The book 'Competence Development in Controlling and Management Accounting With Systematic Personnel Development to Success' highlights the importance of developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the survival of the unification of people in a warring state. In today's rapidly changing world, it is no longer enough to simply possess technical skills and knowledge, but rather, it is essential to understand the process of technology evolution and its impact on society. This book provides a comprehensive guide to systematic personnel development in controlling and management accounting, with a focus on the challenges posed by digitalization and globalization. The text begins with an introduction to the concept of competence-oriented development, which emphasizes the need for a holistic approach to employee development that goes beyond traditional technical and methodological competencies. It explores the social and personal competencies, as well as additional digital and intercultural competencies, that are necessary for success in the modern workplace. The authors argue that these competencies are crucial for the formation of high-performance teams in controlling and the identification of personal career paths leading to top management tasks such as CFO. The book is divided into four parts: Part I provides an overview of the current situation and defines a target situation to be aimed at; Part II discusses suitable further training measures; Part III surveys the level of competency achieved; and Part IV illustrates concrete career concepts for employees and managers.

В книге «Развитие компетенций в контроллинге и управленческом учете с систематическим развитием персонала до успеха» подчеркивается важность разработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний как основы выживания человечества и выживания объединения людей в воюющем государстве. В сегодняшнем быстро меняющемся мире уже недостаточно просто обладать техническими навыками и знаниями, скорее важно понимать процесс эволюции технологий и его влияние на общество. Эта книга представляет собой всеобъемлющее руководство по систематическому развитию персонала в области контроллинга и управленческого учета с акцентом на проблемы, связанные с цифровизацией и глобализацией. Текст начинается с введения в концепцию компетентностно-ориентированного развития, в котором подчеркивается необходимость целостного подхода к развитию сотрудников, выходящего за рамки традиционных технических и методологических компетенций. В нем исследуются социальные и личностные компетенции, а также дополнительные цифровые и межкультурные компетенции, которые необходимы для успеха на современном рабочем месте. Авторы утверждают, что эти компетенции имеют решающее значение для формирования высокопроизводительных команд в области контроллинга и определения личных карьерных путей, ведущих к задачам высшего руководства, таким как финансовый директор. Книга разделена на четыре части: в части I представлен обзор текущей ситуации и определена целевая ситуация, на которую нужно нацелиться; В части II обсуждаются подходящие меры по дальнейшему обучению; В части III рассматривается достигнутый уровень компетентности; и часть IV иллюстрирует конкретные карьерные концепции для сотрудников и руководителей.

livre « développement des compétences dans le contrôle et la comptabilité de gestion avec le développement systématique du personnel à la réussite » souligne l'importance de développer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de la survie de l'unification des gens dans un État en guerre. Dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui, il ne suffit plus d'avoir les compétences et les connaissances techniques, mais de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur la société. Ce livre est un guide complet sur le développement systématique du personnel dans le domaine du contrôle et de la comptabilité de gestion, en mettant l'accent sur les défis liés à la numérisation et à la mondialisation. texte commence par une introduction au concept de développement axé sur les compétences, qui souligne la nécessité d'une approche globale du développement du personnel au-delà des compétences techniques et méthodologiques traditionnelles. Il explore les compétences sociales et personnelles ainsi que les compétences numériques et interculturelles complémentaires nécessaires à la réussite dans le milieu de travail d'aujourd'hui. s auteurs affirment que ces compétences sont essentielles à la formation d'équipes de haute performance dans le domaine du contrôle et à la définition de cheminements de carrière personnels menant aux tâches de la haute direction, comme le directeur financier. livre est divisé en quatre parties : la partie I donne un aperçu de la situation actuelle et définit la situation cible à viser ; La partie II traite des mesures appropriées pour poursuivre la formation ; La troisième partie examine le niveau de compétence atteint ; et la partie IV illustre des concepts de carrière spécifiques pour les employés et les gestionnaires.

