. The book "Все, что вы хотели знать об ИТ-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами" (All You Wanted to Know About IT Recruiting: How to Outrun Competition in the Race for Professionals) by Ksenia Okuntseva is a comprehensive guide for HR specialists and hiring managers who want to select the best IT professionals for their projects efficiently and effectively. The book focuses on the specifics of the IT field, the approach to selecting and interviewing candidates, and the adaptation of recruiting strategies to the needs of each business. The author emphasizes the importance of understanding the process of technology evolution and developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge as the basis for humanity's survival and the unity of people in a warring state. She argues that the rapid pace of technological change requires a deep understanding of the latest trends and advancements in order to stay ahead of the competition and attract the best talent. The book is divided into several chapters, each focusing on a different aspect of IT recruiting. The first chapter provides an overview of the current state of the IT market and the challenges faced by recruiters when looking for top talent. The author highlights the need for a personalized approach to each candidate and the importance of understanding their motivations, values, and goals. In the second chapter, Okuntseva discusses the key characteristics of IT specialists and the specifics of their work, including their mindset, communication style, and expectations from employers. She also provides tips on how to identify and assess these qualities during the hiring process. The third chapter delves into the nuances of interviewing IT candidates, including the types of questions to ask and the criteria to use when evaluating their skills and experience. The author emphasizes the importance of asking open-ended questions that allow candidates to showcase their problem-solving abilities and creative thinking. The fourth chapter focuses on writing job descriptions and composing test tasks that are relevant and appealing to potential candidates.

.The заказывают «Все, что вы хотели знать об ИТ-рекрутинге: Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами» (Все Вы требуемый, чтобы знать о пополнении IT: How to Outrun Competition in the Race for Professionals) Ксении Окунцевой - это комплексное руководство для HR-специалистов и менеджеров по найму, которые хотят качественно и результативно отбирать лучших IT-специалистов для своих проектов. Книга посвящена специфике IT-сферы, подходу к отбору и опросу кандидатов, адаптации стратегий рекрутинга под потребности каждого бизнеса. Автор подчеркивает важность понимания процесса эволюции технологий и выработки личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и единства людей в воюющем государстве. Она утверждает, что быстрые темпы технологических изменений требуют глубокого понимания последних тенденций и достижений, чтобы опережать конкурентов и привлекать лучшие таланты. Книга разделена на несколько глав, каждая из которых посвящена различным аспектам ИТ-рекрутинга. В первой главе представлен обзор текущего состояния ИТ-рынка и проблем, с которыми сталкиваются рекрутеры при поиске лучших талантов. Автор подчеркивает необходимость персонализированного подхода к каждому кандидату и важность понимания их мотиваций, ценностей и целей. Во второй главе Окунцева рассуждает о ключевых характеристиках IT-специалистов и особенностях их работы, в том числе об их мышлении, стиле общения, ожиданиях от работодателей. Она также дает советы о том, как выявить и оценить эти качества в процессе найма. В третьей главе подробно рассматриваются нюансы собеседования с IT-кандидатами, в том числе типы задаваемых вопросов и критерии, используемые при оценке их навыков и опыта. Автор подчеркивает важность задавать открытые вопросы, которые позволяют кандидатам продемонстрировать свои способности к решению проблем и творческому мышлению. Четвертая глава посвящена написанию должностных инструкций и составлению тестовых заданий, актуальных и привлекательных для потенциальных кандидатов.

