The book "Первые среди равных" (First Among Equals) by David Meister and Patrick McKenna offers a comprehensive guide on how to lead a group of professionals without being their formal manager or boss. The authors delve deep into the challenges of directing activities without having the traditional authority, and provide practical recommendations for achieving success. The book is essential reading for managers of professional services firms, project managers, and anyone who needs to lead groups of experts. The book begins by highlighting the significance of understanding the evolution of technology and its impact on modern knowledge. The authors emphasize the need for individuals to develop a personal paradigm for perceiving the technological process, as it serves as the foundation for humanity's survival and the unification of people in a warring state. They argue that the ability to adapt to changing technology is crucial for success in today's fast-paced world. The authors then explore the concept of "first among equals which refers to individuals who possess exceptional leadership qualities but do not hold formal authority. They discuss the importance of gaining consent from team members, rather than relying solely on positional power.

Книга «Первые среди равных» (First Among Equals) Дэвида Майстера и Патрика Маккенны предлагает исчерпывающее руководство о том, как руководить группой профессионалов, не являясь их формальным менеджером или начальником. Авторы углубляются в проблемы руководства деятельностью, не имея традиционного авторитета, и дают практические рекомендации для достижения успеха. Книга является важным чтением для менеджеров профессиональных сервисных фирм, руководителей проектов и всех, кому необходимо руководить группами экспертов. Книга начинается с освещения значимости понимания эволюции технологий и её влияния на современные знания. Авторы подчеркивают необходимость выработки индивидуумами личной парадигмы восприятия технологического процесса, так как он служит фундаментом для выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Они утверждают, что способность адаптироваться к меняющимся технологиям имеет решающее значение для успеха в современном быстро развивающемся мире. Затем авторы исследуют концепцию «первый среди равных», которая относится к лицам, которые обладают исключительными лидерскими качествами, но не обладают формальной властью. Они обсуждают важность получения согласия от членов команды, а не полагаться исключительно на позиционную власть.

livre « First Among Equals » de David Meister et Patrick McKenna offre un guide complet sur la façon de diriger un groupe de professionnels sans être leur gestionnaire formel ou leur patron. s auteurs examinent de plus près les problèmes de la gestion des activités sans autorité traditionnelle et fournissent des conseils pratiques pour réussir. livre est une lecture importante pour les gestionnaires d'entreprises de services professionnels, les chefs de projet et tous ceux qui ont besoin de diriger des groupes d'experts. livre commence par mettre en lumière l'importance de la compréhension de l'évolution de la technologie et de son impact sur les connaissances modernes. s auteurs soulignent la nécessité pour les individus d'élaborer un paradigme personnel de perception du processus technologique, car il sert de base à la survie de l'humanité et à l'unification des gens dans un État en guerre. Ils affirment que la capacité de s'adapter à l'évolution des technologies est essentielle pour réussir dans le monde en évolution rapide d'aujourd'hui. s auteurs explorent ensuite le concept de « premier parmi les égaux », qui se réfère à des personnes qui ont des qualités de leadership exceptionnelles mais n'ont pas de pouvoir formel. Ils discutent de l'importance d'obtenir le consentement des membres de l'équipe plutôt que de compter uniquement sur le pouvoir de position.

libro primeros entre iguales (First Among Equals) de David Myster y Patrick McKenna ofrece una guía exhaustiva sobre cómo dirigir un grupo de profesionales sin ser su gerente o jefe formal. autores profundizan en los problemas de liderar una actividad sin tener la autoridad tradicional y hacen recomendaciones prácticas para tener éxito. libro es una lectura importante para los gerentes de empresas de servicios profesionales, gerentes de proyectos y cualquier persona que necesite dirigir grupos de expertos. libro comienza destacando la importancia de comprender la evolución de la tecnología y su impacto en el conocimiento moderno. autores subrayan la necesidad de que los individuos desarrollen un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico, ya que sirve como base para la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un Estado en guerra. Argumentan que la capacidad de adaptarse a las tecnologías cambiantes es crucial para el éxito en un mundo en rápida evolución de hoy. autores exploran entonces el concepto de «primera entre iguales», que se refiere a personas que tienen cualidades de liderazgo exclusivas pero no tienen poder formal. Discuten la importancia de obtener el consentimiento de los miembros del equipo, en lugar de confiar exclusivamente en el poder de posición.

