Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know In 2016, New York State passed a paid family leave law that provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave to care for a new child, a sick family member, or to address certain military-related needs. Here are some key details that employers need to know about the law: Eligibility: The law applies to employees who have worked for their employer for at least 30 days and have a minimum average weekly work hour requirement of 20 hours per week. Covered events: Employees may take leave for the following reasons: The birth or adoption of a child To care for a spouse, domestic partner, parent, or child with a serious health condition To address certain military-related needs when an employee has a family member on active duty Qualifying exigency Health and safety concerns related to a family member’s military service Salary and benefits: During leave, employees are entitled to continue receiving their regular salary and benefits. Notice requirements: Employees must provide at least 30 days’ notice before taking leave, unless it is not possible due to a sudden illness or other unforeseen circumstances. In those cases, notice must be provided as soon as practicable.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что нужно знать работодателям В 2016 году в штате Нью-Йорк был принят закон об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам, который предоставляет имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новым ребенком, больным членом семьи или для удовлетворения определенных потребностей, связанных с военными. Вот некоторые ключевые детали, которые работодатели должны знать о законе: Право на участие: Закон применяется к работникам, которые работали на своего работодателя не менее 30 дней и имеют минимальное среднее требование к рабочему времени в неделю - 20 часов в неделю. Охватываемые события: Сотрудники могут взять отпуск по следующим причинам: Рождение или усыновление ребенка Для ухода за супругом, домашним партнером, родителем или ребенком с серьезным состоянием здоровья Для удовлетворения определенных потребностей, связанных с военными, когда у работника есть член семьи, находящийся на действительной военной службе. Во время отпуска сотрудники имеют право продолжать получать свою обычную зарплату и пособия. Требования к уведомлению: Сотрудники должны предоставить уведомление не менее чем за 30 дней до отпуска, если это невозможно из-за внезапной болезни или других непредвиденных обстоятельств. В этих случаях уведомление должно быть предоставлено как можно скорее.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir En 2016, l'État de New York a adopté une loi sur les congés payés pour raisons familiales qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou pour répondre à certains besoins militaires. Voici quelques détails clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la Loi : Admissibilité : La Loi s'applique aux employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 30 jours et qui ont une moyenne minimale d'heures de travail par semaine de 20 heures par semaine. Événements visés : s employés peuvent prendre congé pour les raisons suivantes : Naissance ou adoption d'un enfant Pour s'occuper d'un conjoint, d'un conjoint, d'un parent ou d'un enfant ayant un état de santé grave Pour répondre à certains besoins militaires, lorsque l'employé a un membre de sa famille en service actif. Pendant les congés, les employés ont le droit de continuer à recevoir leur salaire normal et leurs avantages sociaux. Exigences en matière de préavis : s employés doivent donner un préavis d'au moins 30 jours avant le congé si cela n'est pas possible en raison d'une maladie soudaine ou d'autres circonstances imprévues. Dans ces cas, l'avis doit être donné dès que possible.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué necesitan saber los empleadores En 2016, el estado de Nueva York aprobó una ley de licencia familiar remunerada que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para cuidar a un hijo nuevo, a un familiar enfermo o para satisfacer ciertas necesidades relacionadas con el ejército. Estos son algunos de los detalles clave que los empleadores deben saber acerca de la ley: Derecho a participar: La ley se aplica a los trabajadores que han trabajado para su empleador durante al menos 30 días y tienen un requisito promedio mínimo de tiempo de trabajo por semana de 20 horas por semana. Eventos cubiertos: empleados pueden tomar licencia por las siguientes razones: Nacimiento o adopción de un hijo Para cuidar de un cónyuge, pareja doméstica, padre o hijo con un estado de salud grave Para satisfacer ciertas necesidades relacionadas con el ejército, cuando el trabajador tiene un miembro de la familia en servicio militar activo. Durante las vacaciones, los empleados tienen derecho a seguir percibiendo sus salarios y prestaciones normales. Requisitos de notificación: empleados deben proporcionar una notificación al menos 30 días antes de las vacaciones, si no es posible debido a una enfermedad repentina u otras contingencias. En estos casos, la notificación debe hacerse lo antes posible.