.Te commander « Tout ce que vous vouliez savoir sur le recrutement informatique : Comment dépasser les concurrents dans la course aux professionnels » (Tout ce dont vous avez besoin pour connaître la reconstitution de l'IT : How to Outrun Competition in the Race for Professionals) Ksenia Okuntseva est un guide complet pour les professionnels des RH et les gestionnaires embaucher ceux qui veulent choisir de manière qualitative et efficace les meilleurs professionnels de l'informatique pour leurs projets. livre traite des spécificités du domaine informatique, de l'approche de la sélection et de l'interrogatoire des candidats, de l'adaptation des stratégies de recrutement aux besoins de chaque entreprise. L'auteur souligne l'importance de comprendre l'évolution des technologies et de développer un paradigme personnel de la perception du processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de l'unité des gens dans un État en guerre. Elle affirme que le rythme rapide des changements technologiques exige une compréhension approfondie des tendances et des réalisations récentes pour devancer les concurrents et attirer les meilleurs talents. livre est divisé en plusieurs chapitres, chacun traitant de différents aspects du recrutement informatique. premier chapitre donne un aperçu de l'état actuel du marché informatique et des défis auxquels sont confrontés les recruteurs pour trouver les meilleurs talents. L'auteur souligne la nécessité d'une approche personnalisée de chaque candidat et l'importance de comprendre ses motivations, ses valeurs et ses objectifs. Dans le deuxième chapitre, Okuntseva parle des principales caractéristiques des spécialistes de l'informatique et des caractéristiques de leur travail, y compris leur pensée, leur style de communication, les attentes des employeurs. Elle donne également des conseils sur la façon d'identifier et d'évaluer ces qualités dans le processus de recrutement. troisième chapitre traite en détail des nuances de l'entretien avec les candidats en TI, y compris les types de questions posées et les critères utilisés pour évaluer leurs compétences et leur expérience. L'auteur souligne l'importance de poser des questions ouvertes qui permettent aux candidats de démontrer leur capacité à résoudre des problèmes et à penser de manière créative. quatrième chapitre est consacré à la rédaction des descriptions de travail et à la rédaction de tâches de test pertinentes et attrayantes pour les candidats potentiels.

.The piden «Todo lo que querías saber sobre el reclutamiento de TI: Cómo superar a los competidores en la carrera por los profesionales» (Todos los que necesitas saber sobre la reposición de IT: Cómo competir al aire libre en la carrera por los profesionales) Ksenia Okunzeva es una guía integral para profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación que desean seleccionar de manera cualitativa y eficiente a los mejores profesionales de TI para sus proyectos. libro aborda la especificidad del ámbito informático, el enfoque de selección y la encuesta de candidatos, y la adaptación de las estrategias de reclutamiento a las necesidades de cada negocio. autor destaca la importancia de comprender el proceso de evolución de la tecnología y de generar un paradigma personal para percibir el proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la unidad de los seres humanos en un Estado en guerra. Sostiene que el rápido ritmo del cambio tecnológico requiere una comprensión profunda de las últimas tendencias y avances para superar a los competidores y atraer a los mejores talentos. libro se divide en varios capítulos, cada uno dedicado a diferentes aspectos del reclutamiento de TI. primer capítulo ofrece una visión general del estado actual del mercado de TI y los desafíos que enfrentan los reclutadores para encontrar el mejor talento. autor subraya la necesidad de un acercamiento personalizado a cada candidato y la importancia de comprender sus motivaciones, valores y objetivos. En el segundo capítulo, Okuntseva habla sobre las características clave de los profesionales de TI y las características de su trabajo, incluyendo su pensamiento, estilo de comunicación, expectativas de los empleadores. También da consejos sobre cómo identificar y evaluar estas cualidades en el proceso de contratación. En el tercer capítulo se examinan en detalle los matices de las entrevistas con candidatos informáticos, incluidos los tipos de preguntas formuladas y los criterios utilizados para evaluar sus competencias y experiencia. autor destaca la importancia de hacer preguntas abiertas que permitan a los candidatos demostrar su capacidad para resolver problemas y pensar creativamente. cuarto capítulo se centra en la redacción de las descripciones de los puestos y en la redacción de las pruebas pertinentes y atractivas para los posibles candidatos.