O livro «First Among Equals», de David Meister e Patrick McCann, oferece uma orientação exaustiva sobre como dirigir um grupo de profissionais sem ser seu gerente ou chefe formal. Os autores se aprofundam em problemas de liderança, sem autoridade tradicional, e fornecem recomendações práticas para o sucesso. O livro é uma leitura importante para gerentes de serviços profissionais, gerentes de projetos e todos os que precisam dirigir grupos de especialistas. O livro começa por esclarecer a importância de compreender a evolução da tecnologia e seus efeitos sobre o conhecimento moderno. Os autores destacam a necessidade de os indivíduos desenvolverem um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico, pois ele serve de base para a sobrevivência da humanidade e para a união das pessoas num Estado em guerra. Eles afirmam que a capacidade de se adaptar a tecnologias em mudança é crucial para o sucesso no mundo em desenvolvimento. Em seguida, os autores pesquisam o conceito de «primeiro entre iguais», que se refere a indivíduos que possuem excelência de liderança, mas não têm poder formal. Eles discutem a importância de obter o consentimento dos membros da equipa, em vez de depender exclusivamente do poder de posição.

Das Buch First Among Equals von David Meister und Patrick McKenna bietet eine umfassende Anleitung, wie man eine Gruppe von Fachleuten führt, ohne ihr formaler Manager oder Chef zu sein. Die Autoren vertiefen die Probleme der Führung von Aktivitäten ohne traditionelle Autorität und geben praktische Empfehlungen für den Erfolg. Das Buch ist eine wichtige ktüre für Manager professioneller Dienstleistungsunternehmen, Projektmanager und alle, die Expertengruppen leiten müssen. Das Buch beginnt mit der Hervorhebung der Bedeutung des Verständnisses der Entwicklung der Technologie und ihrer Auswirkungen auf das moderne Wissen. Die Autoren betonen die Notwendigkeit, dass Individuen ein persönliches Paradigma der Wahrnehmung des technologischen Prozesses entwickeln, da es als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat dient. e argumentieren, dass die Fähigkeit, sich an sich verändernde Technologien anzupassen, entscheidend für den Erfolg in der heutigen schnelllebigen Welt ist. Die Autoren untersuchen dann das Konzept der „Ersten unter Gleichen“, das sich auf Personen bezieht, die außergewöhnliche Führungsqualitäten besitzen, aber keine formale Macht haben. e diskutieren, wie wichtig es ist, die Zustimmung der Teammitglieder einzuholen, anstatt sich ausschließlich auf die Positionsmacht zu verlassen.

First Among Equals by David Meister i Patrick McKenna oferuje kompleksowe wskazówki, jak prowadzić grupę profesjonalistów bez bycia ich formalnym menedżerem lub szefem. Autorzy zagłębiają się w wyzwania związane z prowadzeniem działalności bez tradycyjnego autorytetu i przedstawiają praktyczne zalecenia dotyczące sukcesu. Książka jest ważną lekturą dla menedżerów profesjonalnych firm usługowych, kierowników projektów i każdego, kto musi kierować grupami ekspertów. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia rozumienia ewolucji technologii i jej wpływu na nowoczesną wiedzę. Autorzy podkreślają potrzebę rozwijania przez jednostki osobistego paradygmatu postrzegania procesu technologicznego, ponieważ służy on jako podstawa przetrwania ludzkości i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Twierdzą, że zdolność adaptacji do zmieniających się technologii ma kluczowe znaczenie dla sukcesu w dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie. Następnie autorzy badają pojęcie „najpierw wśród równych”, które odnosi się do osób posiadających wyjątkowe cechy przywódcze, ale pozbawionych formalnej władzy. Omawiają znaczenie uzyskania zgody członków zespołu, a nie polegania wyłącznie na władzy pozycyjnej.

First Among Quals מאת דיוויד מייסטר ופטריק מק 'קנה מציע הדרכה מקיפה כיצד להוביל קבוצה של אנשי מקצוע מבלי להיות המנהל או הבוס הרשמי שלהם. המחברים מתעמקים באתגרי הפעילויות המנחות ללא סמכות מסורתית ומספקים המלצות מעשיות להצלחה. הספר הוא קריאה חשובה עבור מנהלים של חברות שירות מקצועיות, מנהלי פרויקטים וכל מי שצריך להוביל קבוצות מומחים. הספר מתחיל בכך שהוא מדגיש את חשיבות הבנת התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על הידע המודרני. המחברים מדגישים את הצורך ביחידים לפתח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי, שכן הוא משמש בסיס להישרדות האנושות ולאיחוד בני האדם במדינה לוחמת. הם טוענים שהיכולת להסתגל לטכנולוגיות משתנות היא קריטית להצלחה בעולם המהיר של היום. המחברים בוחנים את המושג ”ראשית בין שווים”, המתייחס ליחידים בעלי תכונות מנהיגות יוצאות דופן אך חסרי כוח פורמלי. הם דנים בחשיבות השגת הסכמה מחברי הצוות במקום להסתמך אך ורק על כוח מוצב.''

