Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law, which was signed by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who have worked for the employer for at least 90 days. Employees can use the sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, and children. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but does not require employers to pay out unused sick leave when an employee leaves the company. Employers are also prohibited from retaliating against employees who use sick leave, and must maintain the confidentiality of employees’ medical information. The New York City Council passed the bill in September 2013, making it the first major city in the United States to pass a paid sick leave law.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до трех дней неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех штатных и совместителей, проработавших у работодателя не менее 90 дней. Сотрудники могут использовать больничный лист для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров и детей. Закон позволяет работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но не требует от работодателей выплачивать неиспользованный больничный при уходе работника из компании. Работодателям также запрещено принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют больничный, и они должны сохранять конфиденциальность медицинской информации сотрудников. Городской совет Нью-Йорка принял законопроект в сентябре 2013 года, став первым крупным городом в США, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à trois jours de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins 90 jours. s employés peuvent utiliser la fiche maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques et les enfants. La loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congés de maladie inutilisés d'une année civile à une autre, mais n'oblige pas les employeurs à payer les congés de maladie inutilisés lorsqu'un employé quitte l'entreprise. Il est également interdit aux employeurs de prendre des mesures de rétorsion contre les employés qui utilisent des congés de maladie et ils doivent garder confidentielles les informations médicales des employés. conseil municipal de New York a adopté un projet de loi en septembre 2013, devenant la première grande ville des États-Unis à adopter une loi sur les congés de maladie payés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta tres días de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los colaboradores que hayan trabajado al menos 90 días para el empleador. empleados pueden usar la hoja del hospital para ellos mismos o miembros de la familia, incluidos padres, cónyuges, parejas domésticas e hijos. La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de un hospital no utilizado de un año natural a otro, pero no exige que los empleadores paguen el hospital no utilizado cuando un trabajador sale de la empresa. empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que usan el hospital y deben mantener la confidencialidad de la información médica de los empleados. ayuntamiento de Nueva York aprobó el proyecto de ley en septiembre de 2013, convirtiéndose en la primera gran ciudad de Estados Unidos en aprobar una ley de licencia de enfermedad remunerada.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até três dias de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os empregados e associados que tenham trabalhado pelo menos 90 dias. Os funcionários podem usar a folha do hospital para si ou para os familiares, incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos e filhos. A lei permite que os empregados transferam até 40 horas de hospital não utilizado de um ano-calendário para outro, mas não exige que os empregadores paguem o hospital não utilizado quando o empregado sai da empresa. Os empregadores também estão proibidos de responder contra os funcionários que usam o hospital e devem manter a confidencialidade das informações médicas dos funcionários. O Conselho Municipal de Nova Iorque aprovou um projeto de lei em setembro de 2013, tornando-se a primeira grande cidade dos Estados Unidos a aprovar uma lei sobre licença-doença remunerada.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a tre giorni di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti e collaboratori che hanno lavorato per almeno 90 giorni. I dipendenti possono utilizzare il foglio dell'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, coniugi, partner domestici e figli. La legge consente ai lavoratori di trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma non impone ai datori di lavoro di pagare l'ospedale inutilizzato quando un dipendente lascia l'azienda. I datori di lavoro sono inoltre vietati di reagire contro i dipendenti che utilizzano l'ospedale e devono mantenere la riservatezza delle informazioni mediche dei dipendenti. Il consiglio comunale di New York ha approvato una legge nel settembre 2013, diventando la prima grande città degli Stati Uniti ad adottare una legge sul congedo di malattia retribuito.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens 90 Tage für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, benspartner und Kinder, verwenden. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankengeld von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, verlangt jedoch nicht, dass Arbeitgeber ungenutztes Krankengeld zahlen, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt. Arbeitgebern ist es auch untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, die Krankengeld in Anspruch nehmen, und sie müssen die Vertraulichkeit der Gesundheitsinformationen der Mitarbeiter wahren. Der New Yorker Stadtrat verabschiedete das Gesetz im September 2013 und war damit die erste große Stadt in den USA, die ein Gesetz über bezahlten Krankenstand verabschiedete.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowej ustawy uchwalonej w zeszłym roku. Ustawa, podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 r., nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników obowiązek zapewnienia do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do trzech dni bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracowali z pracodawcą przez co najmniej 90 dni. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym rodziców, małżonków, partnerów domowych i dzieci. Prawo zezwala pracownikom na przeniesienie z jednego roku kalendarzowego do drugiego do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego, ale nie wymaga od pracodawców płacenia niewykorzystanego zwolnienia chorobowego, gdy pracownik opuszcza firmę. Pracodawcy mają również zakaz zemsty na pracownikach korzystających z zwolnień lekarskich i muszą zachować poufność informacji dotyczących zdrowia pracowników. Nowojorska Rada Miasta uchwaliła ustawę we wrześniu 2013 roku, stając się pierwszym dużym miastem w Stanach Zjednoczonych, które uchwaliło płatne prawo zwolnień lekarskich.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק יידרשו לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שעבר בשנה שעברה. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד שלושה ימי חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית שעובדים עם המעסיק לפחות 90 יום. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, בני זוג, בני זוג וילדים. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אינו מחייב מעסיקים לשלם חופשת מחלה ללא שימוש כאשר עובד עוזב את החברה. כמו כן, נאסר על המעסיקים לנקום בעובדים המשתמשים בחופשת מחלה וחייבים לשמור על סודיות המידע הבריאותי של העובדים. מועצת העיר ניו יורק אישרה את הצעת החוק בספטמבר 2013, והפכה לעיר הגדולה הראשונה בארצות הברית שמעבירה חוק חופשת מחלה בתשלום.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenlerin üç güne kadar ücretsiz hastalık izni sağlaması gerekiyor. Yasa, işverenle en az 90 gün çalışmış olan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları ve çocuklar da dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. Yasa, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin veriyor, ancak bir çalışan şirketten ayrıldığında işverenlerin kullanılmayan hastalık izni ödemesini gerektirmiyor. İşverenlerin hastalık izni kullanan çalışanlara misilleme yapması da yasaktır ve çalışanların sağlık bilgilerini gizli tutmaları gerekir. New York Belediye Meclisi, Eylül 2013'te tasarıyı kabul etti ve Amerika Birleşik Devletleri'nde ücretli hastalık izni yasasını geçiren ilk büyük şehir oldu.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى ثلاثة أيام من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين عملوا مع صاحب العمل لمدة 90 يومًا على الأقل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال. يسمح القانون للموظفين بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، لكنه لا يتطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عندما يغادر الموظف الشركة. يُحظر على أرباب العمل أيضًا الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية ويجب عليهم الحفاظ على سرية المعلومات الصحية للموظفين. أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع القانون في سبتمبر 2013، ليصبح أول مدينة رئيسية في الولايات المتحدة تمرر قانون إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유료 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕의 고용주는 작년에 통과 된 새로운 법률. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률에 따라 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 3 일의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 최소 90 일 동안 고용주와 함께 일한 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 배우자, 국내 파트너 및 자녀를 포함한 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 이 법은 직원이 한 해에서 다른 해로 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있도록 허용하지만 직원이 회사를 떠날 때 고용주가 미사용 병가를 지불 할 것을 요구하지는 않습니다. 고용주는 또한 병가를 사용하는 직원에 대한 보복이 금지되며 직원 건강 정보를 기밀로 유지해야합니다. 뉴욕 시의회는 2013 년 9 월이 법안을 통과 시켰으며, 미국에서 유급 병가 법을 통과 한 최초의 주요 도시가되었습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨークの雇用主は、昨施行された新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、5人以上の従業員を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することを要求します。この法律は、雇用主と少なくとも90日間働いたすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、両親、配偶者、国内パートナー、子供を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。この法律では、従業員は1カレンダーのから別のに使用されていない病気休暇の最大40時間を移転することができますが、従業員が会社を去るときに使用されていない病気休暇を支払う必要はありません。雇用主はまた、病気休暇を使用する従業員に対する報復を禁止されており、従業員の健康情報を機密に保つ必要があります。ニューヨーク市議会は20139月にこの法案を可決し、有給の病気休暇法を通過した最初のアメリカ合衆国の主要都市となった。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主最多必須提供三天的無薪病假。該法律適用於為雇主工作至少90天的所有全職和兼職人員。員工可以為自己或家庭成員（包括父母，配偶，家庭伴侶和孩子）使用病假。該法案允許雇員將最多40小時的未用病假從一個日歷轉移到另一個日歷，但不要求雇主在雇員離開公司時支付未使用的病假。雇主也被禁止報復使用病假的雇員，他們必須對雇員的醫療信息保密。紐約市議會於20139月通過了該法案，成為美國第一個通過帶薪病假法案的主要城市。