.The encomendam «Tudo o que você queria saber sobre recrutamento de TI: Como ultrapassar os concorrentes na corrida por profissionais» (Todos você é necessário para saber sobre a reposição de TI: How to Outrun Competition in the Race for Professionals), de Ksenia Okuntseva, é um guia completo para Hrun Especialistas e gerentes de contratação que desejam selecionar com qualidade e eficiência os melhores profissionais de TI para seus projetos. O livro trata das especificidades da área de TI, abordagem da seleção e pesquisa de candidatos, adaptação de estratégias de recrutamento para as necessidades de cada negócio. O autor ressalta a importância de compreender a evolução da tecnologia e de estabelecer um paradigma pessoal para a percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência humana e a unidade das pessoas num Estado em guerra. Ela afirma que o ritmo rápido das mudanças tecnológicas requer uma compreensão profunda das últimas tendências e avanços para se antecipar aos concorrentes e atrair os melhores talentos. O livro é dividido em vários capítulos, cada um sobre diferentes aspectos do recrutamento de TI. O primeiro capítulo mostra a situação atual do mercado de TI e os desafios que os recrutadores enfrentam ao encontrar os melhores talentos. O autor ressalta a necessidade de uma abordagem personalizada de cada candidato e a importância de compreender suas motivações, valores e objetivos. No segundo capítulo, Okuntseva fala sobre as características fundamentais dos profissionais de TI e suas características de trabalho, incluindo seu pensamento, estilo de comunicação, expectativas dos empregadores. Ela também dá dicas sobre como identificar e avaliar essas qualidades durante o processo de contratação. O terceiro capítulo aborda as nuances das entrevistas com os candidatos de TI, incluindo os tipos de perguntas e os critérios utilizados para avaliar suas habilidades e experiências. O autor ressalta a importância de fazer perguntas abertas que permitam aos candidatos demonstrar sua capacidade de resolver problemas e pensar criativamente. O quarto capítulo é dedicado à escrita de instruções e a elaboração de tarefas de teste, atualizadas e atraentes para potenciais candidatos.

.The ordinano «Tutto ciò che vuoi sapere sul reclutamento IT: Come superare i concorrenti nella corsa per i professionisti» (Tutti voi avete bisogno di sapere del rinnovo IT: How to Outrun Competition in the Race for Professionals) di Ksenia Okuntseva è un manuale completo per Hi Professionisti R e dipendenti che desiderano selezionare i migliori professionisti IT per i loro progetti. Il libro è dedicato alla specificità dell'ambito IT, all'approccio alla selezione e al sondaggio dei candidati, all'adattamento delle strategie di reclutamento alle esigenze di ogni azienda. L'autore sottolinea l'importanza di comprendere l'evoluzione della tecnologia e di sviluppare il paradigma personale della percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna come base della sopravvivenza dell'umanità e dell'unità umana in uno stato in guerra. Sostiene che il rapido ritmo del cambiamento tecnologico richiede una profonda comprensione delle ultime tendenze e progressi per superare la concorrenza e attrarre i migliori talenti. Il libro è suddiviso in diversi capitoli, ciascuno dei quali riguarda diversi aspetti del reclutamento IT. Il primo capitolo fornisce una panoramica dello stato attuale del mercato IT e dei problemi che i reclutatori devono affrontare per trovare i migliori talenti. L'autore sottolinea la necessità di un approccio personalizzato a ciascun candidato e l'importanza di comprendere le loro motivazioni, valori e obiettivi. Nel secondo capitolo, Okuntsev parla delle caratteristiche chiave dei professionisti IT e delle caratteristiche del loro lavoro, tra cui il loro modo di pensare, lo stile di comunicazione, le aspettative dei datori di lavoro. Fornisce anche consigli su come individuare e valutare queste qualità durante il processo di assunzione. Il terzo capitolo descrive in dettaglio le sfumature del colloquio con i candidati IT, inclusi i tipi di domande e i criteri utilizzati per valutare le competenze e l'esperienza. L'autore sottolinea l'importanza di porre domande aperte che permettano ai candidati di dimostrare la loro capacità di risolvere i problemi e di pensare in modo creativo. Il quarto capitolo è dedicato alla scrittura di istruzioni di lavoro e alla compilazione di compiti di prova aggiornati e attraenti per i potenziali candidati.