الأول بين المتساوين لديفيد مايستر وباتريك ماكينا يقدم إرشادات شاملة حول كيفية قيادة مجموعة من المحترفين دون أن يكونوا مديرهم الرسمي أو رئيسهم. يتعمق المؤلفون في تحديات توجيه الأنشطة بدون سلطة تقليدية ويقدمون توصيات عملية للنجاح. الكتاب قراءة مهمة لمديري شركات الخدمات المهنية ومديري المشاريع وأي شخص يحتاج إلى قيادة مجموعات الخبراء. يبدأ الكتاب بتسليط الضوء على أهمية فهم تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المعرفة الحديثة. ويشدد المؤلفون على ضرورة أن يضع الأفراد نموذجا شخصيا لتصور العملية التكنولوجية، لأنها تشكل الأساس لبقاء البشرية وتوحيد الناس في دولة متحاربة. يجادلون بأن القدرة على التكيف مع التقنيات المتغيرة أمر بالغ الأهمية للنجاح في عالم اليوم سريع الخطى. ثم يستكشف المؤلفون مفهوم «أولاً بين المتساوين»، والذي يشير إلى الأفراد الذين يتمتعون بصفات قيادية استثنائية ولكنهم يفتقرون إلى القوة الرسمية. يناقشون أهمية الحصول على موافقة أعضاء الفريق بدلاً من الاعتماد فقط على السلطة الموضعية.

David Meister와 Patrick McKenna의 First Between Equals는 공식 관리자 나 상사가되지 않고 전문가 그룹을 이끄는 방법에 대한 포괄적 인 지침을 제공합니다. 저자는 전통적인 권위없이 활동을지도하는 과제를 탐구하고 성공을위한 실질적인 권장 사항을 제공합니다 이 책은 전문 서비스 회사, 프로젝트 관리자 및 전문가 그룹을 이끌어야하는 사람에게 중요한 내용입니다. 이 책은 기술의 진화와 현대 지식에 미치는 영향을 이해하는 것의 중요성을 강조함으로써 시작됩니다. 저자들은 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일을위한 기초 역할을하기 때문에 개인이 기술 과정에 대한 인식을위한 개인적인 패러다임을 개발할 필요성을 강조한다. 그들은 변화하는 기술에 적응할 수있는 능력이 오늘날의 빠르게 진행되는 세상에서 성공하는 데 중요하다고 주장합니 그런 다음 저자는 "평등 중 첫 번째" 라는 개념을 탐구합니다. 이는 뛰어난 리더십 자질을 가지고 있지만 공식적인 힘이없는 개인을 나타냅니 그들은 위치 력에만 의존하기보다는 팀원들로부터 동의를 얻는 것의 중요성에 대해 논의합니다.

David MeisterとPatrick McKennaによるEqualsの中で最初に、正式なマネージャーや上司でなくても専門家グループをリードする方法についての包括的なガイダンスを提供しています。著者たちは、伝統的な権威のない活動を導くという課題を掘り下げ、成功に向けた実践的な提言を提供している。この本は、専門サービス会社のマネージャー、プロジェクトマネージャー、専門家グループをリードする必要がある人にとって重要な読書です。この本は、技術の進化と現代の知識への影響を理解することの重要性を強調することから始まります。著者たちは、人類の存続と戦争状態における人々の統一の基礎となるため、個人が技術プロセスの認識のための個人的パラダイムを開発する必要性を強調している。彼らは、変化する技術に適応する能力は、今日のペースの速い世界での成功にとって重要であると主張している。次に、著者たちは、例外的なリーダーシップの資質を持ちながらも、形式的な権力を欠いている個人を指す「、等式の中で最初に」という概念を探求します。彼らは、位置権力だけに頼るのではなく、チームメンバーから同意を得ることの重要性について議論します。

David Meister和Patrick McKenna撰寫的「平等中的第一本書」（First Among Equals）提供了有關如何在不擔任正式經理或老板的情況下領導一群專業人士的詳盡指南。作者深入探討了缺乏傳統權威的活動管理問題，並為成功提供了切實可行的建議。這本書是專業服務公司經理，項目經理以及任何需要領導專家小組的人的重要閱讀。這本書首先強調了了解技術演變及其對現代知識的影響的重要性。作者強調個人需要發展個人對過程感知的範式，因為它是人類生存和交戰國人民團結的基礎。他們認為，適應不斷變化的技術的能力對於當今快速發展的世界的成功至關重要。然後，作者探索了「平等中的第一個」的概念，該概念是指具有特殊領導才能但不具有正式權力的個人。他們討論了獲得團隊成員同意而不是僅依靠位置力量的重要性。