libro «Desarrollo de competencias en control y contabilidad de gestión con desarrollo sistemático del personal hasta el éxito» destaca la importancia de desarrollar un paradigma personal de percepción del proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la supervivencia de la unión de las personas en un Estado en guerra. En el mundo actual, que cambia rápidamente, ya no basta con simplemente tener las habilidades y los conocimientos técnicos, más bien es importante comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en la sociedad. Este libro es una guía integral para el desarrollo sistemático del personal en materia de control y contabilidad de gestión, con énfasis en los desafíos de la digitalización y la globalización. texto comienza con una introducción al concepto de desarrollo orientado a la competencia que subraya la necesidad de un enfoque holístico del desarrollo del personal que vaya más allá de las competencias técnicas y metodológicas tradicionales. Explora las competencias sociales y personales, así como las competencias digitales e interculturales complementarias que son necesarias para tener éxito en el entorno laboral actual. autores sostienen que estas competencias son cruciales para la formación de equipos de alto rendimiento en el campo del control y la definición de caminos personales de carrera que conducen a tareas de alta dirección, como el director financiero. libro se divide en cuatro partes: en la parte I se presenta una visión general de la situación actual y se define la situación a la que se dirigirá; En la parte II se examinan las medidas adecuadas para seguir aprendiendo; En la parte III se examina el nivel de competencia alcanzado; y la parte IV ilustra conceptos de carrera específicos para el personal y el personal directivo.

O livro «Desenvolvimento de competências no controle e contabilidade gerencial com desenvolvimento sistemático do pessoal até o sucesso» enfatiza a importância de desenvolver um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e para a sobrevivência da união das pessoas num Estado em guerra. Em um mundo em rápida mudança, já não basta ter habilidades técnicas e conhecimento, mas é importante compreender a evolução da tecnologia e o seu impacto na sociedade. Este livro é um guia abrangente para o desenvolvimento sistemático do pessoal na área de controle e contabilidade gerencial, com foco nos desafios da digitalização e globalização. O texto começa com a introdução no conceito de desenvolvimento orientado para a competência, que enfatiza a necessidade de uma abordagem holística do desenvolvimento dos funcionários, além das competências técnicas e metodológicas tradicionais. Ele explora as competências sociais e pessoais e as competências digitais e interculturais adicionais necessárias para o sucesso no local de trabalho moderno. Os autores afirmam que essas competências são essenciais para a formação de equipes de alto desempenho na área de controlagem e para a definição de caminhos pessoais que conduzem a tarefas de liderança superior, como o diretor financeiro. O livro está dividido em quatro partes: a parte I apresenta uma visão geral da situação atual e define a situação alvo; Na parte II são discutidas medidas apropriadas para continuar a aprender; A Parte III trata do nível de competência alcançado; e a parte IV ilustra conceitos específicos de carreira para funcionários e executivos.

Il libro «Sviluppo delle competenze nel controllo e nella contabilità gestionale con sviluppo sistematico del personale fino al successo» sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione del processo tecnologico di sviluppo delle conoscenze moderne come base per la sopravvivenza dell'umanità e per la sopravvivenza dell'unione delle persone in uno Stato in guerra. In un mondo in rapida evoluzione, non è più sufficiente avere competenze tecniche e conoscenze, ma è importante comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulla società. Questo libro fornisce una guida completa allo sviluppo sistematico del personale nel settore del controllo e della contabilità gestionale, focalizzandosi sui problemi legati alla digitalizzazione e alla globalizzazione. Il testo inizia con l'introduzione nel concetto di sviluppo orientato alla competenza, che sottolinea la necessità di un approccio olistico allo sviluppo dei dipendenti che vada oltre le competenze tecniche e metodologiche tradizionali. Esplora le competenze sociali e personali e le competenze digitali e interculturali aggiuntive necessarie per il successo sul posto di lavoro moderno. Gli autori sostengono che queste competenze sono fondamentali per la formazione di comandi di controllo ad alte prestazioni e per la definizione di percorsi personali di carriera che conducono a compiti di alto livello, come ad esempio il direttore finanziario. Il libro è suddiviso in quattro parti: la parte I fornisce una panoramica della situazione attuale e definisce la situazione di destinazione da puntare; Nella parte II si discutono le opportune misure di formazione; La parte III considera il livello di competenza raggiunto; e la parte IV illustra concetti specifici di carriera per dipendenti e dirigenti.