.Die Bestellung „Alles, was e über IT-Recruiting wissen wollten: Wie e die Konkurrenz im Rennen um die Profis überholen können“ von Ksenia Okuntseva ist ein umfassender itfaden für HR-Profis und Personalverantwortliche, die wissen möchten qualitativ und effizient die besten IT-Spezialisten für ihre Projekte auszuwählen. Das Buch widmet sich den Besonderheiten des IT-Bereichs, dem Ansatz zur Auswahl und Befragung von Kandidaten, der Anpassung von Rekrutierungsstrategien an die Bedürfnisse jedes Unternehmens. Der Autor betont die Bedeutung des Verständnisses des Prozesses der Technologieentwicklung und der Entwicklung eines persönlichen Paradigmas für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Einheit der Menschen in einem kriegführenden Staat. e argumentiert, dass das schnelle Tempo des technologischen Wandels ein tiefes Verständnis der neuesten Trends und Fortschritte erfordert, um der Konkurrenz voraus zu sein und die besten Talente anzuziehen. Das Buch ist in mehrere Kapitel unterteilt, die sich jeweils mit verschiedenen Aspekten des IT-Recruitings befassen. Das erste Kapitel gibt einen Überblick über den aktuellen Stand des IT-Marktes und die Herausforderungen, denen sich Recruiter bei der Suche nach den besten Talenten gegenübersehen. Der Autor betont die Notwendigkeit eines personalisierten Ansatzes für jeden Kandidaten und die Wichtigkeit, seine Motivationen, Werte und Ziele zu verstehen. Im zweiten Kapitel diskutiert Okuntseva die wichtigsten Merkmale von IT-Spezialisten und die Merkmale ihrer Arbeit, einschließlich ihres Denkens, ihres Kommunikationsstils und ihrer Erwartungen an Arbeitgeber. e gibt auch Tipps, wie diese Qualitäten im Einstellungsprozess identifiziert und bewertet werden können. Das dritte Kapitel befasst sich ausführlich mit den Nuancen des Interviews mit IT-Kandidaten, einschließlich der Arten von Fragen, die gestellt werden, und den Kriterien, die bei der Bewertung ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen verwendet werden. Der Autor betont, wie wichtig es ist, offene Fragen zu stellen, die es den Kandidaten ermöglichen, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kreativen Denken unter Beweis zu stellen. Das vierte Kapitel befasst sich mit dem Verfassen von Stellenbeschreibungen und der Zusammenstellung von Testaufgaben, die für potenzielle Kandidaten relevant und attraktiv sind.

. Zamówienie "Wszystko, co chciałeś wiedzieć o rekrutacji IT: Jak wyprzedzić konkurentów w wyścigu dla profesjonalistów" (Wszystko, co musisz wiedzieć o uzupełnianiu IT: Jak wyprzedzić konkurs w wyścigu dla profesjonalistów) Ksenia Okuntseva jest kompleksowym przewodnikiem dla specjalistów HR i zatrudniania menedżerów, którzy chcą jakościowo i efektywnie wybrać najlepszych specjalistów IT do swoich projektów. Książka poświęcona jest specyfice sfery IT, podejściu do wyboru i kwestionowania kandydatów, dostosowaniu strategii rekrutacyjnych do potrzeb każdego biznesu. Autor podkreśla znaczenie zrozumienia procesu ewolucji technologii i rozwijania osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania ludzkości i jedności ludzi w stanie wojującym. Twierdzi, że szybkie tempo zmian technologicznych wymaga głębokiego zrozumienia ostatnich trendów i postępów, aby utrzymać się przed konkurencją i przyciągnąć najlepsze talenty. Książka podzielona jest na kilka rozdziałów, z których każdy zajmuje się różnymi aspektami rekrutacji IT. Pierwszy rozdział zawiera przegląd aktualnego stanu rynku IT i wyzwania, przed jakimi stoją rekruterzy w poszukiwaniu najlepszych talentów. Autor podkreśla potrzebę spersonalizowanego podejścia do każdego kandydata oraz znaczenie zrozumienia ich motywacji, wartości i celów. W drugim rozdziale, Okuntseva omawia kluczowe cechy specjalistów IT i osobliwości ich pracy, w tym ich myślenie, styl komunikacji, i oczekiwania od pracodawców. Doradza również, jak zidentyfikować i ocenić te cechy poprzez proces rekrutacji. Rozdział trzeci wymienia niuanse wywiadów z kandydatami na IT, w tym rodzaje zadawanych pytań oraz kryteria stosowane do oceny ich umiejętności i doświadczenia. Autor podkreśla znaczenie zadawania otwartych pytań, które pozwalają kandydatom zademonstrować swoje zdolności do rozwiązywania problemów i kreatywnego myślenia. Czwarty rozdział poświęcony jest pisaniu opisów pracy i opracowywaniu zadań testowych, które są istotne i atrakcyjne dla potencjalnych kandydatów.