Home> News> Compliance> i de Licença Familiar Remunerada de Nova Iorque: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber Em 2016, o Estado de Nova York aprovou uma lei sobre as férias de família remuneradas, que permite que os empregados tenham direito a isso até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho, membro doente da família ou para atender a certas necessidades relacionadas com o exército. Estes são alguns dos detalhes essenciais que os empregadores devem saber sobre a lei: Direito de participação: a lei é aplicada aos trabalhadores que trabalharam para o seu empregador por pelo menos 30 dias e têm uma exigência média mínima de tempo de trabalho semanal de 20 horas semanais. Eventos abrangentes: Os funcionários podem tirar licença pelos seguintes motivos: nascimento ou adoção de um filho para cuidar de um cônjuge, um parceiro doméstico, um pai ou um filho com um estado de saúde grave Para satisfazer certas necessidades do exército, quando o empregado tem um membro da família em serviço militar ativo. Durante as férias, os funcionários têm o direito de continuar recebendo seus salários e benefícios normais. Requisitos de notificação: Os funcionários devem emitir uma notificação no mínimo 30 dias antes da licença, se isso não for possível devido a uma doença súbita ou outros imprevistos. Nestes casos, a notificação deve ser feita o mais rápido possível.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito: Ciò che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge di New York sul congedo retribuito per motivi familiari: Cosa devono sapere i datori di lavoro Nel 2016, lo Stato di New York ha approvato una legge sui congedi familiari retribuiti che consente ai lavoratori che ne hanno diritto fino a 12 settimane di congedo retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un membro della famiglia malato o per soddisfare determinate esigenze militari. Questi sono alcuni dei dettagli chiave che i datori di lavoro devono conoscere sulla legge: Diritto di partecipazione: la legge si applica ai lavoratori che hanno lavorato per il proprio datore di lavoro per almeno 30 giorni e hanno un requisito medio minimo di 20 ore a settimana. Eventi coperti: I dipendenti possono prendere un congedo per i seguenti motivi: nascita o adozione di un figlio Per la cura di un coniuge, un partner domestico, un genitore o un figlio con gravi condizioni di salute Per soddisfare determinate esigenze militari quando un lavoratore ha un membro della famiglia in servizio militare attivo. Durante le ferie, i dipendenti hanno il diritto di continuare a ricevere il loro normale stipendio e sussidi. Requisiti di notifica: I dipendenti devono fornire una notifica di almeno 30 giorni prima del congedo, se non è possibile a causa di una malattia improvvisa o di altri imprevisti. In questi casi, la notifica deve essere fornita il prima possibile.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Im Jahr 2016 verabschiedete der Bundesstaat New York ein Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen, das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub gewährt, um sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder bestimmte militärische Bedürfnisse zu kümmern. Hier sind einige wichtige Details, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Anspruchsberechtigung: Das Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die mindestens 30 Tage für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben und eine durchschnittliche Mindestarbeitszeit von 20 Stunden pro Woche haben. Abgedeckte Ereignisse: Mitarbeiter können aus folgenden Gründen Urlaub nehmen: Geburt oder Adoption eines Kindes Zur Betreuung eines Ehepartners, eines benspartners, eines Elternteils oder eines Kindes mit einem ernsten Gesundheitszustand Zur Erfüllung bestimmter militärischer Bedürfnisse, wenn der Mitarbeiter ein Familienmitglied im aktiven Militärdienst hat. Während des Urlaubs haben die Arbeitnehmer das Recht, weiterhin ihr reguläres Gehalt und ihre istungen zu erhalten. Meldepflichten: Die Mitarbeiter müssen mindestens 30 Tage vor dem Urlaub Bescheid geben, wenn dies aufgrund einer plötzlichen Erkrankung oder anderer unvorhergesehener Umstände nicht möglich ist. In diesen Fällen sollte die Meldung so schnell wie möglich erfolgen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Płatny rodzinny urlop Prawo: Co pracodawcy powinni wiedzieć o nowojorskim prawie płatnego urlopu rodzinnego: Co pracodawcy muszą wiedzieć W 2016 roku, stan Nowy Jork uchwalił prawo płatnego urlopu rodzinnego, które zapewnia uprawnionym pracownikom do 12 tygodni płatnego urlopu w celu opieki nad nowym dzieckiem, chorym członkiem rodziny lub zaspokojenia niektórych potrzeb wojskowych. Oto kilka kluczowych szczegółów pracodawcy muszą wiedzieć o prawie: Kwalifikowalność: Prawo dotyczy pracowników, którzy pracowali dla swojego pracodawcy przez co najmniej 30 dni i mają minimalny średni tygodniowy wymóg czasu pracy wynoszący 20 godzin tygodniowo. Związane z tym wydarzenia: Pracownicy mogą skorzystać z urlopu z następujących powodów: Narodziny lub adopcja dziecka Do opieki nad małżonkiem, partnerem domowym, rodzicem lub dzieckiem o poważnym stanie zdrowia Aby zaspokoić określone potrzeby wojskowe, gdy pracownik ma członka rodziny na czynnym stanowisku. Podczas urlopu pracownicy mają prawo do dalszego otrzymywania normalnego wynagrodzenia i świadczeń. Wymagania dotyczące powiadamiania: Pracownicy muszą dostarczyć co najmniej 30 dni wypowiedzenia przed wakacjami, jeśli nie jest to możliwe z powodu nagłej choroby lub innych nieprzewidzianych okoliczności. W takich przypadkach należy jak najszybciej powiadomić.