Das Buch „Kompetenzentwicklung im Controlling und Management Accounting mit systematischer Personalentwicklung zum Erfolg“ betont die Bedeutung der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und das Überleben der Vereinigung von Menschen in einem kriegsführenden Staat. In der heutigen schnelllebigen Welt reicht es nicht mehr aus, nur über technische Fähigkeiten und Kenntnisse zu verfügen, sondern es ist wichtig, den technologischen Evolutionsprozess und seine Auswirkungen auf die Gesellschaft zu verstehen. Dieses Buch ist ein umfassender itfaden zur systematischen Personalentwicklung im Controlling und Management Accounting mit Fokus auf die Herausforderungen durch Digitalisierung und Globalisierung. Der Text beginnt mit einer Einführung in das Konzept der kompetenzorientierten Entwicklung, die die Notwendigkeit eines ganzheitlichen Ansatzes für die Mitarbeiterentwicklung über die traditionellen technischen und methodischen Kompetenzen hinaus betont. Es untersucht soziale und persönliche Kompetenzen sowie zusätzliche digitale und interkulturelle Kompetenzen, die für den Erfolg am modernen Arbeitsplatz unerlässlich sind. Die Autoren argumentieren, dass diese Kompetenzen entscheidend sind, um leistungsstarke Teams im Controlling aufzubauen und persönliche Karrierewege zu identifizieren, die zu Top-Management-Aufgaben wie dem CFO führen. Das Buch ist in vier Teile gegliedert: Teil I gibt einen Überblick über die aktuelle tuation und definiert die anzuvisierende Zielsituation; In Teil II werden geeignete Weiterbildungsmaßnahmen diskutiert; Teil III befasst sich mit dem erreichten Kompetenzniveau; und Teil IV veranschaulicht konkrete Karrierekonzepte für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Książka „Rozwój kompetencji w zakresie kontroli i zarządzania rachunkowości z systematycznego rozwoju personelu do sukcesu” podkreśla znaczenie rozwoju osobistego paradygmatu dla postrzegania procesu technologicznego rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy do przetrwania ludzkości i przetrwania zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie nie wystarczy już tylko posiadać umiejętności techniczne i wiedzę, ale raczej zrozumieć proces ewolucji technologii i jej wpływ na społeczeństwo. Ta książka jest kompleksowym przewodnikiem do systematycznego rozwoju personelu w dziedzinie rachunkowości kontrolnej i zarządzania, koncentrując się na problemach związanych z digitalizacją i globalizacją. Tekst rozpoczyna się od wprowadzenia do koncepcji rozwoju opartego na kompetencjach, co podkreśla potrzebę całościowego podejścia do rozwoju pracowników, wykraczającego poza tradycyjne kompetencje techniczne i metodologiczne. Bada kompetencje społeczne i osobiste, a także dodatkowe kompetencje cyfrowe i międzykulturowe, które mają zasadnicze znaczenie dla sukcesu we współczesnym miejscu pracy. Autorzy twierdzą, że kompetencje te mają kluczowe znaczenie dla tworzenia zespołów o wysokich wynikach w kontrolowaniu i identyfikowaniu ścieżek kariery zawodowej prowadzących do realizacji zadań kierowniczych wyższego szczebla, takich jak CFO. Książka podzielona jest na cztery części: Część I zawiera przegląd obecnej sytuacji i określa docelową sytuację; w części II omówiono odpowiednie środki w zakresie dalszego szkolenia; część III dokonuje przeglądu osiągniętego poziomu kompetencji; Część IV ilustruje konkretne koncepcje kariery dla pracowników i menedżerów.