ההזמנה "כל מה שרצית לדעת על גיוס: איך לעקוף מתחרים במירוץ למקצוענים (כל מה שאתה צריך לדעת על חידוש זה: Ksenia Okuntseva הוא מדריך מקיף עבור אנשי מקצוע HR ומעסיק מנהלים שרוצים באופן איכותי ויעיל את המומחים הטובים ביותר לפרויקטים שלהם. הספר מוקדש לפרטים של תחום ה-IT, הגישה לבחירת מועמדים ותשאול, ההתאמה של אסטרטגיות גיוס לצרכים של כל עסק. המחבר מדגיש את החשיבות של הבנת תהליך האבולוציה של הטכנולוגיה ופיתוח פרדיגמה אישית לתפישת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות האנושות ולאחדות האנשים במצב מלחמה. היא טוענת שהקצב המהיר של שינוי טכנולוגי דורש הבנה עמוקה של המגמות האחרונות והתקדמות כדי להקדים את התחרות ולמשוך את הכישרון הטוב ביותר. הספר מחולק למספר פרקים, שכל אחד מהם עוסק בהיבטים שונים של גיוס טכנולוגיית המידע. הפרק הראשון מספק סקירה של המצב הנוכחי של שוק ה-IT והאתגרים שעומדים בפני המגייסים במציאת הכישרון הטוב ביותר. המחבר מדגיש את הצורך בגישה אישית לכל מועמד ואת החשיבות של הבנת המניעים, הערכים והמטרות שלו. בפרק השני, אוקונטסבה דן במאפיינים המרכזיים של מומחי IT ובמאפיינים המוזרים של עבודתם, כולל אורח החשיבה שלהם, סגנון התקשורת והציפיות של המעסיקים. היא גם מספקת עצות כיצד לזהות ולהעריך תכונות אלה באמצעות תהליך הגיוס. הפרק השלישי מפרט את הניואנסים של ראיונות למועמדי IT, כולל סוגי השאלות הנשאלות והקריטריונים המשמשים להערכת כישוריהם וניסיונם. המחבר מדגיש את החשיבות של לשאול שאלות פתוחות שמאפשרות למועמדים להפגין את יכולות פתרון הבעיות והחשיבה היצירתית שלהם. הפרק הרביעי מוקדש לכתיבת תיאורי עבודה ולהרכבת משימות מבחן רלוונטיות ומושכות למועמדים פוטנציאליים.''