Home> News> ציות> New York Family ave Law: מה שמעסיקים צריכים לדעת על חוק חופשת המשפחה של מדינת ניו יורק: מה שמעסיקים צריכים לדעת ב-2016, מדינת ניו יורק העבירה חוק חופשת משפחה בתשלום שמספק לעובדים זכאים עד 12 שבועות של חופשה בתשלום כדי לטפל בילד חדש, בן משפחה חולה או כדי לענות על צרכים צבאיים מסוימים. להלן כמה פרטים מרכזיים שעל המעסיקים לדעת על החוק: זכאות: החוק חל על עובדים שעבדו אצל מעבידם במשך 30 יום לפחות ויש להם מינימום זמן עבודה שבועי ממוצע של 20 שעות בשבוע. אירועים מכוסים: עובדים רשאים לצאת לחופשה מהסיבות הבאות: לידה או אימוץ של ילד כדי לטפל בבן זוג, בן זוג, הורה או ילד במצב בריאותי קשה כדי לענות על צרכים צבאיים מסוימים כאשר לעובד יש בן משפחה בשירות פעיל. במהלך החופשה, העובדים זכאים להמשיך לקבל את המשכורת וההטבות הרגילות שלהם. דרישות הודעה: על העובדים לספק התראה של 30 יום לפחות לפני החופשה אם הדבר אינו אפשרי בשל מחלה פתאומית או נסיבות בלתי צפויות אחרות. במקרים אלה, יש לתת הודעה בהקדם האפשרי.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin bilmesi gerekenler 2016 yılında New York Eyaleti, uygun işçilere yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine bakmak veya askerlikle ilgili belirli ihtiyaçları karşılamak için 12 haftaya kadar ücretli izin sağlayan ücretli bir aile izni yasası çıkardı. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli detaylar: Uygunluk: Yasa, işverenleri için en az 30 gün çalışmış ve haftada 20 saatlik minimum ortalama haftalık çalışma süresi gereksinimi olan işçiler için geçerlidir. Kapsanan olaylar: Çalışanlar aşağıdaki nedenlerden dolayı izin alabilir: Bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi Ciddi bir sağlık durumu olan bir eş, ev içi eş, ebeveyn veya çocuğa bakmak Çalışanın aktif görevde bir aile üyesi olduğunda askerlikle ilgili bazı ihtiyaçları karşılamak. İzin süresince, çalışanlar normal maaşlarını ve sosyal haklarını almaya devam etme hakkına sahiptir. Bildirim gereklilikleri: Çalışanlar, ani hastalık veya diğer öngörülemeyen durumlar nedeniyle mümkün değilse, tatilden en az 30 gün önce bildirimde bulunmalıdır. Bu durumlarda en kısa sürede bildirim yapılmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في عام 2016، أقرت ولاية نيويورك قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر يمنح العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو لتلبية احتياجات معينة متعلقة بالجيش. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: الأهلية: ينطبق القانون على العمال الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة 30 يومًا على الأقل ولديهم الحد الأدنى من متوسط وقت العمل الأسبوعي المطلوب وهو 20 ساعة في الأسبوع. الأحداث المشمولة: يجوز للموظفين أخذ إجازة للأسباب التالية: ولادة أو تبني طفل لرعاية الزوج أو الشريك المنزلي أو الوالد أو الطفل الذي يعاني من حالة صحية خطيرة لتلبية احتياجات معينة ذات صلة بالجيش عندما يكون للموظف أحد أفراد الأسرة في الخدمة الفعلية. خلال الإجازة، يحق للموظفين الاستمرار في تلقي رواتبهم واستحقاقاتهم العادية. متطلبات الإخطار: يجب على الموظفين تقديم إشعار لمدة 30 يومًا على الأقل قبل الإجازة إذا لم يكن ذلك ممكنًا بسبب مرض مفاجئ أو ظروف أخرى غير متوقعة. وفي هذه الحالات، ينبغي توجيه إشعار في أقرب وقت ممكن.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법: 뉴욕주의 유급 가족 휴가 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항: 고용주가 알아야 할 사항 2016 년 뉴욕주는 유급 가족 휴가 법을 통과 시켰으며, 이는 유자격 근로자에게 최대 12 주간의 유급 휴가를 제공하여 새로운 자녀, 아픈 가족 구성원을 돌보거나 특정 군사 관련 요구를 충족시킵니다. 고용주가 법률에 대해 알아야 할 몇 가지 주요 세부 사항은 다음과 같습니다. 자격: 법률은 고용주에서 최소 30 일 동안 근무했으며 주당 최소 평균 근무 시간 요구 사항이 주당 20 시간 인 근로자에게 적용됩니다. 다루는 사건: 직원은 다음과 같은 이유로 휴가를 떠날 수 있습니다. 직원이 가족이있을 때 배우자, 가정 파트너, 부모 또는 심각한 건강 상태를 가진 자녀를 돌보는 자녀 출생 또는 입양 현역 회원. 휴가 기간 동안 직원은 정상적인 급여와 혜택을 계속받을 수 있습니다. 알림 요구 사항: 직원은 갑작스런 질병이나 기타 예기치 않은 상황으로 인해 불가능한 경우 휴가 전에 최소 30 일 전에 통지해야합니다. 이 경우 가능한 빨리 통지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給家族休暇法： 雇用主がニューヨーク州の有給家族休暇法について知っておくべきこと： 雇用主が知る必要があること2016、ニューヨーク州は有給の家族休暇法を制定し、新しい子供、病気の家族の世話、または特定の軍事関連のニーズを満たすために最大12週間の有給休暇を提供します。雇用主が法律について知る必要がある重要な詳細は次のとおりです。資格：法律は、少なくとも30日間雇用主のために働いており、週20時間の最低平均週の労働時間要件を持っている労働者に適用されます。対象となるイベント：従業員は、以下の理由で休暇を取ることができます。子供の出産または養子縁組配偶者、国内パートナー、親、または深刻な健康状態の子供の世話をする従業員が現役で家族を持っている場合、特定の軍事関連のニーズを満たすため。休暇中、従業員は通常の給与と給与を受け取り続ける権利があります。通知の要件：突然の病気やその他の不測の事態により、これが不可能である場合、従業員は休暇の30日前に少なくとも通知を提供しなければなりません。これらの場合は、できるだけ早く通知する必要があります。

Home> News>合規性>紐約州帶薪探親假法： 雇主需要了解的紐約州帶薪探親假法： 2016，紐約州通過了《帶薪探親假法》，為符合條件的工人提供長達12周的帶薪探親假，以照顧新孩子，生病的家庭成員或滿足與軍事有關的某些需求。以下是雇主需要了解的法律的一些關鍵細節：參與權：該法律適用於為雇主工作至少30天且每周最低平均工作時間要求為每周20小時的工人。所涵蓋的事件：工作人員可因以下原因休假：生育或收養孩子照顧配偶、家庭伴侶、父母或健康狀況嚴重的孩子在雇員有現役家庭成員時滿足與軍隊有關的某些需要。在休假期間，工作人員有權繼續領取正常工資和福利。通知要求：工作人員必須至少在休假前30天發出通知，除非由於突然生病或其他意外情況而無法發出通知。在這些情況下，應盡快發出通知。