הספר ”פיתוח מיומנויות בשליטה ובניהול חשבונאות עם התפתחות שיטתית של כוח אדם להצלחה” מדגיש את החשיבות של פיתוח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני כבסיס להישרדות האנושות ולהישרדות של איחוד בני אדם במדינה לוחמת. בעולם שמשתנה במהירות, זה כבר לא מספיק רק להיות בעל כישורים טכניים וידע, אלא להבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית ואת השפעתה על החברה. ספר זה הוא מדריך מקיף להתפתחות שיטתית של כוח אדם בתחום הנהלת חשבונות שליטה וניהול, תוך התמקדות בבעיות הקשורות לדיגיטליזציה וגלובליזציה. הטקסט מתחיל עם הקדמה למושג פיתוח מבוסס כשירות, אשר מדגיש את הצורך בגישה הוליסטית לפיתוח עובדים אשר עוברת את המיומנויות הטכניות והמתודולוגיות המסורתיות. הוא בוחן מיומנויות חברתיות ואישיות, כמו גם מיומנויות דיגיטליות וחוצה-תרבותיות נוספות החיוניות להצלחה במקום העבודה המודרני. המחברים טוענים כי יכולות אלו הן קריטיות לבניית צוותים בעלי ביצועים גבוהים בשליטה וזיהוי מסלולי קריירה אישיים המובילים למשימות ניהוליות בכירות כגון מנהל הכספים. הספר מחולק לארבעה חלקים: חלק I מספק סקירה של המצב הנוכחי ומזהה את מצב היעד למטרה; חלק II דן באמצעים מתאימים להכשרה נוספת; חלק III סוקר את רמת היכולת שהושגה; וחלק 4 ממחיש מושגי קריירה ספציפיים לעובדים ולמנהלים.''

"Kontrol ve yönetim muhasebesinde yetkinliklerin geliştirilmesi, personelin başarıya sistematik gelişimi ile" kitabı, modern bilginin insanlığın hayatta kalmasının ve savaşan bir durumda insanların birleşmesinin hayatta kalmasının temeli olarak geliştirilmesinin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır. Günümüzün hızla değişen dünyasında, artık sadece teknik beceri ve bilgiye sahip olmak değil, teknoloji evrimi sürecini ve toplum üzerindeki etkisini anlamak yeterli. Bu kitap, kontrol ve yönetim muhasebesi alanında personelin sistematik gelişimi için dijitalleşme ve küreselleşme ile ilgili sorunlara odaklanan kapsamlı bir rehberdir. Metin, geleneksel teknik ve metodolojik yetkinliklerin ötesine geçen çalışan gelişimine bütünsel bir yaklaşıma duyulan ihtiyacı vurgulayan yetkinlik temelli gelişim kavramına bir giriş ile başlar. Sosyal ve kişisel yetkinliklerin yanı sıra modern işyerinde başarı için gerekli olan ek dijital ve kültürlerarası yetkinlikleri araştırıyor. Yazarlar, bu yetkinliklerin CFO gibi üst düzey yönetim görevlerine yol açan kişisel kariyer yollarını kontrol etme ve belirleme konusunda yüksek performanslı ekipler oluşturmak için kritik öneme sahip olduğunu savunuyorlar. Kitap dört bölüme ayrılmıştır: Bölüm I mevcut duruma genel bir bakış sağlar ve hedeflenecek hedef durumu tanımlar; Bölüm II, daha ileri eğitim için uygun önlemleri tartışmaktadır; Bölüm III, elde edilen yetkinlik seviyesini gözden geçirir; Ve Bölüm IV, çalışanlar ve yöneticiler için belirli kariyer kavramlarını göstermektedir.

يؤكد كتاب «تطوير الكفاءات في مجال الرقابة والمحاسبة الإدارية مع التطوير المنهجي للموظفين لتحقيق النجاح» على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وبقاء توحيد الناس في دولة متحاربة. في عالم اليوم سريع التغير، لم يعد يكفي مجرد امتلاك المهارات والمعرفة التقنية، بل فهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المجتمع. هذا الكتاب هو دليل شامل للتطوير المنهجي للموظفين في مجال الرقابة والمحاسبة الإدارية، مع التركيز على المشاكل المرتبطة بالرقمنة والعولمة. ويبدأ النص بمقدمة لمفهوم التنمية القائمة على الكفاءات، التي تشدد على الحاجة إلى نهج كلي لتنمية قدرات الموظفين يتجاوز الكفاءات التقنية والمنهجية التقليدية. يستكشف الكفاءات الاجتماعية والشخصية، بالإضافة إلى الكفاءات الرقمية الإضافية والمتعددة الثقافات التي تعتبر ضرورية للنجاح في مكان العمل الحديث. يجادل المؤلفون بأن هذه الكفاءات ضرورية لبناء فرق عالية الأداء في التحكم وتحديد المسارات المهنية الشخصية التي تؤدي إلى مهام الإدارة العليا مثل المدير المالي. وينقسم الكتاب إلى أربعة أجزاء: يقدم الجزء الأول لمحة عامة عن الحالة الراهنة ويحدد الحالة المستهدفة ؛ ويناقش الجزء الثاني التدابير المناسبة لمواصلة التدريب ؛ ويستعرض الجزء الثالث مستوى الكفاءة الذي تحقق ؛ ويوضح الجزء الرابع المفاهيم الوظيفية المحددة للموظفين والمديرين.