.The sipariş "BT işe alım hakkında bilmek istediğiniz her şey: Profesyoneller için yarışta rakipleri nasıl geçersiniz" (BT'yi yenilemek hakkında bilmeniz gereken her şey: Ksenia Okuntseva, projeleri için niteliksel ve verimli bir şekilde en iyi BT uzmanlarını seçmek isteyen İK profesyonelleri ve işe alma yöneticileri için kapsamlı bir rehberdir. Kitap, BT alanının özelliklerine, adayların seçimine ve sorgulanmasına yaklaşıma, işe alım stratejilerinin her bir işletmenin ihtiyaçlarına uyarlanmasına ayrılmıştır. Yazar, teknolojinin evrim sürecini anlamanın ve modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin, insanlığın hayatta kalmasının ve savaşan bir devlette insanların birliğinin temeli olarak önemini vurgulamaktadır. Teknolojik değişimin hızlı temposunun, rekabetin önünde kalmak ve en iyi yetenekleri çekmek için son trendleri ve gelişmeleri derinlemesine anlamayı gerektirdiğini savunuyor. Kitap, her biri BT işe alımının farklı yönleriyle ilgilenen birkaç bölüme ayrılmıştır. İlk bölüm, BT pazarının mevcut durumuna ve işe alım uzmanlarının en iyi yetenekleri bulmada karşılaştıkları zorluklara genel bir bakış sunmaktadır. Yazar, her adaya kişiselleştirilmiş bir yaklaşımın gerekliliğini ve motivasyonlarını, değerlerini ve hedeflerini anlamanın önemini vurgulamaktadır. İkinci bölümde, Okuntseva, BT uzmanlarının temel özelliklerini ve düşünce, iletişim tarzı ve işverenlerden beklentileri de dahil olmak üzere çalışmalarının özelliklerini tartışıyor. Ayrıca, işe alım süreci boyunca bu niteliklerin nasıl tanımlanacağı ve değerlendirileceği konusunda tavsiyelerde bulunur. Üçüncü bölüm, sorulan soru türleri ve becerilerini ve deneyimlerini değerlendirmek için kullanılan kriterler de dahil olmak üzere BT adaylarıyla görüşme nüanslarını detaylandırmaktadır. Yazar, adayların problem çözme ve yaratıcı düşünme yeteneklerini göstermelerini sağlayan açık uçlu sorular sormanın önemini vurgulamaktadır. Dördüncü bölüm, iş tanımlarını yazmaya ve potansiyel adaylara uygun ve çekici olan test görevlerini derlemeye ayrılmıştır.

الأمر "كل ما تريد معرفته عن تجنيد تكنولوجيا المعلومات: كيفية تجاوز المنافسين في السباق للمحترفين" (كل ما تحتاج لمعرفته حول تجديد تكنولوجيا المعلومات: كيف تتفوق على المنافسة في السباق للمحترفين) Ksenia Okuntseva هو دليل شامل لمتخصصي الموارد البشرية ومديري التوظيف الذين يريدون اختيار أفضل متخصصي تكنولوجيا المعلومات بشكل نوعي وفعال لمشاريعهم. ويكرس الكتاب لخصائص مجال تكنولوجيا المعلومات، والنهج المتبع في اختيار المرشحين واستجوابهم، وتكييف استراتيجيات التوظيف مع احتياجات كل شركة. ويشدد المؤلف على أهمية فهم عملية تطور التكنولوجيا ووضع نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطور المعارف الحديثة كأساس لبقاء البشرية ووحدة الناس في دولة متحاربة. وتقول إن الوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي تتطلب فهمًا عميقًا للاتجاهات الحديثة والتقدم للبقاء في صدارة المنافسة وجذب أفضل المواهب. ينقسم الكتاب إلى عدة فصول، يتناول كل منها جوانب مختلفة من تجنيد تكنولوجيا المعلومات. يقدم الفصل الأول نظرة عامة على الوضع الحالي لسوق تكنولوجيا المعلومات والتحديات التي يواجهها القائمون بالتوظيف في العثور على أفضل المواهب. ويشدد المؤلف على ضرورة اتباع نهج شخصي إزاء كل مرشح وعلى أهمية فهم دوافعه وقيمه وأهدافه. في الفصل الثاني، يناقش Okuntseva الخصائص الرئيسية لأخصائيي تكنولوجيا المعلومات وخصوصيات عملهم، بما في ذلك تفكيرهم وأسلوب اتصالهم وتوقعات أصحاب العمل. كما تقدم المشورة بشأن كيفية تحديد وتقييم هذه الصفات من خلال عملية التوظيف. يوضح الفصل الثالث الفروق الدقيقة في إجراء مقابلات مع مرشحي تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك أنواع الأسئلة المطروحة والمعايير المستخدمة لتقييم مهاراتهم وخبراتهم. يؤكد المؤلف على أهمية طرح أسئلة مفتوحة تسمح للمرشحين بإظهار قدراتهم في حل المشكلات والتفكير الإبداعي. ويخصص الفصل الرابع لكتابة توصيفات الوظائف وتجميع مهام الاختبار ذات الصلة والجاذبية للمرشحين المحتملين.

