל השכר הנמוך ביותר של כוח העבודה. זה אומר שכל עובד שמרוויח פחות מ-35,308 דולר לשבוע יהיה זכאי לשכר שעות נוספות, ללא קשר לאחריות העבודה שלו. DOL מעריך שהשינויים המוצעים ישפיעו על בערך 1. 2 מיליון עובדים כיום בתפקידים פטורים מדרישות שכר שעות נוספות. עובדים אלה יהיו זכאים לתשלום שעות נוספות אם יעבדו יותר מ-40 שעות במהלך שבוע העבודה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi DOL Fazla Mesai Ücreti Kuralında Değişiklik Önerdi ABD Çalışma Bakanlığı (DOL), fazla mesai ücreti almaya hak kazanan işçilerin maaş eşiğini artıracak fazla mesai ücreti kuralında değişiklik önerdi. 7 Mart 2019'da açıklanan teklif, asgari ücret gereksinimini yılda 23.660 dolardan 35.308 dolara veya haftada 679 dolara yükseltecek. Bu, milyonlarca işçinin fazla mesai ücreti için yeni hak kazanmasını sağlayacaktır. Mevcut kural uyarınca, haftada 23.660 dolardan fazla kazanan ve çoğunlukla idari, idari veya mesleki görevleri yerine getiren işçiler fazla mesai ücreti şartlarından muaftır. Bununla birlikte, yeni teklif eşiği haftada 35.308 dolara, işgücünün en düşük ücretli çeyreğindeki tam zamanlı işçi maaşlarının yüzde 40'ına çıkaracak. Bu, haftada 35.308 dolardan az kazanan herhangi bir işçinin, iş sorumluluklarına bakılmaksızın fazla mesai ücreti almaya hak kazanacağı anlamına gelir. DOL, önerilen değişikliklerin yaklaşık 1'i etkileyeceğini tahmin ediyor. 2 milyon işçi şu anda fazla mesai ücreti şartlarından muaf pozisyonlarda çalışıyor. Bu işçiler, çalışma haftası boyunca 40 saatten fazla çalışırlarsa fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> وزارة العمل تقترح تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي تقترح DOL تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي اقترحت وزارة العمل الأمريكية (DOL) تغييرات على قاعدة أجر العمل الإضافي من شأنها زيادة عتبة الرواتب للعمال الذين مؤهلة للحصول على أجر العمل الإضافي. الاقتراح، الذي تم الإعلان عنه في 7 مارس 2019، سيرفع متطلبات الحد الأدنى للأجور من 23660 دولارًا إلى 35308 دولارًا سنويًا، أو 679 دولارًا في الأسبوع. وهذا من شأنه أن يجعل ملايين العمال مؤهلين حديثًا للحصول على أجر العمل الإضافي. بموجب القاعدة الحالية، يُعفى العمال الذين يكسبون أكثر من 23660 دولارًا في الأسبوع ويؤدون في الغالب واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية من متطلبات أجر العمل الإضافي. ومع ذلك، فإن الاقتراح الجديد سيزيد العتبة إلى 35308 دولارات في الأسبوع، وهي النسبة 40 في المائة من رواتب العمال بدوام كامل في الربع الأدنى أجراً من القوة العاملة. وهذا يعني أن أي عامل يكسب أقل من 35308 دولارات في الأسبوع سيكون مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي، بغض النظر عن مسؤولياته الوظيفية. تقدر وزارة العمل أن التغييرات المقترحة ستؤثر على حوالي 1. 2 مليون عامل في وظائف معفاة حاليًا من متطلبات أجر العمل الإضافي. سيكون هؤلاء العمال مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي إذا عملوا أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل.

홈> 뉴스> 준수> DOL 초과 근무 규칙 변경 제안 DOL은 초과 근무 규칙 변경을 제안합니다. 초과 근무 수당. 2019 년 3 월 7 일에 발표 된이 제안은 최저 임금 요건을 연간 23,660 달러에서 35,308 달러 또는 주당 679 달러로 인상 할 것입니다. 따라서 수백만 명의 근로자가 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 현행 규칙에 따라 일주일에 23,660 달러 이상을 벌고 대부분 임원, 행정 또는 전문 업무를 수행하는 근로자는 초과 근무 수당 요건이 면제됩니다. 그러나 새로운 제안은 임계 값을 주당 35,308 달러로 증가시킬 것입니다. 즉, 일주일에 35,308 달러 미만의 근로자는 업무 책임에 관계없이 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. DOL은 제안 된 변경 사항이 약 1에 영향을 줄 것으로 추정합니다. 현재 2 백만 명의 근로자가 초과 근무 수당 요건이 면제됩니다. 이 근로자들은 일주일 동안 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수당을받을 수 있습니다.

Home> News> Compliance> Overtime Pay Ruleへの変更を提案するDOLは、Overtime Pay Ruleへの変更を提案する米国労働省（DOL）は、Overtime Payの資格を持つ労働者の給与閾値を増加するOvertimple reルールへの変更を提案している。この提案は、20193月7日に発表され、最低賃金要件を間23,660ドルから35,308ドル、または週679ドルに引き上げる予定です。これにより、何百万人もの労働者が残業代の支払いを新たに受けることができます。現在の規則では、週に$23,660以上を稼ぎ、主に執行、管理、または職務を行う労働者は、残業手当の要件を免除されます。しかし、新しい提案は、労働力の最低賃金の四分の一のフルタイム労働者の給与の40パーセンタイル、1週間あたり$35,308にしきい値を増加させるでしょう。つまり、週35,308ドル未満の労働者は、仕事の責任にかかわらず、残業代の対象となります。DOLは、提案された変更は約1に影響すると推定している。現在、200万人の労働者が残業手当の要件を免除しています。これらの労働者は、労働時間中に40時間以上働いた場合、残業代の対象となります。

Home> News> Compliance> DOL建議修改加班費規則DOL建議修改加班費規則，美國勞工部（DOL）提議修改加班費規則，這將提高有資格獲得加班費的工人的工資門檻。該提案於20193月7日宣布，將最低工資要求從每23,660美元提高到每35,308美元，即每周679美元。這將使數百萬工人再次有資格獲得加班費。根據現行規則，每周收入超過23,660美元且主要履行行政，行政或專業職責的雇員免於加班費要求。然而，新提案將把門檻提高到每周35,308美元，這是工資最低的勞動力四分之一中全職工人的工資的第40個百分點。這意味著任何每周收入低於35,308美元的工人都有資格獲得加班費，無論其職務如何。DOL估計，擬議的更改將影響大約1。目前擔任免於加班費要求職位的200萬工人。如果這些工人每周工作超過40小時，他們將有資格獲得加班費。