"인력을 체계적으로 개발하여 회계를 통제하고 관리하는 역량 개발" 책은 인류의 생존과 전쟁 상태에서 사람들의 통일의 생존. 오늘날 급변하는 세상에서 더 이상 기술 기술과 지식을 갖는 것만으로는 충분하지 않으며 기술 진화 과정과 사회에 미치는 영향을 이해하기에 충분합니다. 이 책은 디지털화 및 세계화와 관련된 문제에 중점을 둔 통제 및 관리 회계 분야의 인력을 체계적으로 개발하기위한 포괄적 인 안내서입니다. 이 텍스트는 전통적인 기술 및 방법 론적 역량을 넘어서는 직원 개발에 대한 전체적인 접근 방식의 필요성을 강조하는 역량 기반 개발 개념에 대한 소개로 시작됩니다. 현대 직장에서의 성공에 필수적인 추가 디지털 및 문화 간 역량뿐만 아니라 사회적 및 개인적 역량을 탐구합니다. 저자는 이러한 역량이 CFO와 같은 고위 경영 업무로 이어지는 개인 경력 경로를 제어하고 식별하는 데있어 고성능 팀을 구축하는 데 중요하다고 주장합니다. 이 책은 네 부분으로 나뉩니다. 파트 I은 현재 상황에 대한 개요를 제공하고 대상이 될 대상 상황을 식별합니다. 파트 II는 추가 교육을위한 적절한 조치에 대해 논의합니 파트 III은 달성 한 역량 수준을 검토합니다. Part IV는 직원 및 관리자를위한 특정 경력 개념을 보여줍니다.

本「成功への人員の体系的な開発と管理会計の能力の開発」は、人類の生存の基礎として近代的な知識を開発し、戦争状態での人々の統一の生存のための技術プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発することの重要性を強調しています。急速に変化する今日の世界では、技術的なスキルや知識だけではなく、技術進化の過程や社会への影響を理解するだけで十分です。本書は、デジタル化とグローバル化に伴う問題に焦点を当て、管理・管理会計の分野における人材の体系的な育成のための包括的なガイドです。テキストは、従来の技術的および方法論的能力を超えた従業員の開発に対する全体的なアプローチの必要性を強調する能力ベースの開発の概念の導入から始まります。それは、社会的および個人的な能力だけでなく、現代の職場での成功に不可欠な追加のデジタルおよび異文化の能力を探求します。著者たちは、これらの能力は、CFOのような上級管理職タスクにつながる個人のキャリアパスを制御し、特定する上で、高性能なチームを構築する上で重要であると主張している。本は4つの部分に分かれています：パートIは現在の状況の概要を提供し、目標とするターゲット状況を特定します。パートIIは、さらなる訓練のための適切な措置について議論します。パートIIIは達成された能力のレベルをレビューします。パートIVは、従業員とマネージャーのための特定のキャリアの概念を示しています。

《控制和管理核算方面的能力發展，以及人員的系統發展至成功》一書強調了發展個人範式的重要性，認為技術進程是人類生存和人類在交戰國團結的基礎。在當今迅速變化的世界中，僅僅掌握技術技能和知識是不夠的，而是必須了解技術的演變及其對社會的影響。本書全面指導了員工在控制和管理會計領域的系統發展，重點是數字化和全球化帶來的挑戰。案文首先介紹了以能力為導向的發展概念，強調必須采取一種超越傳統技術和方法能力的整體辦法來促進工作人員的發展。它探索了社會和個人能力以及現代工作場所成功所必需的其他數字和跨文化能力。作者認為，這些能力對於組建高性能的控制團隊以及確定導致高級管理人員（例如首席財務官）的個人職業道路至關重要。該書分為四個部分：第一部分概述了當前情況，並確定了要針對的目標情況；第二部分討論了進一步學習的適當措施；第三部分審查了所達到的能力水平；第四部分說明了工作人員和管理人員的具體職業概念。