주문 "IT 채용에 대해 알고 싶은 모든 것: 전문가를위한 경쟁에서 경쟁자를 추월하는 방법 "(IT 보충에 대해 알아야 할 모든 것: Ksenia Okuntseva는 프로젝트를 위해 최고의 IT 전문가를 질적이고 효율적으로 선택하려는 HR 전문가 및 채용 관리자를위한 포괄적 인 가이드입니다. 이 책은 IT 분야의 세부 사항, 후보자의 선택 및 질문에 대한 접근 방식, 각 비즈니스의 요구에 맞는 채용 전략의 적응에 전념합니다. 저자는 기술의 진화 과정을 이해하고 현대 지식 개발의 기술 과정에 대한 인식을 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일의 기초로 인식하기위한 개인적인 패러다임을 개발하는 것의 중요성을 강조합니다. 그녀는 빠른 속도의 기술 변화가 경쟁을 앞두고 최고의 인재를 유치하기 위해서는 최근의 트렌드와 발전에 대한 깊은 이해가 필요하다고 주장합니다. 이 책은 여러 장으로 나뉘며 각 장은 IT 채용의 여러 측면을 다룹니다. 첫 번째 장은 IT 시장의 현재 상태와 채용 담당자가 최고의 인재를 찾는 데 직면 한 문제에 대한 개요를 제공합니다. 저자는 각 후보자에 대한 개인화 된 접근 방식의 필요성과 동기, 가치 및 목표를 이해하는 것의 중요성을 강조합니다. 두 번째 장에서 Okuntseva는 사고, 의사 소통 스타일 및 고용주의 기대를 포함하여 IT 전문가의 주요 특성과 업무의 특성에 대해 설명합니다. 또한 채용 프로세스를 통해 이러한 자질을 식별하고 평가하는 방법에 대한 조언을 제공합니다 세 번째 장에서는 질문 유형과 기술과 경험을 평가하는 데 사용되는 기준을 포함하여 IT 응시자 인터뷰의 뉘앙스를 자세히 설명합니다. 저자는 후보자가 문제 해결과 창의적 사고 능력을 보여줄 수있는 개방형 질문을하는 것의 중요성을 강조합니다. 네 번째 장은 작업 설명을 작성하고 잠재적 인 후보자에게 매력적이고 매력적인 테스트 작업을 컴파일하는 데 전념합니다.

。注文"IT採用について知りたいこと： プロフェッショナルのためのレースで競合他社を追い越す方法"（ITの補充について知っておく必要があるすべて： Ksenia Okuntseva（クセニア・オクンツェワ）は、人事専門家と雇用管理者のための包括的なガイドです。この本は、IT分野の具体的な内容、候補者の選定と質問へのアプローチ、各ビジネスのニーズへの採用戦略の適応に捧げられています。著者は、科学技術の進化の過程を理解し、人類の生存と戦争状態における人々の団結の基礎としての近代的知識の発展の技術的プロセスの認識のための個人的なパラダイムを開発することの重要性を強調しています。彼女は、急速な技術変化のペースは、競争に先んじて、最高の才能を引き付けるために、最近の傾向と進歩を深く理解する必要があると主張しています。本はいくつかの章に分かれており、それぞれIT採用のさまざまな側面を扱っています。第1章では、IT市場の現状と採用担当者が最良の人材を見つける上で直面する課題の概要を説明します。著者は、各候補に対するパーソナライズされたアプローチの必要性と、その動機、価値観、目標を理解することの重要性を強調しています。第2章で、Okuntsevaは、ITスペシャリストの重要な特徴と、彼らの思考、コミュニケーションのスタイル、雇用主からの期待など、彼らの仕事の特徴について説明します。彼女はまた、採用プロセスを通じてこれらの資質を識別し、評価する方法に関するアドバイスを提供します。第3章では、質問の種類やスキルや経験を評価するための基準など、IT候補者へのインタビューのニュアンスについて説明します。著者は、候補者が問題解決能力と創造的思考能力を発揮できるように、オープンエンドの質問をすることの重要性を強調しています。第4章は、潜在的な候補者に関連性があり魅力的なジョブの説明を書き、テストタスクをコンパイルすることに専念しています。