Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City will be required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who have worked for the employer for at least six months. The law allows employees to use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employees can also use sick leave for absences related to domestic violence, sexual assault, stalking, or health conditions such as cancer, HIV/AIDS, or other chronic illnesses. Employers are required to display a poster in the workplace informing employees of their rights under the law. The poster is available on the city’s website. Employers must also provide written notice to new hires about the sick leave policy within 30 days of their start date. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, проработавших у работодателя не менее полугода. Закон позволяет сотрудникам использовать больничные на себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Сотрудники также могут использовать отпуск по болезни для отсутствия, связанного с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или такими заболеваниями, как рак, ВИЧ/СПИД или другие хронические заболевания. Работодатели обязаны вывесить на рабочем месте плакат, информирующий сотрудников об их правах по закону. Плакат доступен на сайте города. Работодатели также должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам о политике больничных в течение 30 дней с даты их начала. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entrera en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins six mois. La loi permet aux employés d'utiliser les congés maladie pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employés peuvent également utiliser le congé de maladie pour des absences liées à la violence familiale, à la violence sexuelle, au harcèlement ou à des maladies comme le cancer, le VIH/sida ou d'autres maladies chroniques. s employeurs sont tenus d'afficher sur leur lieu de travail une pancarte informant les employés de leurs droits en vertu de la loi. L'affiche est disponible sur le site de la ville. s employeurs doivent également aviser par écrit les nouveaux employés de la politique sur les congés de maladie dans les 30 jours suivant leur début. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los colaboradores que hayan trabajado para el empleador durante al menos seis meses. La ley permite a los empleados usar el hospital para sí mismos o miembros de la familia, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. funcionarios también pueden utilizar la licencia de enfermedad para ausentarse por violencia doméstica, violencia sexual, acoso o enfermedades como el cáncer, el VIH/SIDA u otras enfermedades crónicas. empleadores tienen la obligación de colocar un cartel en el lugar de trabajo para informar a los empleados de sus derechos con arreglo a la ley. cartel está disponible en la página web de la ciudad. empleadores también deben proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre la política del hospital en un plazo de 30 días a partir de la fecha de inicio. empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os empregados que tenham trabalhado para o empregador por pelo menos seis meses. A lei permite que os funcionários utilizem os serviços hospitalares ou familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, filhos, pais, avós. Os funcionários também podem usar a licença-doença para não ter a violência doméstica, violência sexual, perseguição ou doenças como câncer, HIV/AIDS ou outras doenças crônicas. Os empregadores são obrigados a colocar um cartaz no local de trabalho informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei. O cartaz está disponível no site da cidade. Os empregadores também devem enviar uma notificação por escrito aos novos funcionários sobre a política hospitalar no prazo de 30 dias a partir da data de início. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por infração, com uma multa máxima de 2.500 dólares por funcionário.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti e collaboratori che hanno lavorato per il datore di lavoro per almeno sei mesi. La legge consente ai dipendenti di utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I dipendenti possono anche utilizzare il congedo per malattia per l'assenza di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o malattie come il cancro, l'HIV/AIDS o altre malattie croniche. I datori di lavoro devono mostrare un cartello che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge. Il cartellone è disponibile sul sito della città. I datori di lavoro devono anche fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti sulla politica ospedaliera entro 30 giorni dalla data di inizio. I datori di lavoro che violano la legge rischiano multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Beschäftigten nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens sechs Monate für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Das Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern, zu verwenden. Mitarbeiter können den Krankenstand auch für Abwesenheiten in Verbindung mit häuslicher Gewalt, sexuellem Missbrauch, Stalking oder Krankheiten wie Krebs, HIV/AIDS oder anderen chronischen Krankheiten nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, am Arbeitsplatz ein Plakat aufzuhängen, das die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert. Das Plakat ist auf der Internetseite der Stadt abrufbar. Arbeitgeber müssen auch neue Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum ihres Beginns schriftlich über die Krankenversicherungspolitik informieren. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, wobei die Höchststrafe bei 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter liegt.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku będą zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego na mocy nowej ustawy uchwalonej w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracowali z pracodawcą przez okres co najmniej sześciu miesięcy. Prawo pozwala pracownikom korzystać z zwolnień lekarskich na siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, dzieci, rodziców, dziadków. Pracownicy mogą również korzystać z zwolnień lekarskich w przypadku nieobecności związanych z przemocą domową, przemocą seksualną, prześladowaniem lub chorobami, takimi jak rak, HIV/AIDS lub innymi chorobami przewlekłymi. Pracodawcy są zobowiązani do wystawienia plakatu w miejscu pracy informującego pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa. Plakat jest dostępny na stronie internetowej miasta. Pracodawcy muszą również złożyć pisemne zawiadomienie do nowych pracowników o polisie na zwolnienia lekarskie w terminie 30 dni od daty rozpoczęcia pracy. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości do 500 $ za naruszenie, przy czym maksymalna kwota grzywny wyniesie 2500 $ za pracownika.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekecektir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, işverenle en az altı ay çalışmış olan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasa, çalışanların eşleri, ev ortakları, çocukları, ebeveynleri, büyükanne ve büyükbabaları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri üzerinde hastalık izni kullanmalarına izin verir. Çalışanlar ayrıca aile içi şiddet, cinsel şiddet, takip veya kanser, HIV/AIDS veya diğer kronik hastalıklar gibi hastalıklarla ilgili devamsızlıklar için hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin işyerinde çalışanları yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir poster göstermeleri gerekmektedir. Poster şehrin web sitesinde mevcuttur. İşverenler ayrıca, hastalık izni politikalarının yeni çalışanlarına, başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde yazılı bildirimde bulunmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile karşı karşıya kalabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين عملوا مع صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. يسمح القانون للموظفين باستخدام الإجازات المرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية للتغيب عن العمل فيما يتعلق بالعنف المنزلي أو العنف الجنسي أو المطاردة أو الأمراض مثل السرطان أو فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز أو غيرها من الأمراض المزمنة. يُطلب من أصحاب العمل عرض ملصق في مكان العمل لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون. الملصق متاح على موقع المدينة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد بسياسات الإجازات المرضية في غضون 30 يومًا من تاريخ البدء. قد يواجه أرباب العمل الذين يخالفون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主將被要求為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。法律適用於為雇主工作至少六個月的所有全職和兼職人員。該法允許雇員為自己或家庭成員使用病假，包括配偶，家庭伴侶，子女，父母，祖父母。工作人員還可以將病假用於與家庭暴力，性暴力，騷擾或癌癥，艾滋病毒/艾滋病或其他慢性病等疾病有關的缺勤。雇主必須在工作場所張貼海報，告知雇員他們依法享有的權利。海報可在城市的網站上找到。雇主還必須在開始後30天內向新員工提供病假政策的書面通知。違反法律的雇主可能面臨最高500美元的違規罰款，每名雇員的最高罰款為2500美元。